成長

こんにちは！株式会社アシスト採用担当です。会社選びをするとき、仕事内容や働く条件とあわせて、こんなことが気になる方もいるのではないでしょうか。「頑張ったことを、きちんと評価してもらえる？」「自分... Read more

1. 「ヨガスタジオ」から「商談室」へ。異色の経歴を持つ女性リーダー！2. 身体の悩みから「経営の悩み」へ。ヨガと営業の意外な共通点3. プレイングマネージャーのリアル。「部下の初成約が、自分の... Read more

こんにちは！株式会社アシストの採用担当です。「次の仕事では、自分に自信が持てるようになりたい」「頑張った分だけ成長したいし、誰かの役にも立ちたい」そんな想いで、転職先を探している方もいるのではな... Read more

こんにちは！株式会社アシスト採用担当です。「違う業界に転職して、自分にできることを増やしたい」「頑張るなら、成果を出して自信をつけたい」「いつかは部下を持って、チームを引っ張る立場になりたい」そ... Read more

こんにちは！株式会社RYOMAグループ Wantedly広報担当です！RYOMAグループは「HRを通して、社会課題を解決する。」というビジョンのもと、すべての人が自分らしいキャリアを築けるようサ... Read more

株式会社IMOMが新たに立ち上げるRPO（採用アウトソーシング）事業。その舵取りを担うことになった事業部長へ今回PRの入木がインタビューを行いました。人事、飲食事業部長、そして経営企画室長と、一... Read more

■ 3年目は「分かれ道」になりやすい社会人1年目。とにかく必死で、覚えることで精一杯。2年目。少し仕事にも慣れ、任されることが増えてくる。そして3年目。この頃から、同じ年数を過ごしているはずなの... Read more

当社は会社を大きくするという大きな目標を掲げて、現在エンジニアの採用を強化しています。経験・未経験問わず募集しています。未経験の場合は、入社後に業務を一切やらずに研修に集中できるカリキュラムで、... Read more

当社は1月から今期がスタートしています。そして今期、組織として一つの大きな変化を行いました。これまで私の所属している業務推進部で管理していた労務管理を、今後は チーム長・班長を中心に、チーム単位... Read more

はじめに：なぜ今、言語化力が注目されているのか？皆さんは普段、仕事で「自分の考え」や「状況の説明」を、どれくらい“正確に”言葉にできているでしょうか？「なんとなく」で進んでしまっていないでしょう... Read more

伸びる人が使っている7つの質問技術と、4つの作り方ステップ仕事をしていると、何度も問われる言葉があります。「他に質問ありますか？」この瞬間に、成長曲線の角度が決まると言っても過言ではありません。... Read more

◆ 技術的な悩みの裏にある、“言葉にできない”という壁若手エンジニアがつまずくとき、多くの場合「技術が分からないからだ」と思いがちです。しかし実際の現場では、「分からないことが分からない」「聞き... Read more

◆ 気を遣っているつもり、かもしれないけれど「上司は忙しそうだから、もう少し自分でやってみよう」「聞いたら迷惑かなと思って、様子を見ていた」「タイミングが分からなくて、結局報告が遅れた」若手から... Read more

◆ 目標を持たないまま働いていませんか？「何を目指しているのか、よくわからないけど、とにかく目の前の業務をこなしている」「今のままで良いのか不安だけど、誰にも聞けずに毎日が過ぎていく」こうした若... Read more

❚ 提出物、ちゃんと書いてますか？毎週出す週報。毎月提出する報告書。あるいは日報や議事録、チャットでの報告…。一見すると、“当たり前”の業務。でも実はこの「当たり前の提出物」こそが、あなたの考え... Read more

❚ 若手のうちは、「自分の力でやりきりたい」と思いがちだけど…若手エンジニアや、これから社会に出る人たちの中には、「自分ひとりでも通用する力を身につけたい」「全部自分でやった方が早いし、正確だと... Read more

❚ はじめに：自信がないから、まだ無理？「まだ自信がないから…」「ちゃんとできるようになってからじゃないと不安で…」エンジニア志望の若手や未経験の方と面談をしていると、こうした声をよく耳にします... Read more

❚ 技術よりも先に身につけたい「素直さ」私たちは未経験者を多く育ててきました。文系出身、元販売員、飲食業、保育士、フリーター……バックグラウンドは様々ですが、ある共通点があります。成長が早い人は... Read more

「頑張っているのに成長を実感できない」「真面目に取り組んでいるはずなのに、評価に繋がらない」そんな声を、私たちはこれまで何度も耳にしてきました。成長には、才能もセンスも不要です。必要なのはたった... Read more

職場では、ちょっとしたリアクションの有無が、仕事の進めやすさや信頼関係に大きく影響します。特に、指示やアドバイスを受けた後の若手社員の態度は、先輩社員が「もっと関わろう」と思うか「距離を置こう」... Read more