What we do
なりたい自分を叶える場所、CIN GROUPでは未経験からエンジニアとして成長できる環境が整っています。充実した研修とサポートで、あなたのキャリアチェンジを応援します。
オフィスでのコミュニケーションは活発です。いつの間にか全員輪に入って議論している、なんてこともよくあります。
株式会社CIN GROUPは、「社員の想いで事業を創り、日本を世界に誇れる国へ」をPurposeに掲げ、一人ひとりの挑戦を全力で応援する会社です。
中でもITソリューション部では、「人材の育成」と「チームによる開発支援」を柱に、次世代のエンジニアを育成中。
▼ 未経験からの挑戦を、全力で支援
エンジニアとしての経験がなくても大丈夫。
完全未経験者向けに、半年間で現場デビューを目指す独自の育成カリキュラムを用意しています。
ただの“スキル研修”ではなく、実践的なチーム開発やマインド面の成長も重視。現役エンジニアが講師となって伴走するため、孤独感なく成長できます。
これまでに100名以上がこのカリキュラムを経て、エンジニアとしてキャリアをスタートしました。
▼ チーム配属でのびのび成長
デビュー後は社内チームへ配属され、仲間と一緒に実案件にチャレンジしていきます。
「Knowledge Week（学習専念日）」や「キャリア1on1」など、スキルアップや将来設計を支援する制度も充実。
挑戦したい技術や方向性があれば、柔軟にアサイン変更できる環境です。
▼ 社内プロジェクトで“好き”をカタチに
私たちの強みは、“やりたい”を形にできる文化。
ホラーゲーム『先端恐怖症』のように、社員のアイデアから始まったプロジェクトもあります。
また、同好会形式でのアプリ開発やツール制作も活発に行われており、仕事とは別に“楽しみながら学ぶ場”が広がっています。
このように、私たちは事業を通じて「働くことの価値」そのものを見直し、再定義し続けています。
“仕事は、人生を豊かにするもの”。
その考え方を現場レベルで実現することが、私たちのミッションであり、やっていることそのものです。
Why we do
社内のツールや技術を使って、みんなで開発を楽しんでいます。自分のペースで学びながら、新しいアイデアを形に！
働きやすさは生産性の向上だけでなく、仕事の質や精度にも好影響をおよぼす重要なファクター。こういった自社での学びや経験を顧客に提供もしています。
〜“仕事の再定義”を現実に〜
CIN GROUP ITソリューション部が掲げるPurposeは、【 仕事の再定義 】です。
私たちは、仕事を単なる義務や収入源として捉えるのではなく、“人生を豊かにするためのポジティブな要素”として捉え直すことを大切にしています。朝目覚めて「今日も仕事か…」ではなく、「今日も仕事ができる、成長できる」と思える日々をつくる。そんな生き方を広めていくことが、私たちの存在意義です。
ふとした瞬間に、そんな問いが浮かぶことがあります。私たちCIN GROUP ITソリューション部が大切にしているのは、【 どう過ごすか”を自分たちの手で選べる環境をつくること 】です。
世の中には、「仕方なく働いている」人がまだまだ多い。けれど、私たちは信じています。
仕事は、本当はもっと自由で、前向きで、創造的で、人生を彩るものだと。
だからこそ、「働くこと＝義務」ではなく、「働くこと＝選んでいること」と感じられる社会に近づけたい。その第一歩を、自分たち自身から始める。
“仕事をポジティブな経験にする”ことが、私たちの挑戦であり、原動力です。
どれだけスキルがあっても、どれだけ条件がよくても、心がすり減るような働き方では意味がない。
一方で、自分の選択や価値観を尊重されながら働ける環境があれば、人はもっと可能性を広げられる。
私たちはそれを、日々の選択と対話と行動で証明したいと思っています。
そしてもうひとつ、私たちが「なぜやるのか」を語る上で欠かせないのが、
【 誰かに背中を見せられる働き方 】を実現するという想い。
次の世代に、「仕事って悪くないかも」と思ってもらえるような社会にしたい。
働くという営みを、誇りを持って語れるものにしたい。
それが、私たちがこのチームで働く理由であり、存在意義そのものです。
“仕事の再定義”は、スローガンではなく、私たちの毎日の姿勢のことです。
▼株式会社CINGROUPの経営理念
多くの人々の「笑顔」のために「感動」を届ける。
▼社名の由来
CIN…Capital Investment of Next stage
失敗を恐れず、
既存の枠を超えた新しいことに果敢に挑戦し、
新しい未来を創り上げてゆく企業グループで
ありたいという思いを込めた社名です。
How we do
部署の垣根は一切なし。仕事でも、プライベートでもメンバー同士のコミュニケーションは活発です。
メンバーの平均年齢は20代後半。少しでも興味を持ったら、気軽にオフィスまで遊びにきませんか？
【 成長環境の提供 】
現在行われている制度の一部をご紹介します。
新しく行う予定の施策も絶賛考案中。
誰でも意見を出しやすい風通しのよい事業部です。
▼継続的な教育
月に一度以上技術講習イベントを開催。
毎月技術講習イベントを開催しています。
▼自己成長の機会の提供
月に一度、一日の業務時間を学習時間にして、
自己への先行投資にあてることが可能な制度です。
▼フィードバック文化の促進
定期的な1on1のミーティングやパフォーマンスレビューを通じて
フィードバックを受け取る機会を増やすことが可能です。
▼自己学習の支援
資格補助やビジネス書籍購入サポートにより、
学習環境の提供を行っています。
【 エンジニアファースト 】
▼技術選定の自由度
案件を選ぶことのできる「案件選択制度」を実施しています。
▼作業環境の最適化
エンジニアにより良い作業環境を提供するために
ガジェットの貸し出しやオフィス環境の改善を常に行っています。
▼エンジニアの意見を経営層まで届ける
レギュラーなタウンホールミーティングやフォーラムを設け、
エンジニアからのフィードバックや提案を収集し常にブラッシュアップをしています。
【 世の中にインパクトを与えるサービス作り 】
部署内にエンジニアラボというエンジニアの技術力の底上げと
自社プロダクトのリリースを目的とした組織体制をひいており
エンジニアラボから「世の中にインパクトを与えるサービス」を作り出そうとしています。
