エーピーコミュニケーションズは、株式会社JobRainbowが主催する「D&I AWARD 2024」にて
「アドバンス」ランクの企業に認定されました！

D&l AWARDは2021年度より始まった、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。日本で活動する応募企業のD&Iの取組みを独自の指標で採点し、スコアに応じて認定が授与されます。

「アドバンス」ランクは以下のように定義されています。

日本国内企業の中でも、D&Iを先進的に進められ、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引している。多角的に幅広い取り組みをすると同時に、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土が醸成され、更なる変革に今まさに取り組んでいる。（D&I AWARD公式サイトより引用）

DE&Iの取り組みは一気に進めることが難しいため、できていないことばかりに目が行き無力感に襲われることもあります。しかし、今回の採点ではスコアが68（2023年度）から76へと8ポイントUpしており、少しづつでも積み重ねていることが大事なのだと痛感しました。

■当社の取り組み事例（一部）

DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）推進室の設置

2021年に始まった有志によるダイバーシティ推進活動をさらに強化するために、2023年に「DE&I推進室」を正式に立ち上げました。

自社の取組をまとめた「ダイバーシティ＆ウェルビーイング」ページを公開

DE&I（ダイバーシティ：多様性、エクイティ：公平性、インクルージョン：包括性）の推進とウェルビーイングの向上に関する取り組みをまとめた「ダイバーシティ＆ウェルビーイング」ページを公開しました。当社では、多様な背景を持つ社員が安心して働ける環境を提供し、全ての社員が持つポテンシャルを最大限に引き出すことを目指したDE&Iの推進と、社員の心身の健康を支援するためのウェルビーイングの向上に取り組んでおり、本ページではこれらの取り組みについて紹介しています。
－エーピーコミュニケーションズ「ダイバーシティ＆ウェルビーイング」ページ
https://www.ap-com.co.jp/company/diversity_wellbeing/

IT業界のジェンダーギャップ解消プロジェクト「ジェンダーアライ部」発足

IT業界におけるジェンダーギャップ解消を目指す、企業の枠組みを超えた仲間が集うコミュニティ「ジェンダーアライ部」を2023年6月に発足しました。「IT業界のジェンダーギャップを解消したい」という想いを持つ色々な立場の人と一緒に、IT業界の労働環境改善やアンコンシャスバイアスについて学びながら実践につなげていく場で、これまでに2回のオンラインイベントを開催し、延べ170名以上の方にお申込みいただきました。
－ジェンダーアライ部：https://gender-ally-bu.peatix.com/
　

社会的責任を果たすためだけではなく、この先もエンジニアとお客様から選ばれ続ける企業であるためにも、ダイバーシティ(DE&I)を推進して参ります！

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