■採用背景と課題 　私たちエーピーコミュニケーションズは、エンジニアファーストな価値観をもつ会社です。 　現在、事業成長に伴う従業員の増加をはじめ、 各地からフルリモートで働くメンバー や 　子育てをしているパパママの増加 、フレックス制のテスト導入など会社として様々な局面で 　日々変化をしていっています。 　一方で、労務・給与業務を担うメンバーがまだまだ不足しており、 　今回はチームの補強をすべく、給与経験業務のご経験をお持ちの方を探しています。 　また、現状の運用面では一部紙ベースでの運用なども残っており、今後業務改善として 　DX化推進もしていきたいため、該当するご経験をお持ちの方は一層ご活躍いただけます！ 　その他にも、社員の多様なワークスタイル実現のための施策立案や推進 など 　ご希望次第で将来的には色々な業務にもチャレンジいただける環境となっています。 　◎総務グループの組織体制 　　4名（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー2名）　※2025年5月時点 　◎参考情報 　　・「社員に寄り添う」をコンセプトにした独自福利厚生制度"with APC"あり 　　・「ホワイト企業認定」6年連続認定更新中（GOLD） 　　・「働きがいのある会社」3年連続認定更新中 　　・「D&I AWARD 2024」2年連続認定更新中（アドバンス企業） ■業務詳細 　・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 　・給与計算業務 　　オペレーションは外部委託先が実施、指示出しと最終確認を主に実施 　・福利厚生制度(With APC)等の企画運営 　　新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善 　・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営 　　長時間労働の管理や新しい施策の改善を含めた企画立案~運営等 　◎主な使用ツール 　　・勤怠管理：Teamspirit 　　・給与システム：OBC 　　・人事DB：kintone 　　・業務ツール：GoogleWorkSpace 　　・コミュニケーションツール：Slack ■ご入社後の期待 　まずは、給与計算業務のオペレーションを理解いただきつつ、 　一人称で動けるようにフォローアップをしていきます。 　その他にも日常的に社員から寄せられる問合せへの対応など、 　徐々に業務を習得いただくことを期待します。 ■必須経験 以下のいずれかに該当する方 【A】事業会社ご出身者の方： 　・給与計算業務を一人称で完遂した経験があること 　・勤怠集計、月次給与、賞与、年末調整、住民税・社保対応の一連の業務経験があること 【B】アウトソーサーご出身者の方： 　・複数クライアントの給与計算（200名以上）において実務責任者としてのご経験があること 　・クライアント折衝やイレギュラー対応など、業務オーナーシップを持った経験があること 　・同一クライアントと1年以上継続的に担当した経験 ■こんな方を歓迎します 　・企業規模300～500名程度の会社で上記経験をお持ち、もしくは 　　スタートアップやベンチャー組織での一人労務としてのご経験をお持ちの方 　・自社側に立って業務改善や社内制度の運用に携わりたい意志をお持ちの方 　・クライアント支援経験を通じて、社員や経営陣との調整業務への適応力をお持ちの方 　・業務の「全体設計」や「制度とオペレーションの接続」への関心がある方 　・業務DX化の導入、設計、推進までを主導されたご経験をお持ちの方 ■まずは気軽にお話しませんか？ 　現在の転職意向は問いませんし、現職や他企業との比較のためでも構いません。 　まずはざっくばらんに情報交換ができたらと考えています。 　ぜひ気軽にお話しましょう！