VUILD株式会社 5 months ago Follow Kuwabara Aya 【メンバーインタビュー】EMARFメンバーのVUILDで働く原点と作りたい未来 テクノロジーの力で誰もが作り手になれる世界を実現する建築系スタートアップVUILDは、自社サービスEMARFをサービス企画の側面からコミットしてくれるメンバーの募集を行います。そこで一緒に働くこ... Read more
株式会社セブンデックス 5 months ago Follow 神保 幸奈 【採用候補者向け】セブンデックスをまるっと知っていただける記事を集めました こんにちは、セブンデックス人事の神保です。メンバーが積極的に発信をしてくれるおかげで、セブンデックスのカルチャーや組織に関する記事が100記事を超えました。100記事もあると、セブンデックスにご... Read more
The Chain Museum Interview 7 months ago Follow The Chain Museum and 2 others Career Interview #01(前編)/アートの体験価値設計をデザインするUI・UXデザイナーの仕事の醍醐味 「Career Interview」とは、The Chain Museum(以下 TCM)がこれまで手掛けた各プロジェクトの推進メンバーにフォーカスを当て、それがカタチになるまでにどの様に進めら... Read more
weekly ajike 9 months ago Follow Mizuki Hiromoto 迷わない!XDからFigmaへスムーズに移行するための予備知識【weekly ajike #46】 こんにちは!アジケ採用チームです。ご覧いただき、ありがとうございます!毎週「weekly ajike」と題して、ajikeが発信した知見や出来事などをまとめています。今回は、2023年上期に多く... Read more
Asuka Kaneda 10 months ago Follow 【BONO】出張申請サービスのUIを作ってみた デザインコミュニティ「BONO」にて制作した出張申請サービスの制作過程を、Noteにまとめました。 Read more
Asuka Kaneda 10 months ago Follow 【BONO】音声SNSのUIを作ってみた デザインコミュニティ「BONO」にて制作した音声SNSの制作過程を、Noteにまとめました。 Read more
株式会社セブンデックス about 1 year ago Follow 神保 幸奈 セブンデックスらしい入社体験を|入社オンボーディングの策定プロセス こんにちは、セブンデックス人事の神保です。セブンデックスでは入社して3日間、HR管轄で入社オンボーディングを実施しています。入社オンボーディングをアップデートしたこともあり、策定プロセスやコンテ... Read more
株式会社セブンデックス about 1 year ago Follow Nanako Jin and 1 others なぜ企業理念を1年半でリニューアルしたのか?理念を“ツール”と捉え、浸透速度を向上させた経緯 目次はじめに理念浸透のROIが“企業理念”というツールに左右される最初の企業理念策定企業理念浸透奮闘記“ツール”としての企業理念の課題感How to sayにフォーカスした、“2回目”の企業理念... Read more
株式会社アジケ over 1 year ago Follow Mizuki Hiromoto アジケメンバーに聞く🦻2022年の振り返り【weekly ajike #44】 こんにちは!アジケ採用チームです。ご覧いただき、ありがとうございます!毎週「weekly ajike」と題して、ajikeが1週間で発信した知見や出来事などをまとめています。📚これまでのweek... Read more
root Inc. over 1 year ago Follow root採用担当 and 13 others rootが目指すDesign Doing for Moreの実現〜10期下期総会〜 こんにちは!root採用広報担当です。rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、事業の成長によりそい、デザインを実践しようと... Read more
root Inc. over 1 year ago Follow root採用担当 and 12 others 入社日から安心し、ワクワクとスタートダッシュがきれるroot流オンボードとは? rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、事業の成長によりそい、デザインを実践しようとする人々を支え、世界をより良く前進させ... Read more
root Inc. over 1 year ago Follow root採用担当 and 3 others 「わかる」から「できる」へ。実践から対話力を磨く1ON1マネージャー研修を開催! こんにちは!root採用広報担当です。rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、事業の成長によりそい、デザインを実践しようと... Read more
weekly ajike over 1 year ago Follow Mizuki Hiromoto 少人数のデザインチームが抱える課題と成長のための3つのポイント【weekly ajike #39】 こんにちは!アジケ採用チームです。ご覧いただき、ありがとうございます!毎週「weekly ajike」と題して、ajikeが1週間で発信した知見や出来事などをまとめています。ぜひ、チェックしてみ... Read more
weekly ajike over 1 year ago Follow Mizuki Hiromoto 秋のオンライン運動会🎌開催|9月全体共有会レポート【weekly ajike #38】 こんにちは!アジケ採用チームです。ご覧いただき、ありがとうございます!毎週「weekly ajike」と題して、ajikeが1週間で発信した知見や出来事などをまとめていますぜひ、チェックしてみて... Read more
root Inc. over 1 year ago Follow root採用担当 and 11 others 1ON1についてマネージャーとメンバーが共に学び直す、オンライン全社研修の開催! こんにちは!root採用広報担当です。rootは「Design Doing for More〜デザインの実践を個から組織・事業へ〜」をVisionに、事業の成長によりそい、デザインを実践しようと... Read more