Culture

１）組織の拡大を見据えて刷新した、プレックスのバリュー—はじめに、バリューの見直しをすることにした経緯について教えてください。黒﨑　以前は、「遊んで試して実現する」「成果にこだわる」「チームで勝... Read more

こんにちは！ PRの宮崎です。ロフトワークは通年採用ですが、4月は新規卒業者を迎える季節でもあるので中途採用も合わせて12名入社しました。新入社員にとっての不安な要素は、組織のカルチャーに馴染め... Read more

こんにちは。株式会社Brandit 人事の高井です。弊社では四半期ごとに振り返り会を行っていますが、今期より月ごとに各事業部の進捗をレポートする時間を設けることとなりました。題して『BranPi... Read more

昨夜7PMの🇯🇵日本オフィスしくしく、しくしく。。。（ ; ; ）おや？社内で泣いている人がいるなぁ?🇵🇹ポルトガルオフィスしくしく、しくしく。。。うぅ・・・あれ？ポルトガルからも泣き声が聞こ... Read more

For the seventh in our series of interviews introducing our colleagues, Jung Han Shin (Consultant... Read more

こんにちは。株式会社Brandit人事の高井です。梅雨明けをし暑い日が続きますが、みなさまお元気ですか？いま私の目の前には、来週発売のかわいいお洋服たちが並んでおりときめいていました＾＾お洋服か... Read more

みなさんこんにちは。ポテンシャライトの小磯です🙋‍♀️突然ですが、みなさんは自分の会社の「Culture」について語れますか？この問いについてポテンシャライトのメンバーは、自信を持って 「Yes... Read more

前回（"「自由と責任」Part1"）に引き続き、当社の文化について記載して参ります。当社では「自由と責任」を文化（Culture）として掲げています。それでは、具体的にどのような文化の定着化を図... Read more

一発目の投稿から難しいことを書くのはどうかとも思いましたが、当社のことを知って頂くには重要なことかと思いまして、恐る恐る書かせて頂きます！是非、お付き合い頂けますと幸いです。当社の存在意義とは「... Read more

Greetings and salutations! Jean-Pierre here! We recently had our company-wide General Meeting. It... Read more