Culture 7 months ago Follow Yasutomo Goto How We Use Slack in the Tech Division At Tribeat’s Tech Division, we work across both Tokyo and Sapporo, with hybrid work as part of ou... Read more
Culture 9 months ago Follow Yasutomo Goto Team Structure of the Tech Division As of July 2025, the Tech Division at Tribeat is organized into five teams, each aligned with a s... Read more
Steven Trinh about 1 year ago Follow Learning to Understand: A Personal Exploration of Cultura... Going to Japan and learning about the culture, I realised that a set of values is not inherently ... Read more
カルチャー・制度 about 2 years ago Follow 渡邉 花梨 中長期の事業成長に欠かせない、 プレックスの新たなバリューと組織のカルチャーを知る 1)組織の拡大を見据えて刷新した、プレックスのバリュー—はじめに、バリューの見直しをすることにした経緯について教えてください。黒﨑 以前は、「遊んで試して実現する」「成果にこだわる」「チームで勝... Read more
株式会社ロフトワーク about 3 years ago Follow mariko motoi ロフトワーク流 入社式!? ○○を踏んで新入社員を歓迎!入社後のコミュニケーションを円滑にするアイテムとは? こんにちは! PRの宮崎です。ロフトワークは通年採用ですが、4月は新規卒業者を迎える季節でもあるので中途採用も合わせて12名入社しました。新入社員にとっての不安な要素は、組織のカルチャーに馴染め... Read more
株式会社Spider Labs almost 4 years ago Follow Yuki Spider Labs 二拠点で開催!オンラインでの送別会&歓迎会の様子 昨夜7PMの🇯🇵日本オフィスしくしく、しくしく。。。( ; ; )おや?社内で泣いている人がいるなぁ?🇵🇹ポルトガルオフィスしくしく、しくしく。。。うぅ・・・あれ?ポルトガルからも泣き声が聞こ... Read more
Guide株式会社 almost 5 years ago Follow 佐々木 竜士 and 1 others 「自由と責任」Part2 前回("「自由と責任」Part1")に引き続き、当社の文化について記載して参ります。当社では「自由と責任」を文化(Culture)として掲げています。それでは、具体的にどのような文化の定着化を図... Read more
Guide株式会社 almost 5 years ago Follow 佐々木 竜士 and 1 others 「自由と責任」Part1 一発目の投稿から難しいことを書くのはどうかとも思いましたが、当社のことを知って頂くには重要なことかと思いまして、恐る恐る書かせて頂きます!是非、お付き合い頂けますと幸いです。当社の存在意義とは「... Read more