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カルチャー・制度

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第2回プレックスVALUE AWARD表彰式レポート

半年に1度おこなっているバリュー表彰 そもそも、プレックスのバリューとは？ バリュー表彰受賞者の選出プロセス 第2回プレックスVALUE受賞者発表！！ 【顧客賞】キャリアパートナー　寒川さん 【高み賞】エンジニア　石見さん 【一丸賞】セールス　根木さん 半年に1度おこなっているバリュー表彰 プレックスでは、半年...

渡邉 花梨
渡邉 花梨
HRマネージャー
30 days ago,

【社内Award受賞】キャリアパートナーからセールスへ、異動しても変わらない人の成長に関わる喜び

はじめに、これまでのキャリアについて教えてください。 異動するにあたって、不安はありませんでしたか？ キャリアパートナーの経験はセールスにも活きていますか？ 半期に1度のバリュー表彰で「一丸賞」を受賞されましたが、なぜ受賞できたと思いますか？ メンバーの業務の振り返りをサポートし始めたきっかけについて教えてくだ...

渡邉 花梨
渡邉 花梨
HRマネージャー
9 days ago,

本質的な価値提供で、人材紹介を心から楽しめる。バリュー表彰を受賞した3人に聞いたプレックスらしい働き方と組織の風土

プレックスでは、「顧客・高み・一丸」という3つのバリューを掲げており、それぞれのバリューを体現するメンバーの表彰をおこないました。今回はバリュー表彰を受けた、長谷川、熊谷、星野の3人に、プレックスでの働き方や組織風土について話を聞きました。 目次 １）楽しみながら成果を上げる、プレックスのワークスタイル ２）チー...

渡邉 花梨
渡邉 花梨
HRマネージャー
5 months ago,

顧客との関係構築とチームでの情報連携を密におこない、事業部の成果を最大化する

新卒では、どのような仕事をしていたのか教えてください。 1年で転職を決めたのはどうしてですか？ 転職先ではどのような営業をしていたのですか？ 転職の軸や、入社の決め手について教えてください。 入社して苦労したことはありますか？ 仕事をするうえで、どのようなことを大事にしていますか？ チームワークという観点ではど...

渡邉 花梨
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HRマネージャー
16 days ago,

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渡邉 花梨
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渡邉 花梨
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16 days ago,

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渡邉 花梨
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HRマネージャー
5 months ago,

中長期の事業成長に欠かせない、 プレックスの新たなバリューと組織のカルチャーを知る

１）組織の拡大を見据えて刷新した、プレックスのバリュー —はじめに、バリューの見直しをすることにした経緯について教えてください。 黒﨑　以前は、「遊んで試して実現する」「成果にこだわる」「チームで勝つ」「誠実であれ」という4つのバリューを掲げていましたが、人事の渡邉さんから「よりプレックスらしさが伝わるようなバリ...

渡邉 花梨
渡邉 花梨
HRマネージャー
7 months ago,

キャリアパートナー・カスタマーサクセスの報酬制度

プレックスでは成果や担う役割に対して報酬を支払うことを基本思想とし、成果や活躍に対して報酬で報いる制度を設けています。 弊社で最も社員数が多い、企業様と求職者様をマッチングするキャリアパートナー職、カスタマーサクセス職の給与・報酬についてご紹介します。 メンバー・チームリーダーの平均年齢29.9歳、平均年収543...

渡邉 花梨
渡邉 花梨
HRマネージャー
8 months ago,

キャリアアドバイザーとは｜仕事内容、年収、スキル、キャリアパス、転職する上で知っておくと良いことをまとめました

株式会社プレックスの採用担当、平井です。 今回は、「求人票ってフォーマット決まってて、あまり深く書けないな」という疑問から、全部載せした求人票を作ってみたら、どのくらいの情報量になるんだろうと思って執筆いたしました。 ・人材紹介事業で働いてみたいな ・プレックスってどういう仕事をするんだろう？ などの疑問をお持ち...

Tamotsu Hirai
Tamotsu Hirai
人事・HRマネージャー
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優秀な20代がPLEXに集まる理由

こんにちは、PLEX取締役の植田です。 PLEXは創業1年の企業で、知名度も低いですが、 SMS、ナイル、Yahoo!、ワンスターなど、有名ベンチャー企業で結果を残し、「もっと大きなチャレンジをしたい」という理由で、ジョインしてくれる方が多い状況です。 また、 ・1年でメンバーが3名→25名になった。（副業の方を...

Daiki Ueda
Daiki Ueda
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