一人ひとりの希望を実現する仕組み 4 days ago Follow VISIONARY JAPAN 採用広報 業界最高水準の還元率!仕組みと社員の声をご紹介します【VISIONARY BLOG #02】 📌はじめにVISIONARY JAPANでは社内外に対して透明性のある経営を約束し、全社員がフェアになる環境を整えています。その一例として、案件単価・契約内容・契約期間・評価制度などを“全て“エ... Read more
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株式会社イデアルアーキテクツ about 2 months ago Follow まつしま 【入社面談FAQ】評価制度について こんにちは、イデアルアーキテクツの松島です。入社面談でも説明するのですが、今回は イデアルアーキテクツの評価制度 について紹介します。転職するする際、次の会社ではどんな方法で評価されるのか気にな... Read more
株式会社ジーニアス・ブレイン 2 months ago Follow 採用課 【新卒必見!】どんな人が評価されやすい?若手社員にとって最も重要な評価軸とは。 入社後のキャリアプラン、キャリアアップについて考えたことはありますか?会社での成果や結果を評価してくれるということは、自分自身のモチベーションややりがいにも繋がります。今回はジーニアスブレイン ... Read more
株式会社Growth canvas 4 months ago Follow Tomoko Ishiguro Growth canvasではキャリア迷子にならない!確実に自己成長できる!その理由は…【キャリアプランでお悩みの方へ】 こんちには!株式会社Growth canvas(以下GC)採用担当です。社会人として働く中で、よく「キャリアプラン」という言葉を耳にしませんか?とはいえ、日々の業務に追われる中で「あなたの思い描... Read more
株式会社トリドリ 6 months ago Follow toridori 採用担当 🏅昨対170%昇給したメンバーも!アップデートされたtoridoriの評価制度をご紹介! こんにちは!大学4年生のトリドリインターン・Tです。先日開催されたキックオフにて、toridoriの評価制度がリニューアルされることが発表されました。▼キックオフレポート目次■より納得度の高い実... Read more
日本ITビジネス研究所株式会社 7 months ago Follow Shigekuni Yoshida 日本ITビジネス研究所の社内制度 私たち日本ITビジネス研究所の社内制度は以下となります。キャリアチャレンジ制度1)キャリアチェンジD2C事業をグローバル展開する関連会社へのキャリアチェンジも可能。クライアント側の立場でEC運営... Read more
社風理解と会社の取り組み 7 months ago Follow 市川皓子 【メディア情報】人事評価の適正感が高い企業ランキング8位にランクイン! こんにちは!人事の市川です。今回はタイトルにある通り、東洋経済新報社から2023年1月13日(金)に刊行された書籍 「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」において、「人事評価の適正感」が... Read more
応募前に知っておきたい!メディアファーストのあれこれ 8 months ago Follow Nanami Amemiya 【大公開!】評価基準ってどんなもの?何をしているの? こんにちは!メディアファーストの採用担当です。メディアファーストの募集やストーリーの中で「評価基準」というワードを見て、どんなものなんだろう?と思われた方もいらっしゃるかと思います。私は入社前に... Read more
ログラス Productチーム アドベントカレンダー 2022 9 months ago Follow Recruiting Loglass 人事評価を価値のある仕事にするために必要なこと みなさまこんにちは、ログラスでシニアエンジニアリングマネージャーをしている飯田(@ysk_118)です。本記事は 株式会社ログラス Productチーム Advent Calendar 2022... Read more
株式会社GRiP’S 10 months ago Follow Tetsuya Yamamoto 【人事制度紹介】年功序列ではなく、頑張った人が正当に評価される会社を目指して。GRiP’Sが新たに人事制度を刷新し... GRiPSにとってビジネス推進、そして企業成長の鍵となる教育・研修制度とも紐づいている「人事制度」。なぜこのような人事評価制度導入に至ったのか、そのプロセスと人事評価制度がもたらしたメリットにつ... Read more
株式会社カオナビ 12 months ago Follow 金子 浩 and 6 others エンジニアの評価は“頑張りを見逃さない”ことが大事──マネージャー陣の哲学 Contents達成できたことにフォーカス。当初目標にとらわれない柔軟な評価スタイル普段のコミュニケーションからメンバーの「今」を知る「エンジニアの裁量をもっと明確に」。メンバーの個性を活かし、... Read more
株式会社トップランク 12 months ago Follow 山下 莉穂 【Exciting Story Vol.5】流通管理部/宮宇地 自分のできることを実現させていく 略歴入社4年目 新卒入社就職活動では車業界を中心に見ていた買取部の経験を経て、PDIセンターに異動就職活動では車業界で4社ほど選考を受けていました。車業界を探していたのは免許の取得がきっかけでし... Read more
株式会社VARK about 1 year ago Follow VARK 採用 社内最大級のリスクテイク!?リスクを冒してでも実行する価値のあるVARKの評価制度とは こんにちは!VARK採用担当です。これまで明確な評価制度がなかったVARKに、今年の4月から新たに評価制度が制定されました。しかしこの制度、実はここ最近の施策の中でも1番のリスクテイクと言えるも... Read more
株式会社シー・コネクト over 1 year ago Follow Kei H and 1 others 人事給与担当が語る「給与と評価の関係性」当社は評価を明瞭にメンバーに共有することを大切にしています。 突然ですが、お給与ってとても大切なものですよね。でもなぜその額の給与となるのか、何がどう評価されてその給与になるのか、決定事後だけの評価報告だけでは、伝わらない納得できない、そんな事が結構あると... Read more
制度紹介 over 1 year ago Follow Moriya Misaki 【人事考課改定】自身のビジョンを考えてみよう! 2022年度、アイエスエイプランの人事考課が改訂されました。当記事では、改訂内容からキャリアについて考えるきっかけ作りができればと思います。今回の記事を通して、ビジネスにおける成長プロセスを知る... Read more