ちゅらデータ株式会社 4 months ago Follow 新崎 歩 「グレード制」と「評価会」について こんにちは、広報の新崎です。ちゅらデータでは、職能に応じてジュニア・ミドル・シニアと3段階のグレードを定義しており、上位グレードに昇格するためには「評価会」での認定が必要となります。今回はそのグ... Read more
株式会社ACROVE 7 months ago Follow ACROVE 編集部 新組織体制について こんにちは!ACROVE 人事・採用本部長 執行役員の佐藤(@acrovehr_sato)です。2024年4月1日付けでACROVEの組織体制の変更を行いました。面談に来て下さる候補者の方々にも... Read more
ワンキャリアの「事業」 7 months ago Follow 株式会社 ワンキャリア コンサルティングセールス事業部マネージャー座談会〜求められるのは、チームを「経営」すること〜 メンバーをマネジメントし、チームを目標達成に導く「マネージャー」という存在。短期的な目標達成だけを求める企業もあれば、中長期的な視座を持ち「3年後のより良い未来」を創造することをマネージャーのミ... Read more
ちゅらデータ株式会社 9 months ago Follow 新崎 歩 ちゅらデータの技術力とカルチャーを支える「ギルド制度」について こんにちは、広報担当の新崎です。以前に、ちゅらデータの組織構造はSuperフラットな鍋蓋 (なべぶた) 型であることをお伝えしました。今のところ「部署」という概念がないちゅらデータにおいて、重要... Read more
組織 9 months ago Follow futaba fukushima S&Iの事業を支える組織体制について こんにちは、S&Iマーコム担当の福嶋です。今回はS&Iの事業内容を深く理解していただくために、まずは組織体制について簡単に紹介したいと思います。組織体制と各本部の役割についてS&Iの現在の組織は... Read more
福利厚生・社内制度 almost 2 years ago Follow 北山 翔吾 全社の取り組みを公開!~普段は感じないけど実は特徴的!?~ こんにちは、人事採用担当の北山です。今回は、ヒューマンテクノロジーズの全社的な取り組みをご紹介したいと思います。私は入社してはや1年11ヶ月となりました。もう慣れてしまった感がありますが、実は意... Read more
かっこ株式会社 over 2 years ago Follow Ayumi Maeda 【CaccoLog Vol.13】かっこのデータサイエンス部門とカスタマーサクセス部門がタッグを組んだ取り組みを紹介 新年度も始まり、新たなメンバーの入社や移動、組織の変更などがあった方も多いかと思います。今回は、かっこのデータサイエンス事業部とカスタマーサクセスディビジョンの取り組みをかっこの組織体制も交え、... Read more
株式会社まさめや almost 3 years ago Follow Ayako Kato 働く環境や、組織・給与について 今日は、一部の候補者様からお問い合わせいただくことの多い「まさめやの働く環境ってどんな感じなの?」にお答えいたします。恐らく候補者様からは聞きにくい「給与」に関連することなども、赤裸々に公開いた... Read more
Wantedly Engineer Blog about 6 years ago Follow Kento Moriwaki SquadとOKR - 開発チームが無駄なく高い成果を出すために大事にしていること こんにちは。Wantedly Visit 開発チームで"Squad Leader"をしている森脇です。この記事では、エンジニアブログでいつも紹介している技術の話ではなく、開発チームが普段どのよう... Read more
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