株式会社 木下商会 28 days ago Follow Mao Seto and 1 others 【note更新】ビジョン・ミッション・バリューリニューアルの裏話回 今年3月にリニューアルを行なった木下商会のビジョン・ミッション・バリュー。https://www.wantedly.com/companies/kinomoto-firm/post_articl... Read more
株式会社ファーストデジタル 6 days ago Follow 小関 有里菜 FDMagazine#番外編①第1回【D&I】社内ミーティングを実施しました!∼多様性はなぜ必要なのか~ 【D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)】とは・・・多様性を認識し、受け入れ、組み入れること。昨今、よく耳にする【多様性】という言葉。社会では特に【D&I】への関心が深まっているように思えま... Read more
株式会社KICONIA WORKS 7 days ago Follow Takuro Shogami 組織における変革は失敗するのか 多くのケースで変革を起こすと失敗するあるメンバーから、多くの企業では変革を起こそうとすると失敗するという一般論を言われました。確かに私の今までの経験でもそういうことはあるなと思います。既存のやり... Read more
ビットキーが大切にしている価値観「Value」 11 days ago Follow ビットキー採用担当 「自分の責任」で考える——。ビットキーにおける成長の源泉とは。 ※この記事は、ビットキーの公式note『Values Talk』(外部リンク)に掲載されている記事の転載です。note掲載時点の情報となります。 ビットキーには、創業から1年後に設計した「Val... Read more
株式会社ログラス 26 days ago Follow Recruiting Loglass STOP! KPI乱用・・・一瞬でKPIについて理解できる記事を書きました。 この記事はログラスマーケティングの刈谷が投稿した記事になります。https://note.com/m_kariya/n/n654a25e6b030こんにちは。ログラスの刈谷です。エムスリーグルー... Read more
株式会社 木下商会 28 days ago Follow Mao Seto and 1 others 【note更新】ビジョン・ミッション・バリューリニューアルの裏話回 今年3月にリニューアルを行なった木下商会のビジョン・ミッション・バリュー。https://www.wantedly.com/companies/kinomoto-firm/post_articl... Read more
株式会社ペンシル about 1 month ago Follow 橋口 文 オリジナルゲームを20種開発!ゲーミフィケーションで楽しく進める「組織革新」 こんにちは。株式会社ペンシルの橋口です!今日は「ゲーム」がテーマの記事なのですが、好きなゲームはありますか?私は最近、先輩からおすすめされた謎解きRPGにハマっています!「わーそんな発想あったの... Read more
株式会社KICONIA WORKS about 1 month ago Follow Takuro Shogami ユニークな組織・ルール はじめにKICONIA WORKSは自分たちからマーケティングやPRを積極的に仕掛けて、事業を広げようとしていません。それは、価値を出していれば自ずと信頼され、その信頼によって口コミによって勝手... Read more
株式会社Challenge Fund 2 months ago Follow 陽加 藤賀 and 1 others 【後半】強い組織をつくるため、お客様への価値を最大化するためにつくった行動指針 Challenge Fundの行動指針の後半です!ぜひ当社が大切にしている価値観をご覧ください(^^) 直接コミュニケーション重視ー小さな疑問・不満が、時間が経つと大きな疑問・不満になる良いこと... Read more
株式会社FLUX 2 months ago Follow Yamada Kaede 「組織課題は目に見えない」FLUXが大切にしているESサーベイの成り立ちと込められた想い みなさんこんにちは!FLUXで広報を担当している山田です!株式会社FLUXは「テクノロジーをカンタンに。経済価値を最大化する。」をミッションに、AIなどを活用して、テクノロジーにまつわるコストや... Read more
株式会社 アルテック 2 months ago Follow 森﨑 愛結 アルテック変革期~未来に向けての取り組み~ 先日、アルテック社内で組織変更の発表がありました。今回の変更により、アルテックは常に変化する社会の流れやニーズに合わせた組織として、より高い目標に向けて進んでいくことを目指しています。取り組み... Read more
インヴァストについて 3 months ago Follow Recruitment Public Relations Invast and 1 others 【人事制度】企業戦略から個人目標までオープンに、フラットで透明性の高い組織を実現 インヴァスト株式会社の役職制度や評価制度について、総合企画部の藤本真子氏にお話を伺いました。企業戦略から個人目標までほとんどすべての情報をオープンにし、フラットで透明性の高い組織を実現しているイ... Read more
株式会社オーリーズ 3 months ago Follow Takashi Kawashima 事業会社でも活きる、オーリーズで身に着く「ポータブルスキル」とは? 川島 崇志 マネージャー (写真左):オーリーズでマネージャーをしています。プレイングマネジャーのような立ち位置がメインで、若手メンバーに対しては、独り立ちできるように一緒に現場に入って、サポー... Read more
システム統括部_エンジニア 3 months ago Follow 田中 【システム統括部勉強会】第61回~第65回 KIYOラーニング株式会社のページをご覧いただいている皆様こんにちは。技術広報メンバーの田中です。今回はシステム統括部が独自に活動している「勉強会」の第61回~第65回の計5回分の内容を簡単に紹... Read more
株式会社Resilire 4 months ago Follow Daigo Isamatsu シード期スタートアップがバリューの策定にこだわる理由 ※2023年1月17日にnoteで公開した内容を転載しています。こんにちは。Resilire人事の伊弉末(いさまつ)です。今回は、Resilireが大事にしているバリューにフォーカスし、お話して... Read more
株式会社ログラス 4 months ago Follow Recruiting Loglass 元経営企画がスタートアップでコーポレートの立ち上げをしてみた話 Photo by ia19200102株式会社ログラスに一人目コーポレートとして入社し、現在コーポレート・HR・PRを担当している滝田です。ログラスは経営管理クラウド「Loglass」を提供して... Read more