Headsの会社紹介 7 days ago Follow Arisa Higashibata and 4 others SNS運用からディレクションまで!「Direction/Operation Team」をご紹介 - Headsの会... デザイン・Web制作会社のHeadsです!Headsには2024年現在、3つのチーム(部署)が存在しています。今回は右のグリーンの丸、Direction/Operation Teamについてご紹... Read more
CAVIN Inc. 10 days ago Follow Keisuke Arita 鰯|CAVIN流「仲間」 こんにちは、CAVIN CrewのKeisです!今回のテーマは「仲間」です!CAVINでは、組織づくりやチームビルディングに特に力を入れています。ただ私たちは本気でチームビルディングを理解するこ... Read more
株式会社リヴァ 8 days ago Follow 坂下 貴哉 【組織づくりのお役立ち情報】うつ病かもしれない部下との接し方で気を付けることは? 皆さんは「うつ病かもしれない部下にどう接すればよいか分からない」といった接し方や対応に関する悩みを持ったことはありませんか?メンタルヘルス不調は決して珍しくありません。日本では、毎年1年間にうつ... Read more
Headsの会社紹介 7 days ago Follow Arisa Higashibata and 4 others SNS運用からディレクションまで!「Direction/Operation Team」をご紹介 - Headsの会... デザイン・Web制作会社のHeadsです!Headsには2024年現在、3つのチーム(部署)が存在しています。今回は右のグリーンの丸、Direction/Operation Teamについてご紹... Read more
CINRA, Inc. 7 days ago Follow Angmi Kang スマイルズを訪問。営業、組織、制作プロセスを考える勉強会を共催 自社事業の運営や、コンサル・プロデュース業などを行なう株式会社スマイルズ(以下、スマイルズ)さんとともに、両社の従業員を対象とした交流会を兼ねた勉強会を開催しました。今回はその模様をお届けします... Read more
株式会社リヴァ 8 days ago Follow 坂下 貴哉 【組織づくりのお役立ち情報】うつ病かもしれない部下との接し方で気を付けることは? 皆さんは「うつ病かもしれない部下にどう接すればよいか分からない」といった接し方や対応に関する悩みを持ったことはありませんか?メンタルヘルス不調は決して珍しくありません。日本では、毎年1年間にうつ... Read more
CAVIN Inc. 10 days ago Follow Keisuke Arita 鰯|CAVIN流「仲間」 こんにちは、CAVIN CrewのKeisです!今回のテーマは「仲間」です!CAVINでは、組織づくりやチームビルディングに特に力を入れています。ただ私たちは本気でチームビルディングを理解するこ... Read more
株式会社ネットプロテクションズ 20 days ago Follow ネットプロテクションズ広報担当 【役員インタビュー】事業と組織の展望 ーつぎのアタリマエをつくるソートリーダーの想いに迫るー 2021年にプライム市場への上場を果たしたネットプロテクションズ。上場から3年ほどが経過し、真価が問われる今、これからのネットプロテクションズ(以下、NP)事業と組織の展望について、取締役の秋山... Read more
導入事例 about 1 month ago Follow 採用 チーム 1on1ツール Kakeai 事例紹介|パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社 様 1on1ツールKakeaiの導入事例インタビューを更新いたしました!今回、インタビューにご登場いただいたのは、パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社の三須さんと竹田さんです。〈導入ご決裁... Read more
株式会社ネットプロテクションズ about 2 months ago Follow ネットプロテクションズ広報担当 VPoE、10年先のビジネスに対応できるエンジニア組織作り【エンジニア】 金 炯才(キム ヒョンゼ)2023年入社Vice President of Engineering: 技術部門マネジメント責任者 中小・大手事業会社、SierでSE、開発本部長、事業立ち上げ、P... Read more
株式会社 3 Sunny about 2 months ago Follow 小島 芽衣 and 5 others 3Sunnyのエンジニア組織が挑戦する課題 こんにちは、チーフエンジニアの小松です!私たちは「医療介護のあらゆるシーンを技術と仕組みで支え続ける」ことを使命とし、日々のサービス開発に取り組んでいます。主力製品であるCAREBOOKシリーズ... Read more
社風・職場環境 3 months ago Follow Sachiko Kakiuchi 400字カルチャー紹介:組織図を簡単に解説してみた 「組織図をみせてもらえませんか?」カジュアル面談の際に言われた言葉です。会社のリアルな規模感や一緒に働く人との距離感が知りたかったのだそうです。あいにく個人情報が入っている組織図しかなかったため... Read more
インビジョン株式会社 3 months ago Follow yasuda maki 採用が先か?育成が先か?悩んだ結果、どちらでもなかったという話 どうも、インビジョンCCO(最高顧客責任者)の石井です。こう見えて人材業界は23年目。求人募集や採用マーケティング、コンサル・組織づくりなどなど、、7000社くらいの企業さんのご支援をしてきまし... Read more
採用活動 3 months ago Follow 有馬 百恵 「アイエスエイプランにはどんな事業部がありますか?」に答えます! 「アイエスエイプランにはどんな事業部がありますか?」説明会をしていると、こんな質問をいただくことがあります。そこで今回は、アイエスエイプランの組織図を書いて、各事業部の特徴を紹介したいと思います... Read more
株式会社スタイルブレッド 4 months ago Follow 中村 美季 スタイルブレッド組織図のご紹介 こんにちは!こちらのストーリー内で、スタイルブレッドで働く人や、オフィス紹介をしておりますが、今回改めてスタイルブレッドの社内組織はどのようになっているのかをご紹介したいと思います!パンの製造か... Read more
株式会社 Tuber Vision 4 months ago Follow Kei Kudo 今やらないといけないのに先延ばししてしまう行動 ← コレ、本能かもしれません。 『先送りは生物学的に正しい』と聞いて、「仕事で日頃耳にする事と違うな。」と違和感があるかもしません。ミーティングで提案や意見がでない状況や、自ら積極的にタスクを取りにいかない状況、社内でもよく目... Read more
株式会社コウダプロ 4 months ago Follow 鳥居 若菜 「炊き込みごはん事件の結末」から考える言語化の尊さと、コウダプロの時代が来たことについて 「約24年抱えてきた問題が今朝解決しました」。こう切り出したのはコウダプロ社長の幸田さん。24年も? 一体何!? と思いますよね。問題解決に至ったのは幸田家で起きた「炊き込みごはん事件」がきっか... Read more
ourly株式会社 4 months ago Follow ourly 採用担当 and 1 others 転職して1年が経った今、Why in ourly?を言語化してみる。 ※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。この記事は、ourly noteリレー企画の記事です!リレー第4走者の、のりこと乗松が、「真面目です。今度は嘘じゃないっす。」未知の刺... Read more