合同会社aciass 3 days ago Follow TAKUMI TAKANO and 2 others 改めて「組織における誠実」について考えてみた 2026年も、気づけばもう1ヶ月が過ぎようとしています。年が変わったからといって、何かが劇的に変わるわけではありません。それでもこのタイミングは、一度立ち止まって、これまで自分たちが大事にしてき... Read more
株式会社メトロ・ビジネスマネジメント 1 day ago Follow 採用 担当 地域社会に「ぬくもり」を。65年の歴史を紡ぐメトログループが描く、これからのビジョン 京都北部・綾部市にて、1960年に創業。パチンコホールをはじめとするアミューズメント事業を中心に、地域に寄り添いながら成長を続けてきたメトログループは、65年間、「人が集う場所」をつくり続けてき... Read more
株式会社メトロ・ビジネスマネジメント 1 day ago Follow 採用 担当 地域社会に「ぬくもり」を。65年の歴史を紡ぐメトログループが描く、これからのビジョン 京都北部・綾部市にて、1960年に創業。パチンコホールをはじめとするアミューズメント事業を中心に、地域に寄り添いながら成長を続けてきたメトログループは、65年間、「人が集う場所」をつくり続けてき... Read more
カルチャー 1 day ago Follow Rio Nakamura 自分たちの言葉で、組織のカルチャーをつくる―Midworks『19のカタチ』ができるまで こんにちは!TWOSTONE&SonsのPR/IR Team中村です!このたび、TWOSTONE&Sonsグループ会社である株式会社Branding Engineerが運営する、フリーランスエン... Read more
合同会社aciass 3 days ago Follow TAKUMI TAKANO and 2 others 改めて「組織における誠実」について考えてみた 2026年も、気づけばもう1ヶ月が過ぎようとしています。年が変わったからといって、何かが劇的に変わるわけではありません。それでもこのタイミングは、一度立ち止まって、これまで自分たちが大事にしてき... Read more
Natsumi Sato 4 days ago Follow 「いい組織」って、どんな場所だと思いますか? この文章は、誰かを批判するためのものではありません。これまでいくつかの組織や現場を見てきて、「人が安心して力を出せる組織って、どんな形だろう?」そんな問いを整理してみたものです。雰囲気がいい=い... Read more
株式会社 ANKER&ZIMMER 16 days ago Follow Hosokawa Mai 【ANKER&ZIMMER】Re BENCHで、2025年グッドデザイン賞に! 自社プロダクト【Re BENCH】2025年グッドデザイン賞に挑戦しました!「世の中に欲しいと思えるものが、まだなかったから。」私たち ANKER&ZIMMER が手がけた屋外用ベンチ Re B... Read more
エイトビット株式会社 about 1 month ago Follow 大沼 采奈 【社員インタビュー🎤】挑戦を設計する、人事戦略部・東さんが考える「強い組織」 こんにちは!エイトビット広報の大沼です☺️エイトビットの人事戦略部では、「挑戦できる人を増やす」というテーマのもと、毎日のように新しい仕組みづくりが進んでいます!その中心にいるのが、人材戦略部 ... Read more
ビジネス職 about 1 month ago Follow Momoka Kubota and 1 others 川崎十八景 奢ってもらったアイスにお礼を言えなかった スタメンでは、12月1日〜25日まで note relay 2025 を実施しています🎄今回はその企画の中で投稿されている記事を転載します。スタメンの人や組織、事業など、リアルが詰まっている内容... Read more
Naoki Nishimura about 2 months ago Follow 【満足度92%】200人の1on1分析と11人の教授陣を巻き込んだ学部改革。代表として挑んだEMCカンファレンス 武蔵野大学アントレプレナーシップ学部(EMC)3年の西村直希です。私は今、「世界一創造的なインキュベーターになる」という目標を掲げ、組織/ウェルビーイング領域での事業創造に挑んでいます。今回は、... Read more
ニュース about 2 months ago Follow Nanako Kawase VPoE対談 part1|2人のVPoEが描く、天地人エンジニア組織の未来 天地人は、2050年にも持続可能な地球環境を目指して活動するJAXA認定ベンチャーです。宇宙ビッグデータをWebGISサービス「天地人コンパス」で解析・可視化することで、まだ誰も気付いていない土... Read more
面白法人カヤック about 2 months ago Follow 面白法人カヤック 採用担当 幸福な組織は「三角形」でできている さて、9月の社長日記では「変化を嫌う人を動かす」という本を読んで、気づき(ヒント)があった話を元に書いてみました。「本で気づきを得る」とはどういう時でしょうか。それを深掘りしてみたいのですが、ズ... Read more
株式会社JPR 2 months ago Follow 関野 洋平 出会いから成長、そして活躍へ。人の成長を見守る組織づくり|採用育成部:バトンリレー【其の四】 バトンを受け取りました。JPR採用育成部の関野です。私たち採用育成部の仕事は、採用して終わりではありません。入社後の研修やキャリア設計を一緒に考え、時代に合わせた働きやすい制度にアップデートして... Read more
株式会社アライヴ 3 months ago Follow 増田智紀 プロジェクトを成功に導く、多角的な視点と品質への徹底ーアライヴ社員 大村インタビュー 株式会社アライヴは、「ITソリューション」「ITインフラ運用・サポート」「システム開発」の3つのサービスを柱に、IT人材に特化したソリューションを提供してきました。今回は、アライヴにて自治体の実... Read more
HR's note 3 months ago Follow 森 真由 and 1 others 忙しい毎日に、小さな彩り。カフェテリアにハロウィンコーナー、作りました こんにちは!コムデ広報の森です。「社内のコミュニケーションをもっと活性化したい。」「忙しい毎日の中でも、ちょっとした楽しみを届けたい。」そんな想いから、人事チームがカフェテリアに「ハロウィンコー... Read more
株式会社コウダプロ 3 months ago Follow 米山 太一朗 「幸せに働く」を支える3つの哲学——性善説・4ゲ主義・違いへの敬意 10月初旬に行われたコウダプロの朝礼では、社長の幸田八州雄さんから3つのテーマが語られました。概要をお伝えすると、「性善説に基づいた組織づくり」「4ゲ主義」「立場の違う者同士リスペクトし合う」と... Read more
株式会社NEWONE 3 months ago Follow 山崎 紗佑里 NEWONEらしさは、誰かに決められるものじゃない。──全社員で再定義した「私たちのCREDO」 誰かに与えられるのではなく、自分たちでつくる“NEWONEらしさ”。組織が拡大し、多様な価値観が共存するようになった今、「NEWONEらしさとは何か?」を全社員で見つめ直すプロジェクトが始動しま... Read more