社風・職場環境

社内交流に最適！金曜の仕事終わり、会社へキッチンカーをお呼びしました

キッチンカーを会社に呼んだ経緯個人的に伊予市のキッチンカー、ココチさんのスープカレーが大好きなんです。単純すぎる理由ですみません。タイミングがあわずしばらく食べられていなかったため「そうだ！会社に来てもらったらいいじゃない？」と社長にお願いして許可をもらいました。ココチさんにお声掛けしたら「ぜひ！行きます！...

400字カルチャー紹介：若手社員から学んだ仕事への姿勢

地元の商工会議所より「EC事業のノウハウを共有してほしい」と依頼が来たので、20代若手社員が登壇しました。そのときの若手社員の話が素晴らしいと感じたので共有します。新しい情報をキャッチアップし実践話の中に「今日知ったことですが…」「先週試してみたのですが…」などの前置きが非常に多く、印象的でした。常に最...

400字カルチャー紹介：EC事業部ではたらく若手社員の、とある1日はこんな感じ

日昇で働く若手社員の1日の仕事の流れをご紹介します。 20代女性入社2年目／中途採用 EC事業部所属 LP制作や販売促進業務を担当 1日の流れ 8:50　勤務開始朝イチ10分間の掃除の後、部署内での情報共有、メール対応。 10:00　定常業務ランディングページのデータチェック、改善。 12:00　ランチ ...

400字カルチャー紹介：「オンライン昼会」は理念浸透やコミュニケーションを深める場

当社では、13時から10分間の「昼会」をほぼ毎日実施しています。休みや業務対応のある人以外は全員参加。持ち回りで行う2分間個人スピーチは、社内の人間関係を深める上で有益なものとなっています。オンライン開催のため、在宅勤務や本社以外で働いている社員も各仕事場から参加。資料や動画等をシェアできるので自由度が高く...

400字カルチャー紹介：朝イチの10分掃除で仕事モードへ切り替え

当社の始業時刻は8:50。中途半端に思えるのですが、これには理由があります。始業の合図があると、10分間の朝掃除タイムがスタート。お掃除リーダーが決めたシフトに従って、自分の受け持ち部分をしっかりメンテナンス。掃除の担当場所は半月に1回変わっていきます。私たちが普段よく使う場所の掃除機かけ、水回りの掃除、物...

400字カルチャー紹介：組織図を簡単に解説してみた

「組織図をみせてもらえませんか？」カジュアル面談の際に言われた言葉です。会社のリアルな規模感や一緒に働く人との距離感が知りたかったのだそうです。あいにく個人情報が入っている組織図しかなかったため、そのときは口頭にて説明。その後、当社のイメージが湧きやすいよう、簡単な図解を作ってみました！当社には、主力事業...

400字カルチャー紹介：新しい価値を生み出す場、ミーティングルーム

当社の事務所には自慢のミーティングルームが5部屋あります。こだわりは、それぞれ異なる壁紙を使用し、明るい空間を作り上げている点。さらに、通路側の壁はガラス張りなので圧迫感がなく、広々とした印象を受けます。壁紙はイギリスの「MissPrint」と日本の「WhO」というブランドの製品を使用しています。北欧をイメー...

400字カルチャー紹介：家族の誕生日がお休みに！記念日休暇について

日昇には、家族の誕生日などに有給休暇を取れる「記念日休暇」制度があります。年に1日、好きな日を選べます。「いつか思い出になる『今』を大切にし、人生を豊かにしてほしい」という社長の想いから導入されました。実際に休暇を取った社員の感想を紹介します。 EC事業部／男性妻の誕生日に休暇を取りました。夕食は妻か...

400字カルチャー紹介：主力事業である「インテリアのEC事業部」について

EC事業部は、社長の高橋がひとりでスタートさせました。2008年に楽天市場へ出店したのがはじまり。当初はワンオペで、顧客対応から商品発送までこなしていたそう。受話器を顔と肩で挟んでお客様と話しつつ、梱包や発送作業をしたこともあるのだとか。サイト立ち上げから2年目に年商1億円を突破しました。そこからEC事業部の...

400字カルチャー紹介：年に一度、8月に行われる方針発表会

当社では毎年8月末、社員が一堂に会する行事があるのでご紹介します。例年は正社員のみ参加の行事でしたが、昨年からはパートタイマーも参加。総勢約60名と創業以来、最も多い人数での開催となりました。会社の方針発表はじめに社長から、方針発表会の目的や参加の心構えの話があります。その後1年間の振り返りと来期の方針が...

400字カルチャー紹介：楽しくチームビルディングを学べるゲームをやりました

皆さん"ヘリウムリング"ってご存じですか？複数人でフラフープを取り囲みます。各自が人差し指のみでフラフープを支え、誰一人指を離すことなくフープを地面へ付けられたら成功！というチャレンジです。会社の研修でやってみた簡単そうに思えますが、実際はかなりの高難易度。油断するとすぐ、誰かの指が離れたり、フラフープを下...

400字カルチャー紹介：SPI適性検査について①　〜当社での活用方法〜

私たちはSPI適性検査を、自分を知り、相手を知るのためのツールだと捉えています。自己理解のために SPI導入時、全社員でSPIを受験しました。結果は各自にフィードバックし、仕事のやり方や性格を振り返るきっかけとしています。応募者に対しても、選考の段階で受けてもらったSPIの結果を開示して、解説とフィードバック...

400字カルチャー紹介：一石二鳥以上の価値がある「近距離手当」で会社近隣に住める！

近距離居住手当当社には会社の近隣（半径2km圏内／伊予市内）に移り住むことを条件に、住宅手当が支給される制度があります。※持ち家や実家住まいの方は対象外。会社の近くに住むメリット ①家賃が節約できる月1.５万円が支給されるので、ありがたいです。 ②通勤が楽になった私の場合、車通勤の渋滞から逃れられ、通勤時...

400字カルチャー紹介：地方の中小企業が地域の広報を積極的に担うことにしたきっかけと今

当社では地域密着型メディア運営を行っており、愛媛県伊予市の豊かな暮らしを提案しています。ヒノボリ立ち上げのきっかけ広報手段として、力を入れていなかったSNSをはじめることにしたのが2020年。しかし、会社が情報発信したからといって、すぐ認知されるほど世間は甘くありません。アカウントを見続けてもらう理由が必要...

400字カルチャー紹介：社長発案の早朝勉強会で、「学び高め合う」風土を醸成

2022年からはじめた「社内勉強会」の取り組みを紹介します。新入社員が増えていることを受け、社長の発案で開催されるようになりました。希望者を募り、始業前の30分間、1ターム3ヶ月間、週3～4日実施。（参加は任意のため、家庭の事情などで参加しない社員もいます）仕事に対する考え方や人生ビジョン、目標設定についてな...

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