成長支援

明けましておめでとうございます！コパイロツト情報発信です。2024年12月の、私たちの活動情報まとめをブログに公開しました！主なトピックは...「会議改善に関するガイドライン」が実務誌に掲載未経... Read more

毎年、株式会社ポジティブドリームパーソンズ(以下：PDP）では、新卒内定者の内定期間を伴走する「メンター」を任命しています。PDPが考えるメンターとは、内定者が自分自身で考え、自発的に行動できる... Read more

入社以降の研修やレクチャーは、業務内容・やり方を伝えて、個々の成長を促します。加えて、会社の目標や目指すビジョンをすり合わせる上で重要な時間です。メンバー個人のパワーアップが盤石な組織づくりに直... Read more

仕事でできる範囲が増えて成長を実感できると、はたらくモチベーションがあがって、もっと頑張ろう！という気持ちが強くなります。一日でも早く仕事を覚えたいと意気込んでも、ひとりで淡々と仕事をこなすだけ... Read more

当社ではスタートアップ連携・支援プログラム「Open NEWONE（オープンニューワン）」を新たにスタート。第1弾としてPLAINER株式会社（以下、PLAINER社）に出資するとともに、NEW... Read more

インタースペースでは2024年に評価制度を刷新しました。今回の記事では刷新するにあたっての背景や想いを人事担当がご紹介します！インタースペースの評価に対する考え方当社では、適切な評価とは「過去の... Read more

初めまして。本好き社員の長谷川です。「本が好き」というよりは自己学習や情報収集に常に取り組む習慣があります。ここ1年だと資格を2つ取得し、ビジネスマッチングサービスを利用し人事領域で活躍する社外... Read more

インタースペースでは社員の成長を支援するさまざまな制度がありますが、今回はそのなかでも、「Hellobook」という制度についてみなさんに紹介します！Hellobookとは：インタースペースのミ... Read more

こんにちは、ネクストビート広報の石毛です。ネクストビートでは、人的経営資本の一環としてクルー（※）の成長支援のために、さまざまな施策を行っています。今回は、プロダクト創りの要であるエンジニア組織... Read more

こんにちは。ネクストビート広報の石毛です。前回に引き続き、弊社の人的資本経営についてお話ししたいと思います。ネクストビートでは、クルー（※）の成長支援として英語ネイティブ講師による英会話レッスン... Read more

インタースペースでは社員の成長を後押しするさまざまな制度があります。 今回はその中の一つ、「コーチングマラソン」についてご紹介します。 コーチングマラソンとは 半年間を1サイクルとし、コーチン... Read more

今回は当社が導入している福利厚生のアウトソーシングサービスの内容をご紹介します。担当人事に詳細を聞いてきました！福利厚生とは？福利厚生とは給与や賞与以外の社員への報酬・サービスの事を言います。細... Read more

インタースペースでは社員の交流を促進するさまざまな制度があります。 今回はその中の一つ、「LINK IS（リンクアイエス）」についてご紹介します。 LINK ISとは 自身が興味を持っているトピ... Read more

　私たちトレノケート株式会社は、"世界を変える「人」を育てる"をビジョンとし、創業より約30年、IT人材の育成に尽力し続けています。1,500を超えるさまざまなラインアップの研修コースや自主学習... Read more

3年以内のなりたい自分を設定する。最近、よく聞くのはやりたいことがないという人。やりたい事を表現する難しいんです。「ご飯を食べたい」もやりたい事ですが、みんな言いません。それは当たり前すぎるから... Read more