仲西 竜二 4 months ago Follow 感じた事をメモしてみました。 飲食店での現場経験をもとに、「現場で起きている違和感」や「組織が静かに崩れていく構造」についてnoteで連載を書き始めました。一話目だけ掲載しようと思います。注意して頂きたいのはこれは特定の店や... Read more
仲西 竜二 5 months ago Follow 「現場で感じたモヤモヤが、組織改善という道を照らしてくれた。」 高校の同級生が営むラーメン屋「桔梗と空」。その移転を機に「手を貸してほしい」と声をかけてもらい、しばらくの間、そこで働いていました。飲食の現場は忙しいです。ですが、その中で私が面白いと感じていた... Read more
仲西 竜二 6 months ago Follow 「生成AIプロンプト学科試験」合格しました! このたび「生成AIプロンプトエンジニア検定(学科試験)」に合格しました。これまで私は、「思考の整理」「言語化力の向上」「組織を動かす対話力」をテーマに、『1秒で答えをつくる力』を実践ベースで学び... Read more
仲西 竜二 6 months ago Follow 即答力トレーニング記録 9号(本で実践「1秒で答えをつくる力」編) レッスン9:自分で自分の表情を知る表情には常に「客観性」が必要になります。よく「不機嫌に見られてしまう」という人は、自分のイメージと実際の表情にズレがある場合が多いそうです。鏡の前で自分の表情を... Read more
仲西 竜二 7 months ago Follow 即答力トレーニング記録 8号(本で実践「1秒で答えをつくる力」編) 本当と歩む「1秒で答えをつくる力」編 〜1秒アウトプット日誌 8号〜レッスン8返事を「しながら」考える今回の実践トレーニングは「考えるよりも先にツッコむ」まず反応し、会話の中で考えを深めていく。... Read more
仲西 竜二 7 months ago Follow 即答力トレーニング記録 5号(本で実践「1秒で答えをつくる力」編) レッスン6自分のペースで考えるこんな能力が身につく1回のチャンスをものにできるようになる実践トレーニング「間」を取って自分のペースをつくる全部のチャンスを追っているのではなく、「ここぞ!」という... Read more
仲西 竜二 7 months ago Follow 即答力トレーニング記録 4号(本で実践「1秒で答えをつくる力」編) レッスン5 思考に「締切」を設ける<こんな能力が身につく>どんなことも自分なりの結論を出せる<実践トレーニング>5つの締切でスムーズに仕事を進める1. 仕事の要件を理する2. 要件を満たしたアイ... Read more
仲西 竜二 7 months ago Follow 即答力トレーニング記録 3号 (本で実践「1秒で答えをつくる力」編) レッスン4 「オリジナリティ」を求めない「こんな能力が身につく」最短で「自分らしさ」を手に入れることができる 「実践トレーニング」真似からエッセンスを取り出す今回の実践はすごく時間がかかりました... Read more
仲西 竜二 7 months ago Follow 即答力トレーニング記録 2号 (本で実践「1秒で答えをつくる力」編) レッスン3「興味がない」ものから思考のタネを見つける著者は「頭の回転の速さはほとんどの場合、情報量に比例する」「自分には関係ないジャンルの情報が、自分の本業や関心ごとに好影響を与える」と述べてい... Read more
仲西 竜二 7 months ago Follow 即答力トレーニング記録 1号 (本で実践「1秒で答えをつくる力」編) レッスン1 自然とリアクションできる頭をつくる雑誌やオンライン記事を読む。これは受け身ですが、「強制的にほめる」「ツッコム」という制約をつけて情報に能動的に触れる事で自然とリアクションできる。・... Read more
仲西 竜二 7 months ago Follow 即答力トレーニング記録 0号 (本で実践「1秒で答えをつくる力」編) 新しく「1秒で答えをつくる力」(本田正識 著)を読み始めました。本を開いてみると、各項目ごとに「実践課題」が付いている構成。これはちょうど良い機会だと思い、実践を一つひとつ試しながら学んでいくこ... Read more
株式会社 ハーブ健康本舗 over 1 year ago Follow ハーブ健康本舗 採用チーム 会社の行動指針を信じて山道100km走ってみた 修行編(2023/2/22公開) ハーブ健康本舗の行動指針「クレド 22ヶ条」。クレドは、ラテン語で「価値観・行動指針」を示す言葉。メンバーは経営ビジョンの実現に向け、クレドに表現された価値観・行動指針に基づき判断・行動すること... Read more
長尾研児 about 4 years ago Follow 社員教育の成果はすぐに出ない 社員教育というのは本人の人間力向上、そして会社を発展させるためにも必要不可欠だと思います。新人、中堅、幹部、それぞれに合った教育が必要です。外部研修もあれば社内研修もあります。研修を受けた後、「... Read more
株式会社 京屋染物店 over 6 years ago Follow 蜂谷悠介 責任 私が尊敬している方からこんな質問を頂いたことがあります。「責任」と聞いて、あなたはどんな印象、イメージを持ちますか?今回は、その質問で気付かされたこと。また、社員から学んだことをお伝えします。「... Read more
Hitomi Yamagishi almost 7 years ago Follow 取り組む時期とおやすみする時期を区切って、研究活動と実務での実践を繰り返しています 業務としてのプロジェクトのかたわら、大人の学びについての研究の真似事のようなことをしています。ときどき発表なんかもしたりしています。どんな研究をしているのかというと、「学習共創型デザイナー」と「... Read more