「現場で感じたモヤモヤが、組織改善という道を照らしてくれた。」

高校の同級生が営むラーメン屋「桔梗と空」。

その移転を機に「手を貸してほしい」と声をかけてもらい、しばらくの間、そこで働いていました。

飲食の現場は忙しいです。

ですが、その中で私が面白いと感じていたのは、「どうすればチームがうまくまわるか」という視点でした。

どう声をかければ、バイトが安心して動けるか

どこを整理すれば、スタッフ同士が混線しないか

どういう伝え方なら、気持ちよく業務が引き継がれるか

ほんの小さなことかもしれません。

でもそうした一つひとつに目を向けるうちに、気づいたんです。

自分は、人が働く「場」や「関係性」を整えることに喜びを感じている。

だから次は、そういった「組織そのもの」と向き合う仕事に挑戦したいと思っています。

小さな違和感に気づき整えていく。そういうことを大切にしていきたい。

「桔梗と空」での時間を経て、そう思えるようになりました。

私はまだ、組織改善のプロではありません。

でも、現場から見えること、働く人の感情の流れ、実際に起こる小さな混乱

そういうことに気づける目と、実践を通じて動いてきた手はあります。

もし、同じような価値観で組織やチームづくりに取り組まれている方がいたら、

ぜひ一度お話しできたら嬉しいです。

ご覧いただき、ありがとうございました。