株式会社ハーツネクスト 13 days ago Follow 畑 昌志 【売上昨対110%の裏側】「管理」を手放すのは勇気と覚悟。組織の根幹に「無条件の信頼」を置く。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。本日は、私たちが組織を作るうえで、根底に置かないといけない「考え方」についてお話します。チームビルディングの中で、最も大事なことの一つ「信頼」についてです。似... Read more
株式会社ハーツネクスト 20 days ago Follow 畑 昌志 【社内勉強会 公開】「隠れた宝」を見つけるワーク~ジョハリの窓を用いた自己分析~ こんにちは。ハーツネクストの畑です。19期も残りわずかとなり、目標達成に向けて走り続けています。本日も、私たちが定期的に行っている社内勉強会の中身を公開させていただきます。「隠れた宝」を見つける... Read more
株式会社ハーツネクスト about 1 month ago Follow 畑 昌志 【社内勉強会 公開】過去の弱さを褒めちぎる会~言い訳を捨てて過去最高の組織へ~ こんにちは。ハーツネクストの畑です。ハーツネクスト19期も残り3ヶ月を切り、今期目標達成、そしてその先の飛躍に向け、組織全体で成長を続けています。本日も定期的に行っている社内勉強会の中身を公開さ... Read more
株式会社ハーツネクスト about 2 months ago Follow 畑 昌志 右から左へ「人」を流す仕事はしない。スタッフの正社員登用から見る、私たちの『最大の報酬』。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。普段、「プロとしての覚悟」「言い訳禁止」などと、仕事に対する少し厳しめのお話をすることが多い私ですが、本日は少し角度を変えて、私たちがなぜこの「人材ビジネス」... Read more
株式会社ハーツネクスト about 2 months ago Follow 畑 昌志 【社内勉強会 公開】新規営業ダメ出し会~愛のあるダメ出しでアップデート~ こんにちは。ハーツネクストの畑です。ハーツネクストは10月スタートのため、19期も第3Qが終了し、最終第4Qに突入しました。今期目標達成、そしてその先の飛躍に向けて、組織全体の進化を目指していま... Read more
株式会社ハーツネクスト 2 months ago Follow 畑 昌志 相手で態度を変え、平気で挨拶を省く。そんな「無礼なエリート」がチームを破壊する。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。突然ですが、あなたが誰かと一緒に働くことになった時に、相手に一番に求めるものは何ですか?「豊富な業界経験」「論理的な思考力」「大企業での経験」など、、、これら... Read more
株式会社ハーツネクスト 2 months ago Follow 畑 昌志 失敗してもいい。「言い訳」という名の予防線を捨てた時、本当の成長が始まる。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。突然ですが、仕事の場面でこんな言葉を口にしたり、耳にすることはありませんか?「初めて作ったので、的外れかもしれないですが・・・」「最近忙しくて、全然完璧じゃな... Read more
株式会社ハーツネクスト 3 months ago Follow 畑 昌志 仲良しこよしはただの部活。「逃げ出したくなる本音の衝突」への本質的な理解。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。突然ですが、「チームビルディングができている」=「メンバー同士が言い合いせず、和気あいあいとしている状態」だと思っていませんか?この「波風を立てない組織」は、... Read more
株式会社ハーツネクスト 3 months ago Follow 畑 昌志 自己犠牲は持続不可能な一時的な偽善。自分たちをすり減らさない、私たちが考える「本当の利他」とは。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。仕事をする上で、「顧客のために」「チームのために」など、他者への貢献を求められる場面は多くあります。もちろん、ビジネスである以上、自分たちの都合だけではなく、... Read more
株式会社ハーツネクスト 3 months ago Follow 畑 昌志 「居心地の良さ」=好きではない。「会社が好き」と言って良い理由 こんにちは。ハーツネクストの畑です。突然ですが、「自分の会社が好きだ」「今の部署のメンバーと目標を達成することが楽しい」と、家族や友人、社内外どこでも話せることについて、どう思いますか?「宗教っ... Read more
株式会社ハーツネクスト 3 months ago Follow 畑 昌志 「あの人が嫌い」はただの八つ当たり。他人への「勝手な期待」という傲慢さを捨てる。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。社会に出ると、「どうしても合わない人」「なぜかイライラさせられる人」に出会うことがあると思います。「あの人の言い方は理解ができない、腹が立つ」「なんであんな態... Read more
株式会社ハーツネクスト 3 months ago Follow 畑 昌志 「情報を送ること」と「人を動かすこと」は違う。効率化の罠に落ちないための、泥臭い仕事論。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。最近、世の中では「タイパ(タイムパフォーマンス)」という言葉をよく耳にします。無駄を省き、いかに効率よく結果を出すか。最短ルートでスキルを身に付けるためにはど... Read more
株式会社ハーツネクスト 4 months ago Follow 畑 昌志 【社内勉強会】「人が足りない」という顧客の言葉の本質を理解する。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。ハーツネクストの19期も後半戦に突入しました。後半の目標達成、そしてその先の飛躍に向けて、組織全体の進化を目指しています。その一環として、先日勉強会を開催いた... Read more
株式会社ハーツネクスト 4 months ago Follow 畑 昌志 【社内勉強会】「調べないと分かりません」はプロの言葉じゃない。フェルミ推定で遊び学ぶ。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。前回の記事で、「大企業の看板を外した時、丸裸の自分に何が残るか」という話をしました。「大企業での経験」という錯覚。会社の看板を外した時、あなたには何が残るか?... Read more
株式会社ハーツネクスト 5 months ago Follow 畑 昌志 「大企業での経験」という錯覚。会社の看板を外した時、あなたには何が残るか? こんにちは。ハーツネクストの畑です。面接をしていると、「大企業で10年間、営業の経験を積んできました」と自信をもってお話しされる方にお会いすることがあります。もちろん、一つの場所で長く勤めている... Read more