株式会社ハーツネクスト 29 days ago Follow 畑 昌志 仲良しこよしはただの部活。「逃げ出したくなる本音の衝突」への本質的な理解。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。突然ですが、「チームビルディングができている」=「メンバー同士が言い合いせず、和気あいあいとしている状態」だと思っていませんか?この「波風を立てない組織」は、... Read more
株式会社ハーツネクスト 1 day ago Follow 畑 昌志 右から左へ「人」を流す仕事はしない。スタッフの正社員登用から見る、私たちの『最大の報酬』。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。普段、「プロとしての覚悟」「言い訳禁止」などと、仕事に対する少し厳しめのお話をすることが多い私ですが、本日は少し角度を変えて、私たちがなぜこの「人材ビジネス」... Read more
株式会社ハーツネクスト 8 days ago Follow 畑 昌志 【社内勉強会 公開】新規営業ダメ出し会~愛のあるダメ出しでアップデート~ こんにちは。ハーツネクストの畑です。ハーツネクストは10月スタートのため、19期も第3Qが終了し、最終第4Qに突入しました。今期目標達成、そしてその先の飛躍に向けて、組織全体の進化を目指していま... Read more
株式会社ハーツネクスト 16 days ago Follow 畑 昌志 相手で態度を変え、平気で挨拶を省く。そんな「無礼なエリート」がチームを破壊する。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。突然ですが、あなたが誰かと一緒に働くことになった時に、相手に一番に求めるものは何ですか?「豊富な業界経験」「論理的な思考力」「大企業での経験」など、、、これら... Read more
株式会社ハーツネクスト 22 days ago Follow 畑 昌志 失敗してもいい。「言い訳」という名の予防線を捨てた時、本当の成長が始まる。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。突然ですが、仕事の場面でこんな言葉を口にしたり、耳にすることはありませんか?「初めて作ったので、的外れかもしれないですが・・・」「最近忙しくて、全然完璧じゃな... Read more
株式会社ハーツネクスト 29 days ago Follow 畑 昌志 仲良しこよしはただの部活。「逃げ出したくなる本音の衝突」への本質的な理解。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。突然ですが、「チームビルディングができている」=「メンバー同士が言い合いせず、和気あいあいとしている状態」だと思っていませんか?この「波風を立てない組織」は、... Read more
株式会社ハーツネクスト about 1 month ago Follow 畑 昌志 自己犠牲は持続不可能な一時的な偽善。自分たちをすり減らさない、私たちが考える「本当の利他」とは。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。仕事をする上で、「顧客のために」「チームのために」など、他者への貢献を求められる場面は多くあります。もちろん、ビジネスである以上、自分たちの都合だけではなく、... Read more
株式会社ハーツネクスト about 1 month ago Follow 畑 昌志 「居心地の良さ」=好きではない。「会社が好き」と言って良い理由 こんにちは。ハーツネクストの畑です。突然ですが、「自分の会社が好きだ」「今の部署のメンバーと目標を達成することが楽しい」と、家族や友人、社内外どこでも話せることについて、どう思いますか?「宗教っ... Read more
株式会社ハーツネクスト about 2 months ago Follow 畑 昌志 「あの人が嫌い」はただの八つ当たり。他人への「勝手な期待」という傲慢さを捨てる。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。社会に出ると、「どうしても合わない人」「なぜかイライラさせられる人」に出会うことがあると思います。「あの人の言い方は理解ができない、腹が立つ」「なんであんな態... Read more
株式会社ハーツネクスト about 2 months ago Follow 畑 昌志 「情報を送ること」と「人を動かすこと」は違う。効率化の罠に落ちないための、泥臭い仕事論。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。最近、世の中では「タイパ(タイムパフォーマンス)」という言葉をよく耳にします。無駄を省き、いかに効率よく結果を出すか。最短ルートでスキルを身に付けるためにはど... Read more
株式会社ハーツネクスト 2 months ago Follow 畑 昌志 【社内勉強会】「人が足りない」という顧客の言葉の本質を理解する。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。ハーツネクストの19期も後半戦に突入しました。後半の目標達成、そしてその先の飛躍に向けて、組織全体の進化を目指しています。その一環として、先日勉強会を開催いた... Read more
株式会社ハーツネクスト 3 months ago Follow 畑 昌志 【社内勉強会】「調べないと分かりません」はプロの言葉じゃない。フェルミ推定で遊び学ぶ。 こんにちは。ハーツネクストの畑です。前回の記事で、「大企業の看板を外した時、丸裸の自分に何が残るか」という話をしました。「大企業での経験」という錯覚。会社の看板を外した時、あなたには何が残るか?... Read more
株式会社ハーツネクスト 3 months ago Follow 畑 昌志 「大企業での経験」という錯覚。会社の看板を外した時、あなたには何が残るか? こんにちは。ハーツネクストの畑です。面接をしていると、「大企業で10年間、営業の経験を積んできました」と自信をもってお話しされる方にお会いすることがあります。もちろん、一つの場所で長く勤めている... Read more
株式会社ハーツネクスト 4 months ago Follow 畑 昌志 沈黙は優しさではなく「無責任」。私たちは会議で「健全な衝突」を求める。 こんにちは、ハーツネクストの畑です。昨今のニュースを見て、大企業の信じられないような不祥事はなぜ起こるのか、と思ったことはないでしょうか?「優秀な人たちが集まっているはずなのに、なぜあんな決断を... Read more
株式会社ハーツネクスト 4 months ago Follow 畑 昌志 「やる意思はありました」はただの言い訳。ハーツネクストがこだわる「意思」と「意志」の違い。 こんにちは、ハーツネクストの畑です。仕事でミスが起きたり、期日に遅れたりした時。スタッフや企業との約束を忘れてしまった時。そんな時にこんなことを聞くことがあります。「やろうという『いし』はありま... Read more
株式会社ハーツネクスト 4 months ago Follow 畑 昌志 「私はこう思います」はただの感想。ハーツネクストのディベート研修。 こんにちは、ハーツネクストの畑です。先日、社内の営業メンバーを集めて「ディベート研修」を実施しました。テーマは「新卒は3年以内に転職すべきか、5年は残るべきか」という、世の中でも意見が分かれる正... Read more