株式会社DALUMAX 3 months ago Follow DALUMAX 佐藤 十喜秀 Slackの反応が速い人に、次の仕事が回る。 はじめにDALUMAXのカルチャーの中に、ひとつだけ揺るがないルールがあります。 それは、**「Slackのレスポンスは信頼のバロメーター」**だということ。誰よりも優れていなくていい。スキルが... Read more
株式会社テクノデジタル 3 months ago Follow 野口 尚子 新卒2年目が語る!働く上で大切なこと2選 こんにちは!C山です。今回は、新卒2年目の私が働く中で実感した「働く上で大切なこと」を2つご紹介します。よくある「3選」や「5選」ではなく、あえて2つに絞りました。それだけ、私が本当に大切だと厳... Read more
オンサイト株式会社 6 months ago Follow 採用 発信アカウント and 11 others 自分の専門性を決めつけない。部分最適ではなく『全体最適』で物事を解決できる人になろう。 【顧客が本当に求めていること】私たちの会社はインターネット領域に主軸を置いた「顧客の経営課題の解決」や「地域創生」「新規ビジネスの創出」を行っています。この領域においては、多くの要素が複雑に絡み... Read more
株式会社シーエスコミュニケーション 7 months ago Follow Kazuhiro Hyonaga IT技術と知識だけじゃダメ?プロのITエンジニアに求められるビジネススキル ITエンジニアと言えば、「プログラミングができればOK」「技術力さえあれば通用する」と思われがちです。しかし、現代のエンジニアに求められるのはそれだけではありません。いくら優れたスキルを持ってい... Read more
社風・職場環境 10 months ago Follow Sachiko Kakiuchi 400字カルチャー紹介:若手社員から学んだ仕事への姿勢 地元の商工会議所より「EC事業のノウハウを共有してほしい」と依頼が来たので、20代若手社員が登壇しました。そのときの若手社員の話が素晴らしいと感じたので共有します。新しい情報をキャッチアップし実... Read more
事業・仕事内容について about 1 year ago Follow futaba fukushima アプリ開発だけじゃない!幅広い技術でお客さまのコミュニケーション環境を支える「UCエンジニア」のオシゴト図鑑 こんにちは、S&Iマーコム担当の福嶋です。前回、開発SEのオシゴトについてご紹介しましたが、今回はUCデベロップメントのオシゴト内容について、池田さん、金原さんにお話を伺ってきました![UCデベ... Read more
カルチャー over 2 years ago Follow Sae Wakida 【STYLES:仕事の姿勢】アーリーリフレクションの仕事の仕方 アーリーリフレクションで業務をすすめるベースとなる考え方として「STYLES」を共有しています。STYLESには、仕事の姿勢、アウトプットの出し方、チームコミュニケーションのカテゴリーがあります... Read more
株式会社クラベス over 3 years ago Follow 川嶋一美 and 1 others マルチタスクはシングルタスク シングルタスクもマルチタスク こんにちは。クラベス広報担当の川嶋です。早いもので2021年も残りわずかとなりました。今年はどんな年だったでしょうか。クラベス自体はメンバーがぶわっと増えて賑やかな年になったなあ〜と思いました。... Read more
株式会社ソーシャルクリエーション over 3 years ago Follow 戸奈 T クレドの中身を紹介しちゃいま~す(下) 当たり前のこと過ぎて、恥ずかしい気がするくらいの、基本的な事なのですが・・・ でも、社員みんなで考えたら、こうなったんです。 ... Read more
株式会社花浄院 over 4 years ago Follow 花浄院 採用チーム and 3 others 社員を励ますための部活動!?楽しい交流が、仕事を進めやすくする (話し手:伊藤 拓矢さん)コミュニケーションの不足が課題北神社には、部活動があります。ボウリング部やゲーム部などが存在していて、各部が月に1回ずつ、計4~5回ほど集まって毎月活動しています。開催... Read more
株式会社サニーサイド over 4 years ago Follow Naoki Akiyoshi SUNNYSIDE日記Vol.19「Sunnysideの仕事の仕方-情報共有-」 SUNNYSIDEの日々を広報担当者が書き綴るSUNNYSIDE日記。会社のことを出来るだけそのままお伝えします。良いところも悪いところも、できる限りそのままオープンに伝える。等身大の私たちの様... Read more
アディッシュ株式会社 about 5 years ago Follow Megumi Matsushita アディッシュあるある ~社内連絡でやりがちなこと編~ こんにちは。アディッシュHR企画部の松下です。社内の”あるある”を、「Sympathy(シンパシ)」というツールで見える化して、アディッシュのカルチャーを紹介します。今回のお題は、「社内連絡でや... Read more
Hiroyuki Yokoyama over 5 years ago Follow スピードMAX&クオリティ70%以上 スピードは速い方がよいに決まりまくっているどうも。DOが強すぎる男、横山です。今回は、スピードについてお話したいと思います。弊社のみならず、色々な方とお仕事で触れ合うことが多いですがマイペースな... Read more
アナグラム株式会社 over 5 years ago Follow Mizuki Mori 【第1弾】学生・新卒3年以内でも圧倒的な結果を出したい方のために、アナグラムで取り組んでいる仕事術を一挙公開! 「学生・新卒3年以内の方でも圧倒的な結果を出していきたい」という方を対象に、アナグラムブログの中でも特に仕事に役立つ考え方をいくつかピックアップしていくこの企画。アナグラム株式会社はリスティング... Read more
アディッシュ株式会社 about 6 years ago Follow Akiko Suginohara ママパパ社員に囲まれて気づかされた「いままでのやり方は壊せばいい」ということ 私は、現在、管理本部を管掌しています。メンバーの8割は家庭を持っていて、この写真は、管理本部で遠足を企画したときのものです。また、ときには、チームメンバーの子どもが通う保育園イベントに参加したり... Read more