株式会社クラヴィス about 1 month ago Follow 管理部岩崎 ワークスペースのおはなし こんにちは。管理部の岩崎です。人事周りと今は新規営業のチームも兼任しています。そんな私から人事担当してして少し会社の紹介をさせていただきます。タイトル通り、ワークスペースのご紹介です。クラヴィス... Read more
RELATIONS株式会社 over 1 year ago Follow RELATIONS 採用担当 互いを承認し合える文化づくり。旅するように業務を体験する「RE:TRAVEL」とは? こんにちは、RELATIONSの広報です。複数の事業を抱える会社に所属していると、なかなか自分と関わりのない事業の実態は見えにくいことがあると思います。RELATIONSでは、所属していないサー... Read more
RELATIONS株式会社 over 1 year ago Follow RELATIONS 採用担当 社員のファン化大作戦!心理的安全性の向上を目的とした「RE:FUNロール」の施策 みなさんこんにちは!RELATIONS広報の広木です。新型コロナの5類移行を受け、出社頻度を元に戻す会社もある一方、一定、リモートワークが定着した会社も多いのではないでしょうか。オンライン業務は... Read more
RELATIONS株式会社 over 1 year ago Follow RELATIONS 採用担当 RELATIONSの全社合宿で、ガチ対話してきました! こんにちは、RELATIONSの広報です。秋分の日も過ぎて、すっかり秋ですね。さて、RELATIONSでは9月後半の連休(9月23日、24日)を使い、1泊2日で全社合宿(通称roots合宿)を開... Read more
RELATIONS株式会社 over 1 year ago Follow RELATIONS 採用担当 外部パートナーにインタビューしてみた。RELATIONSと関わってみて感じること、あれこれ。 こんにちは、RELATIONSの広報です。今日は、外部パートナーの方へのインタビュー内容をお届けします。かれこれ3~4年ほど弊社に関わっていただいており、ものすご〜〜くお世話になっている、いまや... Read more
株式会社プラスラフ over 1 year ago Follow 古市 悠己 テールな組織!!って感じますか??笑 真ん中の千鳥柄の人物こそ、代表取締役の磯野です。社名の通り”プラスラフ” 会社に笑いを!!その言葉にぴったりな写真ですよね!!プラスラフの運営方針は、とってもユニークなんです。現場主導でやりたい... Read more
株式会社プラスラフ over 1 year ago Follow 古市 悠己 おしゃれな仕事場…。塾??そう塾なんです。 私たちの教室は、”教室??”という感じではなく…。とてもモダンに居心地よく仕事ができるような環境を作っております。働く環境も大事ですよね!!実は内装は私がデザイン及び施工しました。笑そのくらいD... Read more
Shinnosuke Okamoto about 2 years ago Follow なぜ僕が仲間とティールな組織を立ち上げようとするのか 自分たちの夢や理想を、仲間と楽しく作り上げていく為Alexander Supertrampが into the wildで"Happiness Only Real When Shared"って最... Read more
カラビナテクノロジー株式会社 about 3 years ago Follow Takahashi Kenji ホラクラシー組織はフラットな組織ではない ホラクラシー組織をはじめてみたけど、なんだかうまくいっていないような感じがする人も多いのかもしれないです。そこで今回はホラクラシー組織はどんな組織なのかを、__「ホラクラシー組織はフラットな組織... Read more
カラビナテクノロジー株式会社 over 3 years ago Follow Takahashi Kenji 【ホラクラシー組織】ローレーションシップの重要性 【ホラクラシー組織】ローレーションシップの重要性どうもブログのライターを担当していますbravoです。普段はエンジニアやっています。こちらの記事はチェックいただけたでしょうか?【ホラクラシー組織... Read more
株式会社アルトワイズ over 3 years ago Follow 向井 崇泰 メンター制度パワーUP中!育成制度は重要!! メンター制度 パワーUP中です!こんにちは!アルトワイズの経営企画室長の向井です。8月も中盤、暑い季節もそろそろ折り返しですね。ほんと月日が経つのは早いですね。さて、皆さんの会社には育成制度はご... Read more
カラビナテクノロジー株式会社 over 3 years ago Follow Takahashi Kenji 【ホラクラシー組織】組織の問題は「ロール」で解決する どうもブログのライターを担当していますbravoです。普段はエンジニアやっています。IT企業ではピラミッド型組織やヒエラルキー組織というトップダウンな組織から、フラットなホラクラシー組織を採用す... Read more
カラビナテクノロジー株式会社 over 3 years ago Follow Takahashi Kenji ホラクラシー組織になって、会社はどう変わったのか? こんにちわ!こんばんわの方はこんばんわ!カラビナのndaです今回のテーマは「ホラクラシー組織」です。ホラクラシー組織についてまずは知りたい方は、カラビナのmochiさんが書いたこちらの記事を読ん... Read more
カラビナテクノロジー株式会社 over 3 years ago Follow Takahashi Kenji 「自分で昇給額を自由に決めていい?カラビナの評価制度=ピッツァ分配制度について紹介したい!」後編 こんにちわ!カラビナテクノロジーPRサークルのndaです。前回は「カラビナの評価制度」について、昇給額の決め方やピッツァ分配制度の意味についてお届けしましたさて、後編となる今回は、根本にある考え... Read more
カラビナテクノロジー株式会社 over 3 years ago Follow Takahashi Kenji ホラクラシー組織は自由でみんなハッピーな組織なのか ホラクラシー組織は自由でみんなハッピーな組織なのかどうも。カラビナテクノロジーでホラクラシーエバンジェリストとして活動しています。bravoです。ホラクラシー組織を取り入れている企業も増えてきて... Read more