Shinnosuke Okamoto 5 months ago Follow なぜ僕が仲間とティールな組織を立ち上げようとするのか 自分たちの夢や理想を、仲間と楽しく作り上げていく為Alexander Supertrampが into the wildで"Happiness Only Real When Shared"って最... Read more
MIKATA株式会社 6 months ago Follow 採用 チーム 【ティールな組織へ】MIKATAが目指す、心理的安全性のある組織環境とは こんにちは!MIKATA株式会社です。わたしたちのVALUEの1つに「心理的安全性」というものがあります。今回は心理的安全性とはなにか、実現するためにMIKATAが社内で取り組んでいることはなに... Read more
株式会社ネットプロテクションズ 7 months ago Follow ネットプロテクションズ広報担当 株式会社ネットプロテクションズで全社キックオフイベントを開催しました! こんにちは。ネットプロテクションズ広報担当の三宅です。先日ネットプロテクションズ(以下、NP)では全社キックオフイベントがオンラインで行われました。全社キックオフとは半期に一回、NPに携わる正社... Read more
株式会社ネットプロテクションズ about 1 year ago Follow ネットプロテクションズ広報担当 ティール型組織が東証一部IPOを果たすまでのユニークなプロセスを公開 ー株式会社ネットプロテクションズホールディングスー 2021年12月15日、株式会社ネットプロテクションズホールディングス(以下、NPHD)は東京証券取引所第一部に上場いたしました。多くの企業では、経営層やバックオフィスの一部メンバーなどを中心に... Read more
株式会社ネットプロテクションズ about 1 year ago Follow ネットプロテクションズ広報担当 「ティール組織」の新卒採用とは?ネットプロテクションズの採用体制と内定者の「合格理由」 ネットプロテクションズ(以下、NP)は、自律・分散・協調に基づく「ティール組織」の実現を目指しています。ティール組織を実現するために重要な事項の一つとして、メンバーが会社のミッション・ビジョン・... Read more
株式会社ネットプロテクションズ about 1 year ago Follow ネットプロテクションズ広報担当 「複雑なことをどれだけ緻密に考えられるか」を見極めるために~シリーズ:飾らぬ採用 第2弾 グループディスカッション... ネットプロテクションズ(以下NP)における採用の裏側を洗いざらいお話していく連載企画、「シリーズ:飾らぬ採用」。第2弾のテーマは、グループディスカッション(以下GD)/エントリーシート(以下ES... Read more
株式会社ネットプロテクションズ about 1 year ago Follow ネットプロテクションズ広報担当 「企業側が一方的に学生さんを選ぶ」という構造から抜け出し、本質的なマッチングを目指す~シリーズ:飾らぬ採用 第1弾... やりたいこと、やるべきことを自分で見つけて自由に挑戦、推進する。権限や責任、リソースなどを個々人に行き渡らせ、自由な挑戦の土台を整える。率直な意見を出し合える風土を作り、多様な考えを融合させなが... Read more
株式会社ネットプロテクションズ about 1 year ago Follow ネットプロテクションズ広報担当 東証一部上場を果たした株式会社ネットプロテクションズホールディングスIPO当日を公開! こんにちは、広報の三宅です。2021年12月15日、株式会社ネットプロテクションズホールディングス(以下、NPHD)は東京証券取引所第一部に上場いたしました。これまでNPHDを支えてくださった皆... Read more
株式会社ネットプロテクションズ over 1 year ago Follow ネットプロテクションズ広報担当 FC今治×ネットプロテクションズ対談企画「はたらくということ」第5回:あたらしい組織のかたち 2020年1月に「次世代育成パートナーシップ」の締結を発表した、今治.夢スポーツとネットプロテクションズ。自社の従業員だけでなく、大学生や高校生、中学生に向けても課題発見、解決型のワークショップ... Read more
株式会社creato almost 2 years ago Follow Chihiro Kawabata creatoで働く仲間の紹介vol.7 vol.7はcreatoの汗かき担当の小林さんです!行動力・体力・元気で皆を支え、雰囲気を明るくしてくれる存在です。creatoで唯一の新卒入社の小林さんの紹介です。creatoに入社した決め手... Read more
株式会社ゲットイット almost 2 years ago Follow d fuji 入社して早半年。ゲットイットは「途中」です はじめまして。fujiと申します。昨年の秋にゲットイットに迎えられてから、早いものでもう半年が経とうとしています。今回はゲットイットを見つけてから今までのことを書いていきます。 ゲットイットに入... Read more
株式会社ゲットイット almost 2 years ago Follow Yukiko Take 『ティール組織』を読んだので、ゲットイットのティール度を勝手に考察します。 こんにちは。Ko Takeです。皆さんは、『ティール組織』という本をご存知でしょうか?2018年に日本語版が出版されて以来、マネジメント分野で上位にランクインしている話題のビジネス書です。ゲット... Read more
デコボコベース株式会社 about 2 years ago Follow Nozawa Mayuko 次世代型組織づくりに向けてハッピーテラススタイルCAMPを開催しました! 今後3年間で新しい組織のカタチ"ハッピーテラススタイル"を創っていきたい。このVUCAの時代において私たちに求められるのは、どんなに社会が変化しても選ばれるサービスを提供することです。そのために... Read more
株式会社ワンピース over 2 years ago Follow Mayumi Ouchi and 1 others 階層なし。指示命令なし。ボーナスも給与も自分たちで決める!常識をひっくり返す『170名のティール組織』 変革ノウハ... ■「ワンピース会」誕生の背景ほんの4、5年前までは、180度異なる経営手法を取っていたワンピースは、従業員数が増え始めた段階で、どうしても避けては通ることのできないコミュニケーション不足により発... Read more
ユニークビジョンの働き方 over 2 years ago Follow ユニークビジョン and 2 others 【ワーキング・グループ紹介】メンバー主体で会社全体のコミュニケーションについて考える/コミュニケーションチーム 「ワーキング・グループ」とは、メンバーが自分の興味・関心がある技術や、社内の改善点について提案すると、日々の業務時間内でその研究・議論を行うプロジェクトチームをつくることができる、「OPEN &... Read more