株式会社ヴォーチェ 12 days ago Follow 採用部 担当者 株式会社ヴォーチェのAIアバターが変えるキャリア形成|未来の働き方はもう始まっている 人事の相棒はAIアバター?24時間対応のGenyが描く“新しい当たり前”――――――――――――――――――――――――――――――――――――「AIと働く」って、実際どんな感じ?―――――――... Read more
探偵法人調査士会株式会社 18 days ago Follow 嶋田 陽一 未経験からプロへ|探偵調査士の教育制度と成長のリアル 探偵という仕事に対して、「特別な経験が必要そう」「一部の人しかできない仕事なのではないか」そんなイメージを持たれる方は少なくありません。しかし実際には、探偵という職業は限られた才能ではなく、正し... Read more
株式会社ヴァリューズ about 1 month ago Follow 採用 VALUES 人事が入社3年目以内の社員に聞きました Q1.就職を決めた理由は何ですかQ2.入社してから気づいたヴァリューズの良さQ3.ヴァリューズに入社することで得られる価値・力は何だと思いますかQ4.その価値・力は、なぜヴァリューズだと得られる... Read more
コーポレートコーチ株式会社 2 months ago Follow 渡邉 真悠 and 16 others なぜ今、私たちは「コーポレートコーチ」として立ち上がるのか?組織変革のその先を目指して こんにちは!コーポレートコーチ株式会社(CC社と呼んでください!)の渡邉です。2026年、気づけばあっという間に一か月が過ぎ、もう2月半ばですね。実は、当社がWantedlyを初めてからも半年以... Read more
株式会社VE-TRI 3 months ago Follow 川勝振一郎 VE-TRIで働く魅力:日印×グローバルで、新しい価値を生み出す挑戦を ― 日本とインドをつなぎ、未来の“勝利”を創る ―**世界を舞台に挑戦するスタートアップVE-TRI(ビートライ)は、2023年に誕生した日印グローバルスタートアップです。私たちは「Smart ... Read more
Engineer Blog 3 months ago Follow HR 事業部 【エンジニアブログ】キャリア形成の最適解は?環境を変えて見つけた私の答え 皆さま、あけましておめでとうございます🎍HR事業部・広報担当の木村です。2026年がいよいよスタートしましたね!皆さんは今年、どんなビジョンを描かれていますか?新年の抱負を語る時期だからこそ、改... Read more
株式会社クラウン情報テクノロジー 4 months ago Follow 増井陽介 “まだ若いから大丈夫”は、本当に大丈夫でしょうか 「まだ30代だし、今はそこまで心配しなくてもいい」「現場も回せているし、評価もされている」そう思っている方にこそ、今日はあえて 少し厳しいかもしれない話 をしたいと思います。年齢を重ねると、確実... Read more
株式会社クラウン情報テクノロジー 4 months ago Follow 増井陽介 なぜ私たちは「金融ITの上流工程」にこだわるのか はじめまして。株式会社クラウン情報テクノロジー代表の増井です。私たちは、金融系システムを中心に、要件定義・基本設計といった上流工程を主軸としたITサービスを提供しています。今回は、なぜ私たちが「... Read more
高倉 友彰 4 months ago Follow 【高倉友彰】カレーの「二日目」が最強の組織を作る理由 突然ですが、皆さんは二日目のカレーはお好きでしょうか。一晩寝かせることで具材の角が取れ、スパイスの尖った刺激が全体に溶け込み、初日とは比べものにならないほどの深みが生まれる。私はキッチンで鍋をか... Read more
株式会社ハッカズーク 9 months ago Follow Hitoshi Suzuki スタートアップ企業の成長環境は?大手企業との違いや選ぶ際のポイント 最速で成長できる職場に挑戦したいものの、スタートアップは不安が多くて踏み切れないと感じていませんか?今回は、スタートアップ特有の成長環境の仕組みを解説し、大手企業とのキャリアパスや報酬体系の違い... Read more
株式会社ネクスタ about 1 year ago Follow sae yama チームのパワーを最大化!ネクスタのCulture「チーム貢献」の取り組みを紹介! この記事の内容は動画でもご覧いただけます。自分とメンバーの「特性」を知って、アウトプットを最大限に!!ネクスタが実施している「行動特性検査」仲間を理解して、互いに支え合う強いチームに!実際にグル... Read more
株式会社 ハーブ健康本舗 over 1 year ago Follow ハーブ健康本舗 採用チーム 「あと1年で部長になります」30代必見!本気度が違う目標達成の方法&昇格へのマインド(2024/7/12公開) 若手ビジネスパーソンの昇進意欲について調べたアンケート(※)によると、組織や会社での昇格に前向きな人は約4割を占めていることがわかりました。同時に、昇格意欲が高い人の中には、自己の成長に不安や焦... Read more
株式会社 ハーブ健康本舗 over 1 year ago Follow ハーブ健康本舗 採用チーム 部署異動って大変?経験者が語る異動経緯と、はたらく価値観の変化(2024/2/16公開) 一般的な企業における「部署異動」は、主に以下の理由で実施されます。各部署に所属する人員を調整・補充するため新事業の推進を目的に、組織を改編するため個人の成長を支援するため組織・個人単位で現状をよ... Read more
株式会社 ハーブ健康本舗 over 1 year ago Follow ハーブ健康本舗 採用チーム NGなし!【経営企画】が全て答えます ― 普段の仕事は?スキル必要?社長直下は大変?(2023/4/21公開) 会社の現状を分析し、施策の改善や方針の変更を先導する【経営企画】。社長直下の中枢部署として、ハーブ健康本舗を引っ張る存在です。2020年4月の時点では3名体制だった経営企画。現在はメンバーを増員... Read more
株式会社ウィルオブ・ワーク over 1 year ago Follow 表 歩美 【社員インタビュー】「キャリアの最適解を一緒に探していきたい」ウィルオブ・ワークで実施しているキャリア相談施策とは? 「Chance-Making Company」をブランド理念に掲げているウィルオブ・ワークでは、社員のキャリア形成にも力を入れています。キャリアコンサルタントとして国家資格を取得した社員にキャリ... Read more