採用を通して中小企業様を成長!日本を元気するのは私たちだ!
採用をテーマに掲げる企業様は多いですが採用という課題が持つ意味はとても深いです。 その仕事が何の役に立っているのか、やりがいなのか。 日本の99.7%が中小企業。そしてほとんど採用担当はいません。だからこそ私たちが企業様がまだ言語化出来ていない価値を形にし、世の中に届けます。 「媒体に載せたけど採用出来ない」こんな前時代的な悩みはもう終わらせましょう! 働く人が誇りとやりがいを持ち、月曜日が待ちきれない人を1人でも多く増やす事で日本を元気にしていきます!
Values
No fear of failure
一番大事にしている事は「目的」からブレないこと。
人間ですからどうしても日々がやるべき事に追われがちです。
ただ作業一つ一つにも目的や目標となる数字があります。
そこからブレなければ極端な話目的達成出来ればプロセスに不正解はない!
全員が未経験で始まっている当社は「まずやってみよう!」精神でここまで来ています。
何事もやっていなければ分かりません。最近ではAIを活用したフォローオペレーションを確立するなど失敗よりも成功の着眼して業務を推進していきます!
Customer first
企業様が何を求めているのか、数字を上げるだけではなく数字が意味する事は何なのか。
少しでも分かるために必ずカスタマーファーストです。
分かりやすい例えは専門用語を使って定例報告をするのを私たち格好良いと思いません。
カスタマーのリテラシーに合わせて分かりやすいたとえ話やユーモアがある担当の方を評価します。
Move fast
採用代行を依頼頂く企業様も不安です。
本当に成果が上がるのか、大丈夫なのか。そんな不安を抱えるクライアント様が一番感じやすいのが「スピード」です。
即対応・即レスポンス。多少スキルが至らなくてもすぐに取り組んでくれる担当者の方が信頼されます。
Flexible work arrangements
クライアントファーストだからこそ自由性も高いです。
例えば
・出先から会議に参加する。
・今日は自宅で業務する。
・時間調整をして夜早く帰る。
やるべき事をやっていれば全く問題ありません。
Community engagement
媒体競合他社や人材紹介会社様は敵ではありません。協力すべき仲間です。
何か一つの手法で採用コミット出来る時代でもありません。
コミュニティを通して社外にも仲間を増やしながらクライアントへの目標コミットへ一歩で近付いていくのが大切です。
そして何より社外の方からこそ勉強出来ることが多いです。
Love for product
私たちは大手のように目新しいツールや資金があるわけではありません。
私たちの商材は私たち自身、つまり人財です。
私は仲間が大好きです。
クライアントのために一緒に頭を悩ませて目標に一緒に向き合っていく仲間がいればこの世に出来ないことは無い。
どんな地方のクライアントでも不人気職種でもそう思わせてくれる仲間たちです!
Members
平野 圭祐
本部
21歳起業→24歳で倒産→タクシードライバー→採用担当→採用コンサルタント
失敗と成長を繰り返している人生です。
幼いころから人前に出たり、人を引っ張る事に抵抗...Show more
株式会社ヴォーチェ
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