人事経験のない方も歓迎｜採用担当としてのキャリアを築けるオールラウンダー

「産業構造改革を通して未来を創る」というビジョン達成に向け、弊社では5つのロードマップを敷いています。 【focus1】労働力の再配置 少子高齢化による人口減少が進む日本において、これまでの価値観では労働力が偏り、不足してしまいます。 インターネットやスマートフォンが普及し、活発な情報の受発信ができるようになったことにより、価値観変革は起こりやすくなっている現代において、我々は常識にとらわれず適切な人流を作っていくハブとなっていくことが必要です。 【focus2】労働力の代替力の創出 focus1では国内での人材流動のお話でしたが、2030年には労働力の再配置だけでは間に合わない領域が出てくると言われています。 その際に「国外労働力の投入」「デジタル化」が解決の手がかりとなってくると考えています。 国内労働者では補いきれない人手不足を優秀な外国人労働者を呼び入れることで解決したり、デジタルを用いてライン作業を人から機械へ移行したり技術的な課題を解決していくことに繋がります。 【focus3】業界変革の促進 業界を成長させていくには最適なエコシステムによってイノベーションを起こす必要があると考えています。 その一つが地方での起業家輩出支援です。 地方では夢中になって開発に取り組める環境が少なく、経験格差が起こっています。 この格差を解消し、ITに関する知識やスキルを有し新しい技術やサービスを生み出すクリエイターを発掘し育成するプログラムを、現在新潟県で手がけています。 こういった取り組みを通じてイノベーションを起こすことで地域の雇用が創出され、人材流出を防ぎ、地域の経済が活性化すると考えています。 【focus4】新産業創出エコシステムの確立 労働力の問題が解決されることは少子化に対する根本的な解決にはなっておらず、次なる課題は継続して「産業を創出する仕組みを作ること」です。 今後は協力会社を増やすことで、当社だけでは提供できないリソースやソリューションを提供できる体制を作っていきたいと考えています。 【focus5】21世紀産業の創出 今後22世紀という新しい時代を見据えて21世紀産業を拡大していくために、弊社が目指す「企業の想いを理解し、意思決定支援を通じて、クライアント様の目指すビジョンまで伴走すること」を徹底し、HR領域を中心とした課題解決の企画、デリバリーを専門に行い、既存産業と新規産業のシナジーを生み出す支援をしていきます。