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不動産業界出身者歓迎|経営課題を多角的に解決するコンサルタントに挑戦!

人材領域主軸のコンサルタント
Mid-career

on 2025-10-14

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不動産業界出身者歓迎|経営課題を多角的に解決するコンサルタントに挑戦!

Mid-career
Mid-career

上田 拓哉

経営陣の方々の課題を多角的に抽出し、本質的な課題解決をするべく、目の前のクライアント様と全力で向き合っております!

【社員インタビュー】不動産チームリーダーが語る、当社ビジョン「産業構造改革を通じて未来を創る」とは?

上田 拓哉's story

勝又 誠也

大学卒業後、ケイアイスター不動産株式会社へ入社し、主力事業である戸建分譲事業の営業部として、不動産業者への法人営業をメインに一連の業務に従事しておりました。また上級管理職として、複数の営業所を管轄するマネジメント業務にも携わっておりました。 日々、様々な業者様と協力しながら不動産取引に関する課題や、マネージャーとして組織や人材の育成に対して取り組む中で、自身の成長はもちろん、業界や組織に縛られず、世の中にとって広く価値があり貢献できる仕事をしたいと思い、組織、人事領域をベースにコンサルティングを行うイードアに参画しました。

【社員インタビュー】「個の成長が、チームを、そして業界を変えていく」イードアの不動産チームが描く未来

勝又 誠也's story

諏訪 宝

佐々木 拓磨

【意思決定の支援を通じて社会の進歩発展に寄与する】 株式会社EDOAでコンサルタントとして従事しております、佐々木拓磨と申します。 紫色に縁がある/株式会社EDOAでコンサルタント / 組織人事コンサルティング、ヘッドハンティング・人材紹介、ソリューション提供をしてます!大学卒業後、前職で買取再販事業を行うリプライスで営業・商品企画を行っておりました。/ サーフィンで肋骨折れるもそれでも好き。/ 高校野球は地方予選から観るスタイル/ M-1は3回戦から観るスタイル / 

株式会社イードア's members

経営陣の方々の課題を多角的に抽出し、本質的な課題解決をするべく、目の前のクライアント様と全力で向き合っております!

What we do

当社は、『産業構造改革を通じて未来を作る』というビジョンの元、 既存産業の生産性向上を支援しながら、新産業の創出も支援し、その両領域において経営者との繋がりを持つことでイードアというハブを通じて産業間シナジーが生まれるような仕組みを作ろうと取り組んでおります。 顧客企業の経営者と伴走しながら、経営課題のヒアリングやボトルネックの発見などのコンサルティング業務を行っております。 顧客が抱える課題に対して「最適な解決策を提供すること」を第一に、手法に捕われない解決を目指します。一般的なコンサルティングファームのように当社がプロジェクトを推進することもあれば、人材や資金、M&Aノウハウなど、不足しているリソースを調達することもあります。業界を問わず広い領域での支援実績があるからこそ、柔軟な発想での支援が可能になっています。 採用は経営課題解決の第一歩のため、採用の課題をフックに、経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報・顧客」すべてに対してアプローチし、戦略の策定はもちろん、その実行まで、ハンズオンでご支援いたします。 【提案事例】 ・「産産官学」オープンイノベーション促進のコンサルティング ・地域イノベーション施設のプロデュース、地域DX促進・組織人事戦略の策定・コンサルティング ・既存産業向け人材紹介 ・大手企業人材のスタートアップ移籍プロジェクト運営 ・PMO支援コンサルティング また、当社だけで全ての課題解決を行うことは難しいので、パートナー企業と資本関係を結ぶことで幅広い領域で企業に支援できるエコシステムを構築しております。
コンサルでも金融でもない第三の経営支援集団
弊社ビジョン【Creating the Future】
オフィス風景
弊社代表 中村

What we do

コンサルでも金融でもない第三の経営支援集団

弊社ビジョン【Creating the Future】

当社は、『産業構造改革を通じて未来を作る』というビジョンの元、 既存産業の生産性向上を支援しながら、新産業の創出も支援し、その両領域において経営者との繋がりを持つことでイードアというハブを通じて産業間シナジーが生まれるような仕組みを作ろうと取り組んでおります。 顧客企業の経営者と伴走しながら、経営課題のヒアリングやボトルネックの発見などのコンサルティング業務を行っております。 顧客が抱える課題に対して「最適な解決策を提供すること」を第一に、手法に捕われない解決を目指します。一般的なコンサルティングファームのように当社がプロジェクトを推進することもあれば、人材や資金、M&Aノウハウなど、不足しているリソースを調達することもあります。業界を問わず広い領域での支援実績があるからこそ、柔軟な発想での支援が可能になっています。 採用は経営課題解決の第一歩のため、採用の課題をフックに、経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報・顧客」すべてに対してアプローチし、戦略の策定はもちろん、その実行まで、ハンズオンでご支援いたします。 【提案事例】 ・「産産官学」オープンイノベーション促進のコンサルティング ・地域イノベーション施設のプロデュース、地域DX促進・組織人事戦略の策定・コンサルティング ・既存産業向け人材紹介 ・大手企業人材のスタートアップ移籍プロジェクト運営 ・PMO支援コンサルティング また、当社だけで全ての課題解決を行うことは難しいので、パートナー企業と資本関係を結ぶことで幅広い領域で企業に支援できるエコシステムを構築しております。

Why we do

弊社代表 中村

「意思決定の支援を通じて、社会の進歩・発展に寄与する。」 我々のミッションであるこの理念のもと、我々イードアは企業の経営・ビジョン・方向性など想いを理解し、意思決定支援を通じてクライアント様の目指すビジョンまで伴走いたします。 そして過去の想いを継承し、企業と未来を創造することで、社会の進歩発展に寄与いたします。 人口減少が叫ばれる日本において既存産業は、厳しい経営環境を勝ち抜いていくために生産性を向上し、 企業価値を維持・向上させるための大きな変革が必要であり、特に人的労働力を主軸としたビジネスを展開している企業様はこの必要性が顕著です。 そのために、スタートアップをはじめとしたIT産業で発生した新たな付加価値を用いて既存産業をアップデートする。そうして付加価値の高い産業を作ることが雇用を増やし、日本経済の発展に繋がると考えています。 また地方においては、都市部の産業集約を行い、 ・雇用の創出や人の誘致 ・就業環境・子育て環境の整備 ・若者の起業支援 などを通じて、個性ある地域づくりを進めていきます。 今後も連続的に創出される新産業も、時代の流れとともにり既存産業になっていく中で、各産業を常に進化させるため、より多くの企業の経営支援を行っていくことで、人類の幸せに直結する仕組みを作るパラダイムシフトを起こしていきます。

How we do

オフィス風景

「産業構造改革を通して未来を創る」というビジョン達成に向け、弊社では5つのロードマップを敷いています。 【focus1】労働力の再配置 少子高齢化による人口減少が進む日本において、これまでの価値観では労働力が偏り、不足してしまいます。 インターネットやスマートフォンが普及し、活発な情報の受発信ができるようになったことにより、価値観変革は起こりやすくなっている現代において、我々は常識にとらわれず適切な人流を作っていくハブとなっていくことが必要です。 【focus2】労働力の代替力の創出 focus1では国内での人材流動のお話でしたが、2030年には労働力の再配置だけでは間に合わない領域が出てくると言われています。 その際に「国外労働力の投入」「デジタル化」が解決の手がかりとなってくると考えています。 国内労働者では補いきれない人手不足を優秀な外国人労働者を呼び入れることで解決したり、デジタルを用いてライン作業を人から機械へ移行したり技術的な課題を解決していくことに繋がります。 【focus3】業界変革の促進 業界を成長させていくには最適なエコシステムによってイノベーションを起こす必要があると考えています。 その一つが地方での起業家輩出支援です。 地方では夢中になって開発に取り組める環境が少なく、経験格差が起こっています。 この格差を解消し、ITに関する知識やスキルを有し新しい技術やサービスを生み出すクリエイターを発掘し育成するプログラムを、現在新潟県で手がけています。 こういった取り組みを通じてイノベーションを起こすことで地域の雇用が創出され、人材流出を防ぎ、地域の経済が活性化すると考えています。 【focus4】新産業創出エコシステムの確立 労働力の問題が解決されることは少子化に対する根本的な解決にはなっておらず、次なる課題は継続して「産業を創出する仕組みを作ること」です。 今後は協力会社を増やすことで、当社だけでは提供できないリソースやソリューションを提供できる体制を作っていきたいと考えています。 【focus5】21世紀産業の創出 今後22世紀という新しい時代を見据えて21世紀産業を拡大していくために、弊社が目指す「企業の想いを理解し、意思決定支援を通じて、クライアント様の目指すビジョンまで伴走すること」を徹底し、HR領域を中心とした課題解決の企画、デリバリーを専門に行い、既存産業と新規産業のシナジーを生み出す支援をしていきます。

As a new team member

弊社は、総勢64名、コンサルタントの平均年齢が30歳のベンチャー企業です! 多様なバックボーンを持つメンバーが、日々クライアント企業の経営者に伴走しながら人材支援を中心とした経営課題のヒアリングやボトルネックの発見などコンサルティング業務、プロジェクト推進、顧客採用業務の運用代行・アドバイスなどを行っております。 【イードアの働き方】 弊社は完全週休二日、リモートと在宅のハイブリッドワークを採用しております。 2022年に新しいオフィスへ移転し、綺麗なワークスペースと会議室を完備しております。 【募集ポジションの目指す先】 当ポジションではレガシー産業の業界に対して人材領域から支援に入ってます。 不動産、物流、教育、建築、金融などの日本の経済を支えてきた産業に対して人材領域から支援に入っております。 しかし、私たちが目指しているのは単なる人材紹介ではありません。 M&Aや営業・アライアンス支援など、今まさに変革期を迎えるこれらの業界を、共にアップデートしていくパートナーでありたいと考えています。 人手不足という目の前の課題を、人材獲得支援だけでなくデジタル化や業務改善といった複合的なソリューションで解決し、未来に通用する産業構造へと導いていく。 そんな大義を胸に、「業界を変えるんだ」と本気で思える仲間を探しています。  └業務内容:人材紹介/営業支援(フロー設計、営業代行)/アライアンス支援/M&A支援 【こんな思いを持っている方とお話しさせていただきたいです!】 ・人のキャリアのため、それを作る企業のため、ひいては社会のために貢献したい ・特定業界の経験を活かしながら、手法にとらわれず幅広く経営課題を解決していきたい ・ベンチャーならではのスピード感をもって企業への支援をしていきたい 【募集概要】 大学卒業以上 【必須要件】 ・商材問わず法人営業経験2年以上 【歓迎要件】 ・不動産業界での在籍経験1年以上(投資用不動産など売買仲介含む) ・物流業界での在籍経験1年以上(3PL、倉庫管理など歓迎) ・建築業界での在籍経験1年以上(内装関連経験者歓迎) 【求める人物像】 ・当社のMission・Visionに深く共感し、産業構造の変革にチャレンジする意志をお持ちの方 ・自ら学ぶ姿勢を持ち、主体的に事業を作ることができる方 ・既存の手法に疑問を抱き、改善に向けてアクションを起こせる変革思考をお持ちの方 ・困難な状況でも、考えながらアクションを起こし続けることができる推進力のある方 ★コンサル・人材業界未経験歓迎 / 第二新卒歓迎 ==================-- 弊社事業にご興味を持ってくださった方はWantedly内のプロフィール更新の上、ぜひご応募いただけますと幸いです!まずはカジュアルにお話しさせてください。
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