【ビジネスオーナー紹介】異業種から事業の中心へ。ECブランドを育てる仕事

こんにちは。ユー・アンド・アース株式会社で「HOTMOBILY（ホットモバイリー）」事業のビジネスオーナーを務めている高堰です。「もっと新しいことに挑戦したい」「自分の仕事が、事業の成長にどうつながっているのか実感したい」「決められた業務をこなすだけでなく、自分のアイデアを形にしたい」そんな思いを持っている方へ、今回は私の経験とともに、ユー・アンド・アースの「ビジネスオーナー」という仕事をご紹介します。異業種から、ものづくりの世界へ私自身、異業種からの転職です。前職では、レディースアパレル企業に約10年間勤務し、複数店舗の管理などを担当していました。なかでも好きだったのが、店舗ごとの販促...

未経験から「考えて動ける人」へ｜成長を支える3つの仕組み

仕事では、マニュアルに書かれていない状況に出会うことがあります。「この場合はどうすればいいのか」「誰に相談すればいいのか」「もっと良い進め方はないか」最初から正しい答えを出せる必要はありません。ユー・アンド・アースが大切にしているのは、分からないことをそのままにせず、周囲へ相談しながら次の行動を考える姿勢です。考えるための材料を共有する自分で考えて行動するためには、仕事の目的や判断基準が必要です。入社後は、まず担当業務の流れや商品知識、確認すべきポイントをOJTで学びます。仕事の目的、担当する範囲、困ったときの相談先を確認しながら、基本業務を一つずつ身につけていきます。「自分で考えて」と...

2025年を振り返る｜20期を迎え、世界4か国で進んだ組織づくり

2025年、ユー・アンド・アースは20期目を迎えました。直近3年間は毎年約2億円ずつ増収増益を続け、事業とともに組織も少しずつ変化しています。会社の成長を支えているのは、営業、企画、デザイン、製造、品質管理、出荷など、それぞれの仕事を担当するメンバーです。一人ひとりと話す時間を増やした一年人づくり部では、四半期ごとの評価面談や日常的な対話を通じて、社員が感じている課題や役割の認識を確認してきました。目標や評価基準を伝えるだけでなく、「何に困っているのか」「次にどんな仕事へ挑戦したいのか」を聞き、必要な支援や役割を整理しています。すぐに結果が表れる取り組みばかりではありませんが、小さな違和...

リーダーとは、“できる人”から“育てる人”へ変わる瞬間

リーダーになったばかりのメンバーから、「チームビルディングが難しい」「メンバーの育成の仕方が分からない」という声をよく聞きます。プレイヤーとして成果を出してきた人ほど、「全部自分で何とかしなければ」と抱え込み、リーダーシップの発揮の仕方に悩んでしまう。そんな姿を何度も見てきました。💡 リーダーになると、仕事の定義が変わるリーダーという立場は、単なる役職ではなく、“自分ができる”から“周りをできるようにする”へと仕事の定義が変わるターニングポイントです。今までは「自分の努力」で成果を出すことが評価されていた。でも、リーダーになった瞬間から、求められるのは 「影響力」 になります。それは、メ...

転職で後悔しないために｜会社選びで確認したい5つのこと

転職活動では、仕事内容や給与、休日、勤務地など、比較しやすい条件に目が向きます。どれも大切ですが、入社後の納得感を左右するのは、求人票だけでは見えにくい部分かもしれません。私たちは、候補者の方に「どこでもいいから入社してほしい」とは考えていません。会社にも、働く人にも、それぞれ合う・合わないがあります。選考は会社が候補者を見るだけではなく、候補者が会社を確かめる場でもあります。会社選びの際は、次の5つを確認してみてください。1．実際にどんな仕事をするのか職種名だけでなく、一日の流れ、関わる人、入社後に最初に任される業務まで聞いてみると、働く姿を想像しやすくなります。2．困ったときに誰へ相...

タイ・ブリラームから始まる、新しいものづくりの挑戦

このたび、タイ王国ブリラーム県に タイシルク製品の生産ラボ をオープンしました。なぜ、ブリラームなのでしょうか。それは、古くからシルク産業の伝統が息づく地域であり、確かな土台があるからです。その伝統を尊重しつつ、現代の技術や新しい発想を掛け合わせることで、これまでにない価値を生み出せるのではないかと考えています。現地の文化や人々と共に歩みながら、生産・販売体制を整え、将来的には工場へと拡張していく構想を描いています。この挑戦は単なる海外展開ではなく、地域と共に未来をつくる試みでもあります。もちろん、ゼロからものづくりを始める道のりは決して簡単ではありません。資材の調達ひとつをとっても、日...

応募前によくある質問｜未経験・働き方・会社見学について人事が回答します

こんにちは。ユー・アンド・アース株式会社の人づくり部です。「未経験でも応募できる？」「どんな人が働いている？」「海外との仕事には語学力が必要？」「応募する前に会社を見ることはできる？」今回は、候補者の皆さんからよくいただく質問に、人事担当がお答えします。求人だけでは分からないことや、応募前に気になることを確認するために、ぜひご覧ください。Q1．未経験でも応募できますか？職種によって必要な経験は異なりますが、営業やEC事業企画など、未経験・異業種から挑戦できる募集もあります。実際に、販売、接客、店舗運営、アパレル、システムなど、異なる業界での経験を生かして働いているメンバーがいます。入社時...

販売職から企画営業へ｜アニメ・ノベルティ業界で働く営業の1日に密着！

「営業に興味はあるけれど、経験がない」「数字だけを追いかける営業は、自分には合わないかもしれない」そんな方に知ってほしいのが、ユー・アンド・アースの企画営業です。私たちが手がけているのは、アニメ・キャラクターグッズや企業向けノベルティ。お客様の「こんなものを作りたい」という相談を受け、社内のデザイナーや海外の製造拠点と連携しながら、企画を形にしていきます。今回は、アパレル販売員から営業未経験で入社し、現在はアニメグッズや企業ノベルティの企画提案を担当しているメンバーの1日をご紹介します。「営業未経験でも始められるの？」「実際には、どんな人たちと仕事をするの？」そんな疑問を持っている方に、...

年4回の評価面談｜拠点を越えて、一人ひとりの成長を支える仕組み

ユー・アンド・アースでは、四半期ごとに年4回、評価面談を実施しています。評価結果を伝えるだけではなく、これまでの仕事を振り返り、次に取り組むことを整理するための時間です。面談で話すこと面談では、主に次のような内容を確認します。・担当業務でできるようになったこと・目標に対する進捗や成果・仕事を進めるうえで困っていること・周囲との連携やチームへの貢献・今後経験してみたい仕事・次の四半期に取り組むこと数字だけでなく、仕事への向き合い方や周囲との連携も含めて振り返ります。評価基準や期待する役割についても、理由や背景と合わせて伝えることを大切にしています。世界4か国で基準を共有する当社は、日本・中...

ストラップだけじゃない｜月間約700件の注文を支える、ものづくりの仕事

「ストラップの会社」と聞いて、どんな仕事を思い浮かべますか？ユー・アンド・アースが手がけているのは、ネックストラップ、アクリルグッズ、ラバーキーホルダーなどのオリジナルグッズです。企業の展示会、音楽イベント、アニメ作品、店舗キャンペーンなど、さまざまな場面で使われています。私たちの仕事は、完成品を仕入れて販売するだけではありません。お客様の「こんなものを作りたい」という相談を受け、仕様や素材、デザイン、価格、納期を整理し、中国の製造拠点やタイのメンバーと連携しながら、商品を形にしていきます。日本・中国・タイ・ブラジルの4か国に、約130名規模のメンバーがいます。国内は約20名のため、一人...

【大阪出張】大阪営業所へ行ってきました！

先日、1Q評価面談の最後を締めくくる出張として、大阪営業所を訪問してきました！大阪メンバーの「効率よく、楽しく働く」スタイルは、実際に現地で過ごす中で、自然とこちらにも伝わってくるような明るさと活気にあふれていました。もちろん、仕事ですから楽しいことばかりではありませんが、「明るい雰囲気を意識すること」 は、チームの活力にも、個々のモチベーションにも大きな影響を与えるものだと改めて感じました。「意識してポジティブに過ごす」――小さな心がけが、大きな違いを生むのだなと実感する機会になりました。また今回、大阪営業所には営業部に新メンバーが加わったため、出張にあわせてささやかな歓迎会も開催しま...

2025年のスタートに寄せて

2025年が始まりました。当社も1月6日から全力で業務をスタートしています。人事業務というと「守り」の業務を着実に行うイメージがありますが、業績が伸び、会社が進化する過程では、社内に積極的な変化を促していく「攻め」の姿勢が求められる場面があります。例えば、これまで複数の役割を兼任して行っていた業務を分掌し、個人が自分の業務に専念できる体制に変更すること。また、組織の拡大に伴い、個人の裁量に任せていた部分をルール化し、組織全体で統一する必要が生じることもあります。こうした変化は、業務の効率化や標準化といったメリットがある一方で、反対意見や現場からの反発が生じることも少なくありません。しかし...

10/1中途三名が入社しました！

10/1、私がユー・アンド・アースで初めて採用に携わった方々をお迎えすることができました。とても感慨深いスタートです。2日間、門田社長による、合同研修がありました。内容としては、ユー・アンド・アース株式会社の歴史や、企業理念、自社WEBサイトの主力商品や注文フロー、自社製品の強みなど。会社のことを理解していただけたのではないかと思います。これから一緒に新しい風を吹かせ、成長していけるのが楽しみです！