【ビジネスオーナー紹介】異業種から事業の中心へ。ECブランドを育てる仕事

こんにちは。ユー・アンド・アース株式会社で「HOTMOBILY（ホットモバイリー）」事業のビジネスオーナーを務めている高堰です。「もっと新しいことに挑戦したい」「自分の仕事が、事業の成長にどうつながっているのか実感したい」「決められた業務をこなすだけでなく、自分のアイデアを形にしたい」そんな思いを持っている方へ、今回は私の経験とともに、ユー・アンド・アースの「ビジネスオーナー」という仕事をご紹介します。異業種から、ものづくりの世界へ私自身、異業種からの転職です。前職では、レディースアパレル企業に約10年間勤務し、複数店舗の管理などを担当していました。なかでも好きだったのが、店舗ごとの販促...

未経験から、ものづくりの企画営業へ｜お客様の「作りたい」を形にする仕事

「営業は、完成した商品を売る仕事」そう思っている方も多いかもしれません。でも、ユー・アンド・アースの営業は少し違います。お客様の希望を聞き、デザイナーや工場と相談しながら、まだ世の中にない商品を一緒に作り上げていく仕事です。今回は、営業メンバーの声を交えながら、私たちのOEM企画営業についてご紹介します。飛び込み営業ではなく、お問い合わせから始まる私たちが扱うのは、ネックストラップ、アクリルグッズ、ラバーキーホルダーなどのオリジナルグッズです。会社全体では、月間約700件の新規注文をいただいています。営業の仕事は、Webサイトなどをご覧になったお客様からのお問い合わせを受けるところから始...

履歴書不要・無料ランチ付き｜転職前に、まず会社を見に来ませんか？

「求人だけでは、会社の雰囲気まで分からない」「応募する前に、働く人や職場を実際に見てみたい」そんな方に向けて、ユー・アンド・アースでは会社見学を実施しています。履歴書は不要。服装も自由です。選考ではないので、まだ応募を決めていなくても大丈夫。オフィスを見て、社員と話して、ランチを食べながら、私たちの仕事や雰囲気を確かめてください。ユー・アンド・アースとは私たちは、アクリルグッズやラバー製品など、企業やクリエイターの「作りたい」を形にするオリジナルグッズメーカーです。日本国内のメンバーは約20名。中国・タイ・ブラジルを含めると、約130名規模のチームです。月間約700件の新規注文をいただき...

数字で見るユー・アンド・アース｜世界4か国・約130名で支えるものづくり

ユー・アンド・アースは、アクリルグッズやラバー製品、ネックストラップなど、オリジナルグッズの企画・製造を行う会社です。国内だけでなく、中国・タイ・ブラジルのメンバーと協力しながら、企業やクリエイターの「作りたい」を形にしています。今回は、私たちの会社や仕事を数字でご紹介します。世界4か国ユー・アンド・アースのものづくりには、世界4か国のメンバーが関わっています。・日本：お客様対応、営業、EC運営、出荷、管理・中国：商品の製造・検品・タイ：デザイン・システム・ブラジル：営業国や担当業務は異なっても、ひとつの商品をお客様へ届けるために、日々連携しています。海外拠点とのやり取りや出張、Work...

営業未経験でも、一人にしない｜10年以上働くリーダーが語るチームの仕事

こんにちは。ユー・アンド・アース株式会社で営業チームリーダーを務めている菊池です。私は入社してから10年以上、お客様のオリジナルグッズづくりに携わってきました。この記事を読んでいる方の中には、「営業に興味はあるけれど、自分にできるか不安」「話すことが得意でないと、営業は難しそう」「飛び込み営業やテレアポには抵抗がある」と感じている方もいるかもしれません。私たちの営業は、商品を一方的に売り込む仕事ではありません。お客様の話を聞き、周囲と相談しながら「作りたい」を形にする仕事です。今回は、仕事内容だけではなく、営業チームの雰囲気や、未経験から働くうえで大切なことをお話しします。100％反響営...

「それ、自分に関係ありますか？」と言われないための“人と組織”のつくり方

会社理念やマネジメントの要諦を伝えようとすると、内容は間違っていないはずなのに、なぜか現場に響かない。「正論の押し付け」と受け取られたり、場合によっては「意味がない」と感じられてしまうことすらある。一つひとつは些細に見えても、「伝えているはずなのに、伝わっていない」というズレは、確実に存在します。こうした難しさに、心当たりのある方も多いのではないでしょうか。■「伝わる」と「理解される」は別物情報は、伝えただけでは意味がありません。本当に大事なのは、「相手の中で意味を持つかどうか」です。特に理念や価値観のような抽象度の高いものほど、受け手は無意識にこう感じています。「言っていることは分かる...

未経験から「考えて動ける人」へ｜成長を支える3つの仕組み

仕事では、マニュアルに書かれていない状況に出会うことがあります。「この場合はどうすればいいのか」「誰に相談すればいいのか」「もっと良い進め方はないか」最初から正しい答えを出せる必要はありません。ユー・アンド・アースが大切にしているのは、分からないことをそのままにせず、周囲へ相談しながら次の行動を考える姿勢です。考えるための材料を共有する自分で考えて行動するためには、仕事の目的や判断基準が必要です。入社後は、まず担当業務の流れや商品知識、確認すべきポイントをOJTで学びます。仕事の目的、担当する範囲、困ったときの相談先を確認しながら、基本業務を一つずつ身につけていきます。「自分で考えて」と...

2025年を振り返る｜20期を迎え、世界4か国で進んだ組織づくり

2025年、ユー・アンド・アースは20期目を迎えました。直近3年間は毎年約2億円ずつ増収増益を続け、事業とともに組織も少しずつ変化しています。会社の成長を支えているのは、営業、企画、デザイン、製造、品質管理、出荷など、それぞれの仕事を担当するメンバーです。一人ひとりと話す時間を増やした一年人づくり部では、四半期ごとの評価面談や日常的な対話を通じて、社員が感じている課題や役割の認識を確認してきました。目標や評価基準を伝えるだけでなく、「何に困っているのか」「次にどんな仕事へ挑戦したいのか」を聞き、必要な支援や役割を整理しています。すぐに結果が表れる取り組みばかりではありませんが、小さな違和...

新事業「カプセルトイプロジェクト」が本格始動。

― 若手社員が“ゼロからつくる”ものづくりへの挑戦 ―ユー・アンド・アースでは、これまでOEMを中心にストラップやラバーキーホルダーなどの企画・製造を行ってきました。そんな当社が今、新たな領域への挑戦として取り組んでいるのが、「カプセルトイ（ガチャガチャ）事業」 です。■ プロジェクトはまだ“白紙”からのスタートだった今回の新規事業を担当しているのは、元・配送管理部のエンタメ好きな若手社員。オリジナルの世界観があり、形にしたいという想いを持っていたことから、このカプセルトイプロジェクトは始まりました。市場調査、ターゲット分析、商品テーマの設定、サンプル制作……実はカプセルトイづくりは非常...

チームの一員として育てる研修

今回は、業務の引継ぎをきっかけに“業務フロー研修”を実施しました。目的は、ただ仕事の手順を覚えることではなく、“なぜその仕事をするのか”を理解すること。全体の流れをつかみ、チームの中で自分の役割を明確にするための時間です。■ “作業”ではなく“思考”を受け継ぐこの研修で意識しているのは、やり方を教えるだけではなく、「どう考えて動くか」まで伝えること。判断の基準や背景を言葉にすることで、新しいメンバーも自信を持って行動できるようになります。■ 新人研修にも取り入れていく予定ですこの仕組みは、今後は新入社員向けの研修にも拡大予定。入社初期の段階から全体像を理解し、自分の役割を早く掴めるように...

リーダーとは、“できる人”から“育てる人”へ変わる瞬間

リーダーになったばかりのメンバーから、「チームビルディングが難しい」「メンバーの育成の仕方が分からない」という声をよく聞きます。プレイヤーとして成果を出してきた人ほど、「全部自分で何とかしなければ」と抱え込み、リーダーシップの発揮の仕方に悩んでしまう。そんな姿を何度も見てきました。💡 リーダーになると、仕事の定義が変わるリーダーという立場は、単なる役職ではなく、“自分ができる”から“周りをできるようにする”へと仕事の定義が変わるターニングポイントです。今までは「自分の努力」で成果を出すことが評価されていた。でも、リーダーになった瞬間から、求められるのは 「影響力」 になります。それは、メ...

転職で後悔しないために｜会社選びで確認したい5つのこと

転職活動では、仕事内容や給与、休日、勤務地など、比較しやすい条件に目が向きます。どれも大切ですが、入社後の納得感を左右するのは、求人票だけでは見えにくい部分かもしれません。私たちは、候補者の方に「どこでもいいから入社してほしい」とは考えていません。会社にも、働く人にも、それぞれ合う・合わないがあります。選考は会社が候補者を見るだけではなく、候補者が会社を確かめる場でもあります。会社選びの際は、次の5つを確認してみてください。1．実際にどんな仕事をするのか職種名だけでなく、一日の流れ、関わる人、入社後に最初に任される業務まで聞いてみると、働く姿を想像しやすくなります。2．困ったときに誰へ相...

タイ・ブリラームから始まる、新しいものづくりの挑戦

このたび、タイ王国ブリラーム県に タイシルク製品の生産ラボ をオープンしました。なぜ、ブリラームなのでしょうか。それは、古くからシルク産業の伝統が息づく地域であり、確かな土台があるからです。その伝統を尊重しつつ、現代の技術や新しい発想を掛け合わせることで、これまでにない価値を生み出せるのではないかと考えています。現地の文化や人々と共に歩みながら、生産・販売体制を整え、将来的には工場へと拡張していく構想を描いています。この挑戦は単なる海外展開ではなく、地域と共に未来をつくる試みでもあります。もちろん、ゼロからものづくりを始める道のりは決して簡単ではありません。資材の調達ひとつをとっても、日...

個人営業から法人の反響営業へ｜大阪営業所メンバーが語る、転職後のリアル

「営業経験はあるけれど、数を追い続ける働き方を変えたい」「これまでの経験を活かして、別の営業スタイルに挑戦したい」そんな方にご紹介したいのが、大阪営業所で働く営業メンバーのHさんです。Hさんの前職は、家電量販店での光回線の営業。個人のお客様に対する営業から、法人のお客様のものづくりを支える反響営業へ転職しました。今回は、入社から半年が経った当時のHさんに、応募のきっかけや入社後に感じた仕事の違い、大阪営業所の雰囲気について聞きました。ユー・アンド・アースに応募したきっかけは？「反響営業」という営業スタイルに興味を持ったことがきっかけです。前職でも営業として働いていましたが、これから先、よ...

応募前によくある質問｜未経験・働き方・会社見学について人事が回答します

こんにちは。ユー・アンド・アース株式会社の人づくり部です。「未経験でも応募できる？」「どんな人が働いている？」「海外との仕事には語学力が必要？」「応募する前に会社を見ることはできる？」今回は、候補者の皆さんからよくいただく質問に、人事担当がお答えします。求人だけでは分からないことや、応募前に気になることを確認するために、ぜひご覧ください。Q1．未経験でも応募できますか？職種によって必要な経験は異なりますが、営業やEC事業企画など、未経験・異業種から挑戦できる募集もあります。実際に、販売、接客、店舗運営、アパレル、システムなど、異なる業界での経験を生かして働いているメンバーがいます。入社時...