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多国籍スタートアップ|採用人事・HR募集の背景について

Wovn Technologies、人事責任者の田中です。ご覧いただき、ありがとうございます!

今後の組織拡大に向けて、新たに『採用人事・HR』を募集することになり、求人をオープンしました。一部、求人票と内容が重なるものもありますが、どういう経緯でこのポジションを採用するのに至ったのか、どんな人に入って来てほしいのかをまとめてみました。

以下を読んで WOVN の人事のお仕事にご興味を持っていただけた方がいらっしゃいましたら、ぜひぜひご連絡ください!!

目次

  • WOVN って、どういう会社?

  • 開発しているプロダクト

  • 事業や組織の特徴やユニークさ

  • 採用の背景と業務内容

  • HR のチーム体制や役割

  • こんな人に入ってほしい

  • 経歴・キャリア

  • スキル・知識

  • 志向性や考え方

  • 最後に

WOVN って、どういう会社?

Wovn Technologies は、2014年創業、約100名のスタートアップ企業です。“Localize the Internet” をテーマに、企業のグローバリゼーションを AI 技術を活用して後押しすべく、いくつかの SaaS プロダクトを自社開発しています。

開発しているプロダクト

  • Web サイト・モバイルアプリの多言語化・ローカライズ SaaS
  • 企業向け翻訳・字幕プラットフォーム SaaS
  • 多言語コミュニケーション SaaS

事業や組織の特徴やユニークさ

  • 世界30カ国のグローバル特許を武器に、海外展開や外国人対応を進めたい大企業の事例多数。「ドラえもん」を広告キャラクターに起用しています。
  • 社員の約 40% が海外出身の多国籍チームです。日本語と英語、両方が社内の公用語です。(ビジネスサイド、コーポレートサイドは日本語がメイン)
  • 2022年からいち早くフル出社の方針に舵を取り、“生の声を聞いて、スピーディに仕事を進める” という仕事のスタイルを大事にしています。
  • スタートアップらしい裁量とスピード感。質実剛健な “本質的な価値” に拘る筋肉質な文化。成長意欲の高いメンバーで「意識が高い」や「ワークハード」を厭わない。こうした価値観を持っています。

採用の背景と業務内容

社会のグローバル化の後押しを受けて、事業成長と多角化が急速に進んでいます。来年度は、この成長を後押しするために組織をさらに拡大させる計画を立てている中で、次のような採用・人事業務に携わっていただける方を募集しています。

  • 採用戦略や施策の立案および実行
  • 採用業務の生産性向上のための仕組みづくりや業務改善
  • 入社オンボーディング強化のための施策の立案および実行

細かい業務範囲は新しく入る方の Will や Can も踏まえながら決めていきますが、あまり業務を縦割りにせず、各自が自らキチンと考え、手を動かして、採用目標の達成、ひいては事業成長のためにあらゆることをできる体制にしたいという方針を持っています。

HR のチーム体制や役割

現在は、人事部長1名と人事メンバー1名、合計2名体制で、今回新たに3人目の人事メンバーを募集しています。採用、オンボーディング、制度企画・運営、カルチャー推進などを HR チームが管掌しており、労務以外の人事機能は基本的にこのチームが担います。メンバーの詳細は以下の記事をご覧ください。

田中 りずむ (人事責任者)

【HR/インタビュー】人事未経験から1人目人事に。事業成長を組織の観点から後押ししたい。 #member_interview | Wovn Technologies株式会社
WOVN では社内 Wikipedia のような存在で、社長をはじめ全メンバーから頼りにされている田中さん。前職で業務改善に勤しんだ話や、WOVN 入社の決め手を聞きました。田中 りずむ - H...
https://www.wantedly.com/companies/wovn/post_articles/884196

Yoon Lee (HR メンバー)

転職する気がほぼほぼなかった自分が、気づけば WOVN に入社を決めていた理由 #HelloWOVN by Lee | Wovn Technologies株式会社
こんにちは!2024年8月より、Wovn Technologies の HR を担当しております、Lee です。入社して三週間を終えた今、記憶がフレッシュなうちに WOVN への転職までのことを...
https://www.wantedly.com/companies/wovn/post_articles/921723


こんな人に入ってほしい

「WOVNらしさ」を誰よりも体現しながら、挑戦的な目標に向かっていくことに夢中になれる人に入ってほしいです。人事は、WOVN のカルチャーを誰よりも体現する人であると考えているので、これらに共感していただける方と働きたいなと思っています。

経歴・キャリア

  • IT 企業の採用人事を経験している方(中途採用だとベター)
  • 人材紹介会社にて、IT 企業担当として両面型エージェントを経験している方

のいずれかを主に考えています。ただし、教育できる環境はあるので、上記は未経験で挑戦したい方からのご連絡もお待ちしています。

スキル・知識

  • 基礎的なビジネススキル・知識を高い水準で持っている(論理思考力、ビジネスライティング、ビジネスコミュニケーション、問題解決、プロジェクトの企画・マネジメント、コンプライアンスなど)
  • ビジネスレベル以上の英語力(英語を使ったテキストコミュニケーションができ、簡単な内容なら英語でのミーティングに参加できる)

志向性や考え方

以下は、「WOVN らしさ」の基準であり、WOVN で活躍する人の共通項です。

  • 難易度の高い目標に向かって、あれこれと方法を考えながら実践するのが好き
  • 自身の知的好奇心をちゃんと行動に移せる(実践的な経験、本などからのインプット両方)
  • 即レス、スピーディな仮説検証やPDCA、ハードワークが当たり前の環境でチームワークをしたい
  • 多様な価値観を受け入れ、相互尊敬・相互信頼の前提を持って働きたい

最後に

人事として成長していきたい人には、とても刺激的で、面白い環境だと思います。事業の社会貢献性の実感と成長期待を強く持つことができますし、周囲の同僚も優秀かつ信頼できる人たちばかりで、性善説で働くことができます。

ご興味がある方、ぜひ下のフォームからご連絡ください!


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