HRBP・採用人事｜外国人比率40%の多国籍・急成長SaaSスタートアップ

▼会社について Wovn Technologiesは、2014年創業、約100名のスタートアップ企業です。 “Localize the Internet” をテーマに、企業のグローバリゼーションをAI/ITを活用して後押しすべく、幾つかのSaaSプロダクトを自社開発しています。 - 多言語化・ローカライズSaaS - 企業向け翻訳・字幕プラットフォーム - 多言語コミュニケーションSaaS ▼採用の背景と業務内容 社会のグローバル化の後押しを受けて、事業成長と多角化が急速に進んでいます。来年度は、この成長を後押しするために組織を一気に拡大させる計画を立てている中で、次のような業務に携わっていただける方を募集しています。 - 採用戦略や施策の立案および実行 - 採用業務の生産性向上のための業務改善 - 入社オンボーディング強化のための施策の立案および実行 ▼HRのチームについて 現在は、人事部長1名と人事メンバー1名、合計2名体制で、今回新たに3人目の人事メンバーを募集しています。採用、オンボーディング、制度企画・運営、カルチャー推進などをHRチームが管掌しており、労務以外の人事機能はHRが担います。 メンバーのプロフィールは以下のURLをご覧ください。 田中 (HR責任者) https://note.com/wovn_magazine/n/n4958fcdf679f Lee (HRメンバー) https://note.com/wovn_magazine/n/nd24672c11359 ▼こんな人に入ってほしい 「WOVNらしさ」を誰よりも体現しながら、挑戦的な目標に向かっていくことに夢中になれる人に入ってほしいです。 ■経歴・キャリア 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 - IT企業の採用人事を経験している方（中途採用だとベター） - 人材紹介会社にて、IT企業担当として両面型エージェントを経験している方 ただし、教育できる環境はあるので、上記は未経験で挑戦したい方からのご連絡もお待ちしています。 ■スキル・知識 - 基礎的なビジネススキル・知識を高い水準で持っている（論理思考力、ビジネスライティング、ビジネスコミュニケーション、問題解決、プロジェクトの企画・マネジメント、コンプライアンスなど） - ビジネスレベル以上の英語力（英語を使ったテキストコミュニケーションができ、簡単な内容なら英語でのミーティングに参加できる） ■志向性や考え方 「WOVNらしさ」の基準であり、WOVNで活躍する人の共通項です。 - 難易度の高い目標に向かって、あれこれと方法を考えながら実践するのが好き - 自身の知的好奇心をちゃんと行動に移せる（実践的な経験、本などからのインプット両方） - 即レス、スピーディな仮説検証やPDCA、ハードワークが当たり前の環境でチームワークをしたい - 多様な価値観を受け入れ、相互尊敬・相互信頼の前提を持って働きたい 人事として成長していきたい人には、とても刺激的で、面白い環境だと思います。事業の社会貢献性の実感と成長期待を強く持つことができますし、周囲の同僚も優秀かつ信頼できる人たちばかりで、性善説で働くことができます。 ご興味がある方、ぜひご応募ください！