▼会社について Wovn Technologiesは、2014年創業、約100名のスタートアップ企業です。 “Localize the Internet〜世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできるようにする” をビジョンに、企業のグローバリゼーションをAIを活用して後押しすべく、「多言語化・ローカライズ・翻訳」に関するSaaSプロダクトを自社開発しています。 製品・事業について詳しく知りたい方は以下のリンクをご覧ください。 https://mx.wovn.io/ ▼採用の背景と業務内容 社会のグローバル化の後押しを受けて、事業成長と多角化が急速に進んでいます。今後、この成長を後押しするために組織を一気に拡大させる計画を立てている中で、「採用」から「人材開発」「組織開発」など人事領域全般に幅広く携わっていただける方を募集しています。 ・採用戦略や施策の立案および実行 ・採用業務の生産性向上のための業務改善 ・入社オンボーディング強化のための施策の立案および実行 ・社内メンバーの育成・人材開発のための施策の立案および実行 ・カルチャー浸透・強化に向けた組織開発 ▼HRのチームについて 現在は、人事部長1名と人事メンバー1名、合計2名体制で、今回新たに3人目の人事メンバーを募集しています。採用、オンボーディング、制度企画・運営、カルチャー推進などをHRチームが管掌しており、労務以外の人事機能はHRが担います。 メンバーのプロフィールは以下のURLをご覧ください。 田中 (HR責任者) https://note.com/wovn_magazine/n/n4958fcdf679f Lee (HRメンバー) https://note.com/wovn_magazine/n/nd24672c11359 ■必須要件 経験（以下いずれか） ・IT・情報通信企業（SaaS / ERP / SIer / Web / ECなど）における採用人事の経験 ・人材紹介会社での両面型エージェントとして、IT企業のご支援の経験 スキル・知見 ・採用実務に関する知見やノウハウ（法人営業、法人向けマーケティング、CS、または開発者などいずれか） ・採用戦略の立案・実行、候補者の動向分析等に関する知見 ・ITやWebに関する興味・関心 ■歓迎要件 ・SaaSスタートアップにおける人事業務の経験 ・ビジネスレベル以上の英語力（外国人の候補者や外資系人材紹介会社の担当者の方とのコミュニケーションを伴う業務にアサイン可能となります） ・CxOや経営幹部人材の採用経験 ・法人営業、マーケティング、CS、事業開発、経営企画、エンジニアなど人事以外の経験 ・採用人事以外の人事業務の経験（教育研修、入社オンボーディングの建付けなど） ■求める人物像 ・難易度の高い目標に向かって、あれこれと方法を考えながら実践するのが好き ・自身の知的好奇心をちゃんと行動に移せる（実践的な経験、本などからのインプット両方） ・基礎・基本を大事にしながら、丁寧かつスピーディーな仕事を心がけている ・多様な価値観を受け入れ、相互尊敬・相互信頼の前提を持って働きたい 人事として成長していきたい人には、とても刺激的で、面白い環境だと思います。事業の社会貢献性の実感と成長期待を強く持つことができますし、周囲の同僚も優秀かつ信頼できる人たちばかりで、性善説で働くことができます。 ご興味がある方、ぜひご応募ください！