注目のストーリー
社員インタビュー
リファラル採用でつながる“バリュエンスらしさ”──出会いから入社、そして未来へ
バリュエンスグループでは、社員が知人や友人を紹介する「リファラル採用」を積極的に推進しています。今回は、リファラル採用を通じて入社した渡邊さんと、その紹介者である小田桐さんにインタビューを実施しました。“この人と一緒に働きたい”という気持ちがつないだリファラル採用。リファラルが生んだ素敵な出会いと、入社後のリアルな声をお届けします。就活イベントでの出会い──“この人と一緒に働きたい”という直感プロフィール営業本部 買取第一営業部 第三営業課 渡邊 充裕キャリア ：2024年3月入社理念を社内に浸透させるために自ら体現し、浸透アクションを企画・推進する「バリュエンサー※1」としても活動中。...
たった数回の対話が、「心の支え」になる関係性に― メンター 加藤 亮太 × メンティー 杉山 竜都 対談
バリュエンスでは、社員一人ひとりの成長を支える仕組みのひとつとして、「メンター制度」を導入しています。この制度は、所属部署や職種の垣根を超えて先輩社員がメンターとなり、若手新入社員の成長やキャリア形成をサポートする取り組みです。所属部署の先輩とは異なる“もう一つの相談先”として、部署の壁を超えた新たな気づきや、価値観の広がりが生まれています。それは、メンティーにとってはもちろん、メンターにとっても自分自身を見つめ直す機会となっています。今回ご紹介するのは、オークション事業部・国内販売課の加藤 亮太さんと、ALLU SHINJUKUで販売を担当する杉山 竜都さん。月に一度、実店舗で行われる...
育休はキャリアを止めない——ストアマネージャーが語る育児とシゴトの両立
バリュエンスでは、子育てをする社員が無理なく働き続けられるように、育児休業の制度や時短勤務など多様なサポート体制を整え、男性社員による育児休業も推奨しております。今回は、2020年4月に入社し、ALLU GINZAのストアマネージャーとして働きながら、1児の父として育児休業を取得した大濱 健太郎さんにお話を伺いました。家族との時間や、働き方に対する価値観の変化、育休取得におけるハードルなど、男性育休のリアルをお届けします。育休で感じた家族の大切さと職場のサポート―育休を取得しようと思ったきっかけを教えてください。大濱｜もともと、子どもが生まれたら「できるだけそばにいたい」「家族を支えたい...
ダンスチームを、会社を、本気で応援する。―砂田 帆司郎が仕掛けるValuence INFINITIESと社員をつなぐ“熱狂”のカルチャーとは？
D.LEAGUE（Dリーグ）という日本発のプロダンスリーグをご存じですか？実は、バリュエンスグループはこのリーグに参戦するプロダンスチーム「Valuence INFINITIES（バリュエンス インフィニティーズ）」のチームオーナーを務めています。HIPHOPやBREAKIN'に加え、昨シーズンからはHOUSEジャンルのダンサーも加入し、国内外で実績を誇るメンバーが揃い、本気で“かっこよさ”を追求するチームです。なぜ、リユース事業を展開するバリュエンスが、ダンスという表現の世界を応援しているのか。そこには、私たちが掲げる「大切なことにフォーカスして生きる人を増やす」という想いがあります。...
修斗王者と副店長の二刀流。人生を賭けて「表現者」になる道 -上原 平-
バリュエンスでは、2020年から「アスリートのためのデュアルキャリア採用」を開始しました。この取り組みは、代表の嵜本が元プロサッカー選手という背景から、夢を追うアスリートが引退後のキャリアや不安定な生活への不安を理由に競技を諦めることなく、競技もシゴトも本気で取り組める環境を提供したいという強い想いのもとスタートしました。競技を引退してから初めて第二の人生を考えるのではなく、現役のうちから複数のキャリアを築き、能力を最大限に活かしながら働くことを目指した取り組みです。2022年6月にデュアルキャリア採用でバリュエンスに入社し、現在は、なんぼや 横浜店の副店長を務める上原 平（うえはら た...
任せる勇気でメンバーの可能性を拓く“伴走型マネジメント”
バリュエンスでは、社員の可能性を引き出し、より強い組織をつくっていくことを目的に、マネジメント力の強化に取り組んでいます。このコーナーでは、エンゲージメントが高い組織やメンバーの育成に力を入れているマネージャー層にフォーカスして、参考になるマネジメントスキルやアイデアを共有していきたいと思います。バリュエンス的ナイス・マネジメントバリュエンスホールディングス株式会社 執行役員 兼 人事部 部長の大西 剣之介が、思わず「それイイね！」と口にしてしまうマネジメントをしているマネージャー層にインタビュー。人事の立場から、皆さんにも参考にしてほしいマネジメント手法を解説していきます。また、バリュ...
24卒入社社員突撃インタビュー！～社員一人ひとりが輝ける会社を目指して～
新卒研修の一環で実施しているジョブローテーションで人事部 組織開発課に配属された新卒入社社員5名に、バリュエンサープロジェクトで活動するメンバーにインタビューしてもらいました。バリュエンスの理念に深く向き合い、バリューマインドをどう実践していこうか考えている9人のバリュエンサーを紹介していきます。 今回、９人目となるバリュエンサーのインタビューレポートを作成してくれた新卒入社社員はこちら。プロフィール氏名：武田 浩則（たけだ ひろのり）部署：営業本部 副本部長入社：2014年5月｜理念に共感して働く人を増やしたいバリュエンスに入社して10年が経ち、「働く軸として会社の理念をより大切にした...
24卒入社社員突撃インタビュー！～成長を求めてアクションを続ける先輩～
2024年6～7月、新卒研修の一環で実施しているジョブローテーションで人事部 組織開発課に配属された新卒入社社員5名に、バリュエンサープロジェクトで活動するメンバーにインタビューしてもらいました。バリュエンスの理念に深く向き合い、バリューマインド行動をどう実践していこうか考えている9人のバリュエンサーを紹介していきます。今回インタビューレポートは事務局にて作成しています。プロフィール 氏名 ：木村 芳幸（きむら よしあき）部署 ：SCM本部 プロダクト管理部 ロジスティクス推進課入社年：2019年7月｜成長を求めてプロジェクトに参加入社して5年が経ちますがが、自身の成長スピードが停滞して...
「なんぼや」で活躍する現役バリューデザイナー座談会Vol.3 楽しむ力が未来を拓く！「なんぼや」で成長する仲間たち
人事部組織開発課に所属しながら、事業部付人事担当者として営業本部で活躍している飯島佐緒里さん。「バリューデザイナーの魅力をもっと多くの人に伝え、採用活動を後押ししたい」という想いから、「現役バリューデザイナー座談会」を実施しました。今回の記事では、「なんぼや」で活躍しているバリューデザイナーの皆さんに集まってもらい、業務や仕事の魅力ややりがい、苦労とその乗り越え方などを深堀りしてご紹介します。司会 〇飯島 佐緒里さん：コーポレートストラテジー本部 人事部 組織開発課 座談会参加者〇結城 美穂さん：営業本部 買取第三営業部 〇上野 彩梅さん：営業本部 買取第四営業部 〇由良 香音さん：営業...
24卒入社社員突撃インタビュー！～子どもたちにライフワークで働く意義を伝えたい～
2024年6～7月、新卒研修の一環で実施しているジョブローテーションで人事部 組織開発課に配属された新卒入社社員5名に、バリュエンサープロジェクトで活動するメンバーをインタビューしてもらいました。バリュエンスの理念に深く向き合い、バリューマインド行動をどう実践していこうか考えている9人のバリュエンサーを紹介していきます。 今回インタビューレポートを作成してくれた新卒入社社員はこちら。プロフィール氏名：堀田 大祐（ほった だいすけ）部署：買取第二営業部 入社年：2015年3月｜会社目線で物事を捉えられるようにもともとは理念や評価に対して、腹落ちして納得することができているわけではありません...
全社アワード受賞の要因とは？｜今を楽しむこと、そして、周りの人への感謝
バリュエンスグループの全社アワードが2024年10月にリニューアルしました。「社員の、社員による、社員のためのアワード」になることを目指して、バリューマインドに沿った行動をとっている社員を推薦・投票できる仕組みになっています。2024年11月8日から投票が開始し、2025年8月末まで、毎月1人1票投票が可能です。「社員の誰もがノミネートされるチャンスがある！」ということで、今回は、過去のバリュエンスMVPを受賞された福重さんにアワード受賞ができたわけをインタビューした記事をご紹介します。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝「自分一人...
24卒入社社員突撃インタビュー！～バリュエンスが好きな社員代表～
2024年6～7月、新卒研修の一環で実施しているジョブローテーションで人事部 組織開発課に配属された新卒入社社員5名に、バリュエンサープロジェクトで活動するメンバーをインタビューしてもらいました。バリュエンスの理念に深く向き合い、バリューマインド行動をどう実践していこうか考えている9人のバリュエンサーを紹介していきます。 今回インタビューレポートを作成してくれた新卒入社社員はこちら。プロフィール氏名：鈴木 英載(すずき ひでのり)部署：不動産事業部東京営業課 マネージャー入社年：2022年6月｜伝えることの大切さバリュエンスには、2022年に不動産事業部を立ち上げるタイミングで入社しまし...
24卒入社社員突撃インタビュー！～仲間との関わりあいを大事にする先輩～
2024年6～7月、新卒研修の一環で実施しているジョブローテーションで人事部 人材開発課に配属された新卒入社社員5名に、バリュエンサープロジェクトで活動するメンバーをインタビューしてもらいました。バリュエンスの理念に深く向き合い、バリューマインド行動をどう実践していこうか考えている9人のバリュエンサーを紹介していきます。今回インタビューレポートを作成してくれた新卒入社社員はこちら。プロフィール氏名：榎本 唯花（えのもと ゆいか）部署：不動産事業部入社年：2023年1月｜理念に興味を持ってもらうきっかけになりたい会社の理念を浸透するためにさまざまな部署の方々が自分たちの視点で意見を出し合っ...
24卒入社社員突撃インタビュー！～変化を楽しみ、進化・成長し続ける先輩～
2024年6～7月、新卒研修の一環で実施しているジョブローテーションで人事部 組織開発課に配属された新卒入社社員5名に、バリュエンサープロジェクトで活動するメンバーをインタビューしてもらいました。バリュエンスの理念に深く向き合い、バリューマインド行動をどう実践していこうか考えている9人のバリュエンサーを紹介していきます。今回インタビューレポートは事務局にて作成しています。 プロフィール 氏名 ：山﨑 英吉部署 ：自動車営業部 自動車営業課 セクションスペシャリスト（2024年8月時点）入社年：2018年7月｜バリュエンスの醍醐味は進化バリュエンスは日々進化し続ける企業だと思っています。そ...
24卒入社社員突撃インタビュー！～会社の理念を誰よりも自分のものにしている先輩～
2024年6～7月、新卒研修の一環で実施しているジョブローテーションで人事部 組織開発課に配属された新卒入社社員5名に、バリュエンサープロジェクトで活動するメンバーをインタビューしてもらいました。バリュエンスの理念に深く向き合い、バリューマインド行動をどう実践していこうか考えている9人のバリュエンサーを紹介していきます。 今回インタビューレポートを作成してくれた新卒社員はこちら。｜プロフィール 氏名 ：内田 大喜部署 ：不動産事業部 大阪営業課 課長（2024年8月時点）入社年：2022年９月現在、不動産事業部大阪営業課で業務を行いながら、全社横断プロジェクトであるバリュエンサープロジ...
