「やりたい」が次のキャリアにつながる。挑戦を歓迎する環境が、ここにはある。

こんにちは！スターマイン株式会社（以下、STARMINE）人事総務部の宮本です。STARMINEでは、メンバー一人ひとりの「チャレンジしたい」という気持ちを大切にしています。経験や在籍期間によって意欲が制限されるのではなく、自ら手を挙げた人が新しい役割や機会に挑戦できる環境づくりを、文化として根づかせています。その考え方は、仕事だけにとどまりません。私たちは、仕事と同じように「プライベートの理想」も大切にしてほしいと考えています。「仕事のために私生活を犠牲にする」のではなく、日々の生活が豊かであることこそが、前向きに働き続けるためのエネルギーになると捉えているからです。STARMINEが...

不安を乗り越え、成長へ。新メンバーが語るSTARMINEでの変化 Vol.2

こんにちは！スターマイン株式会社（以下、STARMINE）人事総務部の宮本です。新しい会社にジョインする際は、実際の働く環境や一緒に働くメンバーのことがわからず、不安を感じる方も多いのではないでしょうか。そこで今回のVol.2では、「不安を乗り越え、成長へ。新メンバーが語るSTARMINEでの変化 Vol.2」と題し、入社前に抱いていた不安、実際に入社して感じたこと、そしてそこから得られた学びについて、直近で入社したメンバーに話を聞きました。本シリーズはこれからも継続してお届けしていきます。ぜひチェックしてください！【Vol.1はこちら！】回答してくれた新メンバー紹介大沼さん所属：中途採...

【大手からスタートアップまで】多彩な企業支援の現場から見る、STARMINEのクライアントワークの実態

こんにちは！スターマイン株式会社（以下、STARMINE）人事総務部の宮本です。入社後にどのような業務に携わるのか、また業務がどのように進められているのかは、実際に働き始めてみないと見えにくいものです。しかし、それがわからないままでは、その会社の実情を正しく把握することはできません。さらに、自分に合った企業かどうか、やりたいことを実現できる環境かどうかを判断することも難しくなります。そこで今回は、・中途採用支援事業部が支援している企業の業界や規模感・メンバーそれぞれの役割・プロジェクトの進め方・成果を最大化するために日頃から行っていることなどについて、中途採用支援事業部でマネージャー／デ...

【採用支援をさらに進化させる】STARMINEは、エージェントサービスを開始しました

こんにちは！スターマイン株式会社（以下、STARMINE）人事総務部の宮本です。近年、企業が「本当に必要な人材」と出会うことはますます難しくなってきており、その一方で、求職者も「自分らしく働ける場所」を探し続けています。こうした状況の中、私たちは、これまで採用コンサルティングやRPOを通じ、企業の採用成功を支援してきました。しかし、今後はこれまでとは異なるアプローチでも、お客様の採用課題の解決を目指すべきだと考え、STARMINEはこのたび、新卒採用・中途採用の両領域においてエージェントサービスをスタートしました。今回は、新たなサービス提供を開始した背景と、STARMINEならではのサー...

聞ける・話せる・頼れる。孤独にならない、STARMINEのリモートワーク

こんにちは！スターマイン株式会社（以下、STARMINE）人事総務部の宮本です。STARMINEはフルリモート勤務のため、全国各地にメンバーが在籍しています。入社前はフルリモートという働き方に不安を感じていたメンバーも、実際に働き始めてからは、自分に合ったスタイルでリモートワークを楽しんでいます。今回は、前職ではフル出社だったメンバーに、STARMINEでの働き方や環境について話を聞きました。この記事では、以下のテーマについてリアルな声をお届けします！・フルリモートでも気軽に相談できる環境はあるのか・ノウハウの共有はどのように行っているのか・フルリモートならではのコミュニケーションの工夫...

子育てもキャリアも諦めない！STARMINEメンバーが語る、働くパパ・ママの新しいカタチ

こんにちは！スターマイン株式会社（以下、STARMINE）人事総務部の宮本です。現代では、家庭と仕事の両立に悩む方がまだまだ多く、子どもや家庭の時間を大切にしながら働くことに課題を感じる方も少なくありません。しかし、STARMINEでは多くのメンバーが子育てをしながら活躍しています。そこで今回は、STARMINEで働く3名のママ・パパに、以下のテーマについてお話を伺いました。・ある日のスケジュール・現在の働き方についての考え・出産・育児を機にキャリアを諦める方が多い現状についての想い・実現したい働くママ・パパの理想の世界・STARMINEで感じる働きやすさ【それぞれのタイムスケジュール】...

人事の進化を支える外部コンサルタントの実践と視点

こんにちは！スターマイン株式会社人事総務部の宮本です。今回は、組織開発を得意としているシニアコンサルタント・多田圭次郎が考える、企業人事と人事コンサルタントそれぞれの特徴や違い、そしてコンサルタントとして大切にしていることについて、話を聞きました。人事が担う役割とコンサルタントの存在意義ーー多田さんは企業人事を経験された後、人事コンサルタントに転向されていますね。それぞれの特徴や違いについて、どのように考えていますか？会社経営の根幹は、リソース（お金、モノ、人、情報）を活用して利益を生み出すことにあります。その中で人事は、採用や人材の活用、価値の創出、退職者の計画的な決定など、人に関連す...

【実務に基づくマネジメント】マネージャー職の実態とその裏側

倉島 進さんプロジェクト管理を超えたマネージャーの役割とは＜具体的な業務例＞①若手ディレクターを支える役割②ナレッジやノウハウの共有③契約関連業務お客様への価値提供を後押しする存在でありたい倉島さんの描く、成長と成果を両立するマネジメント像マネージャーに必要な2つの資質① 経験を積んできた方② 人に対する許容性が高い方「聞ける文化」が成長を支えるこんにちは！スターマイン株式会社（以下、STARMINE）人事総務部の宮本です。STARMINEでは、各プロジェクトごとにディレクターやリクルーター、オペレーターに加えて、マネージャー業務を担うメンバーが活躍しています。中途採用支援事業部のマネー...