【システムエンジニア】1日の流れ紹介！

本日は”とある業務自動化プロジェクトの運用チームに参画する”3年目エンジニアの1日を紹介します✨IT業界って本当に幅が広すぎて、同じ会社の社員と「今の現場どう？」って話してもみんな違うことしてます。同じ現場だけど、チームによって全く違うとかもあるあるです！今回は「とある社員の一例」として、気楽に読んでもらえたらうれしいで～！■紹介2023年に中途未経験でスピードリンクジャパンに入社しました。以前の現場では、資産管理と呼ばれる仕事をしてました。今いる現場は、とある業務自動化プロジェクトの運用チームです。・自動化された情報収集プログラムを実行・担当者へ情報を連携こちらが主軸です。これに伴って...

【就活生向け】初任給現金手渡し時に話したこと。

わが社では新卒の初任給を現金で手渡しをしている。それをもって親御さんに全額渡してもらうことになっている。これは新卒の採用面接時の入社条件として　やってくれる人だけを会社に入れている。今時、現金で封詰めはハッキリ言ってめんどくさい。ネットで数字入力して送信すれば楽なんだけどね。なんで、現金で渡して親御さんに全額渡させてるかは前に書いているので、なぜそんなことをやっているのかが気になる人は前の記事をどぞ！目次社会というものは人生は積み上げ近くにいる人は大事にしてほしい■社会というものは今回は給与を手渡したときに　新入社員らに伝えようとしたことを書くね。うちの新入社員たちは　この5月末で2か月...

【就活生向け】上司と部下の目線のズレの正体とは？！

よく上司って自分たちのことを考えてくれないよな～って思う事あるじゃんか自分だったら絶対そんな判断しないのに・・・まぁ～　だいたいそう言ってた人がいざ上司になったら結局同じような判断をするんだよ。あれ、役職がなかった時と言ってることとやってることが違うじゃんかって思われる始末。　でもさ～なんでそんなことが起こるのかね？これはね見てる視点の違いから起こることなんだよね。この違いを説明するのにどーでもいい、こんな例え話をしよう！ちょうど年末の忙宴会シーズンが始まるよね～誰となく幹事っぽい人が皆を集め　一人当たり5000円かかるお店を予約してくれた。でも参加すると言ってた一人が　当日になって、間...

【就活生向け】主体的に動く人材になれ！

こんな俺にも経営者のお友達がそこそこいて、俺自身も20年ほどしがない経営者をやってきた。　よくわかるんだけど、本当にこの世の中で主体的に動いてくれる人材は数少ない。大半の人材は言われて初めて考えるし、言われて初めて動く子ばかりだ。これに対する経営者の泣き言を結構、耳にすることがある。　経営者は全部自分のリスクになるから、会社における出来事の一つ一つが全部自分事のように捉えられるけど、社員たちはそんな精神を持ち合わせてない。会社が危なくなれば、転職すれば済む話だから当然なんだけどね。その立ち位置の違い、感覚の違いは理解できない訳じゃない。だけど、戦おうとする自分のチーム内において他人事のよ...

【新入社員向け】技術力の前に身につけたい、かわいがられる後輩になる たった一つの習慣！

はじめに私は10年以上にわたり、毎年新卒エンジニア研修を担当してきました。プログラミングの基礎からチーム開発まで、技術的なスキルを体系的に教え、現場に送り出してきました。そして、配属後の新人たちを見守る中で、ひとつ確信したことがあります。半年後、1年後に大きく成長している人と、伸び悩んでいる人。その差を生んでいるのは、技術力ではなく「挨拶」でした。挨拶は、単なるマナーではありません。あなたの技術を活かすための信頼関係を作る、最も大切な習慣です。現場に出る前のあなたに、この10年間の経験から伝えたいことを、記事に込めました。1. 挨拶は「私はここにいますよ」という意思表示挨拶は、単なる礼儀...

【新卒3年目エンジニア】未経験からエンジニアへ。2年間で感じたリアルな成長と変化！

（こちらは2026年4月時点での記事となります。）こんにちは！3年目になりました小川です。この記事を開いていただき、ありがとうございます。今回の記事では、エンジニアとして働いてきた2年間を振り返ってみたいと思います。この記事では、こんな内容を書いています👇なぜ福祉の分野からエンジニアを目指したのか未経験からスタートした1年目に感じた壁と学び2年目にAI開発を経験して変わったこと実務を通して気づいた「成長のきっかけ」何に悩み、どう乗り越えてきたのかこれからエンジニアとしてどう成長していきたいか未経験からのスタートで不安を感じている方や、同じように悩んでいる方にとって、少しでも参考になれば嬉...

【2026イベント】22期下期社員総会＆懇親会

株式会社スピードリンクジャパン（SLJ）人事の永井です😊 2026年3月6日「22期下期社員総会」を開催いたしました！前半はスポーツフェスティバルを行いました。様子は下記をご覧ください⇩SLJの社員総会は、普段は別々のプロジェクト先で業務を行っている社員が一同に集まる、年に2回の非常に貴重な機会です。 今回も「一致団結、ねぎらい、モチベーションUP」を掲げ、数ヶ月前から準備を重ねてきました。 🏆 第1部：努力と成果を分かち合う「UNIT-RUN」＆「Award」今回の総会は、まず「表彰式」からスタートしました。 SLJには、チームごとに様々な指標でポイントを競い合う「UNIT-RUN」と...

【就活生向け】仕事ができない人に共通する特徴②～行動することの重要性～

前回はやったことのないことを　悩むふり、考えるふりをしないで時間の無駄になるから答えの持ってない脳みそを検索するぐらいなら答えのある人などに頼れ的なことを書きました。⇩前回の記事⇩今回はその答えを学び取って「身」にしないといけないって話を書きたいと思います。会社組織というコミュニティにいると　どうしても人との相性があるから、「あの先輩嫌いだな～」ってのがあるじゃんか。上にはペコペコしてるけど下には高圧的だしいやらしい目でお尻を見てくるし、自慢話長いし、ケチだし、延長するなら普通延長料金払えだし、指名料もつけろだし、話を戻そう。いくら仕事ができるからって、嫌いな人のやり方を盗みたくないし、...

【就活生向け】仕事ができない人に共通する特徴①

仕事ができない人達には、共通する特徴がある。この特徴は大人にも起こりえることなんだけど、経験の少ない若手のほうが散見されるから、仕事ができるようになりたい人には、この記事は見てほしいね。　※対して仕事ができない俺が言うのもなんだけど（笑）うっかりミスをする、納期とか時間を守れない、会議中に発言しない、発言してもピントがずれてるとか、仕事ができない人のパターンって色々ある。そもそも仕事をやる気がなくて、仕事に向き合う姿勢が悪い子はそもそも救えないから論外。やる気はあるんだけど、手詰まりになりがちな人っているんだよね。こういう人って、大概は答えを持っていないのに一人で悩み続ける癖があるんだよ...

【自己分析】自分と向き合うため、誰に「自己開示」すべきか！

自分を知るために　周りに「自己開示」をするってこと。周りに自己開示することによって　他人が自分という人間を知ることでき、そこからフィードバックされ、初めて自分を知ることができる。つまり、自己開示は写し鏡を磨くことなのだからこれを怠らなければ、自分の現在地を把握できるわけだよ。現在地さえわかれば、あとは向かう先を目指すうえで　何が大事で何が不要なのか、取捨選択が容易になる。さすれば、無駄なものを抱えないで前に力強く進むだけになるよね。とはいえ、自分の弱さや葛藤、悩みなどを開示するってすごく難しいことじゃんか。ただ意外にも思うかもしれないが実はあなたのその弱さ、葛藤、悩みなどはみな持っている...

【26卒内定者研修レポート】「ただのエンジニア」で終わる？SLJで「責任」を背負うプロへの第一歩。

スピードリンクジャパン（以下、SLJ）人事の永井です。本日は2026年2月19日に行われた26卒内定者研修について書きたいと思います！入社後の参考になりましたら嬉しいです✨目次１.久しぶりの再会！オフィスに響く熱気と少しの緊張感２.【振り返り】ITパスポート取得・チーム対抗戦！３.眞野目さんが語る「プロのチーム」と「責任」の本質４.業務とキャリアについて５.頼れる先輩が登場！3月、そして4月へ……久しぶりの再会！オフィスに響く熱気と少しの緊張感内定式以来、久しぶりにメンバーが対面で集まる機会。 開始前の様子は、、、「元気だった？」と再会を喜ぶ笑顔が溢れる一方で、どこかソワソワした空気も。...

【就活生向け】仕事とプライベートは分けられるのか？

仕事はまず　少しでいいからできるようにならないと好きが始まらない　と書きました。それはそのモノゴト自体が楽しいって感じることはほとんどなくて、何かしら出来た自分に対して　（自分にとって）周りが良い反応をしてくれるから、好きになるわけだ。無人島で株のトレーダーが毎日PCと睨めっこしながら数億稼いだとして、フェラーリ買おうが、プライベートジェット買おうが周りに人が居なくて、誰もなにも反応してくれなったら　ただの数字ゲームだし、ただのオナニーだ。それを理解したうえで　今回は、周りの良い反応というものにも序列があるという話を書きますね。目次仕事とプライベートを分ける考え方心は一つしかない仕事場も...

【就活生向け】退職代行！？その功罪とは。

渋谷を歩いてたら”もーむり、もーむり”　って　大型宣伝カーが通って行った。なんだろうな～って思ったら退職代行の宣伝だった。「悲しいかな」今までもうちに新卒として入社してきた子で　2回退職代行を使われたことを思い出した。俺は自分でブラック企業だって言ってはいるものの実際は割と話せる会社にしてきたつもりだった。だから、退職代行なんて無縁なんだろうな～って思ってたんだけどそれでも採用人数が多ければ確率論なのか、連絡はやって来た。一度目の退職業者は電話してくるなり　喧嘩腰の口調で・〇〇はもう会社に行くことはない！・本人には連絡するな！・退職の手続きをこっち経由でやって！あまりにも前触れがないので...

どのコミュニティに属するかで成長は変わる

うちの次男は山梨の高校（寮）に入学した。わが家には子供がたくさん居るにもかかわらず一抹の寂しさを感じてしまうのは親だからなんだろうか。長男が先に家を出てるからわが家では唯一のゲーム友達だったしね。次男が入寮する際に俺は初めてその高校にお邪魔させてもらった。目次寮生活勝ち癖・負け癖どのコミュニティに属するかPS■寮生活30年前、高校生になる俺が初めて台湾から日本に帰国して次男と同じように寮のある高校に入学したことを思い返した。俺が入った高校は、偏差値が激烈に低い。入試の時に名前だけ書いてそのまま眠りについた奴が入学式に俺の隣に並んでいたほどだ！！　マジで、めちゃくちゃだ。当時は都立だったと...

SESエンジニアからの脱却！！〜客先で必要とされる エンジニアの行動〜

SES営業を10年近くやっている曾我といいます。まずは、この記事を手に取っていただき、ありがとうございます。なんでこの記事を書こうとしたかスピードリンクジャパンは20年以上続く、エンジニアの派遣や業務委託・請負を行う会社でしたが、2024年に代表が「これからはデジタルリソースコンサルティング会社になるんだ！！」と大きなビジョンを掲げました。そんな中、私たちはこの大きなテーマを少しずつ噛み砕き言語化をしてきているのが現状で、そのことを知ってもらいたいと思い、ここに書くことを決めました。デジタルリソースコンサルティングの再定義従来のSESでは、単なる「労働力」としての役割が中心でした 。しか...