【新卒採用】27卒向け採用パンフレット作製しました✨

新卒採用担当の永井です！2027新卒採用に向けて採用パンフレットをやっっっと完成したので、どんな想いを込めて作成したのかまとめたいと思います！！！🌟作成の背景2025年新卒採用より専門学校を中心に学校訪問して、説明会して採用する、いわゆる”足で稼ぐ採用！”になりました、、！そんな足で稼ぐ採用には、トーク力ももちろん必要ですが、パッと会社のことが伝わる資料が重要になってきます！そこで採用パンフレット作製へとなりました。最初は、社内で活用されている社内冊子のデザインを基に8ページほどで会社概要、代表インタビュー、業務内容、社員インタビュー、制度紹介が掲載しました。当時は初めての採用パンフレッ...

【就活生向け・業界業務理解】高還元SESは最高なのか？会社のスタンスを理解しよう！

今回は「高還元SES」について書きたいと思います。■高還元SESとは業界が違う人からしたら何それって話だろうから簡単に説明するとSESというのはシステムエンジニアリングサービスと言って大半は所属している会社で作業するわけじゃなくてお客様先に常駐して、そのシステムにまつわる課題を現場で解決するお仕事です。現場への直行直帰がほとんどだから雇用形態を度外視してイメージで言うのなら「派遣」って言えば分かりやすいでしょうね。これを高還元が合わさったらどういうことなのか。って話だけどエンジニア社員は会社に属してお仕事をします。会社はお客様から売り上げに当たる　単価/人　を頂いて当人の評価をし、給与を...

【新卒1年目エンジニア】働き始めて良かったこと3選！

本記事では新卒1年目の私が実践してみて「自分のためになった」「成長の糧になった」と感じたことを、自分のための備忘録も兼ねて紹介していきます✨皆さまにとっては当たり前のことだったりするかもしれませんが「新人ってこんなこと考えてんだな～」くらいで読んでいただければ幸いです！目次１，とにかく真似をする２，共有された記事や情報には必ず目を通す３，「慣れてきたこと」に批判的になるとにかく真似をする ✍️これはよく言われていることなので、既に実践している方も多いと思います。ただ、私は「ただ真似をする」だけではなく、真似をする理由と効果を意識することを大切にしています。特に意識しているポイントは次の3...

【就活生向け】仕事ができるようになるための心構えとは？！

以前、勝手に新社会人に知ってほしいことを書きました。人は当たり前なことを大事にしなくなるものだから何事も当たり前だと思わずに、一つ一つの事柄を大事にしてほしいわけだ。そのうえで、たくさんの支えがあるから、君たちはやっと新社会人になれたわけで、その中で最も支えてくれた親御さんに「支える側になって行く」ケジメとして、感謝を表現してほしいと書かせてもらいました。とはいえ、新社会人になったとしてもやって行けるのかいけないのかをいつまでも心配するのが親ってなもんでね。だから今週は親から心配させないためにいち早く仕事ができるようになるための心構えを伝えたいなーって思う。　目次仕事ができる人たちの考え...

【社員インタビュー】「仕事ができる」は、「当たり前のことができる」こと！！！

こんにちは！この記事ではエンジニア4年目の私が、4年間かけて気づいた「当たり前」の大切さについてお話しします！まずは私の経歴を簡単にご紹介します。大学卒業後、未経験でエンジニアになりました。1〜2年目は給与計算システムの保守運用、3〜4年目は銀行系システムのミドルウェア実装などの業務に携わっています。業務をしていると、時間の制約やタスクの優先順位、仕様の曖昧さなど、小さな迷いがたくさん生じます。私自身、複数の業務を経験する中で「あのときこうすればよかった」「こうしておけばもっとスムーズに進められた」という後悔がたくさんありました。この記事では、私が普段の業務で特に意識している3つのことに...

誰かの役に立つのに肩書も経験も関係ない！

どんな人だとしても何かしら価値を与えることは必ずできると思っている俺ではあるがとはいえ、それでも価値を出し惜しみしたり、出し方を間違えたりする人をよく見かけるから今週はまた価値の話を昔話も交えて、少し共有したいと思う。目次新卒1年目の過ちチームの最適化与えられる価値🙏新卒1年目の過ち俺は新卒1年目から営業マネージャーみたいな立ち位置に任命されてた。新卒なのに！？って思われるかもしれないけど、まぁ～このnoteを読んできてくれた人たちなら分かるかもしれないけど、俺が新卒で入社した会社は、なかなかの時代を生きてきた黒光りベンチャーだったからね。それでも俺は脳みそが単純だったから「マネージャー...

【新卒採用】面接で見ているポイントとは？

スピードリンクジャパンで新卒採用担当をしている永井で！今回初めて記事を作成するにあたり、自己紹介からしたいと思います。2020年に新卒でこの会社に入社して3年間現場経験得て、人事に異動し新卒採用を中心に幅広く様々な経験をさせてもらっています👩‍💻現場経験としては、下記に従事していました。・インフラ系のサービスデスク業務を8ヶ月📩・給与会計系システム保守開発2年💻今回は改めて、採用で見ているポイントをまとめたいと思います！👀面接で見ているポイントIT未経験からITコンサル、システム開発業務を頑張れるのか見ているポイントは5つ！①勉強する癖があるのか②投げ出さずに継続してきた経験があるのか③...

【就活生向け】新卒で”配属ガチャ外れ”を引いたときのサバイバル法

新卒の配属ガチャに外れたら会社を辞めるべきなのか？俺の答えはシンプルだ。「ブラックなら即やめ、それ以外なら全部ナシ」ここから先は格闘おじさんの説教タイムだから　聞く覚悟がある人だけ読み進めてね（笑）結論で言うと入社前の約束と違うとか会社側と対話がちゃんと出来ないようなブラックな環境であるならば迷わず退職はしたらいい。ただし、それ以外の退職は全部ナシだ！！📢仕事場は遊園地じゃないちょっとこう考えてほしい。飲食店で新人バイト君に今日は洗い場担当をお願いしたところ「皿洗いはやりたくない」って言う子が居たらどう思うの？って話だ。おいおい！　そんな奴いる？ｗ何しに来たんだよ、帰れよって思わない？お...

【仕事内容】ほとんど知られていない1年目の仕事内容とは？〔PMO編〕

はじめにスピードリンクジャパンの石川です！今回は、私が入社してから2年間携わってきた PMO業務を振り返りながら、実際にどんな役割を担っているのかを紹介します。「PMOって何をしているの？」という方の参考になれば嬉しいです！PMO （Project Management Office）とは？PMOは、一言でいうと 「プロジェクトを円滑に進めるための仕組みをつくる人」 です。スケジュール管理に加えて、以下のような幅広い業務を担当します。関係者間のコミュニケーション調整会議運営資料作成状況報告改善提案課題の整理このように、プロジェクト全体がスムーズに前へ進むように支える役割を担います。ここか...

【仕事術】社内で理解者を増やすため、視座を上げるためにとってる方法！

🏢経営者が何故、孤独なのか？それは、経営者という職責から生まれる役割、責任、覚悟など、社員のそれとは全く異なることから起因している。　そのため、なかなか同じ価値観にはなれない。どの組織だろうと経営経験者なんて、限りなく０に近い少数派だ。理解者がいないから孤独を感じる、これだけの話だ。そうならないために、知ってもらう自己開示をし、なるべく同じ目線になってもらえたら助かるわけだ。んで、自分を知ってもらう前に社員をまず知ることをするしかないよ～って話だ。若いころに先輩経営者から「経営者は社員から理解されることはない。」と言われた。経営者というのは、いかに社員を安く使って多くの利益を出すのかを考...

【社員インタビュー】普段からできる！新卒の時の自分に伝えたい！これやっていて良かったよ 3選✨

今回は、新卒3年目社員に”新卒の時にやっていて良かったこと”を聞いてみました🎤これから社会人になる人にはとっても有力情報ですね！🚀はじめにこんにちは！働き始めて3年目に突入しました。現場のチームの人や自社の先輩後輩、同期などたくさんの人に助けられながら仕事をしています。今回は「普段からできる、新卒の時の自分に伝えたいこれやっていて良かったよ」を3つ紹介したいと思います。1.「ありがとう」は助けたくなる魔法の言葉🌟当たり前のことではあるのですが、助けてもらったり、親切にしてもらった時に感謝の気持ちを表すことは大事だと社会に出て改めて感じました。「ありがとう」と言われた時、私は「この人のため...

【仕事術】誰かの役に立つのに肩書も経験も関係ない！

どんな人だとしても何かしら価値を与えることは必ずできると思っている俺ではあるが、、、とはいえ、それでも価値を出し惜しみしたり、出し方を間違えたりする人をよく見かけるから価値の話を昔話も交えて、少し共有したいと思う。目次１，新卒1年目の過ち２，チームの最適化３，与えられる価値📝新卒1年目の過ち俺は新卒1年目から営業マネージャーみたいな立ち位置に任命されてた。新卒なのに！？って思われるかもしれないけど、まぁ～色々な記事を読んできてくれた人たちなら分かるかもしれないけど、俺が新卒で入社した会社は、なかなかの時代を生きてきた黒光りベンチャーだったからね。それでも俺は脳みそが単純だったから「マネー...

【社員インタビュー】社長に"ポンコツ"と言われるも10年働き続けた経験から思う成長とは

人事の永井です！今回は10年を迎えた社員に働き続けてみてどうなのか教えてもらいました🎤様々な経験や出来事、成長があるのでご覧ください！🌟はじめにこの記事を開いていただきありがとうございます。私は今年でエンジニア歴10年目の鈴木と申します(社員にはゆっけと呼ばれています。)今回は10年働いた経験を元に、自分なりに成長するとはどういうことなのかお伝えできればと思います！10年働いていると酸いも甘いも様々な経験をしてきたので振り返る意味でも丁度いい機会だと感じています。では私の経歴を説明させていただきます。📝入社前なかなか内定を貰えず入社する2ヶ月前の2月にようやくスピードリンクジャパンの内定...

仕事において青春とは？！

うちのスタッフから「下町ロケットのように戦うのってかっこいい！」とか「仕事になった途端、部活のような情熱にならなくなる」とか言われたもんで、お題をもらった気分で今回はそんな話をちょっと書きたいとを思います。今回は高校生時代のバスケ部の話をちょっと共有しながら書くね。誰が聞きたいんだ？って質問は無しね（笑）目次学生時代に夢中になったもの部活と会社のちがい🚀学生時代に夢中になったもの小中といつも並び順が一番前ってぐらいチビだったから、姉が「バスケをやると背が伸びる」って勧めてくれてバスケ部に入った。勉強ができない俺は部活が唯一の居場所だった。NBAでマイケルジョーダンやマジックジョンソンが、...

【社員インタビュー】マネージャーとして躍進してきた背景とは？🔍

人事の永井です！今回はスピードリンクジャパン（以下、SLJ）でマネージャーとして大活躍中の社員にインタビューしました✨みなさんが目指す先や上司になる方なので必見です！！SHINSAKU NAGASE事業部：SI事業部／マネージャー 入社年：2007年中途入社経歴： ITとは異なる分野でのアルバイト経験を経てSLJに入社。 未経験からエンジニアの道へ進み、鉄鋼メーカー、銀行、大手通信会社など、多岐にわたるプロジェクトで経験を積む。現在、 AI導入のプロジェクトで顧客折衝〜チームマネジメントを行い、SLJのマネージャーとして活躍中。3児のパパとしても活躍中。目次１，経歴とSLJに入社したきっ...