【新卒研修レポート】入社2ヶ月の研修を終えての感想＆抱負！

こんにちは！スピードリンクジャパン新卒１年目の九鬼です。 入社してからあっという間に2ヶ月が経ち、ビジネススキルやITの基礎を叩き込む「新卒研修」を無事に完走しました！今回は、同期全員で2ヶ月間の研修を振り返り、「ぶっちゃけどうだった？」「何が身についた？」というリアルな感想と、これからの抱負をまとめてみました。💡 2ヶ月の研修で、私たちが「一番痛感したこと」研修では初めて学ぶことばかりで、たくさんの知識を理解するのに最初はみんな必死でした。技術面の成長はもちろんありましたが、同期全員が口を揃えて言ったのは「人間として、ビジネスパーソンとしての成長を深く感じられた2ヶ月だった」ということ...

【新卒1年目の本音】入社までにやって正解だったこと、やっとけば良かったこと。

皆さん、こんにちは！スピードリンクジャパン（SLJ）の新卒1年目の齋藤です。就職活動を終えて内定を獲得した皆さん、本当におめでとうございます！また、現在IT業界やエンジニア職を目指して絶賛就活中の皆さんも、毎日本当にお疲れ様です。内定をもらってホッとしたのも束の間、「入社までに何を準備しておけばいいんだろう…」「同期や先輩と馴染めるかな…」と、新しい環境への不安がふつふつと湧いてきている人も多いのではないでしょうか？そこで今回は、私がSLJの同期たちに聞きこみを行い、「入社前にこれをやっておいて本当に良かった！」「ぶっちゃけ、これをしておけばよかった…」というリアルな声を皆さんにお届けし...

公務員試験に落ちたあなたへ

今、これを読んでるってことは、結果が出たんだと思う。そして、欲しかった結果じゃなかったんだと思う。しんどいよな。何ヶ月も、何年も時間を使って、参考書と向き合って、面接対策して、模試受けて。それでも落ちた。その努力の量を考えたら、今は何を言われても響かないかもしれない。でも、ちょっとだけ俺の話を聞いてほしい。まず言いたいのは、公務員がすべてじゃないってこと。俺は社会に出て山ほど人と関わってきたし、いろんな人生を見てきた。公務員になった人もいるし、ならなかった人もいる。そのどっちが幸せかなんて、誰にもわからない。公務員試験に落ちたってことは、「公務員という選択肢が、今の自分には向かなかった」...

【技術の先にある未来】「選ばれるエンジニア」の共通点とは？技術の先にある提案力と、キャリアの“掛け算”を語り尽くす！

こんにちは！スピードリンクジャパン（SLJ）です！ IT業界の常識が激変する今、市場から「本当に評価されるエンジニア」とは一体どんな人物なのでしょうか。今回は、弊社の営業・マネジメントの最前線で活躍する「富田さん」「佐藤さん」「白川さん」の3名が集結！顧客に響くエンジニアの特徴、未経験からSESで活躍する秘訣、そして今後求められるスキルセットまで、本音で熱く語り合ってもらいました！メンバー紹介 商談で「一発で決まる人」と「技術はあるのに響かない人」の決定的な違いーーさっそくですが、「このエンジニアは顧客に評価される！」という人の特徴を教えてください。佐藤： 一言で言うと、「自分で能動的に...

【スピードリンクジャパン5月研修の振り返りと学び】AI時代を生き抜くエンジニアへ

AIがコーディングをしてしまう時代、エンジニアに求められるのは『課題を見つけ、解決する力』 AIがコーディングをしてしまう時代、エンジニアに求められるのは『課題を見つけ、解決する力』。 これは今期の会社としての方針です。私たちはこの1ヶ月間、単なるエンジニアの枠を超え、この「課題を見つけ、解決する力」を身につけるべく、コンサルティングの本質を叩き込まれる研修を受けました。今回のスピードリンクジャパンの研修の全体像は、「ビジネスマナー」「テスト理解」「コンサルティング理解」の3本柱で構成されていました。5月は「コンサルティング理解」についての研修を行い、コンサルティングの基礎、どう課題を見...

【内定式〜入社までのロードマップ】SLJの内定者研修で身につく「本当の力」とは？

こんにちは！スピードリンクジャパン（以下SLJ）新卒1年目の九鬼です！今回は内定式から入社までの流れを紹介させていただきます！就活が終わり、ホッとしたのも束の間。「入社までにどんな準備をすればいいんだろう…」「同期とうまくやっていけるかな…」そんな不安を抱える内定者は多いはず。ただ勉強するだけじゃない、SLJならではのユニークで温かい内定者研修の全貌をお届けします。1. 10月：すべての始まり「内定式」と、最初のミッション内定式と最初の説明： ドキドキの面持ちで迎えた10月の内定式。ここで、これから始まる内定者研修についての説明を受けます。先輩との縦の繋がりを作る、研修後懇親会： 緊張し...

【新卒座談会】ぶっちゃけどう？未経験から飛び込んだIT業界のリアルと、私たちがこの会社を選んだ理由。

こんにちは！スピードリンクジャパンです！ 今回は、入社して3ヶ月が経った新卒メンバー4名（石高さん、安松さん、池野さん、平さん）に集まってもらい、就活の裏話から入社後のリアルなギャップまで、語り合ってもらいました！「ぶっちゃけ、会社の雰囲気ってどうなの？」「未経験でも大丈夫？」そんな就活生の皆さんの不安を解消する本音トークをお届けします！メンバー紹介◆ 就活のときの「一番の軸」って何だった？ーー まずは、皆さんが就活のときにどんな軸で会社を選んでいたのか教えてください。池野： 私はITエンジニア未経験だったので、とにかく「教育体制がしっかりしていること」、そして「風通しがよくて、みんなで...

【10年の歩みとカルチャー】成長する組織の中で「変わるもの」と「変わらないもの」　　　　　—— 先輩社員3名が語るSLJのリアル ——

こんにちは！スピードリンクジャパン(SLJ)です！今回の記事は、組織が拡大し、フェーズが変わる中で、何が変化し、何が「ずっと変わらない軸」として大切にされてきたのか。これまでの歩みと未来のカルチャーについて、10年以上にわたり会社を支え走り続けてきた3名の先輩社員（柳田さん、鈴木さん、曾我さん） に等身大で語り合っていただきました！メンバー紹介10年前の原点：「壁に書かれた目標」と 「フラットな空気感」対談は、3名が入社した当時の思い出話からスタートしました ！2015年度に入社した彼らの記憶に強く残っていたのは、当時のオフィスの熱気と距離の近さです 。柳田さん：2015年に入社した当時...

【スピードリンクジャパン4月研修の振り返りと学び】「わからない」を「知りたい」に変えて

テスト理解、ビジネスマナー研修の振り返り今回のスピードリンクジャパンの研修の全体像は、「ビジネスマナー」「テスト理解」「コンサルティング理解」の3本柱で構成されていました。4月では「ビジネスマナー」「テスト理解」についての研修を行い、単にスキルを習得するだけでなく、「価値提供のための準備」という仕事としての意識を持ちながら1ヶ月間取り組みました。 ITの構造とテストの基礎研修のスタートは、私たちが扱うシステムの裏側を理解することから始まりました。Webシステムの三層構造: ユーザーが触れる「プレゼンテーション層（ブラウザ）」、処理を行う「アプリケーション層（サーバー）」、データを保管する...

俺が見ている「面接のポイント」

今回は・俺が面接している時にどういうポイントを見ているのか・どんな人なら採用したくなるのかこれを就活生と共有できたらいいなーって、書こうと思います。あくまでも俺の観点ね。他のちゃんとした社長たちに通用するかはわからないから、参考程度で見てくれたらいいからね。目次前提①自分と向き合ってきたか②人のために行動ができるか③価値観が合うか④周りに感謝できるか前提まずはじめに、これは覚えておいてほしい。志望度が低いのに、選考が何となく進んだから内定欲しさに受け進む場合。これは最終面接でほぼ落とされると思っていいかもね。異性のそれと同じで、自分に気がないことはこっちにも伝わるものだ。最終面接で出てく...

🥊 キックボクシング・筋トレ・ヨガが全部無料！2〜3か月で5kg痩せたメンバーもいる驚きの福利厚生を徹底紹介！

こんにちは！ スピードリンクジャパン（以下SLJ）新卒1年目の池野です。エンジニアやコンサルタントは、どうしてもデスクワーク中心の生活になりがちで、「最近、運動不足だな…」「肩こりがひどくて…」という悩みを抱えやすい職種でもあります。そんなお悩みを一撃で解決する、SLJ自慢のユニークすぎる福利厚生『キックボクシングジム無料利用制度』を今回は徹底紹介します！実際に通っているメンバーのリアルな感想も交えてお届けするので、ぜひ最後までご覧ください！↓ジムはこちら↓TARGET SHIBUYA〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5-30-1TARGET SHIBUYAビル渋谷駅B1出口　徒歩5...

10代20代の失敗経験が30代以降の伏線回収になったこと。

かなり前だが、「10代20代の失敗が30代になって伏線回収できたこと」がXで話題になっているから、社長のはどんな感じなのか書け！と人事から言われたんで、書いてみることにする。時代背景が今の若い子たちと違い過ぎるから参考にならないけどそれでも読んでくれたら格闘おじさんはうれしいです。俺の場合は、自分を振り返ると大きく3つの回収ポイントがあったように思う。①自分で意思決定②仕事の耐性③信用の貯金①自分で意思決定すること俺は高校生の時から親元を離れ東京で全寮制男子校にいた。所詮は高校寮生なんだけだけど、それでも一般的な高校生がやらなくていいことを自分からしないといけないわけだ。例えば洗濯とか生...

問い合わせメール対応が回らないので、Google Workspace Studio × Gemini × Slackで自動仕分けしてみた！

はじめに会社のホームページから届く問い合わせメール。最初は件数も少なく、人力で確認して対応できていました。しかし問い合わせ件数が増えてくると、確認漏れ対応遅れ誰が担当するべきか分からないといった課題が発生するようになりました。最初の対応として、問い合わせメールが届いたらSlackへ通知する仕組みを導入しました。ところが、しばらく運用していると次の課題が出てきます。通知は来るようになったけど、誰が対応するの？問い合わせ内容を開いて確認しなければ担当者を判断できず、結局人が内容を読んでディスパッチする必要がありました。そこで今回は、Google Workspace Studioを活用して、G...

仲間がいるからこそ得られるもの！

俺が営業マンとして駆け出しのころ、ITバブル市況に助けられ、ちょっとだけだけど、成績のいい営業マンだった。　たまたま入った会社で業界未経験の新卒は俺しかいなくて、周りの先輩たちも珍しいからか俺を褒めておだててくれた。おだてられやすい俺はそのまま乗せられ何をやってもうまく行くし万能感すら覚えた時期だった。しばらくして、一営業マンの俺は管理職の役割をもらった。調子に乗りやすかったから、勘違いしまくった。何からなんでも自分で決めないと気が済まないし、なんでも自分が関わろうとして、懸命に取り組んだつもりでいた。だけど所詮は経験のない若造！何も知らないし、何もできないからすぐに年上の部下たちから見...

【就活生・新入社員向け】新卒の「言い訳・ふてくされ」に見える態度の裏にある本音を、AIを補助線にしてヒアリングした話

こんにちは。4月・5月にかけて外部企業の新卒エンジニア研修の講師を担当していました。研修中、ある受講生の指導で少し対応に迷うことがありました。その子は根が素直で真面目なのですが、講師から指摘を受けた際の反応が、どうしても「ふてくされている」ように見えたり、「言い訳」っぽく聞こえてしまったりする特性がありました。このままだと現場配属された後に本人が損をしてしまいます。とはいえ、頭ごなしに注意しても根本的な解決にはなりません。そこで、AIを使って「なぜそう見えてしまうのか」の心理的な仮説を洗い出し、それをベースに本人へヒアリングを行ったところ、スムーズに本音を引き出して行動改善につなげること...