【新卒採用】27卒向け採用パンフレット作製しました✨

新卒採用担当の永井です！2027新卒採用に向けて採用パンフレットをやっっっと完成したので、どんな想いを込めて作成したのかまとめたいと思います！！！🌟作成の背景2025年新卒採用より専門学校を中心に学校訪問して、説明会して採用する、いわゆる”足で稼ぐ採用！”になりました、、！そんな足で稼ぐ採用には、トーク力ももちろん必要ですが、パッと会社のことが伝わる資料が重要になってきます！そこで採用パンフレット作製へとなりました。最初は、社内で活用されている社内冊子のデザインを基に8ページほどで会社概要、代表インタビュー、業務内容、社員インタビュー、制度紹介が掲載しました。当時は初めての採用パンフレッ...

【就活生向け・業界業務理解】高還元SESは最高なのか？会社のスタンスを理解しよう！

今回は「高還元SES」について書きたいと思います。■高還元SESとは業界が違う人からしたら何それって話だろうから簡単に説明するとSESというのはシステムエンジニアリングサービスと言って大半は所属している会社で作業するわけじゃなくてお客様先に常駐して、そのシステムにまつわる課題を現場で解決するお仕事です。現場への直行直帰がほとんどだから雇用形態を度外視してイメージで言うのなら「派遣」って言えば分かりやすいでしょうね。これを高還元が合わさったらどういうことなのか。って話だけどエンジニア社員は会社に属してお仕事をします。会社はお客様から売り上げに当たる　単価/人　を頂いて当人の評価をし、給与を...

【新卒1年目エンジニア】働き始めて良かったこと3選！

本記事では新卒1年目の私が実践してみて「自分のためになった」「成長の糧になった」と感じたことを、自分のための備忘録も兼ねて紹介していきます✨皆さまにとっては当たり前のことだったりするかもしれませんが「新人ってこんなこと考えてんだな～」くらいで読んでいただければ幸いです！目次１，とにかく真似をする２，共有された記事や情報には必ず目を通す３，「慣れてきたこと」に批判的になるとにかく真似をする ✍️これはよく言われていることなので、既に実践している方も多いと思います。ただ、私は「ただ真似をする」だけではなく、真似をする理由と効果を意識することを大切にしています。特に意識しているポイントは次の3...

【就活生向け】仕事ができるようになるための心構えとは？！

以前、勝手に新社会人に知ってほしいことを書きました。人は当たり前なことを大事にしなくなるものだから何事も当たり前だと思わずに、一つ一つの事柄を大事にしてほしいわけだ。そのうえで、たくさんの支えがあるから、君たちはやっと新社会人になれたわけで、その中で最も支えてくれた親御さんに「支える側になって行く」ケジメとして、感謝を表現してほしいと書かせてもらいました。とはいえ、新社会人になったとしてもやって行けるのかいけないのかをいつまでも心配するのが親ってなもんでね。だから今週は親から心配させないためにいち早く仕事ができるようになるための心構えを伝えたいなーって思う。　目次仕事ができる人たちの考え...

【社員インタビュー】「仕事ができる」は、「当たり前のことができる」こと！！！

こんにちは！この記事ではエンジニア4年目の私が、4年間かけて気づいた「当たり前」の大切さについてお話しします！まずは私の経歴を簡単にご紹介します。大学卒業後、未経験でエンジニアになりました。1〜2年目は給与計算システムの保守運用、3〜4年目は銀行系システムのミドルウェア実装などの業務に携わっています。業務をしていると、時間の制約やタスクの優先順位、仕様の曖昧さなど、小さな迷いがたくさん生じます。私自身、複数の業務を経験する中で「あのときこうすればよかった」「こうしておけばもっとスムーズに進められた」という後悔がたくさんありました。この記事では、私が普段の業務で特に意識している3つのことに...

誰かの役に立つのに肩書も経験も関係ない！

どんな人だとしても何かしら価値を与えることは必ずできると思っている俺ではあるがとはいえ、それでも価値を出し惜しみしたり、出し方を間違えたりする人をよく見かけるから今週はまた価値の話を昔話も交えて、少し共有したいと思う。目次新卒1年目の過ちチームの最適化与えられる価値🙏新卒1年目の過ち俺は新卒1年目から営業マネージャーみたいな立ち位置に任命されてた。新卒なのに！？って思われるかもしれないけど、まぁ～このnoteを読んできてくれた人たちなら分かるかもしれないけど、俺が新卒で入社した会社は、なかなかの時代を生きてきた黒光りベンチャーだったからね。それでも俺は脳みそが単純だったから「マネージャー...

【新卒採用】面接で見ているポイントとは？

スピードリンクジャパンで新卒採用担当をしている永井で！今回初めて記事を作成するにあたり、自己紹介からしたいと思います。2020年に新卒でこの会社に入社して3年間現場経験得て、人事に異動し新卒採用を中心に幅広く様々な経験をさせてもらっています👩‍💻現場経験としては、下記に従事していました。・インフラ系のサービスデスク業務を8ヶ月📩・給与会計系システム保守開発2年💻今回は改めて、採用で見ているポイントをまとめたいと思います！👀面接で見ているポイントIT未経験からITコンサル、システム開発業務を頑張れるのか見ているポイントは5つ！①勉強する癖があるのか②投げ出さずに継続してきた経験があるのか③...

【社員インタビュー】社長に"ポンコツ"と言われるも10年働き続けた経験から思う成長とは

人事の永井です！今回は10年を迎えた社員に働き続けてみてどうなのか教えてもらいました🎤様々な経験や出来事、成長があるのでご覧ください！🌟はじめにこの記事を開いていただきありがとうございます。私は今年でエンジニア歴10年目の鈴木と申します(社員にはゆっけと呼ばれています。)今回は10年働いた経験を元に、自分なりに成長するとはどういうことなのかお伝えできればと思います！10年働いていると酸いも甘いも様々な経験をしてきたので振り返る意味でも丁度いい機会だと感じています。では私の経歴を説明させていただきます。📝入社前なかなか内定を貰えず入社する2ヶ月前の2月にようやくスピードリンクジャパンの内定...

仕事において青春とは？！

うちのスタッフから「下町ロケットのように戦うのってかっこいい！」とか「仕事になった途端、部活のような情熱にならなくなる」とか言われたもんで、お題をもらった気分で今回はそんな話をちょっと書きたいとを思います。今回は高校生時代のバスケ部の話をちょっと共有しながら書くね。誰が聞きたいんだ？って質問は無しね（笑）目次学生時代に夢中になったもの部活と会社のちがい🚀学生時代に夢中になったもの小中といつも並び順が一番前ってぐらいチビだったから、姉が「バスケをやると背が伸びる」って勧めてくれてバスケ部に入った。勉強ができない俺は部活が唯一の居場所だった。NBAでマイケルジョーダンやマジックジョンソンが、...

【就活生向け】就活生諸君！仕事場は所詮コミュニティなんだから、「自分の価値観」が合うところにしなよ。

就職活動をしている学生さんからしたら、将来に対する期待や葛藤などいろいろとある時期なんだと思うんだよね。そんな学生さんにカキコしてみるの巻。目次１，働く＝米働（ライスワーク）？２，会社選びで大事なこととは３，社会経験がないからこそ頭で理解するのではなく身体で感じ取る４，企業は所詮、コミュニティ働く＝米働（ライスワーク）？・将来どうなりたいのか？・やりたいことは何か？・稼げるかどうか？・学校で学んだことが通用するのか？いろいろと思いながら、でも、心のどこかで本当は働く意味なんて分からなくて。働かなくていいのなら働きたくないのだろう。そんなことを言っても、周りは就活する。親にも心配されるし、...

【2025年8・9・10月 部活動】各部活動の様子をお届け📣

22期のスピードリンクジャパンの部活動は下記5つが活動を行います✨・ボードゲーム・サッカーフットサル・アウトドア部・ダーツ部・キックボクシング部そんな部活動の7月の様子を各部員から聞いたのでお届けします📣🎮ボードゲーム部📣：入社1年目の五十嵐さんに活動についてお聞きしました！8/23(土)に今期２回目のボードゲーム部の活動を本社で行いました！今回は鈴木さんが現場のボドゲ好きの方から借りてきてくださった海底探索、沈黙の艦長、インサイダーを8人で楽しみました！インサイダーは推理系のゲームで、プレイヤーは「マスター（お題を知っている人）」「庶民（お題を知らない人）」「インサイダー（お題を知って...

【2025イベント】2026新卒内定式開催しました！

スピードリンクジャパン新卒採用担当の永井眞子です！2025年10月3日（金）に内定式を開催しました！内定式の様子をお届けしま🌟当日の社員を取り忘れて、、、スライドなどが多いですがお許しを。。。内定式開催に向けて人事になって3度目の内定式となれば内容から準備まで順調に進められました！内定式の準備が社員総会と被り、例年バタバタしているのに今年はどのタイミングで何を考え、準備し、連絡すればよいのか完璧でした👏余裕もあったので、より入社後に活躍してもらうために身に着けてもらいたいことなど考えることができるました。これから内定者の皆さんにはハードな期間となると思いますが頑張って乗り切って、自信を付...

【仕事術】「時間＝お金」じゃない！「成果＝お金」だ！

前回　企業を取り巻く競争環境が激化して生き残るのに必死な企業をブラックとか言ってる場合じゃないよ～って話を書きました。深夜の素振りも早朝ランニングも　自分自身が社会で活躍する上で　必要なトレーニングであり、他人からのインセンティブや報酬を動機にやるものではない。それを早めに気づいて貰うために　子供の頃から　何か一つでもいいから　必死で取り組み、自分と向き合う経験をしてほしい的な話だ。とは言え、それだけで良いのかというと　もう一つ「大事な概念を脳みそからぜひ削除してほしいこと」を今回は付け加えたい。目次日本社会に定着してきた時間のルールや概念の弊害無意識の内に刷り込まれた「時間＝報酬」とい...

【2025イベント】22期上期社員総会・懇親会開催！Digital Resource Consultingに向けて！

社員総会運営で人事の永井眞子です！2025年9月12日に22期上期社員総会・懇親会が開催されました🌟今回は上期の報告とDigital Resource Consultingに向けてのお話しが詳しくありました。下期や今後に向けてワクワクするような時間となりましたね！社員総会コンテンツ1、オープニング動画（新入社員動画）2、22期上期事業報告・Digital Resource Consultingに向けて3、ワーク（各UNITの行動決め・ラーニング決め）4、UNIT-RUN発表5、代表のお言葉6、懇親会１、オープニング（新入社員動画）オープニング動画では、新入社員紹介動画です！上期には新卒7...

【就活生向け】仕事を好きになる為に「できる」を増やす

今週はちょっと　違う角度で書き出すね。目次うちの次男と三男のお話成長に必要な要素"ハマる"こと新入社員のみなさんに意識してほしいことPS：うちの次男と三男のお話うちの次男（中３）はサッカーがちょっとばかし上手でサッカーの名門高校から声ががるほどだ。父としてはちょっと自慢なんだ。小学校低学年からサッカーをやってるんだけど、最初は中の下ぐらいの実力だった。学年が上がるごとに、あれよあれよとチームの中心選手になり、さらに地域選抜に選ばれたり、しまいには、FC東京の小学チームにも入れてもらえた。この次男の影響からなのか、三男（小4）も同じくサッカーをやっている。けど、次男のようにチームで絶対的な...