新しい社内制度誕生の瞬間！～ドラゴンゲート開催レポート～

ドラゴンゲートとは

シェアフルには新しいビジネスアイデアや、現在の業務にまつわる新プロジェクトまで挑戦してみたいことを社長・副社長にぶつけることができる登竜門制度「ドラゴンゲート」があります。
シェアフルではたらく仲間なら誰でもエントリー可能で、採択されれば早速自身がプロジェクトオーナーになり進めていくことができます。この経験をもとにキャリアのステップアップが実現する可能性も！
2024年6月から毎月エントリー募集をしていますが既に5名の社員がエントリーし開催されています。
詳しくはコチラ

2024年最後の開催模様をレポート！新たなプロジェクトが始動しました！

2024年12月、年内最後の開催回では新たなアイデアが。開催の様子を少しだけお届け致します！

社内で広報業務を担う社員からのプレゼンがスタート。
内容は、社内で気軽なジョブローテーションを実現する新制度【シェアフルゲート】のアイディア。

社員数が400名を超え、各部署も細分化されてきた今、同じ会社で勤務していても他部署の業務内容を知る機会はなくなりつつあります。毎月の全体会で各事業部長からの発信はあるものの、細かな取り組みや背景などはわかりづらいもの。
「あの部署って実際どんな仕事してるんだろう？」
「こういう相談をしてみたいけど、どの部署に依頼するのが適切なのかわからない…」
といった気持ちを持って働いている社員もいるのではないか？という想いから端を発したアイディアです。

また、この【シェアフルゲート】は現在自分が携わっている主業務以外のお仕事に触れることで
自分のキャリアをひろげるきっかけになるメリットもあります。
例えば、普段セールスの業務をしているがマーケティング業務に興味がある人
開発のお仕事に興味があったけど経験もないし触れる機会がなかった人など…
サービスの企画、開発、提供まで全てをインハウスで行っているシェアフルだからこそ事業のすべての工程を知れる機会があります。

社内でのジョブチェンジを、シェアフルらしくスキマバイト的に体験できるものとして最終的には人事制度の運用まで持っていきたい！という内容でした。

発表を聞き終わった経営陣も太鼓判！
即決で新しいプロジェクトの始動が決まりました★

代表横井のコメント
「我々のミッション【誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる】は、シェアフルではたらく社員にも言えること。シェアフルでの経験は、その人のキャリアの選択肢が入社前よりひろがった状態をつくれるものでありたい。これは一つのきっかけになると思うので是非やりましょう！」