株式会社PR TIMES

PR TIMESハッカソンは、学生・社会人問わず、参加いただけるオンラインイベントです。 PR TIMESは10月30日（土）、31日（日）にオンラインハッカソンを開催いたします。 「PR TIMESハッカソン」は、2016年より学生向けにインターンとして開催し、通算7名が入社している「内定直結ハッカソンインターン」を、中途向けに初めて開催するPR TIMES開発本部主催で行う2日間のイベントです。学生・社会人問わず、開発経験のあるバックエンドエンジニアもしくは同等の知識・経験がある方はどなたでもご参加いただけます。 ## PR TIMES 開発チームについて 開発本部には開発チーム・インフラチーム・QAチーム・コーポレートチームの4チームがあり、それぞれが専門性を活かしながらPR TIMESをはじめ、様々なサービスへの機能追加・改善を行っています。 2021年4月よりCTOに金子が着任し、「システム全体のセキュリティ向上」「マイクロサービス化を進めてモノリスの責務を減らす」「モノリスのレガシー改善」の3つの成果指標を掲げ、様々なリリースを行っています。また社員が年次に関係なく挑戦できる開発本部を目指しており、若い社員も含めて挑戦できる体制を作っています。 【開発プロセス】 プロダクト開発の上流工程を担うプロダクト本部と密に連携し、開発に集中できるようなプロセスを作っています。リリース前に必ずQAチームによるQAを行い、安全なリリースができる体制にしています。 PR TIMES開発者ブログ　https://developers.prtimes.jp/ 【具体的な仕事内容】 社会的な情報インフラを目指す「PR TIMES」を開発するエンジニアの1人として、一緒に設計・開発・運用に取り組んでいただける仲間を募集しています。 仕事内容の参考（一例） - フロントエンドエンジニア - バックエンドエンジニア - インフラエンジニア ## ハッカソン参加者 募集要項 ハッカソンへのエントリー後、参加者の皆様をSlackにゲストアカウントとして招待、当日に向けた詳細のご連絡はSlack内で行います。 テ ー マ ：「BigQuery」で100万件超のプレスリリースデータを解き明かそう！ 日　　時：2021年10月30日（土）、31日（日）の2日間 場　　所：オンライン（Zoom） 参加定員：20名（応募多数の場合はGitHubアカウント上に公開されるリポジトリを元に選考） 対 象 者 ：（学生・社会人問わず）開発経験があるバックエンドエンジニアあるいは同等の知識・経験がある方 参加条件：- Googleアカウント（Gmailメールアドレス）及びGitHubアカウントがあること - 事前に秘密保持契約を締結すること 参 加 費 ：無料 申込方法：「話を聞きに行きたい」ボタンより応募をお願いいたします。 申込期限：2021年10月15日（金）23時59分 参加特典：PR TIMES Tシャツ、懇親会用スペシャルBOX（参加希望の方のみ） 技術力・適性を考慮して基準に達した最優秀賞の受賞者に中途基準で「内定チケット」をお出しします。 そ の 他 : プログラミングもしくはWEB開発用のPCのご用意と、インターネット接続環境のご準備は各自お願いいたします。 皆さまのご応募をお待ちしております！

※開発職の中途採用では、現開発本部とのチームマッチやご活躍可能性を加味し、企業での実務経験を必須とさせていただいております。 --- PR TIMESの正社員１人目のコーポレートエンジニアとして、執行役員CTOと業務委託メンバーと共に社内ITのセキュリティ向上、業務効率改善など重要な役割を担っていただきます。 2021年4月に執行役員CTOが就任し、開発本部が目指すことを定めました。目標の１つである「セキュリティ向上」「レガシー改善」に向き合う上で、社内ITのセキュリティ向上・業務効率改善が急務と考え、新たに開発本部内にコーポレートエンジニアの役割を設けることといたしました。 CTOの金子は、これまでのキャリアの中でWebサービスの開発やセキュリティ向上のみならず、社内ITをはじめとした業務効率改善やセキュリティ向上にも関わってきました。現在社内でも各種利用サービスアカウントのセキュリティ向上やセキュリティ向上のためのサービス導入などを段階的に進めようと計画しております。まずは、二人三脚で共に取り組んでくださる方を募集しています。 ## 開発チームが目指すこと 2021年4月に金子 達哉 (@catatsuy) が執行役員CTOに就任し、PR TIMESの開発チームが目指す方向を定めました。 　PR TIMESの開発本部が目指すこと−PR TIMES 開発者ブログ開設に寄せて− 　https://developers.prtimes.jp/2021/04/23/goals_dev_div/ 開発チームはこれから以下の3つに力を入れていきます。 - システム全体のセキュリティ向上 - マイクロサービス化を進めてモノリスの責務を減らす - モノリスのレガシー改善 ## 仕事内容 - クラウド、SaaS、ネットワーク、社内セキュリティの導入、運用方針策定、管理 - 各種アカウントのセキュリティポリシーの見直し、社内のセキュリティ対策の見直し - 社内ツールの開発・運用、システム間の連携開発 ※社員へのPC・Macの発注・管理やITヘルプデスクは別部門が担っています。 ※ソースコード管理：GitHub ## 必須スキル - 情報セキュリティあるいはサイバーセキュリティの業務経験や知識 ## 歓迎スキル - 業務効率改善やセキュリティ向上のために全社員を巻き込む力 - Webサービスの開発に携わった経験 - Jamfなどを活用した端末管理経験 - Webサービスの開発に何かしらの形で関わった経験 - 他事業部と協力し、1Passwordなどのサービスを導入した経験 - 社内コミュニケーションを通して課題の発見から改善まで実行した経験 ## 求める人物像 - PR TIMESのミッションやバリューに共感いただける方 (https://prtimes.co.jp/mission/) - チームや社会に貢献する事にコミットしていただける方 - 技術のみに特化するのではなく、技術を使ってユーザーや事業にインパクトを出すことに強い意欲・興味がある方 - レビューや勉強会などのアウトプットを通じて、開発本部の技術力を底上げできる方 ★少しでも興味を持っていただいた方は「話を聞きに行きたい」ボタンお待ちしています！

※開発職の中途採用では、現開発本部とのチームマッチやご活躍可能性を加味し、企業での実務経験を必須とさせていただいております。 --- PR TIMESが運営するプレスリリース配信サービス「PR TIMES」の開発を中心に、企業の秘話・エピソードを報道用資料として配信する「PR TIMES STORY」や、広報・PRの効果測定サービス「Webクリッピング」など、「PR TIMES」に関連する複数サービスの設計・開発・運用を担っていただきます。 ## 募集の背景・現在の課題 2021年4月、金子達哉（@catatsuy）が執行役員CTOに着任、開発本部が目指す3つの方針を定めました。 https://developers.prtimes.jp/2021/04/23/goals_dev_div/ - システム全体のセキュリティ向上 - マイクロサービス化を進めてモノリスの責務を減らす - モノリスのレガシー改善 開発本部としてこの方針を推し進めるべく、システムの刷新・強化に向けて現在次のようなことに取り組んでいます。 - 開発やデプロイのプロセスを見直して効率化 - マイクロサービスの責務分割が不十分だったのを改善 - PHP自体のバージョンアップ（をしつつコードの問題を修正） - フロントエンドのコードの刷新（Reactの導入） - インフラのクラウド移行の促進 インフラエンジニアとして、また社会的な情報インフラを目指す「PR TIMES」を開発するエンジニアの1人として、一緒に設計・開発・運用に取り組んでいただける仲間を募集しています。 ## 具体的な業務内容 プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のインフラエンジニアとして、Webアプリケーション運用・サービス改善に携わっていただきます。 - Webアプリケーションのインフラの構築・運用 - ユーザーや社内から出た要望・改善案を元にサービスを改善 - 継続的なモニタリングと改善、適切な監視体制の構築 インフラエンジニアとして運用だけを担当するのではなく、サービスの機能企画や仕様設計等、プロダクト全体を通しての視点でサービス価値を高めていくことを追求していただきます。 ## 開発プロセス 2週間をスプリントの単位としたスクラムを実施、プロセスの管理にはJiraを利用しています。VPC（バリュー・プロポジション・キャンバス）とカスタマージャーニーを元にUXの軸をPdMが設計し、それを踏まえてUXデザイナーが情報設計、体験設計を行い、UIを決定・構築します。 ソースコードはGitHubで管理され、コードレビュー、QAのプロセスを経て随時リリースされます。QAチームが存在することで、バグをなくすだけでなく、カスタマーサクセスに寄与するための機能になっているかどうかなど多角的な視点でテストと品質管理を行うことができています。 ## 技術スタック - バックエンド: PHP（Laravel）、Python、Ruby - フロントエンド: TypeScript（React、Vue.js、jQuery） - インフラ: オンプレミス、AWS（EC2、ECS、ECR、Fargate、RDS、CodePipeline、Lambda等）、Docker - データベース: MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Elasticsearch、Redis - CI/CD: CircleCI、AWS CodeBuild - プロセス管理＆ソースコード管理: Jira、GitHub - コミュニケーション＆ドキュメント共有: Slack、Notion、Google Workspace ## 必須要件 - オンプレミス環境でのWebアプリケーションインフラの構築・運用経験 - AWSやGCP等、パブリッククラウドを用いたWebアプリケーションインフラの構築・運用経験 ## 歓迎要件 - ネットワーク機器の構築・運用経験 - Docker等コンテナ技術を利用したインフラの構築・運用経験 - TerraformやAnsible等、IaCを用いたインフラの構築経験 - Webアプリケーションバックエンドの開発経験 ## 求める人物像 - 技術力を活かして社会に価値を発揮したい意志を持つ方 - ユーザーにとっての利用価値や事業成長そのものにインパクトを与える仕事に意欲・興味のある方 - コードレビューや勉強会等のコミュニケーション・アウトプットを通じて、個の能力をチームのスキルアップに繋げたい方 - エンジニアだけでなくPdMやデザイナーと連携できる体制下でプロダクト開発にコミットしたい方 - グッドニュースもバッドニュースも率直に共有し、自ら行動を起こせる方

※開発職の中途採用では、現開発本部とのチームマッチやご活躍可能性を加味し、企業での実務経験を必須とさせていただいております。 --- PR TIMESが運営するプレスリリース配信サービス「PR TIMES」の開発を中心に、企業の秘話・エピソードを報道用資料として配信する「PR TIMES STORY」や、広報・PRの効果測定サービス「Webクリッピング」など、「PR TIMES」に関連する複数サービスの設計・開発・運用を担っていただきます。 ## 募集の背景・現在の課題 2021年4月、金子達哉（@catatsuy）が執行役員CTOに着任、開発本部が目指す3つの方針を定めました。 https://developers.prtimes.jp/2021/04/23/goals_dev_div/ - システム全体のセキュリティ向上 - マイクロサービス化を進めてモノリスの責務を減らす - モノリスのレガシー改善 開発本部としてこの方針を推し進めるべく、システムの刷新・強化に向けて現在次のようなことに取り組んでいます。 - 開発やデプロイのプロセスを見直して効率化 - マイクロサービスの責務分割が不十分だったのを改善 - PHP自体のバージョンアップ（をしつつコードの問題を修正） - フロントエンドのコードの刷新（Reactの導入） - インフラのクラウド移行の促進 フロントエンドエンジニアとして、また社会的な情報インフラを目指す「PR TIMES」を開発するエンジニアの1人として、一緒に設計・開発・運用に取り組んでいただける仲間を募集しています。 ## 具体的な業務内容 プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のフロントエンドエンジニアとして、Webアプリケーション開発・サービス改善に携わっていただきます。 - Webアプリケーションのフロントエンド設計・開発・運用 - ユーザーや社内から出た要望・改善案を元にサービスを改善 - 継続的なリファクタリング、バグの修正 - デザイン組織と協力、開発の生産性を上げるためのデザインシステム、コンポーネントの構築 エンジニアとして開発だけを担当するのではなく、サービスの機能企画や仕様設計等、プロダクト全体を通しての視点でサービス価値を高めていくことを追求していただきます。 ## 開発プロセス 2週間をスプリントの単位としたスクラムを実施、プロセスの管理にはJiraを利用しています。VPC（バリュー・プロポジション・キャンバス）とカスタマージャーニーを元にUXの軸をPdMが設計し、それを踏まえてUXデザイナーが情報設計、体験設計を行い、UIを決定・構築します。 ソースコードはGitHubで管理され、コードレビュー、QAのプロセスを経て随時リリースされます。QAチームが存在することで、バグをなくすだけでなく、カスタマーサクセスに寄与するための機能になっているかどうかなど多角的な視点でテストと品質管理を行うことができています。 ## 技術スタック - バックエンド: PHP（Laravel）、Python、Ruby - フロントエンド: TypeScript（React、Vue.js、jQuery） - インフラ: オンプレミス、AWS（EC2、ECS、ECR、Fargate、RDS、CodePipeline、Lambda等）、Docker - データベース: MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Elasticsearch、Redis - CI/CD: CircleCI、AWS CodeBuild - プロセス管理＆ソースコード管理: Jira、GitHub - コミュニケーション＆ドキュメント共有: Slack、Notion、Google Workspace ## 必須要件 - ReactやVue.jsといったJavaScriptフレームワークを用いての開発経験 - HTML、CSSを用いてのUIコーディング経験 ## 歓迎要件 - TypeScriptを用いたプログラミング経験 - コンポーネント単位での設計・開発実装経験 - デザインシステムの構築経験 - Webアプリケーションバックエンドの開発経験 ## 求める人物像 - 技術力を活かして社会に価値を発揮したい意志を持つ方 - ユーザーにとっての利用価値や事業成長そのものにインパクトを与える仕事に意欲・興味のある方 - コードレビューや勉強会等のコミュニケーション・アウトプットを通じて、個の能力をチームのスキルアップに繋げたい方 - エンジニアだけでなくPdMやデザイナーと連携できる体制下でプロダクト開発にコミットしたい方 - グッドニュースもバッドニュースも率直に共有し、自ら行動を起こせる方

※開発職の中途採用では、現開発本部とのチームマッチやご活躍可能性を加味し、企業での実務経験を必須とさせていただいております。 --- PR TIMESの開発体制を構築するマネジメント領域を主導いただきます。組織作り・育成のポジションは、社内に開発組織を置き始めて以来、初めての募集となります。開発組織の規模が拡大し、執行役員CTOの着任によって開発課題を再整理する中で、メンバーマネジメント改善の重要性が浮き彫りとなり募集開始に至りました。 ## 募集の背景・現在の課題 開発本部としてこの方針を推し進めるべく、システムの刷新・強化に向けて現在次のようなことに取り組んでいます。 - 開発やデプロイのプロセスを見直して効率化 - マイクロサービスの責務分割が不十分だったのを改善 - PHP自体のバージョンアップ（をしつつコードの問題を修正） - フロントエンドのコードの刷新（Reactの導入） - インフラのクラウド移行の促進 現在PR TIMESの開発本部は26名。正社員13名、業務委託13名の体制です。社員のレベルとしてはジュニア層が多く、ミドル・シニア層の強化が急務です。執行役員CTOの金子が示す技術目標の方針を推し進め、目標を実現していくためには、現チームメンバーが安心・集中して業務にあたるための組織整備、制度構築。継続的な採用活動（採用広報）が欠かせません。 ## 具体的な業務内容 プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を中心とした各サービスのWebアプリケーション開発・サービス改善にエンジニアリングマネージャーとして携わっていただきます。 - エンジニアのスキルアップサポート - エンジニアの目標設定・評価 - エンジニアの採用活動 - 開発チームの文化醸成 - 技術広報に携わること（開発者ブログの継続的な運用等） - タスクやリソースアサイン、スケジュールの管理等、開発プロセスの管理全般 - 開発チームのみに閉じることのない長期的な組織作り - CTOを含む経営サイド、ビジネスサイドとエンジニアメンバーの間の橋渡し 開発部分だけに着眼するのではなく、サービスの機能企画や仕様設計等、プロダクト全体を通しての視点でサービス価値を高めていくことを追求していただきます。 ## 必須要件 - 5人以上の開発組織マネジメントの経験 - 企業理念やミッション・ビジョンを組織に落とし込んでのマネジメント経験 - エンジニアとしてのWebアプリケーション開発経験 ## 歓迎要件 - 事業会社でのテックリードやエンジニアリングマネージメント経験 - アジャイル（特にスクラム）の手法を用いた開発プロセス経験 - 高負荷なトラフィックがあるWebサービスの設計・開発・運用経験 - 技術系勉強会・カンファレンスへの登壇やOSSプロジェクトへのコントリビュートなど、技術コミュニティへ貢献した経験 ## 求める人物像 - 技術力を活かして社会に価値を発揮したい意志を持つ方 - ユーザーにとっての利用価値や事業成長そのものにインパクトを与える仕事に意欲・興味のある方 - コードレビューや勉強会等のコミュニケーション・アウトプットを通じて、個の能力をチームのスキルアップに繋げたい方 - エンジニアだけでなくPdMやデザイナーと連携できる体制下でプロダクト開発にコミットしたい方 - グッドニュースもバッドニュースも率直に共有し、自ら行動を起こせる方 ※開発プロセスや言語スタックなどはこちら https://herp.careers/v1/prtimes/3hSd3KWtSBoT

※開発職の中途採用では、現開発本部とのチームマッチやご活躍可能性を加味し、企業での実務経験を必須とさせていただいております。 --- PR TIMESが運営するプレスリリース配信サービス「PR TIMES」の開発を中心に、企業の秘話・エピソードを報道用資料として配信する「PR TIMES STORY」や、広報・PRの効果測定サービス「Webクリッピング」など、「PR TIMES」に関連する複数サービスの設計・開発・運用を担っていただきます。 ## 募集の背景・現在の課題 2021年4月、金子達哉（@catatsuy）が執行役員CTOに着任、開発本部が目指す3つの方針を定めました。 https://developers.prtimes.jp/2021/04/23/goals_dev_div/ - システム全体のセキュリティ向上 - マイクロサービス化を進めてモノリスの責務を減らす - モノリスのレガシー改善 開発本部としてこの方針を推し進めるべく、システムの刷新・強化に向けて現在次のようなことに取り組んでいます。 - 開発やデプロイのプロセスを見直して効率化 - マイクロサービスの責務分割が不十分だったのを改善 - PHP自体のバージョンアップ（をしつつコードの問題を修正） - フロントエンドのコードの刷新（Reactの導入） - インフラのクラウド移行の促進 バックエンドエンジニアとして、また社会的な情報インフラを目指す「PR TIMES」を開発するエンジニアの1人として、一緒に設計・開発・運用に取り組んでいただける仲間を募集しています。 ## 具体的な業務内容 プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のバックエンドエンジニアとして、Webアプリケーション開発・サービス改善に携わっていただきます。 - Webアプリケーションの設計・開発・運用 - ユーザーや社内から出た要望・改善案を元にサービスを改善 - 継続的なリファクタリング、バグの修正 - デプロイやインフラの構成変更等、オペレーションの効率化のためのツール開発・運用 エンジニアとして開発だけを担当するのではなく、サービスの機能企画や仕様設計等、プロダクト全体を通しての視点でサービス価値を高めていくことを追求していただきます。 ## 開発プロセス 2週間をスプリントの単位としたスクラムを実施、プロセスの管理にはJiraを利用しています。VPC（バリュー・プロポジション・キャンバス）とカスタマージャーニーを元にUXの軸をPdMが設計し、それを踏まえてUXデザイナーが情報設計、体験設計を行い、UIを決定・構築します。 ソースコードはGitHubで管理され、コードレビュー、QAのプロセスを経て随時リリースされます。QAチームが存在することで、バグをなくすだけでなく、カスタマーサクセスに寄与するための機能になっているかどうかなど多角的な視点でテストと品質管理を行うことができています。 ## 技術スタック - バックエンド: PHP（Laravel）、Python、Ruby - フロントエンド: TypeScript（React、Vue.js、jQuery） - インフラ: オンプレミス、AWS（EC2、ECS、ECR、Fargate、RDS、CodePipeline、Lambda等）、Docker - データベース: MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Elasticsearch、Redis - CI/CD: CircleCI、AWS CodeBuild - プロセス管理＆ソースコード管理: Jira、GitHub - コミュニケーション＆ドキュメント共有: Slack、Notion、Google Workspace ## 必須要件 - 中規模のWebサービスに携わった経験があること - Webアプリケーションのバックエンド開発経験 - PHPもしくはその他の言語でのフレームワークを用いた開発 - データベースの設計経験 ## 歓迎要件 - 要件定義、機能詳細設計の経験 - Elasticsearch等、全文検索に関する知識と経験 - マイクロサービスの開発に携わった経験 ## 求める人物像 - 技術力を活かして社会に価値を発揮したい意志を持つ方 - ユーザーにとっての利用価値や事業成長そのものにインパクトを与える仕事に意欲・興味のある方 - コードレビューや勉強会等のコミュニケーション・アウトプットを通じて、個の能力をチームのスキルアップに繋げたい方 - エンジニアだけでなくPdMやデザイナーと連携できる体制下でプロダクト開発にコミットしたい方 - グッドニュースもバッドニュースも率直に共有し、自ら行動を起こせる方

「動画制作ディレクター」は、自社のPRに課題を抱えるクライアントに対し、PR企画の立案・実行・効果検証等のサービス提供を行う「PRパートナー事業部」内の動画チームに所属し、当社が提供する2つの動画サービス（後述）で動画撮影・編集を担っていただくポジションです。 ▶ PRパートナー事業部「動画チーム」が実現したいこと 当社の動画チームにおいては、「PR TIMES LIVE」と「PR TIMES TV」という2つの動画サービスを提供し、動画素材がもつ可能性や価値を、さらに高めていきたいと思っています。自社らしいPR活動をおこないたい企業に対して、動画だからこそ表現できる魅力を発信することができれば、生活者が楽しめるニュースが増えるかもしれません。また、TVメディアが企業の一次情報をもっと自由に自社番組で活用できるようになれば、ポジティブなニュースが増やせるかもしれないと思っています。そのような未来を目指す中で、「PR TIMES」を運営する当社だからこそ実現できる動画サービスを確立し、チーム全員で事業価値を高めるべく日々チャレンジしています。 ▶ 「動画チーム」が提供する2つの動画サービスについて ①「PR TIMES LIVE」について　https://prtimes.jp/tv/info_live 「PR TIMES LIVE」は、企業や自治体の記者発表会などプレスイベントの様子をライブ配信し、現地に行かずともいつでもオンライン上で取材実施が可能。報道関係者の取材コストを軽減し、トレンドに敏感な生活者にも直接情報を届けることができます。 （参考：オンラインイベントバーチャル配信プラン提供開始） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001120.000000112.html ②「PR TIMES TV」について　https://prtimes.jp/tv/info_tv 「PR TIMES TV」は、新店舗オープンや新商品発売、イベント開催など企業の新しい情報を1分程度の動画に撮影・編集し、メディアや生活者に向けて発信する動画サービスです。プレスリリースだけでは伝えきれない魅力ある情報を撮影取材し、各種SNSも活用し生活者にニュースを届けます。 （参考：「PR TIMES TV」のメディア向け素材ダウンロード解禁詳細） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001105.000000112.html ▶ 「動画チーム」のメンバー構成 「動画チーム」は、ディレクター5名（内、正社員4名）、サポート業務1名の計6名のメンバーが在籍。(2021.11.1現在)　正社員ディレクターは皆、元番組ディレクター出身です。 ▶ 本ポジションの業務内容 PR TIMES LIVE/TV事業責任者のもと、動画撮影・編集の現場に出向き、コンテンツの質・量を改善しながら、サービスの利用価値を高める新たな取り組みへの着手もお任せいたします。動画制作ディレクターとして業務がメインとなります。 （具体的な業務例） ・動画構成の作成・撮影現場でのディレクション、ビデオカメラでの撮影 ・Premiere Proを使った動画編集(Illustrator、Photoshop、After Effectsを使用する場合も) ・サービスサイトと各SNSへの動画配信作業・SNS広告の実施、広告レポートの作成 ▶必須スキル ・映像業界経験が3年以上ある方 ・Adobe Premiere ProやFinal Cut Pro等の編集ソフトを使用した制作業務経験のある方 ▶歓迎スキル ・動画撮影経験がある方 ※主な使用機材：① ビデオカメラ（FS5、Z150など)、② 一眼レフカメラ (Sonyアルファなど） ・After Effectsを使用した動画の制作経験がある方 ・Adobe PhotoshopやIllustrator等のデザインソフトを使用した業務経験がある方 ・メディアの方と良好な関係性を構築してきたご経験 ▶求める人物像 PR TIMESのMission/Valueに共感し、共に体現することを目指していただける方 スピード感のある環境を楽しめる方 クライアント・メディアの価値向上や成功を本気で願い、自らもそのために楽しんで行動できる方 役割を細分化せず、組織や事業に当事者意識を持ち、積極的に参画したいと思う方 自らストレッチ目標を設定し、達成しようと諦めずに行動ができる方 これまで動画業界で培った撮影・編集スキルを活かしながら、企業とメディア、生活者の「三方良し」を実現したい方に、是非参画いただきたいと思っています。

2020年11月に新設されたプロダクト本部にてプロダクトの改善/新規開発に携わる「プロダクトマネージャー」を募集いたします。 ##仕事内容 プロダクト本部では「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のコーポレートミッションをプロダクトで実現します。 月間5000万PVを超えるプレスリリース配信プラットフォーム「PR TIMES」を中心に1〜2プロダクトを担当し、プロダクトのあるべき姿を思考します。 新規・改善のプロダクト設計だけでなく、目指すべき状態で活用されるまで一貫してプロダクトを担当いただきます。 「PR TIMES( https://prtimes.jp/ )」 プロダクト開発は以下の流れで実施します。 ・データ調査、分析 および ヒアリング ・企画立案 ・要件定義、決定 ・進捗管理、開発メンバーとの調整 ・ローンチオペレーション / ローンチ後の効果測定や対応 ※開発ディレクションは開発チームメインで実施します。 プロダクトの機能設計から、新規プロダクトの立ち上げまで幅広い経験とキャリア設計が可能です。 ## 募集背景 「プロダクト本部」はビジネスサイドと開発サイドの間で進捗管理を双方に行い、より理想的なプロダクトの姿を実現していくために新設いたしました。 プロダクトマネージャーの役割をこれまで開発本部(エンジニア組織)内に置き、兼務するかたちで進めておりましたが、部門を分け役割を切り離し、PR TIMESとしてのプロダクトマネージャーチームを新たにスタートアップしていくところから、業務に取り組んでいただきます。 組織変更についての参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001033.000000112.html ## この仕事の特長 ・すでに一定の基盤があるプロダクトで、未経験からPdMにチャレンジすることができます。 ・新設部門であるプロダクト本部で、チームづくりから参加できます。 ## 組織について 現在はプロダクトマネージャー1-2名、UI/UXデザイナー4名となり、部門新設にあたり社内外からの人員増加を予定しています。 ## プロダクト本部の役割 事業の狙いや部門毎の役割を理解した上でコネクタとなり新たな技術とトライする精神でプロダクトをあるべき姿に進化させ続ける ## プロダクトマネージャーの役割 プロダクトがどうあるべきかに向き合い、何をつくるかを決めて、決めたものを市場に届ける すべてのプロジェクト、機能、バグフィックス、性能の実現、最適化、コンテンツの変更など 製品開発に関わるありとあらゆることに責任を持ち、意思決定のコネクタとなる ## 必須スキル(中途の場合) 以下いずれかが必須 - Webサービスの改善のご経験（企画提案〜実行） - データ分析および改善のご経験 - サービス改善のための企画提案のご経験 - 開発チームとの調整経験 - ユーザーと向き合ったご経験(ユーザーリサーチ/ユーザーテスト/ABテスト) ## 歓迎スキル(中途の場合) - WebサービスのPjMまたはPdMのご経験 - メディアや広報PR業務の経験 - 大規模サービスの運用経験 - 立ち上げフェーズ経験がある方（ベンチャー/スタートアップ/部署内立ち上げ等） - 情報設計経験 ## 求める人物像 - サービスの改善にとどまらず、プロダクトで本質的な課題解決を目指す方 - レビューや勉強会などのアウトプットを通じて、チームのスキルを底上げできる方 - ステークホルダーと協力して、より良いプロダクトづくりができる方 ★少しでも興味を持っていただいた方は「話を聞きに行きたい」ボタンお待ちしています！ ★新卒の方は、こちら( https://www.wantedly.com/projects/552569 )よりご応募ください！

PR TIMESが運営するオウンドメディア「PR TIMES MAGAZINE( https://prtimes.jp/magazine/ )」のディレクター 兼 編集長補佐としてご活躍いただける方を募集します。 「PR TIMES MAGAZINE」は、PR TIMESをご利用をいただくお客さまをはじめ、広報PRに携わる皆さまの‟参考になるノウハウ”など新たな気づきとなるコンテンツを提供するメディアです。 ▶ 仕事内容 「PR TIMES MAGAZINE」の企画ディレクションおよび編集業務 ・記事コンテンツの品質管理（月20本～） 　構成確認、編集業務、スケジュール管理 ・新規コンテンツの企画立案 ・公式SNSの運用 ・チームマネジメント（ご経験に応じて） ▶ 採用背景 現在、編集長の丸花を筆頭に、PR TIMES社員、ディレクター、外部ライターおよそ20名の編集チームですが、9月以降さらに10名以上の参画が決定。組織体制を強化しています。 営業の業務支援という役割も担う重要なメディアだからこそ、真に顧客のロイヤリティを高める事業に育むべく、編集長と共にフルコミットいただける人材を求めています。 ▶ 募集ポジションの特長 21年7月に丸花が編集長に着任し、新たな体制で再始動しています。足元の課題を着実に前進させ、PR TIMESの事業基盤を活かしながら、メディアとしての価値を創っていくフェーズです。顧客のロイヤリティを高めるという意味ではカスタマーサクセスであり、サービスブランディングであり、当社が目指す「PRの民主化」の重要な要のひとつでもあります。 ディレクター兼編集長補佐としてスタートしていただきながら、既存の役割にとどまらず、パブリック・リレーションズを日本に浸透させるような活躍を期待します。 ▶ 必須スキル・経験 - Webメディアでの編集業務 - Webディレクション業務 ▶ 歓迎スキル・経験 - オウンドメディアの運営 - 広報/PR業務、人事/採用業務、マーケティング業務 - 企業SNSの運用業務 - 10名以上のマネジメント業務 ▶ 求める人物像 - PR TIMESのミッションやバリュー( https://prtimes.co.jp/mission/)に共感する方 - 慣習にとらわれず、自身で変化点を作りにいける方 - 成果志向の方 ▶ PR TIMES MAGAZINEの位置付け 「PR TIMES MAGAZINE」は、広報PRの教科書としてのメディアを目指し、スタートしました。それは、‟ネタがない”‟ノウハウがない”などの理由で、自社らしい広報ができない広報PR担当者の方の課題を解決し、一歩後押しすることで、プレスリリースの情報価値を高めたいという想いから。 そして、PR TIMESのミッション「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」の実現に向け、広報PR担当者の方向けのコンテンツに留まらず、人事・採用、マーケティングの領域も強化していきます。 --- （丸花より） 少しでもご興味がある方は「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください。 まずは、カジュアル面談でご経験やご希望、お互いのこれからをお話できたら嬉しいです。

「クライアントワーク（PRプランニング）」のなかで、他のメンバーとともにPRプランナーとしてクライアントワークをお任せします。同時に、これまでの知見や経験を元にしながらも、「PR TIMES」などの事業基盤を持つ当社だからこそ実現できるクライアントワークを追求し、当社プランナー一人ひとりが高度な専門能力を持ちチーム全体の能力向上に寄与いただくことを期待します。 また、当社パートナーチームが現在強みとしている業界は美容・コスメ、食品・飲料、ヘルスケア、ホテルです。これらの業界のクライアント・メディアとのリレーションを強化する一方、領域を広げていく役割も期待しています。 【業務内容】 - 当社クライアントチームの提案に対するレビュー - クライアントの様々な課題に対して、PR企画立案、実施運営 - 記者発表会等などのイベントの企画立案、実施 - プレスリリース・メディア向け提案資料の作成 - 結果検証（記事掲載の効果測定、ブランドリフト調査、アンケート実施など） - メディアリレーションズ（メディアワークのチームもありますが、プランナー自身でリレーションを築くことも大切にしています） ※プランニングリードは、チーム内のスキル面のリーダーとしてチーム全体のプランニング力を高める役割を期待しているため、マネージャー（メンバー育成や組織の責任者）の役割とは異なります。ご経験やご志向に応じて、マネジメントを伴う役職打診も検討いたします。 ▶ 組織について PRパートナー事業部は、パートナーチームと動画チームの2つのチームで構成されています。パートナーチームには「①クライアントワーク（PRプランニング）」と「②メディアワーク（メディアリレーション）」の2つの仕事内容があります。メンバーごとにどちらかの役割をメインに担い、チーム間で密に連携をとりながら推進します。 ▶ 必須スキル 下記条件のいずれかに当てはまる方 - PR会社や広告代理店においてプランナー経験をお持ちの方 - コンサルティング企業にてマーケティングやブランディング戦略のご経験をお持ちの方 - 事業会社において自社の営業企画 / サービス企画 / 商品企画のご経験をお持ちの方 - 事業会社において自社の広報・PRのご経験をお持ちの方 ※イベントプロモーションやセールスプロモーション等、特定の手法を専任として経験を積まれてきた方以上に、目的達成のために手法を限定せず広く実行してきた経験を持っている方を歓迎します。 ▶ 歓迎スキル - メディアの方と良好な関係性を構築してきたご経験 ▶求める人物像 - PR TIMESのMission/Valueに共感し、共に体現することを目指していただける方 - スピード感のある環境を楽しめる方 - クライアント・メディアの価値向上や成功を本気で願い、自らもそのために楽しんで行動できる方 - 役割を細分化せず、組織や事業に当事者意識を持ち、積極的に参画したいと思う方 - 自らストレッチ目標を設定し、達成しようと諦めずに行動ができる方。その過程を楽しめる方 ★少しでも興味を持っていただいた方は「話を聞きに行きたい」ボタンお待ちしています！

2021年2月に新設されたプロダクト本部にてビジネスサイドと連携しながら、プロダクトの価値を最大化し、広めていただく「プロダクトマーケティングマネージャー」を募集します。 プロダクト本部では月間5000万PVを超えるプレスリリース配信サービス「PR TIMES ( https://prtimes.jp/ ) 」のサービス企画・改善を中心に、「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のコーポレートミッションをプロダクトで実現します。 ## 仕事内容 営業・カスタマーリレーションズをはじめ、プロダクト開発にあたり関連する各部門と連携しながら、プロダクトの価値を最大化し、その価値を適切に広げられるよう施策を推進します。 【具体的な業務例】 主にプロダクトマネージャー（PdM）と協業し、以下の業務を進めていただきます。 ・プロジェクト立ち上げ前 　- 事業成長に向けたプロダクトの企画立案（ハードとソフト両方） 　- 課題整理のために社内外へリサーチやヒアリング ・プロジェクト立ち上げ後 　- プロダクトのポジショニングやコンセプト、メッセージの策定 　- 営業本部、カスタマーリレーションズ本部など関連部門との調整 　- ユーザーに活用されるための仕組みづくり 　- 社内におけるオペレーション構築 　- 関連するビジネスサイドからの機能レビュー取りまとめ 　- 機能リリースにあわせた資料・コンテンツのアップデート 　- 料金やプラン体系の見直しおよび策定 など ※プロジェクト化しないものの、プロダクトをより良くするために都度必要な業務を遂行します。 ※担当するプロダクトの状況や内容、機能リリースの目的等により、業務領域は都度変動します。 ## 募集背景 「プロダクト本部」はビジネスサイドと開発サイドの間で進捗管理を双方に行い、より理想的なプロダクトの姿を実現していくために、2021年2月に新設いたしました。 「PR TIMES」をはじめとする各プロダクトは一定の事業基盤を持ちながらも、さらなる成長に向けた課題解消はもちろん、新たなサービス価値を創出することにチャレンジしています。プロダクトマーケティングマネージャーのポジションを強化し、プロダクトマネージャーと協業でプロダクトの提供価値を高め、事業成長に貢献するチームを目指しています。 ## 組織について 現在はプロダクトマーケティングマネージャー1名、プロダクトマネージャー2名、UI/UXデザイナー3名となり、部門新設にあたり社内外からの人員増加を予定しています。プロダクト本部自体も新設の部門ですが、プロダクトマーケティングマネージャーの募集は初めてとなります。これからチームをつくっていく段階のため、チームの立ち上げや組織づくりにも挑戦できるポジションです。 ## プロダクト本部の役割 事業の狙いや部門毎の役割を理解した上でコネクタとなり新たな技術とトライする精神でプロダクトをあるべき姿に進化させ続ける。 ## プロダクトマーケティングマネージャーの役割 事業の目指す姿や価値を理解しながら、開発部門・プロダクトマネージャーとビジネスサイドの橋渡し役として連携をはかり、サービス価値の最大化および価値を適切に届けるための施策推進を行います。 ##必須スキル プロジェクトマネージャーとしてプロダクトやサービスの認知向上と利用促進のため、戦略を考え、自部門以外の部門と連携し実行したご経験 ##歓迎スキル - 営業やカスタマーサクセス等のポジションで顧客折衝経験のある方 - メディアや広報PR業務のご経験 - ビジネスディベロップメント、プロダクトマーケティング、事業開発、事業企画のご経験 ##求める人物像 - PR TIMESのミッションやバリューに共感いただける方 ( https://prtimes.co.jp/mission/ ) - 既存の慣習にとらわれず柔軟な発想で仕事に取り組める方 - 与えられた役割を果たしつつ、組織や事業に当事者意識を持ち、インパクトを出すことに強い意欲・興味がある方 - 社内勉強会などのアウトプットを通じて、チームのスキルやマインドを底上げできる方 - 社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進することができる高いコミュニケーション能力を持っている方 - 情熱をもってプロジェクトに取り組み、諦めずにより良いプロダクトづくりを追及できる方 ★少しでも興味を持っていただいた方は「話を聞きに行きたい」ボタンお待ちしています！

今回の募集で求めているのは、新卒総合職として入社する、2022年に大学・大学院を卒業見込みの方です。※新卒エンジニア職も募集していますので本募集より気軽にご応募ください。(エンジニア志望ということをプロフィールにご記入ください) 江口 入社後はまず2ヶ月ほどPR TIMESの価値観、バリューなどをしっかり吸収してもらいながら、各部門を回り事業課題と向き合ってもらいます。事業を知り、課題の解決を目指す中でこの先強くコミットしていきたい部門を見つけ、6月中旬頃には希望を仰っていただき、部門とのマッチングによって配属が決まります。これまでは皆さん第一希望の部門への配属を行っています。 名越 今回の新卒採用においてはPR TIMESのミッションに共感しながら、「コミットメント」への意識が強い方と出会いたいと考えています。なぜなら「4 MEETS」や「April Dream」などのプロジェクトを行う中で、ミッションを本気で追求することで生み出せる価値があったからです。 「コミットメント」を具体的に述べるなら、自分自身に課した約束を果たすこと。これが重要です。PR TIMESでは「新卒だから・・・」という言葉は使いません。一人ひとりがプロフェッショナルとして働くPR TIMESの組織で、事業や自らの成長を追求できる人材を求めています。 江口 PR TIMESが掲げる3つのバリューにもありますが、プロフェッショナルとしての自覚を持つことは、共に働く中でとても重要です。 江口 年齢やポジションに関係なく、一人ひとりがプロとして対等に関わり合いながら事業成長を求めて走り続けていきましょう。 名越 PRは社会で生きる誰かの情熱や行動者の情報を広く届けられる。この先、コミュニケーションに欠かせない考え方だと思います。誰かの行動が、また別の誰かの行動の励みになる。そんなうねりの中心でPRと向き合うこの仕事は、とてもやりがいが大きいものです。ぜひ一緒に、PRの力で社会を変えてみませんか？ 少しでも共感してくださった方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」よりエントリーいただき、一度カジュアル面談でお話しさせてください。 ※こちらも面談を希望させていただく場合は、４営業日以内にメッセージよりご連絡させていただきます。 【対象となる方】 ◇PR TIMESのミッションやバリューに共感される方 ◇役割を果たしつつ、当事者意識を持ち成果を出すことに強い意欲がある方 ◇社会課題に対して向き合い、価値を提供していきたい方 ◇既存の慣習にとらわれず柔軟な発想で仕事に取り組める方 ◇最短距離を目指すだけでなく、遠回りでも一歩ずつ前に進み続けることができる方 ◇自らが起点となったコミュニケーションを行える方

PR TIMESは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」というミッションのもと、企業とメディアそして生活者をニュースでつなぐプラットフォーム事業を展開しています。従来のプレスリリースの常識や商習慣を超えた利用価値を実現した結果、累計5万社、国内上場企業のうち44％以上にご利用頂くまでになりました。 当社が今後も高い成長を志向するベンチャーで在り続けるには、今ある事業を改善するだけ十分ではありません。 社会に対して新しい価値を定義して、新たなサービスに挑戦する必要があります。 もちろん収益化を目指しサービスから事業へ昇華することが求めらます。 当社ではこの事業基盤を活かして、新たなサービスの旗振り役となる人材を社内外から募集しています。 配属部門は以下の通り幅広く考えていますので、様々なバックボーンの方のご応募をお待ちしています。 ○Jooto事業本部 ○サービス開発本部 　・サーバーサイドエンジニア 　・フロンドエンドエンジニア 　・デザイナー ○マーケティング本部 　・営業戦略グループ 　・カスタマーリレーションズグループ ○経営企画本部

PR TIMESの営業本部に所属し、プレスリリース配信サービス「PR TIMES ( https://prtimes.jp/ ) 」の営業活動・マーケティング活動を中心に、メンバーのリードポジションとして、PR TIMESの事業成長を牽引する方を募集します。ご経験やご志向に応じて、マネジメントを伴う役職打診も検討いたします。 ▶ 当社におけるセールスリードの役割とは 営業本部は、当社のミッション実現に向け、他事業部や他機能別組織と協力し、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の事業価値拡大に取り組む重要な部門です。当社の他事業にもセールス・マーケティングの機能を提供し、各事業の成長に当事者として貢献する役割を担っています。 当社の営業職は、新規・既存顧客問わず1対多のコミュニケーション戦略を立案・実行し、顧客の課題解決や目標達成を実現するようなマーケティング思考での営業活動を主軸とし、顧客1社1社の事業成長に寄与する効果的な活用サポートや、当社運営のPR関連サービス・SaaSサービスを提案し、PR・マーケティング領域のプロフェッショナルとして能動的に活動します。 現在、営業本部の多くのメンバーが、自身の営業活動だけでなく、当社の事業価値を高めるプロジェクトの企画責任を担い、マーケティング施策の担い手としてリーダーを務めています（例：全国の地方銀行とのアライアンス実現により、広報・PRのノウハウを広く展開等） 営業本部の具体的な業務内容については、以下営業正社員の募集要項をご参照ください。 https://www.wantedly.com/projects/365237 ▶ セールスリードの主たる役割 セールスリードは、お客様の目標達成を実現すべく営業のプロフェッショナルとして活動し、営業本部長・副本部長と密に連携しながら営業チーム全体のを職能を牽引する立場として、営業活動を主軸としたあらゆる業務に取り組んでいただきます。 営業基礎行動のクオリティ（生産性・効果性）がチーム全体で高まることで、共通の目標に向かえるようになり、事業価値を高める新しいチャレンジをチーム全体が楽しめる状態を目指します。 ＜ 当ポジションに期待すること ＞ ・ご自身が営業職種のいちプレイヤーとして本部全体の手本となり、月次成果・半期成果にコミット頂くことを第一に期待いたします。 ・社員の営業職能を高める目的で、営業活動の基礎となる目標設定〜達成までのプロセスマネジメントをお任せします。当社はまだまだ成長過程にあり、組織的な課題を見つけ、共に事業のグロースをつくっていきたい方にお任せしたいです。 ・既存顧客の課題解決やKPI達成のために、事業部を越えて改善提案をおこないます。例えば、プレスリリースの配信だけでなく、タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto」や動画PRサービス「PR TIMES TV」、クラウド情報整理ツール「Tayori」など顧客ごとに異なるニーズに合わせて、他事業部のサービスについても企画・提案を行います。また、顧客とメディアを繋ぐ架け橋となるべく、PRパートナー事業部とともにPR企画の提案も推進していただきます。 ・わたしたちは、地道でも粘り強く行動する「普通の人」の誰にも知られていないような行動が、当たり前のようにニュースになり、誰もがその主役となれる社会を、「PR TIMES」というプロダクトを通じて実現したいと思っています。 セールスリードは、その誰にも知られていないような行動をいち早く発見し、ニュースの主役となることを目指して、行動者を支援する仕事です。 ##必須スキル -「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッションへの共感 - 「PR TIMES Values」への共感・体現力（ https://prtimes.co.jp/mission/ ） - 法人営業経験(3年以上) - 成果への高いコミットメントをお持ちの方 ##歓迎スキル - PR / 広報コンサルのご経験 - マーケティング戦略立案～実行の経験 - 営業販売企画立案～実行の経験 - 組織 / チームに対してリーダーシップを発揮した経験 - 社員の育成・教育の経験 - チームマネジメントの経験（3年以上） - スタートアップ / ベンチャーでの事業開発経験 ★PR TIMESの営業職にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアル面談でお話しさせてください！みなさまのご応募をお待ちしております。

プレスリリース配信サービス「PR TIMES ( https://prtimes.jp/ ) 」の法人営業職を募集します。当社のミッション実現に向け、事業拡大を担う要の部門の1つであり、営業職能を伸ばしながら、事業価値向上にアプローチするプロジェクトの責任者を担うため、一般的な「媒体営業」では得られないパブリック・リレーションズの経験・スキルを積み上げることができます。 --- ▶ 仕事内容： プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の営業活動を主軸とし、新規・既存顧客問わず、1対1の営業活動と、1対多のマーケティング活動の両方を担います。サービス導入による広報支援を通じて、顧客の事業成長に寄与するアプローチを重視。業界・業種も様々な累計5万4千社（21年8月現在）の利用企業に対し、プレスリリース配信に留まらないPR（パブリック・リレーションズ）のプロフェッショナルとして、顧客に伴走することが主な役割です。また、当社の他事業の提案も実施いたします。 ＜営業スタイル＞　新規：既存＝5：5 ①新規営業 ・新規営業活動（メール / 電話）※マーケティング効果の高い企業や休眠顧客が主な対象 ・PR TIMESのサービス提供価値を高める活動の企画・実行 　　- 当社と業務提携先とのリレーション構築・紹介企業フォロー 　　- 広報・PRのナレッジを共有する勉強会実施 ・PR TIMESと親和性の高い企業・団体・サービスとの業務提携（以下例） 　　- All aboutと連携「専門家へのプレスリリース配信」 　　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000940.000000112.html 　　- 立命館アジア太平洋大学と連携　 　　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001023.000000112.html ②既存営業 ・効果的なプレスリリース活用のためのサポート 　　- プレスリリース原稿へのアドバイス 　　- 市況やトレンドを踏まえた配信機会提案 ・配信登録に際してのサポート 　　- 利用プランのご案内 / 問い合わせ対応 　　- セミナーや勉強会(ウェビナー)、Meetupの企画・運営 ・広報課題に応じた他サービスの提案 　顧客の課題によって、上記サービスを運営する部門とともに企画提案いたします。 ③その他 ・営業本部のナレッジ蓄積・しくみ化 ・社内勉強会の実施・運営　 ・全社横断施策への参加 ▶ 営業本部について 執行役員 兼 営業本部長を中心に、20代後半〜30代メンバー10数名で構成されています。 --- ★PR TIMESの営業職にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアル面談でお話しさせてください！みなさまのご応募をお待ちしております。

2021年4月に新設したJooto事業部のカスタマーリレーションズチームで、マネージャーと二人三脚で顧客志向のカスタマーサクセスを体現する1人目のメンバーを募集します。 「Jooto」のカスタマーサクセスを思考し定義しながら行動できる方を探しています。 ## 仕事内容について 2014年にリリースされ、30万人以上のユーザーに活用されてきたJootoは、これまでセルフサーブ（Product-led Growth）型で成長してきました。Jootoはユーザーニーズに応じた柔軟性の高いカスタマイズが可能です。一方で、カスタマイズがユーザーに委ねられる分、効果的な活用に結びつかず、利用価値を十分に実感されないままチャーン（解約）に至ってしまうという課題があります。 そこで、2021年4月にカスタマーリレーションズチームを立ち上げました。 カスタマーリレーションズチームでは「チャーンレートの低減」を目標に定め、ユーザーに対して能動的に接点を持ち、Jootoを効果的に活用いただくことでユーザー自身のビジネスの成果に寄与していきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ ①ユーザーの継続利用のための改善提案 　- 仮説を持ち指標を立て、ユーザーへアプローチを実施（メールやオンライン面会など） 　- 更なる活用に向けたウェビナーの実施 　- 活用促進のためのデジタルコンテンツの制作（例：Tipsの展開） ②新規ユーザーの導入や活用の支援 　- ユーザーニーズをヒアリングの上、活用の提案 　- 汎用的なデジタルコンテンツの制作（例：導入責任者の社内展開のための資料） 　※営業チームとともに動いてまいります。 ③ユーザーからの要望をもとに開発部門への機能改善の提案 ④サービスの運営に関わる業務改善、企画 ⑤ヘルプページやマニュアル、チャットボットの更新など、お問い合わせ体験の改善 ⑥ユーザーデータベースの管理 ⑦チームの効果性向上のための仕組み化や勉強会の実施・参加　 ⑧全社横断プロジェクトへの参加　例：社員総会幹事　※希望に応じて ※業務バランスとしては、①②③：5割、④⑤⑥：3割　⑦⑧：2割 ## 組織について Jooto事業部は主に営業チームとカスタマーリレーションズチームに分かれており、カスタマーリレーションズチームは営業チームと連携しながら、カスタマーサクセス業務を担っています。 　営業チーム：正社員（マネージャー含む）4名、派遣社員2名 　カスタマーリレーションズチーム：正社員（マネージャー含む）1名、派遣社員2名 　上記以外：事業部長1名、マーケティングチーム1名 ## このポジションの特徴・魅力 ・メンバー1人目 これから施策を考え動かしていくフェーズとなるため、マネージャーと二人三脚でSaaSのカスタマーサクセスの立ち上げを実施いただきます。 ・タッチモデルに応じた横断的なカスタマーサクセス Jootoはさまざまな業界、職種、会社規模のユーザーを抱えています。 そのため、ユーザーに合わせてハイタッチ、ロータッチ、テックタッチでのコミュニケーションが求められ、個別に寄り添い伴走するカスタマーサクセスから、セルフサーブにおける顧客体験の設計まで横断的に関わることができます。 ・チャレンジできる環境 決められたことをやるのではなく「自分で考えて行動すること」を大事にしているため、一人ひとりの裁量が大きく、チャレンジしやすい環境です。 ・グローバル 開発拠点が海外にあり、開発担当とのコミュニケーションでは英語を使用するシーンがあるため、グローバルな雰囲気を味わえます。（英語スキルは必須ではございません） ## 必須スキル - IT業界でのカスタマーサクセスやコンサルタント、法人営業のご経験 - 業務改善提案、実行、フロー構築のご経験 ## 歓迎スキル - 英語スキル（日常会話レベル以上）※開発拠点が海外 ★少しでも興味を持っていただいた方は「話を聞きに行きたい」ボタンお待ちしています！

今回募集するポジションは、カスタマーサクセス・サポートどちらの要素も含む、カスタマーリレーションズ本部のマネージャー候補です。 カスタマーリレーションズ本部のメインミッションは「お客様にPR TIMESの利用を通して成功体験を届けること」です。PR TIMESのミッション実現を大きく左右する役割を持っています。 現在のチームは、カスタマーサポートを担っているメンバーが中心となっており、これから少しずつカスタマーサクセス志向のチームに移行していくフェーズです。そのため、「問い合わせが来たら対応する」という習慣が根付いており、「問い合わせを減らすために事前に動く」や「問合せ以前に、どうやってお客様の成功体験を創出するか」という志向と行動に変革していく必要があります。 また、カスタマーサクセスについては、一部のメンバーがサポート業務と兼任している状態なので、ほぼゼロから業務の組み立て・フロー作り・仕組み化を進めていく必要があります。 この体制構築がうまく軌道に乗った後は、PR TIMESの他サービスのカスタマーリレーションズ体制の構築にもノウハウを横展開していきたいと思っています。ミッション達成を見据えたメンバーのマインドセット、ゼロからの業務構築、さらにノウハウの展開に取り組んでみたい方、ぜひお待ちしています！ ＜具体的な業務内容＞ 以下の3つを想定しており、担う比率は2：5：3程度を想定しています。 ①現行のカスタマーサポート業務 　まずは今ある業務を通して、カスタマーリレーションズ本部の仕事の理解を深めていただきます。慣れてきたら、メンバーからエスカレーションがあった際の対応や、トラブルフォローなど、視点を上げた業務へ移行していきます。 ②メンバーのマインドセット構築 　メンバーの志向を、サポート志向からサクセス志向へ切り替えるための施策に取り組みます。大きな視点では「お客様へ成功体験を届けることが私たちのミッションなんだ」という理解を浸透させるための環境・仕組み・研修体制作りから、小さな視点では、電話対応・メール返信時の言葉遣いやレスポンススピードなど業務クオリティの底上げまで。根気のいるミッションだとは思っていますが、ここをしっかり行うことでチーム全体だけでなく会社全体を前に進めて行けると思っています。 ③カスタマーサクセス業務構築 　PR TIMESを通した成功体験とは、それを実現させるためにカスタマーサクセスがやるべきこととは何か、これを考えながら施策の立案と実行を担います。カスタマーリレーションズ本部内だけでなく、他部署とも連携し、サービス運用体制の改善に取り組みます。 ＜求める人物像＞ ・お客様の成功を考えると、あれこれなんでもやりたくなる方 ・困っていそうな人や業務のエラーポイントを見つけたら、見過ごせない方 ・業務を作り出したりフローを整備したりするのが好き・得意な方 ・ミッションの大切さを実感したことがある方 ＜歓迎要件＞ ・メンバーを育成した経験（例えば1on1を担ったことがある、など） ・カスタマーサクセスの経験 ・カスタマーサポートに限らずサポート業務の経験 ・営業の経験 ・コールセンターSVの経験 ★PR TIMESのMissionに共感いただける方、歓迎します！★

カスタマーリレーションズ本部では、提供する各サービスを適切にご利用いただくためのカスタマーサポートの役割を担っています。カスタマーサポートではお客様からの問い合わせがトリガーになることから、受動的なお仕事というイメージが持たれやすいです。 しかしながら、受動的なお客様サポートに留まらず、サービスの利用を通し成果や成功が最大化するよう能動的に導くことができる、そしてお客様の成功に向け一緒に伴走できるチームへ成長することが、サービスの成長を加速させるためにも必要だと考えています。 今、カスタマーリレーションズ本部では、カスタマーサポートからカスタマーサクセスへ移行する非常に重要なチャレンジを進めています。そしてそのチャレンジは、まだまだ発展途上です。お客様の成功、そして事業の成長に寄与するチームを、ぜひ一緒に創りませんか？ ◆具体的な業務内容 各サービスのサポート業務を経験いただきながら、ご利用いただくお客様の成功体験を促進する施策の企画立案・実行や、サポート部門としてよりサービスの成長に寄与するための体制の構築など、幅広くご対応いただきます。 ・お客様やユーザーからのお問い合わせ対応 ・チームメンバーの働きやすい環境づくり ・全体業務の標準化や規格化を推進 ・カスタマーサクセスに向けた改善施策の立案と実行 ・お客様から要望による他部門へのフィードバック ・サポート内容の充実に向けた各部門との連携業務 ・チームが重要な役割を担えるように、経営視点での施策立案と実行 【求める人物像】 ・お世話好きな方。あれもこれもやってあげたくなる方 ・新しい業務領域にもワクワクしながら挑戦できる方 ・バリューに共感し、素直に業務に取り組める方 ★PR TIMESのMissionに共感いただける方、歓迎します！★

発展途上であるチーム体制の構築に携われることや、子会社ができたり、M&Aしたりと柔軟かつスピード感をもって物事を進めている会社と共に、新しいことにチャレンジできる可能性が多くございます。 最近のPR TIMESの動向については以下をご覧ください。 最新の決算情報はこちら　https://prtimes.co.jp/ir/material.html 株式会社ism子会社化　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001018.000000112.html 琉球銀行とPR TIMESの連携 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001032.000000112.html IRページ　https://prtimes.co.jp/ir/ 【業務内容】 ・日次経理業務の管理 ・月次、四半期、年次決算（連結含む） ・開示業務（決算短信、有価証券報告書、計算書類作成等） ・税務申告（法人税、消費税、固定資産税、源泉税等） ・監査対応 ※これまでのご経験に応じて業務をご担当いただきます。 【必須要件】 経理職歴7年以上 上場会社での実務経験あり 開示の実務経験あり 監査対応経験あり 【組織構成】 経営管理本部　財務経理チームは現在、マネージャー1名、経理担当3名（内、正社員1名）、債権回収担当4名、入金管理担当2名の計10名で構成されております。（債権回収担当、入金管理担当の中には時短勤務者が3名含まれております。） まずは経理マネージャーの右腕として、ゆくゆくは経理部門を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。業務や自己学習を通して、ステップアップしていただければと思います（スキルアップのための外部研修等の費用は会社負担です）。 ★少しでも興味を持っていただける方がいらっしゃいましたら、面談でゆっくりお話しさせてください！ご応募お待ちしております！

PR TIMESに興味を持ってくださっている方と、ぜひ一度面談させていただきたいです。 当社のこれまでの歩みや現在の事業環境や課題そして今後の計画などお話させていただき、意見交換の場とさせていただけると嬉しいです。 私たちは2025年度を最終年度とする中期経営目標を、2021年4月13日に発表する見通しです。中期経営目標より少し長い時間軸で、ミッションに向けたマイルストーンが大きく3つあります。 ●「PR TIMES」を社会的な情報インフラに 「PR TIMES」が持続的な成長を続け、ご利用企業やユーザーが極限まで拡大しても、社会的な情報インフラとは呼べません。目指すのは、他の何にも代替できない存在です。たとえば、電気、ガス、水道、通信、衛星、道路、鉄道、航空など。民間企業であっても、事業を拡大しながら、志を育んだ先に、生活、経済、社会にとって必要不可欠な装置になる可能性があります。働く一人ひとりの仕事が社会へ伝えられ、大切な人たちへ届く。そのような機会を、誰もが平等に得られるようになってこそ、社会的な情報インフラと呼ぶに相応しいと考えています。 たとえ、今の自分では無茶な目標であっても、成し遂げてみたいことのひとつです。未来を見据えつつ、今年も「PR TIMES」の運営を通じて、高度な専門性と職業倫理観を育んでまいります。 ●「PR TIMES」をグローバルサービスに グローバルで成功する難しさは重々承知しています。2013年に中国に進出して翌年撤退した頃より成長したとはいえ、今でも海外で成功する確率は依然として低いまま。会社の業績を考えれば、日本市場に集中したほうが、経営判断としては正しいのかもしれません。しかし、利益や株主価値の向上は目的ではなく、当社PR TIMESは、すべてはミッションを実現するために存在します。利益は、そのために必要な持続的成長のための原資です。2020年度営業利益10億円という目標も、次に大きく投資するために定めたものと言えます。 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」というミッションに国境を定めない限り、次の時代をつくれるように機会を追求していきます。ただ、多言語自動翻訳技術が遠くない未来に普及するとしたら、いずれにしても、日本市場でも日本語が参入障壁として守ってくれる時代が終わります。 ●それを超える事業を生み出す組織に 「PR TIMES」はこのままでは近く、成長の踊り場を迎えます。「PR TIMES」に次の変革が不可欠ですが、新しい事業の台頭も求められます。まずはひとつが、いま投資フェーズの「Jooto」や「Tayori」をしっかりと伸ばして、日本の業務効率化や生産性向上に大きく貢献できるようなること。ふたつめが、「BRIDGE」や「isuta」も、社会に大きな影響を与える日本有数のメディアを目指し、それぞれが事業として一歩踏み出すこと。最後３つめが、まだ存在しない新たな事業にも挑戦していくことです。 そして、事業をけん引するのは特別なことでなく、他の誰かがやるものではなく、「自分がやる」という当事者意識の高い人材を育める企業文化をつくりたい。2021年は、そのような企業文化の礎をつくれるように、私自身、ひとりの行動者として日に新たな活動を続けます。 詳細：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001045.000000112.html ①Wantedlyプロフィール選考 22新卒の方は「紹介文」に「22新卒」や「22新卒就活中」という文言を入れて、”応募ボタン”を押してください。 ※プロフィール選考を通過した方のみ、5営業日以内にご連絡させていただきます。 ②カジュアル面談/面接(2~3回) ③内定 ご応募お待ちしています！