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顧客に伴走し、事業成長に貢献するカスタマーサポートデスク担当を募集!

カスタマーサポート
Contract work/ Part-time work

on 2022-05-11

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顧客に伴走し、事業成長に貢献するカスタマーサポートデスク担当を募集!

Contract work/ Part-time work
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Kazuki Miura

カスタマーリレーションズ本部長代行 兼 カスタマーサポートチームマネージャー 1994年5月生まれ。2017年に明治大学法学部を卒業後、新卒でPR TIMESに入社。マーケティング本部営業戦略グループで営業などの仕事を経て、18年2月に「PR TIMES TV/LIVE」の責任者となり、19年6月からは新設されたPR TV事業部の部長に。2020年11月に営業本部へ異動後、21年1月よりカスタマーリレーションズ本部アクティブサポート担当マネージャー、2021年4月より現職。ストレングスファインダーの上位は未来志向/ 達成欲/ 信念/ 調和性/ 収集心

吉田 優

1997年9月生まれ。2020年新卒でPR TIMESに入社後、営業本部で様々な企業の広報・PRをサポートしてきました。 2021年4月から「アクティブサポート担当マネージャー」に就任。初めてプレスリリースを執筆するお客様へのサポートを中心に、カスタマーサクセスを担当しています。スポーツチーム・団体の広報・PR支援を行う「SPORTS TIMES」の責任者も担当。野球とビールとアイドルが好きです。

株式会社PR TIMES's members

カスタマーリレーションズ本部長代行 兼 カスタマーサポートチームマネージャー 1994年5月生まれ。2017年に明治大学法学部を卒業後、新卒でPR TIMESに入社。マーケティング本部営業戦略グループで営業などの仕事を経て、18年2月に「PR TIMES TV/LIVE」の責任者となり、19年6月からは新設されたPR TV事業部の部長に。2020年11月に営業本部へ異動後、21年1月よりカスタマーリレーションズ本部アクティブサポート担当マネージャー、2021年4月より現職。ストレングスファインダーの上位は未来志向/ 達成欲/ 信念/ 調和性/ 収集心

What we do

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等
利用企業社数は9万社を超え、2025年には15万社を目指す
意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう
正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。
「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。
2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。
本社1拠点。働きかたは、出社&リモートのハイブリット形式を採用しています。

What we do

利用企業社数は9万社を超え、2025年には15万社を目指す

意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等

Why we do

2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。

本社1拠点。働きかたは、出社&リモートのハイブリット形式を採用しています。

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」  PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

How we do

正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。

「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。

▶ 組織について わたしたちは、約120名(2024年2月時点)の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー   :https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧  :https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ :https://developers.prtimes.jp/

As a new team member

## 募集概要 PR TIMESは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」というミッションを掲げ、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の運営を行っています。 利用企業社数は6万社超で、多くのメディア関係者がニュースのネタ探しにも活用するサービスです。毎月利用企業社数が伸び続ける中で、お客様からの問い合わせに対応する「サポート&サクセスデスク」のメンバーを募集しています。 今回の「サポート&サクセスデスク」募集では、PR TIMESのカスタマーリレーションズ本部に所属していただきます。カスタマーサポートの担当として、「PR TIMES ( https://prtimes.jp/ ) 」を利用するクライアントに寄り添い、サービスの利用案内や、困りごと・課題の解消をおこないます。サポート業務を中心に顧客対応の品質向上を支えていただける方を募集します。 ▶ 業務内容について 当社内で最も人数の多いカスタマーリレーションズ本部に所属いただき、「PR TIMES」の多数の顧客をサポートを実施するチーム(サポート&サクセスデスク)にて、以下のお仕事に携わっていただきます。 ①サービスの運営サポート - 顧客からの問い合わせ対応(電話・メール・問い合わせフォーム) - 新規登録企業の企業審査 - プレスリリースの内容審査 - 協力会社へのデータ送信作業 - FAX原稿の確認・送信作業 ②効果的な利活用に顧客を導くための能動的サポート - プレスリリース配信前の事前アドバイス(電話・メール・問い合わせフォーム) - 利用企業の広報活動を後押しするPRのプロとして助けとなれる知識・知見の習得 ①②については25名ほどのサポートチームで役割分担をしながら日々サービス運営を行っております。他のメンバーの状況を見ながら相互補完し合い、自律的に業務遂行できる方を歓迎しています。(CR本部として、そのようなチーム作りを目指しております) また、将来的に新しくCR本部にジョインする方々の研修トレーナーなどにも挑戦していただきたいと思います。 ▶ 所属するサポート&サクセスデスクについて 本部内およそ40名のうち、約25名が同じチームのメンバー(正社員・派遣社員混合)です。そのメンバーとともに業務遂行いただきます。女性メンバーの多いチームとなります。 ▶ PR TIMESの組織コミュニケーションについて PR TIMESでは、全社的な「チーム」の価値観として、Open and Flatを掲げています。社内イベントやチームコミュニケーションへの積極的な参加は、一緒に働くメンバーと単に「仲良くなれる」という観点ではなく、共感の醸成とそこから育まれる「良いしごと」を増やすために重要な取り組みと位置付けています。具体的には以下に賛同いただくことをお願いしています。 - 月2回のオンライン全社ランチ会「GArDENランチ」 - 半期に1度の上期/通期社員総会(派遣社員も含む表彰制度あり) - 部門ごとのチームイベントや勉強会 - 上長との1on1面談や、半期業務報告の実施 - 積極的なコミュニケーションの実施 ## 必須スキル - PCやチャットツールを使用するビジネス経験 - 5名以上のチームで共通の目標に対して協業する能力 - 電話対応能力(電話対応が持続する環境でも前向きに取り組める能力) - PowerPoint、Excel、Wordのビジネス上での使用経験(習熟度問わず) - ホスピタリティある柔軟な顧客対応をベースに、提案意欲をもって業務にあたる能力 ## 歓迎スキル - カスタマーサポート・カスタマーサクセス経験 - 日常的にSNSやWEBメディアを利用する頻度が高い方 - 法人営業もしくは広報・マーケティングの業務経験 - Slackなど社内チャットツールの使用経験 ## 求める人物像 -様々な仕事を同時並行で進めることが得意な方 -当社のミッション、バリュー、ルールに共感していただける方 -社内外問わず困っている人を放っておけない方 -相手の気持ちを汲んだ柔軟な対応ができる方
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Founded on 12/2005

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