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【2021/01/16更新】プレックスに関する情報まとめ


プレックスでは、会社やメンバーの雰囲気、大事にしている価値観、スキルなどの発信を積極的に行っています。各メンバーのTwitterアカウントやnoteの記事をまとめました。

採用ピッチ資料

メディア掲載

物流を止めるな。人材難に応えるマッチングプラットフォームとは
近年、物流業界ではECの拡大等により配送量が増える一方、運び手であるドライバーの人手不足や高齢化の問題は深刻化している。 そんな物流業界の人材難に対し、業界初となるドライバー特化型の人材マッチングプラットフォームサービスを始めたのが2018年創業の株式会社PLEXだ。採用から物流現場を支えるという同社の取り組みについて代表の黒﨑俊氏に話を伺った。 本連載は、次世代モビリティをテーマにした ...
https://newspicks.com/news/5086246


PLEXが目指す世界

【創業ストーリー】情報による物流活性化で、物流産業の発展に寄与する | 株式会社プレックス
気づけば「何か大きなことを成し遂げたい」と思っていました。学生の頃は、国際交流イベントや語学教室を立ち上げ運営していました。これを通じてある程度、成長した頃から、一から事業の作り方を勉強しようと考えるようになり、当時、介護医療の領域で成長していた、エス・エム・エスに入社することにしました。 ...
https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/176336
PLEXが描く「物流の未来」|黒﨑 俊 / PLEX代表|note
プレックスの黒﨑です。最近はもっぱら採用活動に注力しているのですが、面談時に 「なぜ物流領域で起業したのですか?」 と聞かれることが多かったので、プレックスが何を目指しているのか、どういうアプローチをとって事業を組み立てているのかを発信していきたいと考えています。 今回のnoteでは、 10年間変わらないトレンドを踏まえて、なぜいま「物流」をテーマに事業を展開していくのか ...
https://note.com/shunkurosaki/n/nfcb146499c12

物流領域の課題、マーケットの特性

迫る"物流崩壊"の裏にある、トラック運転手を取り巻く環境|ウエダダイキ|note
PLEXで取締役・ドライバー採用サービスの事業責任者をしている植田と申します。 最近、自社やマーケットに関して、外部の方に説明する機会が増えてきたので、記事としてまとめてみようと思います。 正直なところ運送業界はとても複雑で、課題解決の難易度が高く、僕の力だけで出来ることは少ない感じています。 ...
https://note.com/dd0929/n/n9be7039e6a96

課題解決に向けた事業のスタンス、業務の取り組み方

「働くこと」とは「学ぶこと」|黒﨑 俊 / PLEX代表|note
何から書こうかなって、悩んだ。noteに何を記載してゆけば良いのかも、迷った。普段、僕がしていることって ほとんどの時間が「働くこと」 だったので、働くことの意義から記載してみたいと思う。 ...
https://note.com/shunkurosaki/n/n2ecfb02aa21f
ベンチャーとスタットアップにおける3つの「裁量の大きさ」|平井 完/PLEX|note
ベンチャーやスタートアップに転職する際の理由として、「裁量の大きさ」はよく聞く理由です。 しかし、「裁量の大きさ」を自分なりに言語化出来ている方は少ないです。 そこで、ベンチャーのメンバーレイヤーとスタートアップのマネージャーレイヤーを経験した自分が、「裁量の大きさ」について整理していきます。 ...
https://note.com/th0708i/n/n92b60927e13c

メンバーのTwitter/noteアカウント

代表取締役:黒崎

[Twitterアカウント]

https://twitter.com/shunkurosaki

[noteアカウント]

黒﨑 俊 / PLEX代表|note
物流のHRテック「DriverJob」を運営しています / PLEX創業&東大松尾研AI←事業責任者@エスエムエス←学生起業 / 過去年間2億マーケ運用 / トビタテ1期 / マーケ、セールス、キャリアパートナーを募集中💐
https://note.mu/shunkurosaki

取締役:植木

[Twitterアカウント]

https://twitter.com/RiichiUeki

取締役:山本

[Twitterアカウント]

https://twitter.com/j_yamamoto_plex

キャリアアドバイザーマネージャー:松野

[Twitterアカウント]

https://twitter.com/MatsunoTakayuki

人事・SEO責任者:平井

[Twitterアカウント]

https://twitter.com/th0708i

[noteアカウント]

hiraitamotsu0708|note
株式会社プレックスで人事とSEO責任者やっている平井です。個人が思ったこととかまとめておいたほうが良いことを書いていきます。個人の意見ゴリゴリのnoteなので、所属組織とかの意見ではないです。
https://note.mu/th0708i

カルチャー・社風

Slackはカルチャーの象徴!PLEXはSlack上でも"Play and Experiment"なのか ~Experiment編~ | 株式会社プレックス
こんにちは、プレックスの人事をやっている平井です。 前回に引き続き、プレックスの雰囲気をSlackチャンネルから読み取っていただくため、弊社の特徴的なSlackチャンネルをまとめてみました。 プレックスの社名の由来でもある"Play and Experiment - 遊んで、試して、実現する" に沿って、今回はExperiment編 "試して、実現する" ...
https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/187224

募集職種

・キャリアパートナー

キャリアアドバイザー/CA
国の産業を支える物流業界をIT×HRで解決するキャリアアドバイザー募集!
【創業7期目・社員数300名突破の急成長スタートアップ】 プレックスは創業7期目のスタートアップです。「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目指しています。 2018年に創業し、物流領域の人材紹介事業を開始。その後、エネルギー、建設、製造などへ領域を拡張し、エッセンシャルワーカーの採用支援に取り組んできました。2021年には物流領域のダイレクト・リクルーティングサービスであるPLEX JOBダイレクトのサービス提供をスタート。さらに人材紹介や人材採用支援の他にも、SaaS事業やM&A仲介事業など複数の新規事業を手がけ、インフラ産業の課題解決に取り組んでいます。1年で社員数3倍、300名規模の急成長スタートアップです。 PLEX JOB:https://plex.co.jp/plexjob サクミル(SaaS・業務支援クラウド):https://sakumiru.jp/ M&A支援機構(M&A仲介):https://mashien.com/ ▼代表取締役黒﨑の最新インタビュー ・領域とビジネスモデルの拡張を加速する、プレックス成長の秘訣と戦略を紐解く https://plex.co.jp/posts/plex-growth-2023 【企業の特徴】 ■インフラ産業という100兆円規模の超巨大産業に挑戦 ■ノンエクイティで売上30億円 & 6年連続増収増益を実現 ■セールス・マーケティング・オペレーション・開発の4つの強みを生かし、領域とビジネスモデルを拡張 ■事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍した20代~30代のメンバーが多く在籍 インフラ産業の市場規模は、100兆円規模にも上る超巨大産業です。日本には約3,100万人のエッセンシャルワーカーがインフラ産業に従事しており、就業人口の約55%を占めます。 そうした超巨大産業に対して、当社の強みであるセールス・マーケティング・オペレーション・開発という、事業成長に欠かせない4つの力を生かしたサービス提供をおこない、組織力を高めながら、領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでいます。
株式会社プレックス

・toBセールス/法人営業

営業/インサイドセールス/IS
産業の根幹、物流業界の人材課題をIT × HRで解決する理論派セールス募集
”物流 × HumanResource領域の創業2期目、社員数15名の急成長スタートアップ” プレックスは創業2年目のスタートアップです。現在は、1つ目の事業として、物流業界の市場規模の8割を占める運送業界において、人材不足を解消するHRプラットフォーム『ドライバージョブ』に力を入れています。 【ドライバージョブ|https://driverjob.jp/】 物流領域の構造上、より大きな課題を解決するためには複数事業を展開していく必要があるため、一般的なスタートアップのように資金調達を行うのではなく、自己資本で利益を生み出し、セールス力・マーケティング力・組織力を高めていき、新規事業開発も並行して行っています。 ---------- 事業の強み ---------- ■毎月3,000名、求職者様からの登録がある圧倒的な集客力 ■0→1、1→100どちらの経験者もバランスよく在籍している組織力 ■全部署に共通して浸透している、オペレーションを徹底するカルチャー 【取締役植田の事業展望】 https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/175898
株式会社プレックス

最後に

プレックスに興味がある方は、下記からご応募いただき、是非1度お気軽にお話しましょう!

ミートアップイベントを積極的に開催中ですので、ご興味あるイベントにご応募ください。

1対1でお話したい方は、https://twitter.com/th0708i までDMをいただければと思います!

株式会社プレックスの採用/求人一覧 - Wantedly
株式会社プレックスの採用・求人募集102件を掲載中。職種や採用形態からあなたにあった募集を見つけることができます。募集では「どんなことをやるのか」はもちろん、「なぜやるのか」「どうやるのか」や実際に一緒に働くメンバーについて知ることができます。
https://www.wantedly.com/companies/plex/projects
オープンポジション
物流のエムスリーで1兆円を目指すプレックスが全ポジション募集!
【創業7期目・社員数300名突破の急成長スタートアップ】 プレックスは創業7期目のスタートアップです。「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目指しています。 2018年に創業し、物流領域の人材紹介事業を開始。その後、エネルギー、建設、製造などへ領域を拡張し、エッセンシャルワーカーの採用支援に取り組んできました。2021年には物流領域のダイレクト・リクルーティングサービスであるPLEX JOBダイレクトのサービス提供をスタート。さらに人材紹介や人材採用支援の他にも、SaaS事業やM&A仲介事業など複数の新規事業を手がけ、インフラ産業の課題解決に取り組んでいます。1年で社員数3倍、300名規模の急成長スタートアップです。 PLEX JOB:https://plex.co.jp/plexjob サクミル(SaaS・業務支援クラウド):https://sakumiru.jp/ M&A支援機構(M&A仲介):https://mashien.com/ ▼代表取締役黒﨑の最新インタビュー ・領域とビジネスモデルの拡張を加速する、プレックス成長の秘訣と戦略を紐解く https://plex.co.jp/posts/plex-growth-2023 【企業の特徴】 ■インフラ産業という100兆円規模の超巨大産業に挑戦 ■ノンエクイティで売上30億円 & 6年連続増収増益を実現 ■セールス・マーケティング・オペレーション・開発の4つの強みを生かし、領域とビジネスモデルを拡張 ■事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍した20代~30代のメンバーが多く在籍 インフラ産業の市場規模は、100兆円規模にも上る超巨大産業です。日本には約3,100万人のエッセンシャルワーカーがインフラ産業に従事しており、就業人口の約55%を占めます。 そうした超巨大産業に対して、当社の強みであるセールス・マーケティング・オペレーション・開発という、事業成長に欠かせない4つの力を生かしたサービス提供をおこない、組織力を高めながら、領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでいます。
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