【創業6期目・社員数260名の急成長スタートアップ】 プレックスは創業6期目のスタートアップです。「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目指しています。 2018年に創業し、物流領域の人材紹介事業を開始。その後、エネルギー、建設、製造などへ領域を拡張し、エッセンシャルワーカーの採用支援に取り組んできました。2021年には物流領域のダイレクト・リクルーティングサービスであるPLEX JOBダイレクトのサービス提供をスタート。さらに人材紹介や人材採用支援の他にも、SaaS事業やM&A仲介事業など複数の新規事業を手がけ、インフラ産業の課題解決に取り組んでいます。1年で社員数4倍、260名規模の急成長スタートアップです。 PLEX JOBエージェント（人材紹介）：https://plex.co.jp/3 PLEX JOBダイレクト（ダイレクト・リクルーティング）：https://plex.co.jp/plexjob サクミル（SaaS・業務支援クラウド）：https://sakumiru.jp/ M&A支援機構（M&A仲介）：https://mashien.com/ ▼代表取締役黒﨑の最新インタビュー ・領域とビジネスモデルの拡張を加速する、プレックス成長の秘訣と戦略を紐解く https://plex.co.jp/posts/plex-growth-2023 【企業の特徴】 ■インフラ産業という100兆円規模の超巨大産業に挑戦 ■ノンエクイティで売上30億円 & 6年連続増収増益を実現 ■セールス・マーケティング・オペレーション・開発の4つの強みを生かし、領域とビジネスモデルを拡張 ■事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍した20代～30代のメンバーが多く在籍 インフラ産業の市場規模は、100兆円規模にも上る超巨大産業です。日本には約3,100万人のエッセンシャルワーカーがインフラ産業に従事しており、就業人口の約55%を占めます。 そうした超巨大産業に対して、当社の強みであるセールス・マーケティング・オペレーション・開発という、事業成長に欠かせない4つの力を生かしたサービス提供をおこない、組織力を高めながら、領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでいます。

【構造的な変革を迫られる超巨大なインフラ産業を支援】 私たちは「インフラ産業」を生活に必要不可欠な産業と定義し、その中でも産業特有の商習慣や構造が存在し、高い専門性を要する産業に注力してサービスを提供しています。物流や建設など社会を支える重要なインフラ産業は、労働者の供給が慢性的に不足する「労働供給制約社会」の到来により深刻な課題を抱えており、社会的要請を受けて構造的な変革を迫られています。 そうした物流、エネルギー、建設、製造などのインフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーが従事する領域に対し、人材紹介やダイレクト・リクルーティングによる採用支援、SaaSによる生産性向上、M&A仲介による業界再編を提供することで、インフラ産業が直面する課題に真正面から取り組んでいます。 ▼代表取締役黒﨑の過去の外部インタビュー ・領域特化からの脱却。新たなミッションと共に描く、急成長ベンチャー・プレックス、進化のシナリオ | FastGrow https://www.fastgrow.jp/articles/plex-kurosaki-02 ・どんな領域でも"再現性高く着実に成長する"──プレックス流・事業創造の方法とは | FastGrow https://www.fastgrow.jp/articles/plex-kurosaki

【Play and Experiment - 遊んで、試して、実現する】 PLEXという社名は、「Play and Experiment - 遊んで、試して、実現する」という言葉から成る造語です。 遊ぶように試しながら「仮説と検証」を繰り返し、オペレーションを磨きこんでいくというカルチャーは、プレックスの社名そのものです。 特に、再現性の高い事業開発、KPI・仕組み化、オペレーションの磨き込みを得意としており、何かに対して仮説を持ち、挑戦し、たとえ失敗したとしても「検証」の機会と捉えて、「どうすればより良くなるのか？」を考え、より早く成果を出すために小さな改善を積み上げていく姿勢をとても大事にしています。 ▼代表取締役黒﨑の人気のnote ・全力でオペレーション改善をしたら、人材紹介事業の売上がたった１年で６倍になった話 　https://note.com/shunkurosaki/n/n33714d631ec9 ・事業に失敗しつづけた末に編み出した「IR1000本ノック」が、かなり効果的だった話 　https://note.com/shunkurosaki/n/n4c1e5a3e2c3e 【20代～30代の優秀なメンバーが多く在籍】 ・平均年齢は29.9歳です。 ・セールスが33%、キャリアパートナーが50%、残りをエンジニアやバックオフィスが占めます。 ・事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャー、大手などで活躍した20代～30代のメンバーが多く集まっています。 ・0→1、1→10、10→100など様々なフェーズの経験者がバランスよく在籍しています。 また、以下のような経験をしているメンバーで構成されております。 ■メンバーの経験 ・起業 ・大手企業にて、新規事業の立ち上げ＆黒字化 ・PMとして、年間数億円の売上貢献 ・年間数億円のマーケティング運用 ■メンバーの出身企業 エムスリーキャリア、エス・エム・エス、ナイル、パーソルキャリア、キーエンス、ワンスター、クオレガ、Speee、ユニクロ、セブン-イレブン・ジャパン 【様々な制度】 プレックスには下記のような制度があります。 ・1on1制度 ・月次表彰制度 ・条件付き家賃手当 ・私服/髪色/ネイル自由 ・Welcomeランチ ・締め会/歓迎会補助制度 ・企業型ベビーシッター割引券利用制度 ・育休/産休制度 ・携帯電話/ヘッドセット貸与 など ▼代表取締役黒﨑のインタビュー動画 ・【見ないと大損】20代でメガベンチャー退職→底辺から売上10億超の起業家になった経緯を大公開！（PLEX黒崎俊/新規事業/マーケ/転職）｜Youtube https://www.youtube.com/watch?v=hW1y7fgYBVk ・【起業5年、資金調達ナシで爆速成長】【プレックス黒崎社長1/2】日本を動かす仕組みを作る黒崎俊：人材紹介・ダイレクトリクルーティング・SaaS・M&A仲介を立ち上げた男｜Youtube https://www.youtube.com/watch?v=OG8AJpMyH_Y ・【上場会社のIRはあるだけ全部読む？？】【プレックス黒崎社長2/2】ビジネスは常にシンプル！プロダクトは作るよりも先に売れば良いし上場してる会社のIRを読めばビジネスを理解できる！？｜Youtube https://www.youtube.com/watch?v=FPX0VwgMYV4

2018年創立(創業5年目)/約40名程度/様々な業界出身の仲間達とともに、「日本を動かす、仕組みを作る」をビジョンに物流専門人材紹介、物流専門のダイレクトリクルーティング、エネルギー領域専門人材紹介の3つの事業を展開しております。 今後も人材事業だけに留まらず、市場が課題としていることを事業として展開していく予定です。 物流業界は人材紹介サービスがメジャーではなくハローワークさん等を利用して採用を行うのが一般的です。 ただ、なかなか採用に繋がらず人手不足に悩んでいる企業がたくさんあるのが現状です。 そこで我々が介在することにより、人材紹介をおこなうだけでなく、採用要件の適正化や企業の魅力付けをすることによりお互いのミスマッチを防ぎ、採用したい方が採用できる仕組みを作ります。 また、求職者もご自身の希望を上手く言語化できなかったり、自己アピールが上手く出来ない方が多いです。キャリアアドバイザーとして彼らの話を聞いて求職者の希望や魅力を引き出し、適切な企業への紹介をおこなっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・転職を希望している方へのヒアリングを行い、転職熱度・希望条件や職歴の確認及び求人提案 ・採用したい企業への求職者の紹介 ・面接前・面接後のフォローや入社後フォロー など、リクルーティングアドバイザー（RA）とキャリアアドバイザー（CA）業務をお任せいたします。 ※全て電話とWebにて完結いたしますので、対面の必要がないため、服装や髪型など自由です。 【得られる経験】 ・未開拓の業界を開拓するために必要な高度な提案力 ・言語化が上手く出来ない方に対する深掘りの能力 【描けるキャリア】 ・最短半年でリーダーになれるなど、実力とご希望に応じてキャリアを早期に上げることが可能です。 ・キャリアアップ以外にも新規事業やマーケティングへの異動等描けるキャリアが豊富です。 【マッチしている方の特徴】 ・会社や事業を拡大するところに自分が貢献している実感を得たい方 ・社会貢献性が高い仕事がしたい方 ・実力に応じて正当に評価される環境で働きたい方