【創業7期目・社員数300名突破の急成長スタートアップ】 プレックスは創業7期目のスタートアップです。「日本を動かす仕組みを作る」というミッションを掲げ、テクノロジーと人の力を駆使して、インフラ産業に関わる全ての人に「価値のある仕組み」を提供することを目指しています。 2018年に創業し、物流領域の人材紹介事業を開始。その後、エネルギー、建設、製造などへ領域を拡張し、エッセンシャルワーカーの採用支援に取り組んできました。2021年には物流領域のダイレクト・リクルーティングサービスであるPLEX JOBダイレクトのサービス提供をスタート。さらに人材紹介や人材採用支援の他にも、SaaS事業やM&A仲介事業など複数の新規事業を手がけ、インフラ産業の課題解決に取り組んでいます。1年で社員数3倍、300名規模の急成長スタートアップです。 PLEX JOB：https://plex.co.jp/plexjob サクミル（SaaS・業務支援クラウド）：https://sakumiru.jp/ M&A支援機構（M&A仲介）：https://mashien.com/ ▼代表取締役黒﨑の最新インタビュー ・領域とビジネスモデルの拡張を加速する、プレックス成長の秘訣と戦略を紐解く https://plex.co.jp/posts/plex-growth-2023 【企業の特徴】 ■インフラ産業という100兆円規模の超巨大産業に挑戦 ■ノンエクイティで売上30億円 & 6年連続増収増益を実現 ■セールス・マーケティング・オペレーション・開発の4つの強みを生かし、領域とビジネスモデルを拡張 ■事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍した20代～30代のメンバーが多く在籍 インフラ産業の市場規模は、100兆円規模にも上る超巨大産業です。日本には約3,100万人のエッセンシャルワーカーがインフラ産業に従事しており、就業人口の約55%を占めます。 そうした超巨大産業に対して、当社の強みであるセールス・マーケティング・オペレーション・開発という、事業成長に欠かせない4つの力を生かしたサービス提供をおこない、組織力を高めながら、領域とビジネスモデルの拡張に取り組んでいます。

【構造的な変革を迫られる超巨大なインフラ産業を支援】 私たちは「インフラ産業」を生活に必要不可欠な産業と定義し、その中でも産業特有の商習慣や構造が存在し、高い専門性を要する産業に注力してサービスを提供しています。物流や建設など社会を支える重要なインフラ産業は、労働者の供給が慢性的に不足する「労働供給制約社会」の到来により深刻な課題を抱えており、社会的要請を受けて構造的な変革を迫られています。 そうした物流、建設、製造、整備など、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーが従事する領域に対し、人材紹介やダイレクト・リクルーティングによる採用支援、SaaSによる生産性向上、M&A仲介による業界再編を提供することで、インフラ産業が直面する課題に真正面から取り組んでいます。

【Play and Experiment - 遊んで、試して、実現する】 PLEXという社名は、「Play and Experiment - 遊んで、試して、実現する」という言葉から成る造語です。遊ぶように試しながら「仮説と検証」を繰り返し、オペレーションを磨きこんでいくというカルチャーは、プレックスの社名そのものです。 特に、再現性の高い事業開発、KPI・仕組み化、オペレーションの磨き込みを得意としており、何かに対して仮説を持ち、挑戦し、たとえ失敗したとしても「検証」の機会と捉えて、「どうすればより良くなるのか？」を考え、より早く成果を出すために小さな改善を積み上げていく姿勢をとても大事にしています。 【20代～30代の優秀なメンバーが多く在籍】 ・平均年齢は29.9歳 ・0→1、1→10、10→100など様々なフェーズの経験者がバランスよく在籍 ・セールスが33%、キャリアパートナーが50%、残りをエンジニアやバックオフィスが占める ・事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャー、大手などで活躍した20代～30代のメンバーが多く集まる ■メンバーの出身企業 エムスリーキャリア、エス・エム・エス、ナイル、パーソルキャリア、キーエンス、ワンスター、クオレガ、Speee、ユニクロ、セブン-イレブン・ジャパン ▼代表取締役黒﨑の人気のnote ・全力でオペレーション改善をしたら、人材紹介事業の売上がたった１年で６倍になった話 　https://note.com/shunkurosaki/n/n33714d631ec9 ・事業に失敗しつづけた末に編み出した「IR1000本ノック」が、かなり効果的だった話 　https://note.com/shunkurosaki/n/n4c1e5a3e2c3e ▼代表取締役黒﨑のインタビュー動画 ・【異例のスピード】話題の急成長企業CEOの1日に迫る（PLEX/上智大学卒/元エス・エム・エス）｜Youtube　https://www.youtube.com/watch?v=dtdos6xrh0M ・【年収1300万超え】代表＆人事が解説。今話題のスタートアップ「プレックス」急成長の秘訣を大公開。年収/働き方/業務内容のすべてを聞いてみた。M&A仲介／SaaS／人材の3業種で成功したウラ側に迫る｜Youtube　https://www.youtube.com/watch?v=d7j2y8w-xcA

私たちは100兆円規模のインフラ産業に挑戦しているスタートアップです。 インフラ産業は業種を問わず慢性的な人手不足に陥っており、このままでは現状を維持することが難しく、大きな変革を迫られています。 そこで私たちは「採用プラットフォーム事業」「業務効率化事業」「M&A仲介事業」といった複数のアプローチを通じて、インフラ産業の課題を解決し、持続可能なインフラを実現しようとしています。 本求人では、業務効率化事業において、設備工事・メンテナンスに特化した業務支援クラウドの「サクミル」の開発をお任せします。 2023年3月からサービスを開始して少しずつ成長している中で、プロトタイプとして作成してきたコードの技術的負債を返済するとともに、顧客からの要望を元に新規機能の開発や既存機能の改善を推進するバックエンドエンジニアを募集します！ ■ポジションの特徴、魅力 ・Next.jsやApollo Client（GraphQL）を用いたモダンな開発環境 ・技術基盤、選定、設計の裁量が大きい ・ビジネス職と連携し要件の洗い出しから設計、実装までを担当。事業づくりにより近い場所で開発ができる ・コードレビューを必須としており、技術的負債の返済にも積極的 ・開発時は機能単位でサーバー、フロント両方の実装を担当できるので、スキルの幅を広げることができる 【仕事の魅力】 ・0→1、1→10の経験 資金調達をせずに2022年度で売上10億突破、2023年度は昨年比3倍達成見込みと成長を続けており、外部の声を気にすることなくプロダクト開発に集中できる環境です。またこれから伸びていく段階であるため、0→1はもちろん、自分たちの努力次第で1→10の経験も積める、面白い環境です。 ・働きやすさも魅力 リモートワークは週3回までとなっていますが、フルリモートやフレックスの相談も可能です。また給与は能力によるグレード制で決まる仕組みで、評価・昇給のタイミングは年2回あります。意向次第でキャリアを柔軟に決められる環境で、スペシャリストとして上位のグレードを目指すこともできるため、技術を極めたい方にもぴったりです。 【チーム体制】 PdM：1名 デザイナー：2名（業務委託） エンジニア：8名（正社員3名、業務委託3名、インターン2名） 【会議体】 毎日：朝会（10m） 1週間に1回：スプリント会（30m） 2週間に1回：開発本部定例でのナレッジシェア（1h） 適宜：プロジェクトごとの要件定義・設計MTG 【その他】 ・エンジニア有志による勉強会（目安：週1開催） ・事業部によるドメイン知識勉強会（目安：月1開催） ・週次のスプリントMTGで1週間の開発タスクを設定 スプリントの10～20%は、技術的負債返済のためのタスクやドキュメント整備、テックブログ執筆などに当てています