【営業の１日 vol.2】中途入社２年目社員の１日に密着しました！⏰【パソナJOB HUB】

こんにちは、採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただきありがとうございます。今回は「ProShareコンサルタントの1日密着」第2弾！ということで、本記事では中途入社「2年目」コンサルタントの中村さんの1日に密着しました。＜ プロフィール ＞中村 陸さん　／　ProShare事業部　７チーム　コンサルタント　2024年7月に中途入社。前職は通信インフラ事業会社。不動産ディベロッパーへ無料Wi-Fiを導入する仕事に従事。　「有形商材だけではなく無形商材の営業にチャレンジすることで、自分のスキルアップに繋げたい！」と思い転職。現在はProShareコンサルタントとして、プロ人材を活用した企...

【人事制度紹介】「自分の未来は自分で創る」オープンポジション制度で見つける、新しいキャリアの形【パソナJOB HUB】

こんにちは、パソナJOB HUB採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただき、ありがとうございます。パソナグループでは「自分の未来は自分で創る」をスローガンに、年齢・性別・国籍・障害の有無に関わらず、誰もがチャレンジできるような人事制度の設計・運営を目指しています。今回は、そんなパソナグループの人事制度の一つ、「オープンポジション制度」についてご紹介します。🌟 オープンポジション制度とは❓✈️　社員一人ひとりが自分のキャリアビジョンやライフステージに合わせて、挑戦したいポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる社内公募制度です。社員の可能性や自主性を引き出し、自らが描くキャリアプ...

【コンサルタント対談】「条件マッチング」のその先へ。経営課題に直結し、企業の未来を動かす一気通貫の介在価値（エグゼクティブサーチ/パソナJOB HUB）

こんにちは！パソナJOB HUB 採用担当の髙松です。いつも記事をご覧いただきありがとうございます。誰もがスカウトサイトで手軽に情報へアクセスできる今、人材紹介コンサルタントには「ただ条件をマッチングさせる」以上の役割が求められています。こうした変化の中で、改めて問われているのがコンサルタントの「介在価値」です。今回お話を伺ったのは、業界歴15年を超えるベテランである堀江チーム長と中村さん。数多くの実績を積んできた二人が、なぜ企業と候補者の双方に深く入り込む「一気通貫」のスタイルを選び、今この仕事に没頭しているのか。その背景にある想いを紐解きました。💡「JOB HUB エグゼクティブサー...

【独占インタビュー】新サービス名「ProShare」に込めた想い：マーケティング部長が語る2.8兆円市場への挑戦

こんにちは、採用担当の髙松です！この度、2025年11月より当社サービスの「JOB HUB顧問コンサルティング」は、ブランディングを新たにし、「ProShare（プロシェア）」へと名称を改めました。事業が成長フェーズにある今、なぜあえてサービス名を刷新するのか？ その背景には、2032年に2.8兆円規模になると予測される市場への、綿密な戦略がありました。今回は、ProShare事業部 マーケティング部の志賀部長に、新ブランド誕生の裏側と、これからの展望について詳しいお話を伺いました。＜ “ ProShare ” とはどんなサービス？＞ProShare（プロシェア）は、パソナJOB HUB...

【営業の１日】パソナJOB HUB中途入社４年目社員の１日に密着しました！

こんにちは、採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただきありがとうございます。今回は、「中途入社4年目コンサルタントの1日の過ごし方」ということで、パソナJOB HUB ProShare事業部のA.Nさんの1日に密着しました！忙しいスケジュールの中でも、常に明るくクライアント企業とプロ人材と向き合うA.Nさんの1日と、その根底にある「プロのコンサルタントとしての想い」に迫りました。＜ プロフィール ＞A.Nさん　／　ProShare事業部　６チーム　リーダー2022年2月中途入社の4年目社員。前職はQRコード決済の法人営業を担当。「契約後も深く顧客に関われる仕事がしたい」という想いから転...

【使い方を自由に選べる福利厚生！】パソナグループの「カフェテリアプラン」とは？

こんにちは、採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただきありがとうございます！皆さんは就職・転職時の会社選びではどういったポイントを重視していますか？事業内容や会社の理念はもちろんですが、やはりワークライフバランスの側面も気になりなるポイントですよね💭パソナグループでは個人のライフステージやキャリアプランに合わせて、様々な方向からサポートできるような社内制度が多くございます。今日は様々な社内制度のうち、「カフェテリアプラン」という福利厚生制度についてご紹介します！💰カフェテリアプランとは❓レストランやカフェテリアで好きなものを自由に選ぶように、社員ひとりひとりが職務内容や責任に応じた多様...

“モノを売る”営業から、“価値を創る”営業へ！異業種から挑んだProShare営業で掴んだ、成長とやりがい

　今回は、メーカー営業から、パソナJOB HUBのProShare営業へとキャリアチェンジされた廣瀬栞里さんと、廣瀬さんを育成チーム長として支えた天野夏菜チーム長にお話を伺いました！　有形営業と無形営業では、求められるスキルやプロセスが大きく異なりますが、入社当初に直面した苦労をどのように乗り越え、無形営業の面白さを見出したのか、リアルなエピソードをお届けします！写真右）：天野 夏菜 (あまの かな) ／ ProShare事業部 4チーム チーム長2019年パソナグループ新卒入社。2020年6月よりパソナJOB HUBに異動。2024年3月より育成チームを担当。写真左）：廣瀬 栞里 (ひ...

未経験でも輝ける！育成チーム長が語る、中途社員比率６割の職場で活躍できる新人育成メソッド

　中途入社の社員比率が約６割であるパソナJOB HUBのProShare事業部。中途社員のほとんどが業界未経験という中、2024年4月に『育成チーム』が発足。今回、中途社員育成を担う眞野堅心チーム長に、中途入社社員に活躍いただくための育成のすべてをお聞きしました！眞野 堅心（まの けんご）／ ProShare事業部　５チーム　チーム長金融業界出身。2020年にパソナJOB HUB入社。2年半でチーム長に。 2025年6月より育成チーム長に着任。自分の頭で考えて提案できる『真の無形商材』ーー自己紹介をお願いします。　眞野 堅心（まの けんご）と申します。今はProShare事業部で中途入社...

【社員インタビューvol.6】一人ひとりの顧問に寄り添い、コンサルタントへの橋渡しを行うプロフェッショナルサポートチームとは？

皆さん、こんにちは！採用担当の黒岩です。いつも御覧頂きありがとうございます！！高い専門性やスキルを兼ね揃えたプロフェッショナル人材を活用して、企業の課題解決へと導く顧問コンサルティング事業において、主に顧問側のご支援を担うプロフェッショナルサポートチームの皆さんにインタビューしました！顧問として弊社にご登録いただくプロフェッショナル人材との面談をはじめ、コンサルタント（営業部隊）との円滑な橋渡しを行う皆さんに普段の業務に対する想いについて伺いました！目次（１）業務内容について（２）やりがいや原動力について（３）今後の目標について 本日はよろしくお願いします！　まずは4名の自己紹介からお願...

【社員インタビューvol.5】エグゼクティブ層に特化した人材紹介事業の魅力やパソナJOB HUBならではの強みとは？

皆さん、こんにちは！採用担当の黒岩です。いつも御覧頂きありがとうございます！！今回は弊社が展開する5つの事業部のうちの一つである『エグゼクティブサーチ部』の責任者である稲室部長にインタビューしました！経営層をはじめとした上層部の人材紹介における魅力や強み、やりがいについて是非触れてみてください★まずは、稲室部長の自己紹介をお願いします！2000年に新卒で株式会社パソナに入社し、人材派遣の営業をしていました。その後、当時のクライアント企業の担当者様とのご縁があり自分も転職。当時の自分は営業ではなく広報やIR、経営企画といった会社の経営にかかわる世界を覗いてみたいという想いが強く、2年間在籍...

【社員インタビューvol.4】パソナJOB HUBで働くエンジニアに迫る！『HUB a good future-すべての才能が、輝く社会へ-』の実現を目指す事業を支えるIT部門の役割とは？

皆さん、こんにちは！採用担当の黒岩です。いつも御覧頂きありがとうございます！！ 今回は、当社が展開する事業のシステムまわりを支えているエンジニアのお二人にインタビューしました！一人はパソナ歴15年目となる津村さん、もう一人は2024年7月に中途入社したばかりの中澤さんです！日頃の業務内容や雰囲気、これからのビジョンについてなど語っていただきました！まず、お二人の自己紹介をお願いいたします！津村）実は大学は文学部を卒業し、新卒でSIerのエンジニアとして働いておりました。その後2010年、パソナテックに派遣社員として入社し、トヨタ系の仕事を担当していました。その後2013年には、岐阜市と名...

【社員インタビューvol.3】中途入社半年メンバーに聞きました!!顧問コンサルタントとして働く普段の仕事ってどんな感じ？

皆さん、こんにちは！採用担当の黒岩です。いつも御覧頂きありがとうございます！！今回は、中途入社して3か月目、6か月目、7か月目を迎える顧問コンサルティング事業部の元気溢れる3名のコンサルタントをゲストに迎え、入社の決め手や実際に入社してからのギャップ、やりがい等々を引き出しているので、ぜひ入社後のイメージについて解像度を上げてください！目次（１）前職～入社のきっかけ・決め手（２）入社してからの日々（３）今後の目標・意気込みまず、御三方の自己紹介をお願いします！…では、入社順で＾＾／二口）2024年3月入社、茨城県出身の二口です！前職は機械系の専門商社でしたので、今とは取り扱っている商材は...

【パパママ社員座談会】会社の中に保育園！？保育料無料！？パソナファミリー保育園とは

採用担当の谷澤です。いつも御覧いただきありがとうございます！今回は、パソナJOBHUB南青山本社内にある「パソナファミリー保育園」にお子さんを預けているパパママ社員の座談会を開催したので、その模様をお届けします。目次（1）パソナファミリー保育園とは？（2）座談会参加社員（3）座談会～保育園を利用している社員のリアルな声をお届け～　　　　　・パソナファミリー保育園を利用しようと思ったきっかけは？　　　・利用してみてのメリットは？　　　・イベントや園の取り組み　　　・お子さんが体調不良の時は？　　　・読者の皆様へのmessage（1）パソナファミリー保育園とは？▲パソナグループ東京・南青山オ...

【社員インタビュー vol.2】『私らしさ全開』が両立の鍵！トップセールスでありバレエダンサーとしても活躍するハイブリッド社員に密着！

皆さん、こんにちは！採用担当の黒岩です。いつも御覧いただきありがとうございます！！今回は、先日開催したキックオフミーティングにて、個人賞で首位を獲得した顧問コンサルティング事業部の功刀 梓さんへインタビューしました！営業で好成績を出す傍ら、実は3歳からクラシックバレエを継続し、本業のコンサルタントとバレエダンサーとのハイブリッドワークを実践しています。まさに、「個人の才能を活かす」を体現している功刀さんが、日頃からどのような工夫をしているのか、秘訣を披歴いただきます！目次（１）社会人としてのスタート（２）ハイブリッドワークの実践（３）これからの意気込みーまず功刀さんの自己紹介をお願いしま...

【ママ座談会vol.3】実際ママ社員ってどうやって働いているの？気持ちの切り替え方や日々の工夫を紹介♪

採用担当の谷澤です。今回は、パソナJOBHUBで定期開催しているママ社員座談会の様子をお届けします。「実際ママ社員ってどうやって働いているのか知りたい！」「ライフステージが変わっても好きな仕事を続けたい！自分のキャリアを築きたい！」そんな方に読んで頂けると嬉しいです。今回は新たな座談会メンバーも加わり、チームの枠を超えて座談会を実施。同じ会社でも異なる環境の中でそれぞれどうやって仕事をしているのか、詳しく聞いてみました！ 【座談会参加メンバー】◆小野菜月◆中途入社、1児の母顧問コンサルティング事業部　ユニットリーダー新卒でオフィス機器メーカーに入社、ルート営業を経験後パソナJOBHUBに...