【営業の１日 vol.2】中途入社２年目社員の１日に密着しました！⏰【パソナJOB HUB】

こんにちは、採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただきありがとうございます。今回は「ProShareコンサルタントの1日密着」第2弾！ということで、本記事では中途入社「2年目」コンサルタントの中村さんの1日に密着しました。＜ プロフィール ＞中村 陸さん　／　ProShare事業部　７チーム　コンサルタント　2024年7月に中途入社。前職は通信インフラ事業会社。不動産ディベロッパーへ無料Wi-Fiを導入する仕事に従事。　「有形商材だけではなく無形商材の営業にチャレンジすることで、自分のスキルアップに繋げたい！」と思い転職。現在はProShareコンサルタントとして、プロ人材を活用した企...

【人事制度紹介】「自分の未来は自分で創る」オープンポジション制度で見つける、新しいキャリアの形【パソナJOB HUB】

こんにちは、パソナJOB HUB採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただき、ありがとうございます。パソナグループでは「自分の未来は自分で創る」をスローガンに、年齢・性別・国籍・障害の有無に関わらず、誰もがチャレンジできるような人事制度の設計・運営を目指しています。今回は、そんなパソナグループの人事制度の一つ、「オープンポジション制度」についてご紹介します。🌟 オープンポジション制度とは❓✈️　社員一人ひとりが自分のキャリアビジョンやライフステージに合わせて、挑戦したいポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる社内公募制度です。社員の可能性や自主性を引き出し、自らが描くキャリアプ...

焼きたてパン、ジム、保育園まで！表参道駅から徒歩5分！パソナJOB HUBの働く環境をご案内。【オフィス紹介】

こんにちは、採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただき、ありがとうございます。🌟パソナJOB HUBとは？：パソナグループの戦略子会社として2021年に誕生。「HUB a good future ーすべての才能が、輝く社会へー」という理念を掲げ、誰もが志や夢を持って才能を活かし、いつでも・どこでも・誰とでも働ける社会の実現を目指して事業を展開しております。これまでのストーリーでは、メンバーへのインタビューや具体的な業務内容についてご紹介してまいりました。その中で、最近「実際にどのような環境で働いているのですか？」というお声もいただくようになりました。そこで今回は、パソナJOB HUB東...

【コンサルタント対談】「条件マッチング」のその先へ。経営課題に直結し、企業の未来を動かす一気通貫の介在価値（エグゼクティブサーチ/パソナJOB HUB）

こんにちは！パソナJOB HUB 採用担当の髙松です。いつも記事をご覧いただきありがとうございます。誰もがスカウトサイトで手軽に情報へアクセスできる今、人材紹介コンサルタントには「ただ条件をマッチングさせる」以上の役割が求められています。こうした変化の中で、改めて問われているのがコンサルタントの「介在価値」です。今回お話を伺ったのは、業界歴15年を超えるベテランである堀江チーム長と中村さん。数多くの実績を積んできた二人が、なぜ企業と候補者の双方に深く入り込む「一気通貫」のスタイルを選び、今この仕事に没頭しているのか。その背景にある想いを紐解きました。💡「JOB HUB エグゼクティブサー...

【開催報告】初のタウンホールミーティングを実施！経営陣との直接対話で盛り上がった2025年度下期キックオフをレポート📝

こんにちは、パソナJOB HUB 採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただき、ありがとうございます。当社では、期初となる6月と下期開始の12月に全社キックオフミーティングを開催しています。今回は、12月上旬に行われた「2025年度下期キックオフ」の様子をレポートします！今回の下期キックオフミーティングでは、これまでの社員からの声も踏まえ、従来とは異なる形式で行われました。● 部門ごとの小規模開催（原則対面）（一部拠点は訪問形式）● 『タウンホールミーティング』の導入など、新しい試みの多い開催となりました。今回は、その様子を一部お届けします！第１部：FY25上期振り返り第２部：FY25...

【独占インタビュー】新サービス名「ProShare」に込めた想い：マーケティング部長が語る2.8兆円市場への挑戦

こんにちは、採用担当の髙松です！この度、2025年11月より当社サービスの「JOB HUB顧問コンサルティング」は、ブランディングを新たにし、「ProShare（プロシェア）」へと名称を改めました。事業が成長フェーズにある今、なぜあえてサービス名を刷新するのか？ その背景には、2032年に2.8兆円規模になると予測される市場への、綿密な戦略がありました。今回は、ProShare事業部 マーケティング部の志賀部長に、新ブランド誕生の裏側と、これからの展望について詳しいお話を伺いました。＜ “ ProShare ” とはどんなサービス？＞ProShare（プロシェア）は、パソナJOB HUB...

【営業の１日】パソナJOB HUB中途入社４年目社員の１日に密着しました！

こんにちは、採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただきありがとうございます。今回は、「中途入社4年目コンサルタントの1日の過ごし方」ということで、パソナJOB HUB ProShare事業部のA.Nさんの1日に密着しました！忙しいスケジュールの中でも、常に明るくクライアント企業とプロ人材と向き合うA.Nさんの1日と、その根底にある「プロのコンサルタントとしての想い」に迫りました。＜ プロフィール ＞A.Nさん　／　ProShare事業部　６チーム　リーダー2022年2月中途入社の4年目社員。前職はQRコード決済の法人営業を担当。「契約後も深く顧客に関われる仕事がしたい」という想いから転...

【使い方を自由に選べる福利厚生！】パソナグループの「カフェテリアプラン」とは？

こんにちは、採用担当の髙松です！いつも記事をご覧いただきありがとうございます！皆さんは就職・転職時の会社選びではどういったポイントを重視していますか？事業内容や会社の理念はもちろんですが、やはりワークライフバランスの側面も気になりなるポイントですよね💭パソナグループでは個人のライフステージやキャリアプランに合わせて、様々な方向からサポートできるような社内制度が多くございます。今日は様々な社内制度のうち、「カフェテリアプラン」という福利厚生制度についてご紹介します！💰カフェテリアプランとは❓レストランやカフェテリアで好きなものを自由に選ぶように、社員ひとりひとりが職務内容や責任に応じた多様...

【ママ座談会vol.1】顧問コンサルティング事業部編～メンバーと制度・環境のご紹介～

採用担当の谷澤です。今回は、パソナJOBHUB顧問コンサルティングセールス事業で活躍するママ社員との座談会の内容をお届けします。「ライフステージが変わっても好きな仕事を続けたい！自分のキャリアを築きたい！」そんな方に読んで頂けると嬉しいです。チームの枠を超えて、定期的にママ社員の座談会を開催しているので、今後も色んなテーマを連載していきたいと思います。お楽しみに！座談会1回目は、顧問コンサルティング事業部で働くママ社員の紹介から。小野菜月中途入社、1児の母（小学1年生）新卒でオフィス機器メーカーに入社、ルート営業を経験後パソナJOBHUBに転職。営業（顧問コンサルティングセールス）として...

【採用コンサルティング】にこだわる理由

今回は、株式会社パソナJOB HUB採用コンサルティング部、部長の近藤さんにインタビューしました。採用コンサルティング部は採用活動にお困りのクライアントに対し、戦略立案から実務支援までを行う、“JOBHUBリクルーティング”というサービスを提供しています。その具体的な仕事内容とは？また部長として、どの様な想いを持って働いているのか？詳しく語っていただきました。ぜひ最後までご覧ください！挑戦に挑戦を重ねるキャリア本日はよろしくお願いします。まず、自己紹介をお願いします！株式会社パソナJOB HUB 採用コンサルティング部、部長の近藤です。よろしくお願い致します。私のキャリアのスタートは少し...

パソナJOB HUBだからこそできる事業とは？！

こんにちは！株式会社パソナJOB HUBの人事採用担当の谷次です！弊社は、パソナグループの経営理念である「社会の問題点を解決する」のもと、「はたらくを、もっと自由に。」 「経営に、プロフェッショナルの経験を。」をコンセプトに掲げ、　　プロフェッショナル人材を活用した顧問コンサルティングサービス、エグゼクティブサーチサービス、　全国のリモートワーカーを活用したBPOサービス等を行っています。対法人向けのサービスの為、なかなかイメージが湧かない方も多いと思います！そこで、こちらでは当社事業の内容について少し説明をさせて頂ければと思います！01　全体構成に関してまず営業部は大きく【プロフェッシ...