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MF版 社員活躍推進制度 〜産休・育休・時短制度Ver.〜

Photo by billow926 on Unsplash

■ Introduction 

 みなさん、こんにちは。
 マインドフリーのコーポレートマネジメントチームの岡野です。
 
 採用面接や説明会をしていると、たまに「御社の育休・産休制度はどのようになっていますか?」と
 質問をいただくことがありますので、今回は私達の制度をご紹介させていただきます。 

あくまでも、社員活躍制度の一環として、産休・育休・時短制度があるという位置づけです。

 産休・育休・時短と言葉自体はよく耳にするけれど、実際どんな制度なのか?いつから取れるのか?
 休んでいるときのお給料ってどうなるの??とかとか気になりますよね・・・! 

 マインドフリー株式会社でもしっかりと“調えて”おります。(ご安心くださいませ) 
 一般知識の部分と、マインドフリーならではの部分もありますのでどうぞ、
 スクロールして知っていただければと思います◎

 ▶ 01:産休について
 ▶ 02:育休について
 ▶ 03: 時短勤務に関して
 ▶ 04:サポートについて

今回はこの4つの観点から、弊社の制度をご紹介させていただきます。


■ いきなりですがクイズです! 

 ① 産休の正式名称は?
 ② 育休の正式名称は?
 ③ 男性でも取得できるのは?

 何気なく、育休・産休と使っていますが、正式名称を言うことができますでしょうか・・!?!?!? 

 : 

 (考え中) 

 : 

 (考え中) 

 : 

 (考え中) 

 : 

 (おわり)


 はい、少し考えてくださったと思いますので、答えをば。
  



 これを見て、まずはじめに感じてもらいたいのは、産休・育休と一色単に扱われることが多いのです 
 が、法律自体の名前と、ある法律の中の一つの条文ということで、構造化すると階層が違うというこ
 と。何だかちょっと変だなーと・・・! 

 あとは、最近だと③の男性も産後休業を取得できるようになったりもしましたね。
 (そして、条件を満たせば、助成金を取得することもできたりもします。) 

 ままま、クイズはこの辺にして、本題に入っていきましょう・・!


■ 産休について

 そもそも産前・産後休業の内容ですが、こんな感じです。


 ここでのポイントは以下の3つ。

  ○ 産前は始まりは予定日ベースで考え、終わりは出産日となる。
  ○ 産後は出産日の次の日から始まる。
  ○ 産前と産後で少し性質が異なる。
    → 産前は請求制、産後は母体保護の関連から必ず取得しなければいけない


■ 予定日よりも早く生まれたら?遅く生まれたら?

 さてさて、妊娠から出産までは十月十日(トツキトオカ)と言われますが、予定日にスッと生まれてく
 れるおりこうさんばかりではなく、早く生まれたり少し遅れて生まれたりすることはザラにあります。

 そんなとき、「産前産後休業の期間ってどうなるの?」って疑問になりますよね・・?
 そのあたりもぜひ、お答えさせていただきます◎

 ざっくと視覚的にお伝えするとこんな感じです。 


 簡単に言うと、さっきのポイントに則っていて

 ーーー
 ○ 産前休業は、出産日が含まれるので、増減する。
 ○ 産後休業は、出産日の翌日から換算されるので、期間の変更はない。
 ーーー

 ちなみに、産前・産後休業の取得条件は 

 \ 出産予定の女性ならどなたでも取得が可能です! / 

 ※ もちろん、業務の引き継ぎや有給休暇の取得などもあると思うので、
  所属チームの上長と相談はしてくださいね・・!

■ 育休について 

 まいどまいどスライドの挿入で申し訳ございません。笑
 (だって、うまくまとまっているんだもの byおかの)


 ポイントは赤字のところですね!
 
ーーー
 ○ 1歳未満のお子さんを養育される方が対象
 ○ 女性だけではなく、男性も取得が可能
 ○ 子を生むと自動的に取得できるのではなく、申請が必要
ーーー

取得条件はいろいろ会社によって異なることがあるので
ぜひ人事担当や社員に聞いてくださいませ・・・!

※よっぽどのイレギュラーな働き方でない限り取得することは可能なので、安心してください◎


■ つまるところ・・・・?

 はい、とどのつまり!以下のスライドを覚えていたら完ペキなのです!

■ 休んでいるときのお給料って・・・?

 さぁ休みの取得要件などが理解でき、「休みだやったぜ、ワッショイ!」となりますが、休んでいると  きのお給料って気になりますよね・・・?  結論結論から言うと、休んでいるときにはお給料は出ません!! (エッッッッッッッッッッッッ!!??) そうなのです、会社からの給与というのは出ないのです。 しかし、ザクッというと国からの手当支給があるので。 はい、ココでいつものスライドがきますよ!


 もちろんですが、どれも自動的には支払われることはなく、申請しないといけないので、ちょっぴり大変です。

 生まれて、ハッピーな時間もあるのですが、結構バタバタしますのでご注意ください・・・! 余談?なのですが、この産休・育休中は社会保険が免除されますので(月30万円の場合は4万円くらい)、手取 

 りで言うと働いていたときの8割くらいになるかなーとかとか。



■ 時短勤務について 



 さて、育休が終了し、いざ復帰!となった際にマインドフリーではどのような働き方があるのかをご紹介させて

 いただきます。(いでよ、スライド!)




 僕らマインドフリーには復帰後には3つの働き方があります。


 ① 通常勤務

  産休・育休前と同じ働き方。給与も勤務時間も変わらず、残業もあってバリバリ働けるタイプ


  ② 残業ナシ勤務  残業をせずもしっかり働く働き方。基本的に残業ナシの定時時間(9:00−18:00or10:00−19:00)で勤   務をするタイプ。そのため、固定残業代はありませんが、実労働時間分は支払われます。   ③ 時短勤務  短い時間で集中し、しっかり成果を残す働き方。6時間労働となるので、給与もフルで働いたときの  67%になる。残業はもちろんない前提だが、発生した場合は実労働時間分は追加で支払われます。  そして、勤務する時間帯は以下の4つから選択することが可能です。   − 9:00−16:00   − 9:30−16:30   − 10:00−17:00    − 10:30−17:30     

 また現状は、②と③は子が満3歳になるまでに限っております。 ※1年に1回働き方を選択することになります。

 ご自身の働き方やライフプランとマインドフリーの目指すものを織り交ぜながら、お互いとって  “いい状態”を選んでいけたらなと思っています・・・! 


■ サポートについて

 最後に、福利厚生の一部として、マインドフリーのママ・パパに対しての
 サポート内容をお伝えいたします。(最後の最後まで、スライドに頼る私)

 内容は以下になります!


 出産という人生の中でもすごく大事な瞬間を、マインドフリーで迎えてくれるということはすごく素敵な
 ことだと感じています。その気持ちをいくばくかのカタチとして表せないかと思い、このサポートを企画
 立案した背景があります・・!

■ 最後に・・・

 私たちマインドフリーのコーポレートマネジメントチームは顧客満足度を高めるためには、まず従業員満 
 足度を高める必要があると思っています。もちろん、“働きやすさ”を高めるだけではありません。

 転職が当たり前のこの時代に、それでもマインドフリーで働きたいと思ってくれる人が少しでも多くなれ
 ばこんな嬉しいことはないなって思っています。

 ぜひ、自身の働き方も見直しつつ、私達と共に世の中に新しい価値を生み出していきませんか・・!?

 Thank You & have a Lovely Day !


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