■ Introduction
みなさん、こんにちは。
マインドフリーのコーポレートマネジメントチームの岡野です。
採用面接や説明会をしていると、たまに「御社の育休・産休制度はどのようになっていますか?」と
質問をいただくことがありますので、今回は私達の制度をご紹介させていただきます。
あくまでも、社員活躍制度の一環として、産休・育休・時短制度があるという位置づけです。
産休・育休・時短と言葉自体はよく耳にするけれど、実際どんな制度なのか?いつから取れるのか?
休んでいるときのお給料ってどうなるの??とかとか気になりますよね・・・!
マインドフリー株式会社でもしっかりと“調えて”おります。(ご安心くださいませ)
一般知識の部分と、マインドフリーならではの部分もありますのでどうぞ、
スクロールして知っていただければと思います◎
▶ 01:産休について
▶ 02:育休について
▶ 03: 時短勤務に関して
▶ 04:サポートについて
今回はこの4つの観点から、弊社の制度をご紹介させていただきます。
■ いきなりですがクイズです!
① 産休の正式名称は?
② 育休の正式名称は?
③ 男性でも取得できるのは?
何気なく、育休・産休と使っていますが、正式名称を言うことができますでしょうか・・!?!?!?
:
(考え中)
:
(考え中)
:
(考え中)
:
(おわり)
はい、少し考えてくださったと思いますので、答えをば。
これを見て、まずはじめに感じてもらいたいのは、産休・育休と一色単に扱われることが多いのです
が、法律自体の名前と、ある法律の中の一つの条文ということで、構造化すると階層が違うというこ
と。何だかちょっと変だなーと・・・!
あとは、最近だと③の男性も産後休業を取得できるようになったりもしましたね。
(そして、条件を満たせば、助成金を取得することもできたりもします。)
ままま、クイズはこの辺にして、本題に入っていきましょう・・!
■ 産休について
そもそも産前・産後休業の内容ですが、こんな感じです。
ここでのポイントは以下の3つ。
○ 産前は始まりは予定日ベースで考え、終わりは出産日となる。
○ 産後は出産日の次の日から始まる。
○ 産前と産後で少し性質が異なる。
→ 産前は請求制、産後は母体保護の関連から必ず取得しなければいけない
■ 予定日よりも早く生まれたら?遅く生まれたら?
さてさて、妊娠から出産までは十月十日(トツキトオカ)と言われますが、予定日にスッと生まれてく
れるおりこうさんばかりではなく、早く生まれたり少し遅れて生まれたりすることはザラにあります。
そんなとき、「産前産後休業の期間ってどうなるの?」って疑問になりますよね・・?
そのあたりもぜひ、お答えさせていただきます◎
ざっくと視覚的にお伝えするとこんな感じです。
簡単に言うと、さっきのポイントに則っていて
ーーー
○ 産前休業は、出産日が含まれるので、増減する。
○ 産後休業は、出産日の翌日から換算されるので、期間の変更はない。
ーーー
ちなみに、産前・産後休業の取得条件は
\ 出産予定の女性ならどなたでも取得が可能です! /
※ もちろん、業務の引き継ぎや有給休暇の取得などもあると思うので、
所属チームの上長と相談はしてくださいね・・!
■ 育休について
まいどまいどスライドの挿入で申し訳ございません。笑
(だって、うまくまとまっているんだもの byおかの)
ポイントは赤字のところですね!
ーーー
○ 1歳未満のお子さんを養育される方が対象
○ 女性だけではなく、男性も取得が可能
○ 子を生むと自動的に取得できるのではなく、申請が必要
ーーー
取得条件はいろいろ会社によって異なることがあるので
ぜひ人事担当や社員に聞いてくださいませ・・・!
※よっぽどのイレギュラーな働き方でない限り取得することは可能なので、安心してください◎
■ つまるところ・・・・?
はい、とどのつまり!以下のスライドを覚えていたら完ペキなのです!
■ 休んでいるときのお給料って・・・?
さぁ休みの取得要件などが理解でき、「休みだやったぜ、ワッショイ!」となりますが、休んでいると きのお給料って気になりますよね・・・? 結論結論から言うと、休んでいるときにはお給料は出ません!! (エッッッッッッッッッッッッ!!??) そうなのです、会社からの給与というのは出ないのです。 しかし、ザクッというと国からの手当支給があるので。 はい、ココでいつものスライドがきますよ!
もちろんですが、どれも自動的には支払われることはなく、申請しないといけないので、ちょっぴり大変です。
生まれて、ハッピーな時間もあるのですが、結構バタバタしますのでご注意ください・・・! 余談?なのですが、この産休・育休中は社会保険が免除されますので(月30万円の場合は4万円くらい)、手取
りで言うと働いていたときの8割くらいになるかなーとかとか。
■ 時短勤務について
さて、育休が終了し、いざ復帰!となった際にマインドフリーではどのような働き方があるのかをご紹介させて
いただきます。(いでよ、スライド!)
僕らマインドフリーには復帰後には3つの働き方があります。
① 通常勤務
産休・育休前と同じ働き方。給与も勤務時間も変わらず、残業もあってバリバリ働けるタイプ
② 残業ナシ勤務 残業をせずもしっかり働く働き方。基本的に残業ナシの定時時間(9:00−18:00or10:00−19:00)で勤 務をするタイプ。そのため、固定残業代はありませんが、実労働時間分は支払われます。 ③ 時短勤務 短い時間で集中し、しっかり成果を残す働き方。6時間労働となるので、給与もフルで働いたときの 67%になる。残業はもちろんない前提だが、発生した場合は実労働時間分は追加で支払われます。 そして、勤務する時間帯は以下の4つから選択することが可能です。 − 9:00−16:00 − 9:30−16:30 − 10:00−17:00 − 10:30−17:30
また現状は、②と③は子が満3歳になるまでに限っております。 ※1年に1回働き方を選択することになります。
ご自身の働き方やライフプランとマインドフリーの目指すものを織り交ぜながら、お互いとって “いい状態”を選んでいけたらなと思っています・・・!
■ サポートについて
最後に、福利厚生の一部として、マインドフリーのママ・パパに対しての
サポート内容をお伝えいたします。(最後の最後まで、スライドに頼る私)
内容は以下になります!
出産という人生の中でもすごく大事な瞬間を、マインドフリーで迎えてくれるということはすごく素敵な
ことだと感じています。その気持ちをいくばくかのカタチとして表せないかと思い、このサポートを企画
立案した背景があります・・!
■ 最後に・・・
私たちマインドフリーのコーポレートマネジメントチームは顧客満足度を高めるためには、まず従業員満
足度を高める必要があると思っています。もちろん、“働きやすさ”を高めるだけではありません。
転職が当たり前のこの時代に、それでもマインドフリーで働きたいと思ってくれる人が少しでも多くなれ
ばこんな嬉しいことはないなって思っています。
ぜひ、自身の働き方も見直しつつ、私達と共に世の中に新しい価値を生み出していきませんか・・!?
Thank You & have a Lovely Day !