マインドフリー株式会社

大阪府

「0+α」を創造し続ける

私たちの原点にあるのは「0＋α」という思想。これは、ただ新規事業を立ち上げるということではありません。変化が激しく、未来が読めない時代だからこそ、既存の常識や枠組み、成功体験に縛られることなく一度フラットに戻し、“0”から新たな価値を創り出すことにこそ、真の意味があると信じています。何もないゼロの状態から価値を生み出すことを恐れず、「本質を見極める力」と「既存の枠を超える発想力」を掛け合わせ、世の中にまだ存在しない体験やサービスを創造し続ける――それが私たちのミッションです。

Values

—— 挑戦なくして、未来は創れない —— 挑戦には必ず失敗がつきものです。だからこそ、私たちは「失敗しないこと」よりも、「挑戦しないこと」を何よりも避けるべきだと考えています。事業立ち上げ、サービス改善、提案のやり方、チームづくり、あらゆる場面で、“まずはやってみる”という行動が称賛される文化が根付いています。新しいことに踏み出す勇気を持つ人を全力で応援し、もし失敗したとしても責めることはせず、みんなで助け合う。これがマインドフリーのチームのスタイルであり、私たちが大切にしていることです。

—— 枠を超えて可能性を広げる —— 私たちは職種や年次、立場に縛られず、一人ひとりが本質的に向いていることや、ワクワクできることに挑戦し、自分の可能性を広げる環境を大切にしています。「自分の仕事はここまで」「これは他の職種の領域」と線を引く考え方は、マインドフリーには存在しません。”クライアントの為になる”と思えば、ディレクターが営業と一緒に新規提案をしたり、デザイナーが顧客対応を行うことも珍しくありません。職種の垣根を越えて協力し合い、誰もが主体的に挑戦できる環境です。

—— カルチャーは自分たちで創る —— 総会や忘年会などの社内イベントは、メンバーがプロジェクトチームを組んで主体的に企画・運営しています。社内制度や環境づくりも、上から与えられるのではなく、「もっと楽しく」「もっと働きやすく」「もっと挑戦しやすく」なるための社員一人ひとりの声が起点となって生まれています。マインドフリーに根付くカルチャーは、“与えられるもの”ではなく、“共につくるもの”という価値観そのものです。

—— 個性が強みになるチーム —— マインドフリーのメンバーは、経歴も性格も価値観もばらばら。でも、それぞれの「こだわり」や「自分らしさ」を大切にしていることが共通点です。異なる視点や背景を持つ人同士が集まることで、ときには意見がぶつかることもありますが、その多様なこだわりが掛け合わさることで、思いもよらない化学反応が生まれ、予想を超えた「面白さ」が広がっていく。これが私たちの創造の源泉です。

—— 成長に投資するカルチャー —— 若手メンバーが早い段階から裁量を持ち、大きなプロジェクトにも積極的に関わっています。それは「任せる」のではなく、「信じて託す」というスタンス。年次や経験に関係なく、手を挙げれば挑戦のチャンスが広がります。そんな成長を後押しするため、書籍は買い放題、eラーニング見放題、セミナーやスクールなどの費用は会社負担、社内でも定期的に勉強会が開かれるなど、学びの機会は豊富に用意しています。 ”成長したい”という気持ちは全力でサポートします。

—— つながりを大切に —— チーム単位で動くことが多い分、チームを超えたつながりが、新しいアイデアや豊かなカルチャーを生み出すと考えています。ランダムに選ばれたメンバーとの月1の「つながりランチ」、違うチームのメンバーと国内の好きな場所で一緒に働く「ワーケーション」、お花見やBBQ、ゲーム大会など、季節ごとのイベントも盛んです。これは単なる“仲良しの場”ではありません。新しい視点や予想外の刺激が、挑戦や創造のきっかけになると信じています。

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代表取締役

みんなを海外につれていって、海外の自由な空気を体感する！！

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