離職率100%だと誰もいなくなりませんか?社長に『メイプルの社内制度』『キャリアプラン』について質問してみた
Wantedlyの皆さん、こんにちはメイプルシステムズ採用チームです。メイプルでは「離職率100%」「キャリアファースト」「すべての仕組みに逆張り」「ノールック採用」など、一風変わった文化や制度があります。こういった文化や制度は、どのような経緯があって生まれたのか。今回はメイプルの社長である「望月さん」を召喚、『メイプルの社内制度』『キャリアプラン』に関する質問をしてみました。メイプルの社内制度についてなぜ契約金と給与を連動させようと思ったのですか?離職率100%だと誰もいなくなりませんか?ノールック採用の基準はありますか?「すべての仕組みに逆張りを」する意図はなんですか?契約金が下がっ...