株式会社ラフール

「メンタルデータテックで全人類を笑顔に」をパーパスに掲げ、「個人が変われば、組織が変わる。」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を提供しているラフール。私達のプロダクトを開発しているエンジニアが、「どんなヒトで、どんな想いを持って開発に向き合っているのか。」を伝える機会は今までありませんでした。開発メンバーの数だけ、想いやストーリーがあります。第3弾では、プロダクト開発グループの李にインタビューを実施。なぜラフールに入社したのか、入社後どんな想いを持っているのか等聞きました。【プロフィール】李バイヨウ / プロダクト開発グループ10年間、ゲーム業界にて、ベンチャー企業/上場企業まで幅広...

メンタルデータテックの株式会社ラフール（東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太、以下「ラフール」）は、株式会社博報堂（東京都港区、代表取締役社長：水島正幸）の広告事業を超えた新規事業開発を目指す「ミライの事業室」と、生活者一人ひとりのウェルビーイングの実現に寄与する、さまざまなサービスを開発することを目的として業務提携契約を締結しました。 第一弾として、ウェルビーイングタイプ診断モデルを共同で開発し、ラフールが企業向けに提供している従業員サーベイツール「ラフールサーベイ」に搭載しました。3月28日より「ラフールサーベイ」導入企業への提供を開始いたします。近年、企業においてはコロナ禍でのテ...

「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を提供するメンタルデータテックの株式会社ラフールは、2021年最も評価されたSaaSを表彰する「BOXIL SaaS AWARD 2022」にて「ランキング部門 人事・給与部門賞」「ベスト評価賞 価格の満足度No.1」の2冠を受賞したことをお知らせします。 ■ BOXIL SaaS AWARD とは「BOXIL SaaS AWARD」は、SaaS（※1）比較サイト「BOXIL SaaS」に掲載されている約3,000社のサービスを対象に、運営会社であるスマートキャンプ株式会社のノウハウと蓄積してきたデータなどをもとに算...

奥山 あす絵（おくやま あすか） | サーベイ セールスグループ東京都出身。2016年、大手人材企業の代理店に営業アシスタントとして入社。営業適性を認められて2017年から営業職にジョブチェンジし、採用支援に従事。「後悔する生き方をしたくない」という強い想いから仕事に全力を注ぎ込み、多数の社内表彰の他、数十社の代理店企業を巻き込んだ表彰式典で3度壇上に上がる。多くの企業で起こる早期離職の課題に疑問を感じ、より企業内部に踏み込んだ支援をしたいと思う中で、ラフールのプロダクトに魅力を感じて入社。 成果を求めて奔走し、アシスタントからマネージャーに昇格ーー前職でのご経験について教えてください...

日隈 見咲季 | サーベイ セールスグループ2018年駒澤大学を卒業後、自身の経験から「働く人の価値を最大化する」という目標を持ち、新卒で業界大手企業の株式会社 ジェイエイシーリクルートメントに入社。約3年半、RA・CAとして製造業～AI・IoT領域でミドル層（30代～50代）の中途採用や転職サポートに従事。精神疾患による友人の休職をきっかけに、メンタルヘルス業界へ興味を持ち、メンタルヘルステックとして事業展開しているラフールへジョイン。現在はセールスとして、ラフールサーベイの拡販に従事健康で豊かな生活を過ごすことが何よりの目標。毎朝、卵かけ納豆ご飯を食べることが習慣。好きな食べ物は寿司...

みなさん、こんにちは。株式会社ラフールにて、プロモーション担当をしている大澤です。当社では、組織の課題を可視化し、生産性向上と離職防止につなげる分析・解決ツール『ラフールサーベイ』を提供しております。特徴は定期的に社員にメンタルヘルス調査などを実施して人事施策を定量化し、分析、課題特定、改善立案、その先の対策までをワンストップで提供が可能な点です。遡ること約3年前の2019年初旬。『ラフールサーベイ』は生誕しました。ラフール、月100円でストレス調査〜離職の予兆を数値に〜　by 日本経済新聞サービスローンチのタイミングで資金調達も行い、開発、プロモーション、営業を強化し、1年で約500社...

ラフールと、デザイナーズオフィス事業を手がける株式会社ヴィスは、事業領域の拡大、拡充及び新たなビジネスの構築を目的として提携し、2021年4月6日(火)より『ココエル（https://designers-office.jp/service/cocoyell/）』を提供開始しましたのでお知らせいたします。提携の背景昨年より続く新型コロナウイルス感染症拡大に伴う外出自粛や休業要請により、ストレスや不安・不調など精神面での影響が大きく出ています。テレワーク（在宅勤務）が増えるなど働き方の変化も拡大しており、企業で働く従業員のコミュニケーション不足やエンゲージメント低下などの課題も露出しています...

株式会社ラフールでSREをしている伊藤です。弊社の技術的な取り組み等を理解してもらうために、不定期ですが技術的な事を書いています。 伊藤純一 / クオリティマネジメント室室長2005年に大学を卒業し、株式会社日本総合研究所（後、株式会社JSOL）に入社。ERP事業部でSAPプロジェクトを担当。担当領域は、SAPベーシス、インフラ、システム間連携、チームマネジメント。一部上場企業や大手外資系企業のSAP導入やSAPバージョンアップ、マーグレーション、自社パッケージ導入を担当。 その後、2011年に株式会社デファクトスタンダードに転職し、WEBエンジニア＆社内SEとして、個人向けブランド品買...

ラフールは、2020年12月25日に社内表彰式「LAFOOL AWARD」を開催しました。1年間の感謝を全社で共有し讃え合う場である「LAFOOL AWARD」。その中で、ラフール★ビジョンに圧倒的に貢献し影響を与えた、誰もが認める1名に贈られるMVP賞。本アワードにてMVPを受賞した、宮内智弘にインタビューを実施しました。 宮内智弘 人事戦略室室長 / 保育園グループマネージャー愛媛県出身。2010年順天堂大学卒業後、人材ビジネスの会社2社で、事業立ち上げやキャリアコンサルタントなど経験。2016年に人事コンサルタントとして独立し、大手企業やスタートアップ企業などで人事制度・採用・ブラ...

株式会社ラフールと、エストニアと日本を拠点に活動し、デジタルIDアプリ『xID（クロスID）』などを提供するGovTech企業・xID株式会社は、xIDが提供する『xID(クロスID)』と、ラフールが提供する『ラフールサーベイ』を連携することをお知らせいたします。今回の提携により、より高い安全性、利便性、そして相互運用性を備えたメンタルヘルスサービスの提供が可能となり、同領域の課題解決を目指して参ります。 〇 ストレスチェック、データ閲覧の明確化へ2015年から導入されたストレスチェック制度では、50人以上の労働者がいる企業と地方公共団体は1年に1回のストレスチェックの実施が義務づけられ...

人事戦略室室長/CHROの宮内智弘・宮内大輔が、株式会社シーズリンク様の「riclink」の導入事例に掲載されました。事業拡大中の中、採用活動にDXツールを使用している様子をインタビューいただきました。今回は掲載内容を発信させていただきます！●「riclink」とは？企業のDX化を推進する、インタラクティブ動画を作成できるツール。動画内に「webページ」「PDF資料」などのリンク付けが可能。人事戦略室では、採用活動の中でより必要な情報を効率的に届けるために活用しています。 事業が急速拡大中の採用人事の課題は、他社ブランド差別化と情報伝達効率化。ー事業内容と、それぞれのミッションについて教...

ラフールは、当社が提供する活動量計ウェアラブル端末「fitbit」を活用し、運動による健康支援を目的としたライフスタイル改善プログラム「fitbitチャレンジ」を導入している株式会社協和の従業員の平均歩数の増減の割合が、一般的な数値*1と比べて+13.3 ポイント向上したことをお知らせいたします。 「fitbitチャレンジ」とは、当社が提供する活動量計ウェアラブル端末「fitbit」を活用したライフスタイル改善プログラムです。「fitbitチャレンジ」を導入している株式会社協和では、従業員にウェラブル端末「Fitbit Inspire HR™️」を無償配布。「Fitbit Inspire...

ラフールは、一般社団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）より「プライバシーマーク」の認定を受けたことをお知らせいたします。 企業の健康経営が注目されつつあり、社員の「心理的安全性」と「エンゲージメント」の関係性が重要視されています。当社が運営・開発する『ラフールサーベイ』は、その心理的安全性とエンゲージメントを可視化できるツールです。社員数数名の企業様から千名規模の企業様まで、社員人数問わずあらゆる業種でご導入いただき、2019年の４月にサービスをローンチした『ラフールサーベイ』は、１年で550社の企業様にご利用いただけるサービスへ成長いたしました。個人情報の取り扱いに関する社会...

社長室長の大塚友広が、ビジネスマンに向けた多彩なジャンルを提供する配信メディア「U-NOTE(ユーノート)」にインタビューいただきました。 大塚友広 | 執行役員 社長室長群馬県富岡市出身。大学卒業後株式会社イノベーションに新卒1期生として入社。その後、EC事業を起業しバイアウトを経験。2012年、群馬県にある世界遺産、富岡製糸場の世界遺産プロジェクトにおける民間からの公募により世界遺産プロジェクトの観光のトップに就任。「観光不毛の地を観光の地にする」をテーマに業種業界問わず、すべての企業が観光に参加し、世界遺産の経済的メリットを享受できる仕組みを構築する。2016年、組織ブランディング...

「心理的安全性」と「エンゲージメント」を可視化するツール『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフールは、コーポレートロゴを刷新し、さらに従業員向けにメンタルヘルスやマインドフルネスに特化したコンテンツプラットフォームを近日中に開設することをお知らせ致します。 企業の健康経営が注目されつつあり、社員の「心理的安全性」と「エンゲージメント」の関係性が重要視されています。当社が運営・開発する『ラフールサーベイ』は、その心理的安全性とエンゲージメントを可視化できるツールです。社員数数名の企業様から千名規模の企業様まで、社員人数問わずあらゆる業種でご導入いただき、2019年の４月にサービスをロー...