すべての「はたらく」をウェルビーイングにする
人生の大半を占める「はたらく」時間。 私たちラフールは、人的資本とウェルビーイング経営の最前線で 企業価値と「はたらく」価値向上の両立を目指しています。 独自の人材・組織ビッグデータを活用し、日本の労働市場における課題の解決、 すべての「はたらく」をウェルビーイングにするために、最適なソリューションを提供します。
Values
Customer first
私たちは、「はたらく」をウェルビーイングにするための一歩先を考えます。
組織は生き物です。
日々変化する市況、そして組織課題。
組織改善ツール「ラフールサーベイ」、採用適性検査「テキカク」、
コンサルティングサービスや各種ソリューションサービスを通じて、
顧客の組織課題に丁寧に向き合い、組織改善、企業価値向上に向けて伴走支援を行います。
Data-driven
人材・組織データの研究機関「LAFOOL lab.」を立ち上げ、主力プロダクトの組織改善ツール「ラフールサーベイ」、採用適性検査「テキカク」を通じて蓄積された、累計2,000社、回答社員数35万人、回答データ数1億5,000万にも及ぶ大規模なデータを研究し、新たなプロダクトやソリューション開発を目指しています。
研究から見えてきた、人的資本／ウェルビーイング経営における課題の探求、解決策を模索していくことで、データドリブンな事業展開を行なっていきます。
Risk-taking > Comfort zone
創業１０年を超えてもまだ、私たちは安定よりも常にチャレンジをし続けます。
そのため、役職や年齢に関係なく、個々の価値観や多様性を重視し、主体性の高い組織である「グリーン組織」を実践中です。
経済的報酬はもちろん大事ですが、「はたらく」を通じて得られる達成感、成長実感もウェルビーイングに起因すると考えます。
変化を恐れずチャレンジを続ける私たちと一緒に、次の一歩を踏み出しませんか？
Flexible work arrangements
リモートワークやフレックスタイム制度を積極的に活用し、個々のライフスタイルやニーズに合わせた働き方が可能です。
オフィスにいることがすべてではなく、場所や時間に縛られることなく、成果を上げることが最も重要と考えています。
Work is not constrained by your role
ラフールは、部署・職種に関係なく、様々なプロジェクトにチャレンジすることができます。
他部署との連携や自身の専門分野を超えたスキルを身につける機会が増え、新しい挑戦を通じてキャリアの幅を広げることができます。
Health first
体は資本であり、ベストパフォーマンスをするためには心身の健康は欠かせないものです。
自身の健康に目を向けていただくため、マインドフルネスや睡眠施策（通称：ラフ健）など会社全体で取り組みをしています。
株式会社ラフール
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