組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』の成果事例として、ミタニ建設工業株式会社の事例を公開いたしました。

詳細はこちら：https://survey.lafool.jp/case-study/mitaken/

導入の目的
・既に行っている健康経営の推進をより浸透させたかった
・メンタルヘルス対策として行っていたストレスチェックが形骸化しており、もっと活用したいと考えていた

成果とポイント
・従業員の悩みを細かいところまで分析できるようになったため、従業員のためのアクションが明確になった
・データをもとに会話ができるため、管理職を巻き込んでと具体的な対策を考えられるようになった
・自身の回答結果を閲覧できるため、今の心身の健康状況を把握でき、従業員のセルフケア意識の向上につながった

お話を伺った方
ミタニ建設工業株式会社
総務部　
芳川 和 様

多様化する働き方、組織のあり方が見直される今、働く従業員様、企業を管理する立場の方々の不安を取り除くこと、そして変化ある環境下でも生産性高い組織づくりを行うこと、加えてご担当者様のご負担を少しでも軽くできれば幸いです。

当社では、今後も引き続き、お客様のご意見、ご要望を参考に、ご活用いただきやすいサービスにしていけるよう開発・運営を進め、『ラフールサーベイ』におけるサービス体験の向上に取り組むことで、組織の健康経営、従業員様の心身の健康促進をサポートしてまいります。