株式会社常光

人事部コラム #3　面接でよくある質問大公開！

こんにちは、常光 人事のマヤです。  選考において欠かせないポイントは「相互理解」。面接では応募者のみなさんのお人柄やご志向に触れるだけでなく、弊社のことも知っていただける時間にできればと思っています。  本コラムでは、面談・面接で「よく聞かれる質問」をまとめてみました。事前にこちらの記事をみていただくことで、基本的な疑問を解消していただけたら幸いです。  ※本記事の内容は2025年3月公開時点のものです。 全職種共通Q＆A 医療の知識は必要ですか？ どのような研修・教育制度がありますか？ 転勤はありますか？ 残業はどのくらいありますか？ 有給休暇は取りやすい環境ですか？ 入社までに勉強...

【社員インタビュー】常光の社内SEに聞く。デジタル時代を支える情報システム部のやりがいとは？

常光で働くメンバーに「仕事の魅力」を語ってもらう社員インタビュー。今回は、常光の情報システム部を支える2名にお話を伺いました。現在のお仕事内容や常光で働く魅力をお伝えします。 ▼インタビュイーについて 情報システム部 / 2022年11月 キャリア入社　S.O（写真・右端） 情報システム部 / 2023年4月   新卒入社　H.F（写真・左端） ※本記事に記載の所属・内容については公開時点のものです。 出身校の先輩後輩が同僚に。大学時代から常光を知っていた ーー本日は情報システム部門のお二人にお話を伺います。お二人は出身校が一緒だそうですね。  H.F：そうなんです。本当にたまたまなんで...

【部門責任者インタビュー】時代に合わせて進化し続けるために。ITの力で事業を支える情報システム部門とは？

医療機器メーカー事業・医療機器ディーラー事業・ナノテク事業を3本の柱として、科学文化の発展を追求する株式会社常光。 1947年の創業以来、時代の移り変わりを見極めながら、医療の領域で活動し続けてきました。 今回は、常光の事業・組織をITの力で支える情報システム部 部長の田村に「情報システム部の取り組み」や「仕事のやりがい」について話を聞きました。 ▼略歴 情報システム部　部長　田村 地元北海道内の工業大学で機械工学を学んだ後、2001年4月に常光へ新卒入社。以降、札幌の情報システム部門に在籍し、常光のサーバー・ネットワーク管理や社内システムの保守運用等を牽引し続けている。情報システム部部...

【部門責任者インタビュー】グローバルな挑戦と可能性を追求する国際部の仕事とは？

日本国内にとどまらず、海外へ向けて事業を展開する常光。海外とのパイプ役として常光の魅力を世界に発信し、多くの信頼を得ているのが国際部です。 今回は、国際部 課長の宮内に「常光の国際部が持つ可能性」や「仕事のやりがい」について話を聞きました。 ▼略歴 国際部　課長　宮内 大学卒業後、美容・ヘルスケア業界の営業職としてキャリアをスタート。その後、医療・ヘルスケア領域を軸に経験を積む。外資系の医療関連メーカーでの営業、マーケティング、営業企画職を経て、常光へ入社。国際部 課長として、事業成長戦略の立案・実行や組織マネジメントに奮闘中。 医療・ヘルスケアを軸にしたキャリア。次のステップは国際ビジ...

人事部コラム #2　動画研修サービス活用レポート

こんにちは、常光 人事のマヤです。 昨今、企業研修のデジタル化が加速する中、動画研修サービスの活用が注目を集めています。弊社でも2024年9月よりオンライン動画学習システム「Schoo」の活用を開始しました！ 本コラムでは、弊社が「オンライン動画学習システム」を導入した背景や導入のメリット、常光での活用事例などをご紹介します。 なぜ今、動画研修なのか？ とにかく「学びたい！」という熱意を持った方を、会社として後押ししていくため、人事部ではさまざまな学習支援の取り組みを検討しています。自己啓発のための資格取得支援などもある中で、日常的な学びについても着目した結果、候補に上がったのがオンライ...

​​自分の手がけた装置を世に出す“やりがい”が魅力。常光で挑む緻密な機械設計とは？​

常光で働くメンバーに「仕事の魅力」を語ってもらう社員インタビュー。今回は、常光の医療機器メーカー事業の医療機器開発部門を支えるメンバーにお話を伺いました。現在のお仕事内容や常光で働く魅力をお伝えします。 ▼インタビュイーについて 医療機器メーカー事業 医療機器開発職 / 2022年4月新卒入社　T.H ※本記事の内容は2024年11月公開時点のものです。 ​​医療業界への憧れから常光へ。入社前から配属先の希望が叶った​ ​​ーー本日はよろしくお願いします！2022年4月に新卒入社されたT.Hさんですが、大学時代はどのようなことを学んでいたのでしょうか？​ ​​大学の専攻は機械工学でした。...

人事部コラム #1　人事部コラムはじめます！

みなさん、こんにちは！常光 人事のマヤです。 この度、私たちは「常光を深く知ってもらう」ための人事部コラムを始めました。常光の最新情報やイベントの様子をお伝えしていきます。 記念すべき第一弾は、直近開催された常光のイベント情報と今後のコラム情報についてです。 2024年10月 常光イベント情報 2025年卒メンバーの内定式を開催しました！ さて、10月1日、無事に内定式が終了しました。新たに仲間入りする内定者のみなさんのフレッシュな笑顔と意欲に、私たちも大いに刺激を受けました。これから一緒に働く日が待ち遠しいですね。 内定式については、先日記事にしましたので、ぜひご覧ください！ そして、...

​​大事なことは「助け合い」。​​さまざまな領域のプロフェッショナルがチームで行う医療機器開発とは？​

常光で働くメンバーに「仕事の魅力」を語ってもらう社員インタビュー。今回は、常光の医療機器メーカー事業の医療機器開発部門を支えるメンバーにお話を伺いました。現在のお仕事内容や常光で働く魅力をお伝えします。 ▼インタビュイーについて 医療機器メーカー事業 医療機器開発職 / 2022年4月新卒入社　S.O ※本記事の内容は2024年10月公開時点のものです。  ​​身近な存在だった医療機器に関わるキャリアを目指した​  ーー本日はよろしくお願いします！S.Oさんはもともと医療機器関係のキャリアを進むと決めて、大学の専攻を選んだそうですね。​ そうですね。以前から「将来は医療機器メーカーで働き...

​​【2025年度】新卒入社メンバーの内定式を開催しました！​

 ​​株式会社常光では、10月1日に「2025年度 新卒入社者 内定式」を開催しました。本記事では、当日の様子をお届けしたいと思います。​ 社長祝辞 「残りの学生生活を楽しんで、4月1日にお会いしましょう」​  緊張の面持ちで会場入りした内定者たちでしたが、社長の挨拶がスタートすると徐々に和やかな雰囲気になっていきました。​ ​​社長の服部からは面接以来、内定メンバーと再会できたことの喜びと​​「残りの学生生活を楽しんでください。そして、4月1日から一緒に働けるのを楽しみにしています」​​というメッセージを伝えました。​ ​​内定証書授与​  内定者一人ひとりに内定証書を授与。緊張の面持...

【福利厚生まとめ】常光が提供する嬉しい制度や手当を一挙に公開します！

給与とは別に、企業が従業員やその家族の暮らしの支えの一部として用意する福利厚生。企業選びの際に「福利厚生の充実度」に注目する方も多いのではないでしょうか。本記事では、これまで特集してきたものも含めて常光の福利厚生を一挙公開します。 ▶︎常光の福利厚生ストーリーは随時更新中！ ※本記事の内容は公開時点のものです。 成長したい気持ちを応援する！「学び」にまつわる福利厚生 業務上必要な免許・資格取得及び自己啓発支援  常光では従業員の資格取得を奨励し、自己啓発を積極的に支援する規程を定めています。とくに、企業経営のために必要となる免許・資格を従業員が取得する場合には、資格取得にかかる費用（受験...

オフィスの近くでメリハリのある生活を。常光の借上げ社宅制度を紹介します！

法人が賃貸契約した物件を従業員に貸し出す「借上げ社宅制度」。常光でも多くの社員が利用する人気の高い福利厚生の一つです。 本記事では「新生活を始める上で常光はどんな支援をしてくれるのか」「借上げ社宅制度を利用するとどんなメリットがあるのか」をご紹介します。 ＜こんな方に読んでほしい＞ ・借上げ社宅がどんなものか知りたい方 ・就職後の新生活で「住環境」が不安な方 借上げ社宅制度って何？ 借上げ社宅とは、法人が賃貸契約した物件を従業員に貸し出す制度です。従業員にとっては、通勤しやすい立地の物件を費用負担少なく借りることができ、通勤時間が短縮され、仕事とプライベートの時間のバランスが取りやすくな...

早く「自分で売った」達成感を味わいたい。1年目社員が語る、医療機器メーカー営業職の魅力とは？

常光で働くメンバーに「仕事の魅力」を語ってもらう社員インタビュー。今回は、常光の医療機器メーカー事業の営業部門を支えるメンバーにお話を伺いました。現在のお仕事内容や常光で働く魅力をお伝えします。 ▼インタビュイーについて 医療機器メーカー事業営業職 / 2024年4月新卒入社　M.M 苦労した就職活動を乗り越えて、医療業界に飛び込むことを決意 ーー本日はよろしくお願いします！まずは、M.Mさんが常光に入社した経緯を教えてください。 もともと高校まで陸上の中距離走をしていた影響で、大学ではスポーツ健康学部を専攻していました。主なカリキュラムはスポーツ選手へのトレーニング指導が中心。就職活動...

新任管理監督者研修を開催しました！

医療機器メーカー事業・医療機器ディーラー事業・ナノテク事業を3本の柱として、科学文化の発展を追求する株式会社常光。組織運営においては経営者と一体になり、従業員を導く管理監督者の存在が欠かせません。 2024年7月、常光では新任の管理監督者が正しい知識を身につけ、経営層との目線を合わせる機会として「新任管理監督者研修」を実施。常光の管理監督者になるメンバーが何を学んだのか当日の様子をレポートします！ 対面集合型による新任管理監督者研修の意義 今回は2024年4月以降に新たに管理監督者となった4名の研修を実施しました。研修の形式は「対面集合型」。コミュニケーションを重視しながら、外部管理監督...

医療知識がなくても大丈夫？ 常光で活躍するための秘訣を大解剖〜医療機器ディーラー営業編〜

こんにちは！常光 採用チームです。これまで常光では、「仕事の魅力」を軸に多くのメンバーストーリーを公開してきました。今回は、もう一歩踏み込んで「常光で活躍するイメージ」を持っていただくため、部門を率いる課長と活躍メンバーそれぞれにインタビュー。「どんなメンバーが活躍しているのか」や「活躍の秘訣」を聞きました。第一弾は「医療機器ディーラー事業 営業職」編です！＜プロフィール＞医療機器ディーラー事業 営業部 課長職 / 2009年4月新卒入社　H.I入社後、医療機器ディーラー事業 函館支店に配属となり、営業職としてキャリアをスタート。2018年4月には札幌支店に異動し、2023年4月課長職に...

主体的に取り組むマインドを形成する。新卒2年目社員向けに「新入社員3次研修」を開催しました！

医療機器メーカー事業・医療機器ディーラー事業・ナノテク事業を3本の柱として、科学文化の発展を追求する株式会社常光。社内のつながりを重視し、組織として成長するための研修を充実させています。今回は社員の成長を促す研修の一つである「新入社員3次研修」をレポート。新卒入社2年目のメンバーを対象に「主体的に取り組むマインドの形成」や「新卒同期のコミュニケーション」を重視した研修内容や当日の様子をお届けします。【研修の目的】主体的に取り組むマインドを育てる研修新入社員3次研修は入社2年目を迎えた新卒メンバーを対象にした研修です。今回は「主体的に取り組むマインドへ」をコンセプトに、1年間を振り返り「目...