常光社員の1日をご紹介！常光ブランドを世界に届ける国際部

こんにちは！常光 採用チームです。 本企画では、社員の1日に密着。1日に沿って、職場の雰囲気や業務内容をお伝えします。 今回密着するのは、国際部のH.Nさん。始業から終業までの流れ、そしてチームの雰囲気について教えてもらいました。 ※本記事の内容は、2025年11月公開時点のものです。 医療機器の輸出を支える国際部の仕事🔽H.Nさんのとある1日【午前】メールチェックから始まる、国際部の朝【休憩】ランチは気の置けない仲間とリラックスーーランチの時間はどのように過ごしているんですか？ 【午後】海外代理店とのコミュニケーションが中心臨機応変×予防力が国際部で求められること医療機器の輸出を支える...

​​【2026年度】新卒入社メンバーの内定式を開催しました！​

株式会社常光では、10月1日に「2026年度 新卒入社者 内定式」を開催しました。本記事では、当日の様子をお届けしたいと思います。​ ​​社長祝辞 「残りの学生生活を楽しみ、4月1日にお会いしましょう」​  内定証書授与​ ​​内定者自己紹介​​​名刺交換ワーク ​ ​​マシュマロチャレンジ​ ​​内定者懇親会​​​社長祝辞 「残りの学生生活を楽しみ、4月1日にお会いしましょう」​  ​​今年の内定式も社長の挨拶がスタート。内定メンバーにメッセージを送りました。​ ​​社長 服部からのメッセージ​ ​​数ある企業の中から常光を選んでくれてありがとうございます。私たちは、医療の現場を支える...

北海道の地域医療を未来へつなぐ──札幌支店が挑む採用と育成の最前線

医療機器ディーラー事業の採用活動を一手に担う札幌支店。常光として「地域医療の未来を支える」という使命感を胸に、未来をつなぐ仲間の採用・育成に一丸となって取り組んでいます。 本記事では、札幌支店長・土肥に採用活動の現状や育成・定着の取り組みについて聞きました。 ※本記事の内容は2025年10月公開時点のものです。 医療機器ディーラー事業部門　副本部長　札幌支店長　土肥 地元北海道の専門学校卒業後、常光の医療機器メーカー事業部の製造部門でキャリアをスタート。菊川工場の立ち上げを経て、メーカー事業の営業として札幌支店に異動。その後、新たな挑戦としてディーラー事業の営業にキャリアチェンジし、道内...

2027卒向け｜夏季1Day仕事体験プログラムを実施しました！〜本州編〜

こんにちは、株式会社常光 採用チームです！ 今夏、株式会社常光（本州）の各部門では、2027年卒学生向けに「1Day仕事体験プログラム」を開催しました。約15名の学生の皆様にお越しいただき、医療機器メーカー事業を支える、開発・国際事業・営業サービスの仕事内容を紹介。実際の業務内容を体感してもらいました。  ※本記事の内容は仕事体験プログラム開催時のものです。 1Day仕事体験プログラムとは？1Day仕事体験①｜医療機器メーカー事業（開発職）1Day仕事体験②｜医療機器メーカー事業（国際事業職）1Day仕事体験③｜医療機器メーカー事業（営業サービス職）1Day仕事体験プログラムとは？常光が...

【2025年版】新任管理監督者研修実施レポート

医療機器メーカー事業・医療機器ディーラー事業・ナノテク事業を3本の柱として、科学文化の発展を追求する株式会社常光。組織運営においては経営者と一体になり、従業員を導く管理監督者の存在が欠かせません。 2025年7月、常光では新任の管理監督者が正しい知識を身につけ、経営層との目線を合わせる機会として「新任管理監督者研修」を実施。常光の管理監督者になるメンバーが何を学んだのか当日の様子をレポートします！ 対面集合型による新任管理監督者研修の意義 今回は前年度の新任管理監督者研修以降、管理監督者となった2名の研修を実施しました。 研修の形式は「対面集合型」。コミュニケーションを重視しながら、外部...

障がい者雇用がもたらした、組織の変化と再設計──“誰もが働きやすい”職場づくりの第一歩

株式会社常光では、SDGsやD&I活動に積極的に取り組んでいます。その一環として、力を入れ始めたのが障がい者雇用の推進です。「誰もが働きやすい職場づくり」を目指し、職場づくりの中核を担う人事部で障がい者雇用を開始しました。 障がいのある方々と共に働く中で見えてきた課題や気づき、そして組織に起きた前向きな変化とは――。本記事では、障がい者と共に働く現場のリアルをご紹介します。 ※本記事の内容は2025年8月公開時点のものです。 ▼対談メンバー 人事部 副部長 F.H 2008年、常光へ中途入社。入社以降、総務部・人事部に所属し、人事総務機能の中核を担う。 現在は人事部 副部長として人事制度...

“主体性”と“キャリア観”を育む。「新入社員3次研修」を開催しました！

先日、常光では2025年新入社員を対象にした3次研修を開催しました。 本研修は「目標を立てる力」や「社会人基礎力」の向上を目的とし、今後のキャリア形成の第一歩となるカリキュラムで構築。新卒入社のメンバーに加えて、同年代のキャリア入社メンバー2名も参加し、世代の近い仲間と学び合い、つながりを深める機会となりました。 【研修の目的】主体的に取り組むマインドを育てる研修【当日の様子】ワーク中心の充実したコンテンツ社長講話：「100年企業」の中心に立つ人材へアイスブレイク：偏愛マップで“自分”を伝えるコミュニケーション講座：聴く力・問う力を鍛えるワークキャリアイメージ基礎講座：将来を描くきっかけ...

​​【社員インタビュー】試行錯誤の先にある成功体験が、やりがいの源泉に。ナノテク事業で実現するキャリアアップとは？

光で働くメンバーに「仕事の魅力」を語ってもらう社員インタビュー。今回は、常光が2007年にスタートさせた​ナノテク事業​のメンバーに​​お話を伺いました。現在のお仕事内容や常光で働く魅力をお伝えします。​ ​​▼インタビュイーについて​ ​​ナノテク事業 開発・設計課 / 2020年中途入社　S.M​ ​​化学の知見を活かした“新しい挑戦”のために常光へ​​地道な試行錯誤の末の“成功”がやりがいに​​​実験データの蓄積により自社装置の魅力・可能性を発信していく​​化学の知見を活かした“新しい挑戦”のために常光へ​​ーー本日はよろしくお願いします。まずは、学生時代から常光入社までのご経歴を...

【部門責任者インタビュー】実績を活かし、さらなる進化へ ―常光ブランドの医薬品開発に携わる魅力とは？​

​​透析液濃度管理、検体検査装置、病理・細胞診検査を開発・提供し、病院・臨床検査の世界で高く評価されている常光。検査装置とともに、検査に必須となる検査試薬等の医薬品も開発しています。​ 今回は、医薬品開発課の清瀬にインタビュー。常光の医薬品開発について、業務内容や仕事の流れ、今後の展望について話を聞きました。​ ​​▼略歴​ 医療機器メーカー事業 開発部門 医薬品開発課　副部長　清瀬​ 大学・大学院在学中に分子生物学を専攻した後、就職活動の際に学びを活かせる診断薬開発の分野に関心を持つ。常光の医薬品開発課のポジションに惹かれて入社を​​決意​​し、入社直後より産官学連携プロジェクトに参画...

グラフィックでまるっと解説！数字で見る「常光」〜基本情報編〜

今回は常光の「会社の基本データ」をわかりやすくご紹介します。従業員数や男女比、年齢構成、職種の内訳など、就職先を選ぶうえで「まずは知りたい基本情報」を、グラフィックでまとめました。企業研究の第一歩として、ぜひ参考にしてみてください！ ※本記事で紹介するデータは、2025年4月時点までの情報を元に作成しています。 Q.従業員数と男女比は？ 常光の従業員数は、契約社員やパートタイマーも含めて257名。男女比は男性7割に対して、女性3割となっており、やや男性が多めです。職場の風通しが良く、部署を超えたコミュニケーションが自然に生まれる雰囲気があります。Q.どんな職種の人が多いの？女性管理職もい...

​​医療現場の近くで「人の役に立つ仕事」がしたい。常光のサービス職を選んだ理由とは？​

常光で働くメンバーに「仕事の魅力」を語ってもらう社員インタビュー。今回は、常光の医療機器メーカー事業の営業サービス職として活躍するメンバーにお話を伺いました。現在のお仕事内容や常光で働く魅力をお伝えします。 ▼インタビュイーについて 医療機器メーカー事業 営業サービス職 / 2023年4月新卒入社　N.K ※本記事の内容は2025年6月公開時点のものです。 ​​医療従事者の負担を減らしたいという想いで医療業界へ​​​装置の修理から更新提案まで。幅広い業務に挑戦中​​現場でしか得られない“やりがい”がある​​お客様との信頼関係を大切に、積極的に​​更新提案をしていきたい​​​医療従事者の負...

【2025年度】新卒メンバーの入社式を開催しました！

株式会社常光では、2025年4月1日に「2025年度 新卒入社者 入社式」を開催しました。本記事では、新しく常光に加わった新メンバーの様子をお届けします。 開会の辞訓示＜代表取締役社長 服部からのメッセージ（抜粋）＞ 社章授与閉会の辞新入社員の抱負※本記事の内容は2025年4月入社式時点の内容です。開会の辞総務部長 二川の開会の辞から入社式がスタート。北海道・本州配属の4名のメンバーが東京技術研究所に集まり、期待に胸を膨らませている様子でした。 訓示開会の辞と国歌斉唱を経て、役員陣から新メンバーへ期待を込めたメッセージが送られました。代表取締役社長 服部直彦、代表取締役会長 服部健彦、専...

​​1day仕事体験プログラムレポート｜常光が伝える医療機器ディーラー事業で「働く」体験とは？​

​​こんにちは。株式会社常光 採用チームです！私たちは「常光で働く」体験を通じて、学生のみなさんに企業理解を深めていただける機会を提供しています。​ ​​2025年2月18日には、創業以来、北海道の地域医療を支えてきた医療機器ディーラー事業の1day体験プログラムを開催。座学にとどまらず、実際の医療機器に手を触れていただきました。今回は当日の様子をレポートします。​ ​​午前の部：事業説明＆先輩への質疑応答​​午後の部：職種理解・仕事理解を深める​ ​​営業職の仕事体験​​​サービス職の仕事体験​ ​​最後の質疑応答​​​まとめ​​ ​​午前の部：事業説明＆先輩への質疑応答​​午前の部は...

人事部コラム #3　面接でよくある質問大公開！

こんにちは、常光 人事のマヤです。  選考において欠かせないポイントは「相互理解」。面接では応募者のみなさんのお人柄やご志向に触れるだけでなく、弊社のことも知っていただける時間にできればと思っています。  本コラムでは、面談・面接で「よく聞かれる質問」をまとめてみました。事前にこちらの記事をみていただくことで、基本的な疑問を解消していただけたら幸いです。  ※本記事の内容は2025年3月公開時点のものです。 全職種共通Q＆A 医療の知識は必要ですか？ どのような研修・教育制度がありますか？ 転勤はありますか？ 残業はどのくらいありますか？ 有給休暇は取りやすい環境ですか？ 入社までに勉強...

【社員インタビュー】常光の社内SEに聞く。デジタル時代を支える情報システム部のやりがいとは？

常光で働くメンバーに「仕事の魅力」を語ってもらう社員インタビュー。今回は、常光の情報システム部を支える2名にお話を伺いました。現在のお仕事内容や常光で働く魅力をお伝えします。 ▼インタビュイーについて 情報システム部 / 2022年11月 キャリア入社　S.O（写真・右端） 情報システム部 / 2023年4月   新卒入社　H.F（写真・左端） ※本記事に記載の所属・内容については公開時点のものです。 出身校の先輩後輩が同僚に。大学時代から常光を知っていた ーー本日は情報システム部門のお二人にお話を伺います。お二人は出身校が一緒だそうですね。  H.F：そうなんです。本当にたまたまなんで...