インパクトジャパン株式会社

【成長できる impact の仕組み】Woodyの場合 #2

能力開発：社員の成長を促す仕組み・施策（つづき）インパクトでは、社員が恒常的に成長していけるように成長を促すための様々な施策を用意しています。前編では、実際に社員がその施策をどのように活用し、どのように能力を高めているのか、その一例として、入社4年目でBCDのマネージャーとして活躍中のWoodyがDM、WRの施策を活用してきた話をご紹介しました。後編では、さらにそれ以外に自分の能力を高める上での契機やどんな効果や成長につながっているのかについてお伝えしていきます。（DM、WRの解説は、前回記事の末尾にありますのでご参照ください）――DM、WRなどの施策以外に、自分の能力を高める上で役立っ...

【成長できる impact の仕組み】Woodyの場合 #1

能力開発：社員の成長を促す仕組み・施策インパクトでは、社員が恒常的に成長していけるように成長を促すための様々な施策を用意しています。今回は、実際に社員がその施策をどのように活用し、どのように能力を高めているのか、その一例をご紹介したいと思います。重要視していることインパクトでは、「我々自身が常に成長し続けること」をとても重要視しています。インパクトに入社する社員の経歴は様々です。入社した段階での能力、成長の段階やスピードには個人差があります。これらは1人ひとり違ってもいい。ただ、常に「去年の自分より成長したい」という意欲があること。そして、自分の能力について是々非々で振り返り、自分自身を...

【イチ押し！のヒト#08】安全だけど刺激のある、学びの場づくりの仕掛け人

今回はClient Success Department (CSD)で、コーディネーターであると同時に、参加者の安全を担ってもいるSafety Controllerの”Yasu”です。前回の”Yuki”と同じく、入社20年目のベテランのYasu。インパクトの研修を語るうえで欠かせないプロジェクト(チームで取り組む課題解決アクティビティ)、そしてプロジェクトをやるうえで欠かすことのできない安全の確保について話を聞きました。――インパクトで20年目とのこと、Yasuをインパクトにつなぎとめてきたのは何なのでしょう？仕事と人、2つの側面があります。仕事については、まぁ色々やる機会がたくさんあっ...

【イチ押し！のヒト#07】場づくりのスペシャリスト：研修コーディネーター

今回はClient Success Department (CSD)で、研修コーディネーターを束ねているDelivery Quality Controllerの”Yuki”です。アルバイトとしてインパクトとかかわりはじめ、入社、気づけば16年。コーディネーター一筋でやってきたYukiに、インパクトの研修の特徴でもあるプロジェクト・ベースド・ラーニングの意義や、その運営におけるこだわりなどを聞いてみました。――インパクト歴16年。何にそんなに惹きつけられてきたのですか？最初に好きになったのは仕事よりもインパクトで働く人たちでしたね。笑やさしかったり、おもしろかったり、真剣だったり。インパク...

【イチ押し！のヒト#06】インパクトベトナムを作りたい⁉

今回お届けするのは、Business Consulting Department (BCD)の”Lam(ラム)”。大学から来日し、そのまま日本で就職。日系企業に務めるなどの経験をしたのち、インパクトジャパンに入社しました。2019年に28歳で入社し、今月ちょうど入社3年目を迎えたLamに、インパクトでのやりがいや、感じている成長をきいてみました。――インパクトに入社したきっかけはどんなものだったのですか？前職で沸いた課題感と、大学での学びがもとになっています。前職の会社は商品を世界に向けて売っていました。販売部門が国内と海外で分かれていました。そこで感じていた課題感が、「同じ商品を扱って...

【イチ押し！のヒト#05.1】入社2年半、3つの予想外

1年前、「【イチ押し！のヒト#05】提案者そして実践者として、挑み続ける人！」でご紹介した、Business Consulting Department (BCD)の”Woody(ウッディ)”。今月で入社2年半を迎えるWoodyですが、現在、破竹の勢いで活躍中です。そんなWoodyにこの2年半を振り返ってもらったところ、今まで3つの予想外があったという話が聞けました。一体どんな予想外があったのでしょう？――入社2年半、今の満足度って5点満点中だと何点ぐらいですか？そうですね…4点ですね。これは職場内外みんなに言っていることなのですが。コンサルタントをやっても、ファシリテーターをやっても、...

【イチ押し！のヒト#04】Sustainable BusinessをEnableする人！

こんにちは、インパクトジャパン のPlanner Marukoです。ちょっとお久しぶりの「イチ押し」です。第４回は、Creative + Marketing Department (C+MD)の”Mayu”です。群馬からフルリモートでSustainable Business Enablerとして働くMayu。2人のお子さんを育てながら、他の団体とのダブル（時にトリプル？）ワークで働く、パワフルでエネルギーにあふれたメンバーです。実はMayuは、ただのMayuではなく、”帰ってきたMayu”なのです。なぜインパクトに戻ることになったのか。どこがインパクトで働く魅力なのか。早速聞いてみましょ...

【イチ押し!のヒト #03】新しい・初めて・未経験。新人マーケティングプランナーの挑戦！

こんにちは、インパクトジャパン 採用担当のTakedaです。ちょっとお久しぶりの「イチ押し」です(*^_^*)第３回は、Creative & Marketing Department (C&MD)の”Maruko”です。Marukoは、インパクト初の入社直後からの”フルリモートワーカー”です。近年、新しく創設されたC&MDで、コーポレートページの刷新や、LESなど次々と新しい取り組みを進めるMarukoですが、実はマーケティング業務はまったくの未経験で入社。フルリモートワークで、未経験職種へのチャレンジなんて、聞くだに、なんだかハードルが高そうですが…時には、長野から舌鋒鋭くオンラインで...

【講演レポート】HRカンファレンス2019に登壇しました

先日5/14 に日本最大のHRイベントといわれる「HRカンファレス 2019春」の東京会場にて弊社の代表取締役副社長 戒能が登壇いたしましたので、様子をレポートします。大変ありがたいことに定員以上の方がお越しくださり、急遽の増席。運営スタッフのメンバーもますます気合いが入ります。今回は「組織と人を変えるために何をすべきか？」をテーマに、当社のクライアントであるヘンケルジャパン株式会社より後藤様をお招きし、ヘンケル社の組織変革の具体的な実践事例をお話いただきました。Turn Aroundに向けた『変革のレシピ』後藤様は、2017年にプロ向けの美容用品を扱う事業部の本部長に就任し、組織や人の...

【Annual Report】2018年度の総括、そして将来へ向けて

こんにちは、インパクトジャパン 採用担当のTakedaです。さて、連休明け、新元号「令和」で新しいスタートです！当社も4月の研修ピークを無事に終え、この大型連休で皆それぞれに英気を養い職場に戻ってきました。早速ですが、令和第１号フィードは、インパクトでは毎年節目として開催している「Annual Meeting & Party」レポートさせていただきます。Annual Meeting 2018 toward 2019毎年、年度末の3月に行われる「Annual Meeting」ですが、今年は繁忙期を避け4月19日に実施しました。無事に繁忙期を乗り越えた社員は皆、どことなくリラックスし、例年に...

トップアスリートのチーム開発～真のAll for One, One for Allとは～

オリンピック、FIFAワールドカップと並び　世界三大スポーツイベント と称される【ラグビーワールドカップ】。2019年はアジアで初めてラグビーワールドカップが日本で開催されます。今年は日本中が、ラグビーで熱狂すること間違いなし！！ということで、注目度が高まるラグビーですが、今回、ご縁があり、NTTコミュニケーションズ ラグビーチーム　【シャイニングアークス】のチーム開発を支援させていただきました！オフィシャルのインスタグラムアカウントにも投稿されていました！「チームのために」・・・チームメンバーならば誰しもが、思っていること。しかし、思っていながら難しいのが実際に「チームのために」を体現...

【イチ押し!のヒト #01】人生のターニングポイントを創り出す、それが私の仕事です

こんにちは、インパクトジャパン 採用担当のTakedaです！「あなたの仕事とは?」 シリーズで7回にわたって、インパクトで働く上で、社員が突き動かされるもの、寄り添いたいものをお伝えしてきました。今回からは、少し趣向を変えて、「イチ押し!のヒト」と題して、活躍中のメンバーに、「なぜインパクトを選んだのか？」「実際に働いてみた入社前とのギャップ、戸惑いはあったのか？」「仕事するうえでの大切な想い、ビジョン」などをリアルにじっくり語ってもらいます。さて、栄えある(？) 第１回は、圓岡こと”Tsubu”です。彼女は、コンサルティング営業職として、筋トレ・ロードバイクなどが好きな元気いっぱいの「...

【イベントレポート】FUN FOR FUND​

こんにちは！採用担当のTakedaです！晩夏に無事にイベントを終えたと思ったら、すっかり秋が深まってる今日この頃…。さて、大変、大変遅ればせながら、9月1日（土）に開催しました西日本豪雨災害チャリティイベントの様子をレポートします。イベントは題して、「FUF FOR FUND」です！インパクトジャパンに根付いている大切なカルチャーは、・プロフェッショナルとしてバカバカしいぐらい「こだわりを追求する」・学びの場づくりのエンターテイナーとして、楽しむ場面では社員自身もとことん「面白がって楽しむ」だからこそ、私たちインパクトは「とことん熱中し、とことんこだわりを追求し、とことん楽しみながら、人...

西日本豪雨災害チャリティーイベントのご案内

こんにちは、インパクトジャパン採用担当のTakedaです。前回、告知予告をさせていただいたイベントのご案内です。ご賛同いただける方は、ぜひ参加表明いただけますと幸いです。イベントを通じてインパクトのカルチャーの一端に触れてみたいという方のご参加も大歓迎です。初めてコンタクトされる方もどうぞ遠慮なくご連絡ください。【西日本豪雨災害 チャリティーイベントのご案内】日程：9月1日（土）10：00～14：00会場：ラディソンホテル成⽥ 　　　千葉県富⾥市七栄650−35 　http://chi-hotelsresorts.com/参加費：1人4,000円 　※軽食ランチ代を除いた金額を義援金とし...

昼間からオフィスで遊んでいるわけではありません。本気で〇〇〇〇しています。

こんにちは、採用担当のTakedaです！TOPの写真は当社のオフィスなのですが、何やら大きな歓声があがっていたので、ちょっと気になって様子を見学をしてきました。いったい、平日の昼間から…何をやっているのでしょうか！？Projectをやっていました実は、写真の方々は、当社の社員ではなく Open Programmeの参加者です。前々回のフィードにupした公開講座型 Open Programme 第101回 に引き続き、第102回も無事に修了！（※Open Programme：当社が年5回開催する公開講座型リーダーシップ研修。　内容詳細は、ぜひこちらのフィードをお読みください。）さて、7月上...