こんにちは。アイブレインズの佐藤です。

今日は、大真面目な話です。
上司という存在について。とても長文です。笑

会社の制度や福利厚生、給与、業務内容ももちろん大事ですが、日々の働きやすさやモチベーションは、「誰と働くか」で大きく変わると私は感じています。
そして、その中心にいるのが、上司や幹部という存在です。

そのことに改めて気づかせてくれたのが、私の上司、平沼さんです。

① 尊敬できる上司がいるだけで、働く姿勢が変わる。

平沼さんを尊敬し始めてから、仕事の受け取り方が驚くほど変わりました。

• 仕事を頼まれても嫌な気持ちにならない。
• 何か指摘されても反発が生まれない、むしろご指導に感謝。
• 「迷惑を掛けたくない」「私の成果は上司の評価」という気持ちで頑張れる。

これは給料でも制度でも代替できない“信頼によるモチベーション”。
尊敬できる上司がいるだけで、部下は自立的に動けるようになります。

「平沼さんならこれを優先するはず。」
「平沼さんはこう言うかも。相談してから進めよう。」
そんなふうに、常に上司を思い浮かべながら仕事を出来るようになりました。

② 上司の“温度”が、そのままチームに伝わることを実感。

平沼さんの言葉や行動、判断基準は、自然と私たちの働き方にも染み込んでいます。

• 雑談も大切。楽しく働く。
• 感情的にならない、怒らない。
• 一方的なコミュニケーションを取らない。
• 「ありがとう」「ごめん」を惜しまない。
• よく観察し、しっかり考察する。
• 商談でも社員への指示でも、相手が調整できる余白を残す。
• お願いごとは超低姿勢。笑　など

叩き込まれなくても、伝染するんですよね。

そして、平沼さんは、数分の電話やチャットのやり取りだけで、「この人、何かあるな」と気づくほど観察力が鋭いんです。

そういう平沼さんの「当たり前」を見ると、「このスキル強いな」「自分も真似したい」と自然に思わされます。

③ 上司に恵まれると、“辞める理由”が消える。

採用担当の私でも「隣の芝生が青く見える瞬間」はあります。

• 家を買った友達を見て「手っ取り早く給料上げるには転職だよな」
• 海外出張中の友達を見て「なんかもっと大きい仕事したいな」

そんな気持ちがよぎることだって、正直あります。
でも、ふと気づくんです。

「いや、平沼さん以上の上司いない。」
「いま以上に働きやすい環境だって多分ない。」

そう思った瞬間、そういう気持ちがスッと消えます。
上司一人でこんなにもメンタルが安定するんだ…と我ながら驚きでした。

結論：上司・幹部は、会社の未来を決める存在。

社員の働きやすさ、成長、モチベーション、定着率。
そして会社全体の空気感や成長スピード。

これらは、“誰が上に立っているか” で決まる。

平沼さんの姿を見ていると、上司や幹部はただの役職ではなく、会社の文化そのものをつくる存在だと強く思います。

そしていつか私も、「この人のためなら頑張りたい」と思ってもらえるような人になりたいです。

アイブレインズの幹部

アイブレインズには、数人の経営幹部がいます。
日常的に社員と関わらない方もいて、正直「何をしているのか見えにくい」、人によっては「会ったこともない」という状況も。

これは会社にとっても課題だと認識しています。
今回の記事で書いたように、社内で良い関係が築ける人が多ければ多いほど、会社は良い方向に進むと私は信じています。

だからこそ、

・幹部がどんな視点で会社を見ているのか
・何を大事にしているのか
・どんな強みを持っているのか
・会社にどう貢献しているのか

そういった部分をもっと丁寧に発信していきたいです。

実際に、一緒に働いたり、お話をしてみると「こんなに頼れる人だったのか」「こういう背景があったんだ」と気づくことも多くて、“知られていないの損しているな” と感じることもあります。

会社の見えにくい部分を見えるようにすること。
距離を感じやすいところに橋をかけること。

それは、私にできる大切な役割だと思っています。