金融機関・事業会社・コンサル出身者から新卒まで。多様なメンバーが集まるLBP――入社の決め手と、入社前に感じていた不安とは？

「事業再生の仕事には、高度な会計やファイナンスの知識が必要なのでは？」「業界経験や専門資格がなければ、LBPで働くのは難しいのでは？」 LBPに興味を持ってくださった方の中には、このようなイメージをお持ちの方もいるかもしれません。確かに、LBPには、会計やファイナンスの専門性を持つメンバーが数多く在籍しています。一方で、入社前の経歴や得意分野、LBPを選んだ理由はさまざまです。金融機関や事業会社、コンサルティング会社などで経験を積んだ中途入社者に加え、新卒で入社したメンバーも活躍しています。今回は、会社の基本データと社内アンケートの結果をもとに、「LBPにはどのような人がいるのか」をご紹...

“資格×現場”で価値を出す──大阪で活躍する若手女性アドバイザーの挑戦

初めまして、社内です。事業再生アドバイザリーチームに所属しています。今回、採用担当から「資格×女性の活躍」というテーマでコラムの依頼をいただきました。2年目を迎えたばかりの私にとっては少し緊張するテーマでしたが、今だからこそお伝えできる、現場での学びや等身大の経験があるのではないかと思いました。現在、私が現場で悩み、学んでいる姿をお伝えすることで、これから一歩を踏み出すどなたかの参考になればと思い、筆を執ることにしました。1．これまで何をしてきたかこれまでは専門商社や士業事務所にて勤務していました。働くうちに経営に対する関心が強くなっていき、仕事を続けながら約2年間勉強し、中小企業診断士...

「この先、どんなキャリアを歩みたいか。」入社3年の社員と向き合う、LBPの新たな取り組み

こんにちは。ロングブラックパートナーズ採用担当です。入社から丸3年。担当する案件も増え、一人で任される仕事も少しずつ増えてくる頃。その一方で、「この先、自分はどんな仕事をしていきたいのか」と、将来について改めて考え始める人も少なくありません。LBPでは、入社から3年が経過したタイミングでこれまでを振り返り、今後のキャリアについてあらためて考えることは有意義だと考えています。そうした考えのもと、このたび「入社4年目フォロー研修」を実施しました。この日は、グループを率いるパートナーとの対話や、LBPグループが展開する各事業への理解を深めるプログラムを通じて自身のこれまでを振り返るとともに、今...

【社員インタビュー】会計士試験の知識を武器に──事業再生の現場で活躍する若手社員

はじめまして。2025年10月にLBPに入社した小森と申します。 私は新卒で事業会社に入社し、その後、公認会計士試験の学習を経てLBPに入社しました。今回は、LBPに入社するまでの経緯や、入社して感じたこと、今取り組んでいる仕事について書いてみたいと思います。同じようにキャリアチェンジを考えている方の参考になればうれしいです。 1.これまで何をしてきたか 私は新卒で、食品系ECの事業会社に入社しました。当時は楽天やAmazonが食品領域に本格的に参入し始めた時期で、業界としての広がりに面白さを感じていました。また、年次に関係なく、手を挙げた人に任せる雰囲気があったことも、入社の決め手でし...

【社員インタビュー】フロントを強くする裏側──ITで現場を支える若手の挑戦

はじめまして。2025年1月に第二新卒としてLBPへ入社した宮川です。現在はアドバイザリー企画推進部に所属し、社内業務のDX推進やアプリ開発など、テック領域の業務を担当しています。今回は、IT企業でSEとして働いていた私が、なぜLBPへ転職したのか、そして現在どのような業務に携わっているのかについてご紹介したいと思います。 1. これまで何をしてきたか（自己紹介）未経験からSEへ大学卒業後、私は中小のIT企業にSE（システムエンジニア）として入社しました。文系・未経験からのスタートでしたが、今後さらにITの重要性が高まっていく中で、まずはITの知識や経験を身につけたいと考え、挑戦を決め...

働き方を変えたくて、生まれた部署の話。― アドバイザリー企画推進部（API部）について ―

こんにちは。アドバイザリー企画推進部のディレクターをしております、城戸と申します。今回は、フロント業務を支えるアドバイザリー企画推進部の紹介をしていきます。 当部署の構想は、2020年10月頃にスタートしました。当時は組織が拡大していく中で、人員も増え、いろんな考え方やライフステージのメンバーが集まってきていました。それ自体はすごくいい変化だった一方で、それまでなんとなく成立していた働き方――いわば「働き方無制限」みたいな状態が、少しずつ難しくなってきていた時期でもありました。これまでの働き方はかなりハードで、平日はクライアント先でデューデリジェンスや計画策定を行い、夜にホテルに戻ってか...

【28卒】企業を“終わらせない”仕事。地方中小企業の未来を支えるLBPの会社説明会を開催します

「コンサルって、結局なにをしているんだろう。」そんな風に、まだぼんやりと業界を見ている方もいるかもしれません。LBP（ロングブラックパートナーズ）は、“経営が苦しい企業を立て直す”事業再生・経営改善のプロフェッショナル集団です。私たちが向き合っているのは、地方の中堅・中小企業。日本企業の99%、雇用の約7割を支える存在です。もし、そうした企業が地域からなくなったら。雇用が失われ、技術が途絶え、地域経済そのものが縮小していく。私たちは、「企業再生」は単なる経営支援ではなく、地域社会を支える仕事だと考えています。LBPの特徴は、“分析して終わり”ではないこと。現場に入り込み、経営者と向き合い...

北海道メンバーをご紹介します！

こんにちは。ロングブラックパートナーズ株式会社（以下LBP）の齋藤です。今回は、北海道拠点で活躍しているメンバーについてご紹介します。北海道チームには、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの経験を活かしながら事業再生やファンド運営など様々な現場で活躍しています。まずは、実際に働くメンバーをご紹介します！ ■　AさんAさんは監査法人で主に製造業を中心とした監査業務に従事した後、LBPに入社しました。監査法人では主に東京勤務でしたが、知人の紹介でLBPに参画。入社後は、事業再生案件を中心に多種多様な業務に従事し、現在は主にファンド業務・ハンズオン支援に従事しています。...

【社員インタビュー】サッカー一筋だった自分が、事業再生の世界で感じていること

皆様、こんにちは。事業再生アドバイザー部門に所属している熊澤です。2025年4月に新卒として入社し、現在は2年目になります。1．これまで何をしてきたか（自己紹介）大学時代はサッカー部に所属し、関東上位リーグという高いレベルの環境でプレーしてきました。チームには将来プロとして活躍する選手も複数在籍しており、日々高い意識の中で競技に打ち込んできました。厳しい競争環境の中で、自分の強みと向き合いながら役割を果たすこと、そしてチームとして成果を出すために何ができるかを考え続けた経験は、現在の仕事にも通じるものがあると感じています。また、サッカーを通じて身についた「継続して努力する力」や「目標から...

「激務」と噂されているけれど、それは本当？——LBPの"過去"と"今"、そして働き方のリアルを正直に話します

インタビュアー（以下、I） 2015年入社メンバー（以下、M） 採用広報戦略グループです。わがチームでは、LBPに関心を持ってくださる方にLBPメンバーのリアルな声を定期的に届けることで具体的な働き方や仕事のやりがいをイメージしてもらいたい、との想いでWantedlyなどのメディアを通した情報発信を続けています。一方、最近はいわゆる口コミサイトが発達し、LBPで過去勤務されていた方の投稿や、現役スタッフの投稿なども気軽に閲覧できるようになりました。採用広報戦略グループも、主な口コミサイトに投稿されている内容は目を通していますが、LBPも業歴が長くなるにつれ（2026年1月をもって丸18年...

【後編】計画実行を支える伴走支援。LBP RSチームで働くということ

LBP RSチームには、子育てをしながら活躍しているメンバーも多く在籍しています。今回は、実際にRSメンバーの2人に協力いただき、「ある一日のタイムスケジュール」を作成してもらいました。それぞれのリアルな1日と、働き方のポイントをご紹介します！ 1.     タイムスケジュールKさん（女性）Kさんの働き方のポイント①     朝の段取りで一日を回し切る実行力2人のお子さんの準備を同時並行で進めながら出社。朝の家事・育児を“止めずに回す”ことで、その後の仕事と家庭の流れをつくっています。②     短時間でも密度を落とさない仕事の進め方9:00～16:30の限られた勤務時間の中で、ミーティ...

【前編】　計画実行を支える伴走支援。LBP RSチーム（東京・大阪）で働くということ

LBPのRSチームは、事業再生の「計画をつくる」フェーズのその先を担うチームです。RSは、リバイバルサポート（Revival　Support）の略で、「かつて地域や業界を支えてきた企業が、再び力強く歩み出すための変革と再生を伴走支援する」という意味を込めています。AD（アドバイザリー）チームが関与する企業には、地元の名士企業や、過去に優良・有名だった歴史ある会社が多く存在します。RSチームは、守るべき価値を大切にしながらも、変わるべき点には真摯に向き合い、再建・再興・復活を目指す企業のモニタリングを通じて継続的に支援する存在です。そのように、利害関係者の皆さまにとって真に役立つ部門であり...

【社内行事レポート】26卒が入社しました！

こんにちは。ロングブラックパートナーズ株式会社（以下LBP）の採用広報担当です。 春らしい暖かな日が増えてきた一方で、朝晩はまだ少し肌寒さも感じる今日この頃です。 2026年4月1日、LBPでは入社式を執り行いました。新卒でLBPへの入社を決めてくれた4期生メンバー8名と、中途入社のメンバー2名をお迎えし、新年度がスタートしました。入社式では、全国の拠点からオンラインで参加するメンバーも多く、全員がお祝いムードの中、和やかに式が行われました。また、パートナーからもお祝いと激励のメッセージが送られました。 LBPグループ統括パートナーの牛越からは、働いている時やプライベートでネガティブな気...

【インターン編】2年半のインターンを通して学んだこと－LBPでの挑戦と成長－

1.　自己紹介と業務内容ロングブラックパートナーズで約2年半インターンをしておりました石村理子と申します。京都の大学に通っております。業務内容は主にモニタリングチームの報告書の計算・誤字脱字チェックや財務諸表の入力、データベース作成などに携わらせていただきました。パートナー 牛越さん（右）と。2.　なぜLBPのインターンを選んだのかきっかけは大学2年生の夏頃に先輩から紹介を受けたことでした。当時は会計知識やパソコンスキルに自信がなく、自分に務まるのかと不安でいっぱいでした。しかし、就活前の時間に余裕がある今だからこそ何か新しいことに挑戦してみたいという思いがありました。また、学生時代から...

【26卒内定者】なぜ私たちは、入社前に工場へ向かうのか

ロングブラックパートナーズでグループ内研修および外部研修事業を担当しているマネジャーの鶴橋です。2026年2月、26年度新卒内定者6名とともに1泊2日の研修旅行を実施しました。今回はその様子をご紹介します。コンサルティング・財務アドバイザリーの業界にチャレンジしてみたいけど実際にやっていけるだろうか、どういった研修プログラムが用意されているのだろうかなど、疑問・不安を持つ方も多いと思います。是非今回の記事を参考にしていただければと思います。 新卒入社が迫るこの時期、多くの企業様が新卒内定者研修を実施されていると思います。LBPも例外ではないのですが、当社では「実際の支援先企業様を訪問し、...