SAIマーケティングのキャリアパス制度 vol.2 | 株式会社SAIマーケティング
こんにちは SAIマーケティング採用担当です。今回は「入社後のメンバーが実際にどのようにキャリアパスを実現していくのか?」という疑問についてお答えしていきたいと思います。「SAIで働くことで、本...
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こんにちは SAIマーケティング採用担当です。
今回はSAIマーケティングで実現できる「キャリアパス」と未来の自分を描く「キャリアイメージ」
そこに至るまでの道のり、そして具体的な年収イメージについて解説します。
「もっと自分の力を試したいのに、なかなか任せてもらえない」
「早く成長したいけど、今の環境だと限界を感じる」
「失敗を恐れずに、新しいことに挑戦できる場所で働きたい」
もしそんな想いを抱えているなら、SAIマーケティングはあなたのための場所かもしれません。
私たちは、メンバー一人ひとりの「やってみたい」という気持ちを何よりも大切にし、それを実現するための「裁量」と「成長環境」を提供することに全力を注いでいます。
・入社0〜1.5年 アシスタントプレイヤー(AP)【300-400万円】※未経験者
未経験の場合「アシスタントプレイヤー」としてキャリアがスタートします。ビジネスの基礎を身につけながら、組織の一員として成長していくための最初のステージです!チームメンバーから指導を受けながら仕事を一つ一つ着実にこなし、業務の理解を深めていくことで「メインプレイヤー」へと成長できます。
・入社1〜2年 メインプレイヤー(MP) 【500-750万円】※経験者
「メインプレイヤー」はその後のキャリアアップのための土台を作るステージです。この段階でしっかりと基礎を固めて、業務に必要な知識やスキルを習得する意欲が重要です。このステージから成果に応じたインセンティブの支給が始まります。
・入社1.5〜2.5年 リーディングプレイヤー(LP)・ユニットリーダー(UL)【750-1000万円】※即戦力
「メインプレイヤー」として経験を積み、やがてチームを牽引する「リーディングプレイヤー」または、「ユニット・リーダー」として小規模なチームやユニットをまとめ、目標達成に向けてメンバーをサポートする役割へとステップアップします。自ら目標を設定し、創意工夫を凝らしながら達成を目指すことが重要になります。さらに経験を積み専門性を高めることで、特定の分野で高いスキルを持つ「エキスパート」へと成長できます。
入社2〜4年 エキスパート(EX) / プロジェクト・リーダー (PL) / チームリーダー(TL)【750-1500万円】 ※課長・次長クラス
この等級は、個々の能力を発揮するだけでなく周囲に積極的に働きかけ、チームやプロジェクトを成功に導きながら組織全体の業績向上と変革を推進する役割を担います。エキスパートは、専門知識を活かして具体的な成果を創出し、プロジェクト・リーダーは、プロジェクトを主導し、チーム・リーダーは、日常業務におけるチームのパフォーマンスを最大化します。このステージでの経験は、将来のより大きなリーダーシップを発揮するための重要な土台となります。
入社4〜8年 ディビジョンマネージャー(DV) / シニア・エキスパート(SX) / プロジェクト・マネージャー (PM) 【1000-3000万円】※部長・本部長クラス
この等級は、高度な専門知識やマネジメント能力によって、組織の持続的な成長を実現する役割を担います。シニア・エキスパートは、特定の分野における深い専門性を活かし、技術革新や問題解決に貢献します。プロジェクト・マネージャーは、複雑なプロジェクトを計画・実行し、目標達成に導きます。ディビジョン・マネージャーは、特定の部門を統括し、戦略に基づいた組織運営と成果創出を担います。
◆あなたの価値観や強み、そして目指す働き方によって、キャリアの選択肢は無限に広がります。会社の経営幹部を目指す道、社内起業家として新たな事業を創り出す道、あるいはSAIマーケティングで培った実力を武器に、将来独立する道も応援します!
全メンバー月1回でチームリーダーと1on1ミーティングの機会を設けています。仕事の悩みからプライベートな話、普段の業務のフィードバック、自身の考えや想いを共有し、実現に向けてサポートを受ける機会として活用されています!他にも経験豊富な先輩社員によるメンター制度、社内SNSでの活発なナレッジ共有など、互いに学び合い、高め合える仕組みが整っています。
私たちは、社員の「成長したい」という意欲を最大限にサポートするための環境づくりに力を入れています。もし、私たちのメッセージに共感いただけたなら、まずは一度、あなたのキャリアについてカジュアルにお話しませんか?私たちが提供できる環境や、あなたの可能性について、もっと詳しくお伝えできれば嬉しいです。あなたの野心と挑戦を、私たちは全力で応援します!
さて、次回のvol.2では、実際にどのようにこのキャリアパスを実現していくか、メンバーの成長をしっかりサポートする社内制度を詳しく解説していきたいと思います。 スキルアップのための研修制度や、チームリーダーが相談に乗ってくれるメンター制度、チームや組織全体が盛り上がるような取り組みなど、具体的な内容をご紹介します!
vol.2も、ぜひご確認ください🌸
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